Las últimas regulaciones sobre el período médico de Shanghai
El abogado respondió:
De acuerdo con las disposiciones del Fa (2015) No. 40, el período médico se determina según los años de trabajo del empleado en la unidad. Si un trabajador ha trabajado en la unidad durante un año, el período médico será de tres meses por cada año subsiguiente de trabajo, el período médico se incrementará en un mes, pero no más de 24 meses.
Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral determina que un trabajador ha perdido completamente la capacidad para trabajar, pero no reúne las condiciones para su jubilación o renuncia, se ampliará el período de tratamiento médico. El período médico extendido será específicamente acordado entre el empleador y el empleado, pero el total del período médico extendido acordado y el período médico especificado en el artículo anterior no será inferior a 24 meses.
2. ¿Cuál es la diferencia entre baja laboral y tratamiento médico?
(1) El período médico es un concepto legal, mientras que la baja por enfermedad es más un concepto fisiológico.
Jurídicamente, el período médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar por enfermedad o lesiones no laborales y no rescinden el contrato de trabajo. Existen normas legales para la duración del tratamiento médico.
La licencia por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa deberá otorgar una cierta cantidad de licencia por enfermedad en función de los años de trabajo reales del empleado y. el número de años de trabajo en la unidad. La duración de la baja por enfermedad depende del estado del trabajador.
(2) La relación laboral no se extinguirá durante el tratamiento médico, pero podrá extinguirse durante la licencia por enfermedad.
La ley establece que el empleador no deberá terminar la relación laboral durante el período de tratamiento médico. Después de que expire el período de tratamiento médico, si el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, el comité de evaluación laboral deberá realizar una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para el grado de discapacidad causada por el trabajo. -Lesiones y enfermedades profesionales relacionadas. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia quienes estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10 no deberán rescindir el contrato laboral; durante el período médico.
En cuanto a la protección de las relaciones laborales durante la baja por enfermedad, la ley no contiene otras disposiciones. En términos generales, si un empleado toma una licencia por enfermedad y la licencia por enfermedad es más corta que el período de tratamiento médico, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo durante este período, excepto en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado toma una licencia por enfermedad pero ésta excede el período médico, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley.
(3) El período médico es una protección especial que brinda la ley a los trabajadores, mientras que la baja por enfermedad entra dentro del ámbito de la gestión laboral del empleador.
En la práctica, el empleador exigirá a los empleados que soliciten licencia por enfermedad que presenten pruebas, que serán revisadas y aprobadas por la administración de la empresa. Los empleados que soliciten licencia por enfermedad deben cumplir con las normas y reglamentos del empleador; de lo contrario, pueden ser despedidos por violar las políticas de la empresa.
Sin embargo, durante el tratamiento médico, es diferente. Durante el período de tratamiento médico, a menos que el empleado viole gravemente las leyes y disciplinas, el empleador no podrá despedir al empleado por ningún motivo.
3. ¿Cómo pagar una compensación económica cuando el contrato laboral se rescinde una vez transcurrido el período médico?
Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, el empleador deberá notificar al empleado por escrito. 30 días de antelación o El contrato laboral se puede rescindir después de pagar un mes adicional de salario al empleado. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.