¿Por qué algunas empresas sólo necesitan 985 o 211 graduados para contratar empleados?

Es difícil saber desde fuera si una persona tiene esta capacidad, pero realizar pruebas costaría mucho tiempo y dinero. Por tanto, para ahorrar costes, la educación se ha convertido en un indicador rígido. Las calificaciones educativas también son clave a la hora de elegir un currículum. Cuando no eres realmente consciente de tus capacidades, tus calificaciones académicas se convierten en tu única seña de identidad. El departamento de recursos humanos solo puede seleccionar mejores talentos para las entrevistas a través de calificaciones académicas, por lo que centrarse en las calificaciones académicas también ahorra costos de contratación.

Las calificaciones académicas no son una representación absoluta de la capacidad, sino una representación relativa de la capacidad. Esto es una cuestión de probabilidad, porque las calificaciones académicas pueden reflejar de manera más intuitiva la capacidad de aprendizaje de una persona a menudo tiene más. más espacio para el crecimiento. Cuanto más alto, el progreso es más rápido. Las audiciones y la capacitación en el trabajo de la compañía tienen ventajas obvias para los candidatos con un alto nivel educativo. Los patrones visuales difieren con los niveles más altos de educación. Este es un buen ejemplo de la jerga en la industria de recursos humanos: un título universitario mira la superficie, una licenciatura mira la connotación, una maestría mira la esencia y un doctorado mira el método.

La influencia de las personas sociales hace que sea más fácil para los gerentes altamente educados convencer a los empleados (gerentes), lo que hace que los gerentes tengan más autoridad y sean más fáciles de administrar equipos e incluso empresas. Actualmente, en empresas estatales o grandes empresas, los puestos generales requieren una licenciatura o superior. Si no tienes una licenciatura, siempre serás un empleado pequeño, incluso si tu capacidad es mucho mayor que la de un empleado pequeño.

Muchas empresas ahora tienen los requisitos más básicos para la gestión, al menos una licenciatura o superior. Incluso si tiene grandes habilidades, no podrá hacer realidad su sueño de ascenso y aumento de salario sin un boleto de "soltero". Incluso si tienes la suerte de ser uno de ellos, las personas que aparecen a continuación pueden quejarse mucho y negarse a aceptar a los demás. Se puede decir que algunas empresas tienen una evidente discriminación académica en la contratación, pero esto también es un hecho. En una sociedad donde prevalece la jungla, no se puede eludir el principio básico de "supervivencia del más fuerte".