Aviso de selección de personal del Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming 2021 para 2 personas en la provincia de Fujian
De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden del Consejo de Estado n.º 652) y el "Comité Municipal de Sanming de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming Emisión por parte del Departamento de Organización del "Aviso de contratación de afiliados directos municipales de Sanming" de acuerdo con el "Aviso sobre las medidas de implementación para la selección y nombramiento de personal en instituciones públicas (ensayo)" (Mingrenshe [2019] No. 217) y otros documentos, después investigación y presentación a los departamentos municipales pertinentes para su aprobación, el Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming planea abrir la contratación en 2026 de 2 miembros del personal
1 puestos de selección y nombramiento
Dos puestos profesionales y técnicos. en el Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming (consulte el Apéndice 1 "Información sobre puestos de personal de contratación abierta del Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming" Tabla 2021》).
2. Objetivos de contratación
Puestos con títulos profesionales y técnicos intermedios (sin incluir trabajadores) en instituciones públicas a niveles de condado o inferiores, condado (ciudad, distrito) e inferiores.
3. Condiciones de selección
(1) Tener buenas cualidades y conducta ideológica y política.
(2) Tener 2 años o más de experiencia laboral de base. Excepto por el período de prueba incierto durante la evaluación anual, el resto de las evaluaciones anuales son competentes (calificados) y superiores.
(3) El personal con los correspondientes títulos profesionales intermedios o superiores debe tener menos de 40 años (es decir, haber nacido entre septiembre de 1980 y septiembre de 2003; las personas con títulos profesionales y técnicos suplentes y superiores completos); mayores de 40 años respectivamente Mayores de 45 años (es decir, nacidos entre septiembre de 1975 y septiembre de 2003) y 50 años (es decir, nacidos entre septiembre de 1970 y septiembre de 2003). Licenciatura o superior.
(4) Tener la condición física y experiencia laboral profesional relevante, calificaciones laborales, capacidad laboral y otras condiciones para desempeñar sus funciones con normalidad.
(5) No se permite participar en la selección al personal que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Personal recién registrado (empleado) que aún se encuentre en el período de prueba;
2 .Personal que no haya alcanzado los años mínimos de servicio y tenga otros años pactados
3 Personal que haya sido sancionado penalmente por delitos o se encuentre bajo revisión por los departamentos correspondientes; aún no han llegado a una conclusión;
4. Son actualmente las personas que han sido sancionadas o se encuentran en el período de influencia;
5. y hayan incumplido sus obligaciones;
6. Las personas que tengan algún incidente con el personal del empleador de acuerdo al “Reglamento de Personal de Instituciones Públicas” Las personas que estén sujetas a suspensión de empleo y evitación de desempeño según lo estipulado en el “ Reglamento de Gestión de Evitaciones";
7. Personal considerado inadecuado para el empleo por el departamento de personal de la organización;
8. Otros no aptos para el despliegue según lo estipulado por las leyes y regulaciones.
La fecha límite para el cálculo de las calificaciones académicas (títulos), calificaciones o calificaciones afines de los solicitantes es el 3 de septiembre de 2021. A quienes no hayan obtenido calificaciones académicas o no cumplan con las condiciones pertinentes se les cancelará su registro o sus calificaciones laborales.
Cuatro. Procedimientos y métodos de selección
Este reclutamiento abierto se adhiere a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y seleccionar a los mejores, y se adhiere a los principios de carrera primero, emparejamiento de puestos y personal, y los principios de " Apertura, igualdad, competencia y selección de méritos”. Se realizan procedimientos básicos como convocatoria, inscripción, examen, reconocimiento físico, inspección, convocatoria pública, traslado, contratación y firma de contrato de trabajo.
(1) Aviso
Los puestos, número de personas, calificaciones, métodos, procedimientos y otra información relevante para este reclutamiento se anuncian en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming (/ ), Sanming Se anunciará al público en el sitio web de la Comisión Municipal de Salud (/) y del Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming (/index.html).
(2) Registro
Esta selección se realizará mediante registro in situ.
1. Hora y lugar de inscripción
(1) Hora de inscripción: 3 de septiembre de 2021 al 9 de septiembre de 2021 (horario normal de trabajo: 8:00 am-65438+pm 02: 00, 65438 + 05:00-18:00 h).
(2) Lugar de registro, persona de contacto y número de teléfono: Oficina del Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming (6.º piso, edificio 31, Chongrong Road, distrito de Sanyuan), Persona de contacto: Sra. Jiang, Tel: 0598 -8309988.
2. Requisitos de registro
Debido a la necesidad de prevención y control de la nueva epidemia de coronavirus, los candidatos deben hacer una reserva telefónica con anticipación al registrarse en el sitio.
Los candidatos deberán utilizar mascarillas y mantener una distancia segura de más de 1 metro al registrarse. Los candidatos deben verificar su "Código de Salud de Fujian" dinámico (Aplicación de Asuntos Civiles) en el sitio. Solo aquellos cuyo "Código de Salud de Fujian" sea verde pueden participar en el registro. Se le tomará la temperatura cuando se registre. No se permite el registro en el sitio a personas con síntomas como tos, fiebre, fatiga, etc.
3. Materiales a enviar
(1) 1 copia del "Formulario de registro de personal de contratación abierta del Sanming Maternal and Child Health Hospital 2021" (ver anexo 2, firmado por mí);
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(2) Tres fotografías recientes a color de 1 pulgada sin sombrero.
(3) Original y una copia del documento de identidad de segunda generación (si es el caso); la edad no coincide con la edad reconocida por la organización, se utilizará la edad reconocida por la organización (sujeto a lo anterior
(4) Original y 1 copia del certificado de título académico reconocido a nivel nacional
(5) Certificado de calificación para cargos profesionales y técnicos obtenidos (o documentos publicados públicamente) Original y 1 copia.
(6) 1Originales y copias de otros materiales válidos requeridos por las condiciones del trabajo.
(3) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones la lleva a cabo la oficina del Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming. En esta ocasión, se utiliza el "Catálogo de orientación profesional para la contratación de instituciones públicas en la provincia de Fujian" (2021) para establecer y revisar las condiciones profesionales. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información y los materiales presentados. Cualquiera que proporcione información falsa o proporcione materiales falsos será descalificado del examen o empleo tras la verificación. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de selección y empleo. Si en algún momento se determina que un solicitante no cumple con los requisitos del puesto, se cancelarán sus calificaciones.
Si la proporción de candidatos calificados y empleo es inferior a 3:1, solo pueden ser contratados después de la aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Sanming.
(4)Examen
En principio, esta selección se realizará mediante entrevista. Cuando el número de solicitantes calificados supere los 20, la selección se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
El examen evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas requeridas por los candidatos para desempeñar sus responsabilidades laborales. Los procedimientos y requisitos para el examen están de acuerdo con las disposiciones del "Aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal de Sanming de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming sobre la emisión de las medidas de implementación para la selección y nombramiento de personal en el sector público". Instituciones en la ciudad de Sanming (prueba)" (Mingrenshe [2019] No. 217) implementan.
(5) Computación del Rendimiento
Si el puesto se selecciona mediante entrevistas, se entrevistará a los solicitantes que aprueben la revisión de calificación. La puntuación de la entrevista es la puntuación total y la puntuación mínima para aprobar la entrevista es 70 puntos. Si el número de candidatos a confirmar excede el número de candidatos debido a los mismos puntajes de la entrevista, se realizará una prueba adicional y los candidatos serán clasificados según sus puntajes en la prueba adicional.
Los puestos se seleccionan mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los candidatos que ingresan a la entrevista se seleccionan tres veces el número de candidatos para cada puesto y se seleccionan en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si es menos de 3 veces, los entrevistados se determinarán en función del número real de personas por encima de la línea de puntuación del examen escrito. Si los puntajes de las últimas pruebas escritas de los entrevistadores están empatados, todos los candidatos empatados serán los entrevistadores. Si el entrevistador abandona voluntariamente la entrevista antes de la entrevista, los candidatos con puntajes en las pruebas escritas por encima de la línea de aprobación se pueden completar en cantidades iguales, desde puntajes más altos a más bajos. La nota mínima para aprobar el examen escrito es de 60 puntos y la nota mínima para aprobar la entrevista es de 70 puntos. La puntuación total del examen se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Cuando las puntuaciones totales de dos o más elementos sean iguales, los candidatos se clasificarán según las puntuaciones de las pruebas escritas si las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas de los candidatos son las mismas y el número de candidatos a confirmar excede el número de; candidatos seleccionados, se realizará una entrevista de prueba adicional y los candidatos serán clasificados de acuerdo con sus puntajes de pruebas adicionales.
Si no existe personal calificado para el puesto de reclutamiento, el plan de reclutamiento será cancelado. El tiempo del examen y el plan específico se notificarán más adelante.
(6) Requisitos de control y prevención de epidemias
De acuerdo con los requisitos normalizados de control y prevención de epidemias, los candidatos deben descargar e imprimir el "Examen de reclutamiento abierto para la prevención de epidemias del Sanming Maternal and Child Health Hospital y Control (2021)” 》 (Anexo 3, en adelante “Formulario de Prevención y Control de Epidemias”), y llenarlo y firmarlo con sinceridad. El día del examen, debe ingresar al centro de examen con su tarjeta de identificación, el código verde "Código de Salud de Fujian" (Aplicación de Asuntos Civiles), el papel original del "libro" y usar una máscara; de lo contrario, será descalificado del examen. . Los candidatos registrados deben traer su formulario de informe de prueba de ácido nucleico dentro de las 48 horas anteriores a la prueba. Sólo si el resultado de la prueba de ácido nucleico es negativo podrá participar en el centro de pruebas.
(7) Exploración y exploración física
1. Los candidatos para el examen físico se determinan en orden de mayor a menor basándose en una proporción de 1:1 entre el número de entrevistas y el número de personas sometidas a un examen físico. El Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming es responsable de la organización y realización de los exámenes físicos. Los elementos del examen físico se realizarán de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)", y los gastos del examen físico serán a cargo de los propios participantes.
2. Evaluación. El Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming determina los candidatos para la evaluación en función de los resultados del examen físico y organiza la evaluación. La evaluación se realiza principalmente a través de conversaciones, inspecciones conjuntas, inspecciones in situ y revisión de expedientes. , incluyendo ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, capacidad y calidad, desempeño laboral, etc.
(8) Publicidad y movilización
Una vez determinados los candidatos a contratar, se anunciarán al mismo tiempo las unidades a las que se transferirán y las unidades a las que se transferirán. y se anunciará el número de teléfono de supervisión para aceptar la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Luego del anuncio, si no hay objeción para que el candidato sea contratado o si los problemas reportados no afectan la selección luego de la verificación, los trámites de transferencia se completarán luego de la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Verbo (abreviatura del verbo) otros asuntos
(1) Los solicitantes deben proporcionar materiales aprobados por su unidad, departamento competente y departamento de personal de la organización local a más tardar antes del examen físico, de lo contrario la solicitud será cancelada.
(2) Los candidatos para el examen físico y la inspección renuncian voluntariamente a su empleo o a sus calificaciones del examen médico, y los resultados de la inspección dan lugar a vacantes en las cuotas de empleo, o se descubre que los problemas informados durante el período de publicidad afectan el empleo. cuotas, o la revisión de archivos no calificados da como resultado vacantes en las cuotas de empleo, la unidad empleadora tomará una decisión colectiva para decidir si llenar el vacío en cantidades iguales, de mayor a menor, en función de la puntuación total de la prueba.
(4) Los sitios web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Sanming, la Comisión de Salud de Sanming y el Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming son los principales canales para publicar información pública relacionada con el empleo. Se recomienda a los solicitantes que visiten el sitio web con frecuencia para obtener las últimas notificaciones y otra información sobre los exámenes. Si los candidatos tienen alguna pregunta sobre este proceso de contratación, pueden llamar a la oficina del Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming (0598-8309988) durante el horario laboral normal.
Verbo intransitivo disciplina y supervisión
(1) Implementar estrictamente la política de evitación. El personal involucrado en la selección y contratación de personal debe evitar deberes oficiales si tiene una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con el solicitante. Las cuestiones relativas al retiro del personal actual se implementarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la emisión del "Reglamento sobre el retiro del personal". de Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 1 [2065438]).
(2) El trabajo de selección se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y acepta la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
(3) El Comité Disciplinario de la Comisión Municipal de Salud de Sanming supervisará el trabajo de selección. El número de teléfono de supervisión es 0598-8226029.
Este aviso solo se aplica a este reclutamiento abierto y la Comisión de Salud Municipal de Sanming es responsable de la interpretación. Los asuntos no cubiertos por estas medidas se implementarán de acuerdo con el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanming del Departamento de Organización del Comité Municipal de Sanming sobre la emisión de las" Medidas de implementación para la selección de personal en instituciones públicas en Sanming. Ciudad (Juicio)" (Mingrenshe [2019] No. 217).
1.2021 Formulario de información de puesto de personal de reclutamiento abierto del Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming
2.2021 Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto del Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming
3.2021 Formulario de inscripción de personal de reclutamiento abierto del Hospital de Salud Materno Infantil de Sanming
Carta de control y prevención de epidemias de examen de reclutamiento abierto del centro de salud del hospital de salud infantil
Comisión de Salud de la ciudad de Sanming
2 de septiembre de 2021