Resumen de empleo y opciones para las empleadas en 2022

Lo mejor es la jornada laboral. Esta fase de trabajo ha terminado, pero la siguiente está a la vuelta de la esquina. Después de un arduo trabajo, puedes hacer un resumen. Es hora de resumir seriamente el trabajo. Hacer un buen resumen laboral es reflejo de ser responsable de uno mismo. Entonces, ¿cómo escribir un excelente resumen? El siguiente es el "Resumen de trabajo de 2022 para empleadas" que recopilé para usted. ¡Bienvenido a marcar este sitio web como favorito y continuar prestando atención a nuestras actualizaciones!

Resumen del trabajo de las empleadas en 2022 (1) La construcción de un "hogar de mujeres" en una aldea (comunidad) es un punto de partida importante para que la Federación de Mujeres promueva sólidamente las actividades de "coconstrucción del partido y de las masas, siendo pioneros y luchando por la excelencia", es también una práctica concreta de esforzarse por construir una "posición fuerte" y un "hogar cálido". En los últimos dos años, la Federación Municipal de Mujeres ha apuntado a "una cobertura integral, predicando con el ejemplo, integrando recursos, construyendo cargos, destacando características y fortaleciendo funciones". Ha aprovechado la buena oportunidad del partido y de las masas para luchar por lograrlo. Excelencia, combinada con el trabajo real, recursos sociales plenamente movilizados. Con la ayuda de diversas fuerzas sociales, llevamos a cabo activamente el trabajo de crear "hogares de mujeres" y nos esforzamos por convertir "hogares de mujeres" en "hogares de mujeres". En la actualidad, las 126 aldeas (comunidades) de la ciudad han establecido "hogares para mujeres" y la labor de crear "hogares avanzados para mujeres" también está en pleno apogeo. Las ciudades están mostrando una buena tendencia a ponerse al día entre sí y mostrar puntos brillantes.

El primero es hacer arreglos integrales y avanzar de manera ordenada en la creación de “Hogares de Mujeres”

La Federación Municipal de Mujeres considera como parte importante la construcción de “Hogares de Mujeres” de la construcción de partidos de base y de las mujeres, resumiendo la experiencia práctica de base se utilizará para promover el desarrollo estandarizado y ordenado de los "hogares de mujeres".

1. Unificar el pensamiento y aclarar responsabilidades.

Incluir efectivamente la creación de un "Hogar de Mujeres" en la importante agenda, establecer un grupo líder para la creación de un "Hogar de Mujeres" y organizar a los miembros de la oficina para realizar con prontitud una revisión oportuna de la construcción de los hogares de mujeres existentes. posiciones de actividad en pueblos y comunidades de toda la ciudad. Realizar estadísticas y encuestas exhaustivas para conocer la situación lo antes posible. Sobre la base del resumen de los resultados de la investigación, se celebró una conferencia sobre el trabajo de las mujeres, se formuló y publicó el "Plan de implementación para la creación de un "hogar de mujeres" en la ciudad xx", se aclararon los objetivos y tareas y se llevaron a cabo la movilización y el despliegue. .

El trabajo de construcción de arriba hacia abajo ha formado una buena situación de interconexión, interacción, gestión conjunta, coordinación e innovación y desarrollo.

2. Modelo unificado, mobiliario integrado en el hogar.

De acuerdo con la situación real a nivel de base y de acuerdo con el principio de "usos múltiples en una habitación, distribución razonable y uso de tiempo compartido", se pueden establecer habitaciones separadas si las condiciones lo permiten. y pleno uso de los lugares de actividad e instalaciones existentes en cada aldea (comunidad) para llevar a cabo el trabajo del "Hogar de Mujeres", utilizando las escuelas para padres establecidas y las estaciones de servicio de protección de los derechos de las mujeres como parte del Hogar de Mujeres, fortaleciendo la comunicación y la interacción con los departamentos pertinentes. y lograr el intercambio de recursos. Integrar y utilizar salas de actividades culturales y deportivas de base, bibliotecas, aulas de capacitación y otros puestos para mi uso, asegurando que los "hogares de mujeres" en cada aldea (comunidad) estén básicamente equipados con computadoras, televisores, teléfonos, mesas y sillas, estanterías, libros, etc , para lograr especificaciones unificadas para el diseño de posiciones.

3. Unificar el sistema y estandarizar la gestión.

Promover activamente la construcción de "Hogares de Mujeres" en los planes generales de las organizaciones del partido en todos los niveles, adherir a la institucionalización de la gestión y establecer y mejorar los propósitos de trabajo, las metas de trabajo, las tareas de trabajo y los estándares de construcción. , y trabajo de "Hogares de Mujeres" El sistema y la estructura organizativa garantizan que todas las funciones y tareas se implementen a través de diversos métodos, como el sistema de archivo y el sistema de publicación en la pared. En 20xx, la Federación Municipal de Mujeres lanzó la "Iniciativa del Congreso (Federación de Mujeres) de Mujeres de las Cien Aldeas (Comunitarias) para ser las primeras y luchar por la excelencia" en toda la ciudad. A finales de febrero de 2018, todas las aldeas (comunidades) de nuestra ciudad habían establecido hogares de mujeres, realizando las "seis cosas", es decir, espacio de oficina fijo, marca, personal de tiempo completo y parcial, información contable, lugares de actividad. y fondos. "Seis cosas están en la pared", es decir, el emblema, la lista de miembros del equipo, las responsabilidades laborales, las tareas principales, el diagrama esquemático del sistema de contacto representativo y las siluetas de actividades están en la pared.

En segundo lugar, integrar recursos y dar pleno juego a las funciones del “Hogar de Mujeres”

La Federación Municipal de Mujeres ha conseguido los “tres arreglos” y los “tres arreglos” en la construcción del "Hogar de Mujeres" "Acoplamiento" significa: instituciones fijas, sistemas fijos y actividades fijas, acoplando con los objetivos de trabajo de la federación superior de mujeres, acoplando con las prioridades de trabajo del comité vecinal de la aldea y acoplando con las necesidades de la aldea; familias (comunitarias) y mujeres. 1. Mejorar la red organizacional y enriquecer el equipo de trabajo. Primero, fortalecer la organización y el liderazgo. Se aclara además que el "Hogar de Mujeres" es la plataforma de trabajo del Congreso de Mujeres de la Aldea y de la Federación de Mujeres de la Comunidad. El Congreso de Mujeres de la Aldea y la Federación de Mujeres de la Comunidad son los órganos rectores del "Hogar de Mujeres". las mujeres de la aldea y el presidente de la Federación de Mujeres de la Comunidad son responsables de la gestión del "Hogar de Mujeres". El segundo es establecer un equipo de voluntarias femeninas. Establecer un equipo de mujeres voluntarias en todas las aldeas y comunidades de la ciudad, centrarse en aprovechar plenamente el papel de las mujeres miembros del partido, las cuadros femeninas, la columna vertebral cultural y deportiva y las representantes femeninas de los "dos comités" de la aldea (residentes). y enriquecer continuamente el equipo de voluntariado de "Hogar de Mujeres". El tercero es formar un equipo artístico femenino amateur. Los grupos artísticos de mujeres amateurs, que dependen de los hogares de las mujeres en las aldeas y comunidades, siguen creciendo y desarrollándose. La ciudad ha formado 82 equipos de arte amateur de mujeres que incluyen tambores de cintura, tambores de dinero, tambores, tambores extranjeros, tambores, música occidental, bailes de abanico, bailes de sombrero, bailes de salón, Tai Chi, Tai Fan Chi, aeróbic, danza y Ouyin. En el evento participaron 2.498 mujeres.

2. Clarificar el posicionamiento funcional y fortalecer la publicidad.

El hogar de mujeres de la aldea (comunidad) se centra en el centro y atiende la situación general, cumple concienzudamente sus responsabilidades de organizar, guiar, servir a las mujeres y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los niños, fortalece constantemente su propia construcción, y se convierte en un espacio de divulgación de políticas y difusión de conocimientos, es un aula, un vínculo para transmitir información, una ventana para conectar y atender a las mujeres, y una plataforma para mostrar el estilo de las mujeres. El primero es desempeñar el papel de publicidad y educación. Utilice el puesto de "Hogar de Mujeres" para dar a conocer activamente la línea, los principios y las políticas del partido, dar a conocer la política nacional básica de igualdad de género y organizar a las mujeres para que lleven a cabo capacitación y educación en leyes y reglamentos, cultura, ciencia y tecnología, atención médica, tecnología práctica, educación familiar y otros aspectos. , mejorando la capacidad y el nivel de las mujeres para participar en la construcción económica y social. El segundo es dar pleno juego a la función de protección de derechos de las peticiones. Realizar servicios de protección de derechos y facilitar el acceso a las mujeres.

Canal de denuncias, que proporciona asesoramiento político y jurídico y servicios jurídicos gratuitos a mujeres y niños. Hay 136 estaciones de servicio de protección de los derechos de las mujeres a nivel de ciudad, pueblo (calle) y aldea (comunidad) de organizaciones de mujeres, con una tasa de cobertura del 100%. El tercero es desempeñar el papel de actividades organizativas. Organice espectáculos culturales, concursos de baile de fitness, debates en fiestas, conferencias sobre conocimientos de salud, consultas clínicas gratuitas, acertijos con faroles y otras actividades coloridas que a las mujeres les encanta ver. El cuarto es desempeñar el papel de cuidado y ayuda. Confiar en el "Hogar de Mujeres" para realizar actividades de alivio de la pobreza. Organizar unidades de atención (empresas, masas) y mujeres voluntarias para brindar el socorro y la asistencia necesarios a las mujeres y familias pobres, y cuidar y servir a las mujeres y niños pobres. Coordinar diversos recursos sociales y realizar proyectos de servicios públicos como atención a las madres, asistencia sincera y exámenes de salud.

3. Integrar recursos laborales y realizar diversas actividades.

En los últimos dos años, los hogares de mujeres en pueblos y comunidades de nuestra ciudad se han adherido estrechamente al contenido de "protección legal, espíritu empresarial y empleo, y virtudes familiares saludables" y, a través de la colaboración entre departamentos, el intercambio de recursos. , co-construcción de actividades, utilización de puestos, etc. A través de diversos canales se realizaron cuatro acciones para ingresar al "Hogar de la Mujer". Junto con los departamentos político y jurídico, introducimos contenidos de educación jurídica y protección de derechos en los hogares de las mujeres, creamos conjuntamente una posición de construcción segura, llevamos a cabo actividades de creación de familias seguras, organizamos a fiscales y juezas para impartir una serie de conferencias sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres, las leyes de protección de menores, etc., y brindan consultas legales. El servicio es bien recibido por las mujeres de base. Cooperar con la Asociación de Ciencia y Tecnología y la Oficina de Agricultura para introducir contenidos de capacitación en ciencia y tecnología en los hogares de las mujeres y construir conjuntamente una posición para la creación de riqueza a través de la ciencia y la tecnología. A través de servicios como préstamos garantizados de pequeñas cantidades para mujeres y capacitación técnica sobre alevines de esturión, algas y cultivo de almejas, aportamos activamente beneficios al emprendimiento y el empleo de las mujeres. Cooperar con el departamento de salud y planificación familiar para introducir contenidos de atención médica en los hogares de las mujeres y construir conjuntamente un frente saludable. Al establecer una sala de conversación hermana y llevar a cabo capacitaciones y conferencias sobre conocimientos de salud, experiencias de salud, clínicas gratuitas y otras actividades, brindamos servicios para las necesidades de salud física y mental de las mujeres. Coopere con la civilización espiritual y otros departamentos para lanzar diversas actividades especiales de creación familiar.

Entrar en los hogares de las mujeres y construir conjuntamente una base cultural de virtud. Al llevar a cabo las actividades de las "Cinco buenas familias civilizadas", como familias que aprenden, familias limpias, familias verdes, familias con bajas emisiones de carbono y "Virtud en las granjas", llevaremos a cabo "buena suegra" y "buena hija". "Actividades de evaluación y elogio de los suegros" y organización de propaganda literaria y artística a nivel de aldea. El equipo ha promovido eficazmente el desarrollo saludable de la cultura de aldeas y vecindarios y ha mejorado el cultivo de las virtudes y la calidad civilizada de las mujeres en toda la sociedad.

El tercero es prestar mucha atención a la manifestación y esforzarse por construir la marca "Hogar de Mujeres"

En torno a la creación del "Hogar de Mujeres Avanzada", la Federación Municipal de Mujeres lanzó un producto "Women's Home", es decir, un "Women's Home" crea una marca que mejora aún más la cohesión y la influencia de Women's Home, permitiendo a las mujeres sentir el cariño y la calidez del "hogar".

1. Demostraciones seleccionadas para ilustrar el punto.

Sobre la base de la cobertura total de la construcción de "Hogares de Mujeres" en 126 aldeas (comunidades) de la ciudad, organizamos personal para adentrarnos en las ciudades (calles) y aldeas (comunidades) para realizar investigaciones y orientación, realizar autoexamen y verificación y centrarse en puntos clave Liderar el camino, establecer modelos avanzados, mejorar integralmente el nivel de construcción de "hogares de mujeres" en aldeas y comunidades, y promover la normalización y marca de los hogares de mujeres servicios. En la actualidad, los congresos populares de las aldeas de nuestra ciudad y las federaciones de mujeres comunitarias han establecido 22 "Hogares Avanzados para Mujeres", que han explorado e innovado en términos de modelos de construcción de proyectos, posicionamiento de equipos de apoyo a las instalaciones, modelos de operación y gestión, contenido de actividades de servicio, capacitación de equipos, etc., y han servido de efecto manifestante y dirigente. En 20xx, xx aldea en xx ciudad ganó el título honorífico del primer lote de aldeas (comunidades) modelo para la construcción de organizaciones de base de la Federación de Mujeres de China en 20xx, xx comunidad del subdistrito xx y xx aldea de xx ciudad ganaron; el título honorífico del segundo lote de aldeas (comunidades) modelo para la construcción de organizaciones de base de la Federación de Mujeres de China.

2. Adaptar las medidas a las condiciones locales y resaltar las características.

El "Hogar de Mujeres" de la aldea (comunidad) aprovecha al máximo sus ventajas de estar arraigado en el nivel de base y llegar a las mujeres, contactar estrechamente a las masas, captar diferentes necesidades, ampliar funciones efectivas y desarrollar servicios adecuados. Basado en el trabajo de la Federación de Mujeres,

considerar las necesidades reales de las mujeres, diseñar varios proyectos de marcas de servicios con características de aldea (comunidad) y llevar a cabo creativamente el trabajo de "Hogar de Mujeres". El primero es crear una marca de construcción de civilización espiritual. Como "La construcción del partido lidera la construcción de las mujeres", "Aprende de los modelos a seguir que te rodean y practica el espíritu de Fujian", "Patrulla de voluntarias de mujeres", "Puesto civilizado de mujeres", "Construir una familia armoniosa", etc. La segunda es una marca de servicios que resuelve problemas. Tales como: Equipo de Servicio Voluntario de la Sra. Sunshine, Equipo de Servicio de Protección de los Derechos de Mujeres y Niños, Equipo de Servicio de Apoyo Militar, Equipo de Servicio Antidrogas y Antijuego, Equipo de Servicio de Mediación Civil, Sala de Chat para Ancianos, etc. El tercero es enriquecer la marca de vida espiritual. Tales como: Equipo de fitness Sakura, Sociedad Nanyin, Equipo de aeróbicos voluntarios femeninos, Equipo Yanggu femenino, Equipo de entrenamiento de danza Square Fitness, Equipo de tambores de cintura Meilin, etc.

3. Dar seguimiento a los servicios y fortalecer la orientación.

La Federación Municipal de Mujeres selecciona voluntarios de servicios jurídicos y psicológicos con fuertes capacidades profesionales y entusiasmo por el trabajo de mujeres y niños para que se pongan en contacto con varios sitios de demostración y realicen consultas periódicas de casos y conferencias publicitarias. Todos los cuadros y miembros del partido de la Federación Municipal de Mujeres profundizaron en los puntos de contacto de las ciudades (calles) y aldeas (comunidades), e insistieron en alcanzar un nivel a la vez y liderar uno a la vez, para que el trabajo se hundiera en a nivel de base y fortalecer los servicios y la orientación a nivel de base. Al mismo tiempo, la construcción del "Hogar de Mujeres" será una parte importante de la evaluación anual de la Federación de Mujeres, fortalecerá la supervisión e inspección, resumirá y promoverá gradualmente la experiencia, ampliará el efecto de marca y constituirá una ventaja de escala en el servicio a las mujeres. y niños. En los últimos dos años, con el esfuerzo conjunto de las federaciones de mujeres de todos los niveles de la ciudad, la construcción de "Hogares de Mujeres" básicamente logró "cobertura integral, avances en puntos y mejoras cualitativas" y logró resultados iniciales.

Resumen del trabajo de las empleadas en 20xx y 2022 (Parte 2) Bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa y el sindicato de la empresa, el comité de trabajo femenino de la empresa se centra en promover el desarrollo productivo de la empresa para mejorar la calidad de las empleadas y aprovechar plenamente su papel Con el enfoque en salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas y el fortalecimiento de la construcción organizacional de las empleadas como garantía, el trabajo de las empleadas se lleva a cabo estrechamente en torno a la producción y operación real de la empresa. El trabajo ahora se resume y se informa de la siguiente manera:

Primero, establecer y mejorar las organizaciones de empleadas y centrarse en la construcción estandarizada de empleadas.

Las organizaciones de trabajadoras son una parte importante de las organizaciones sindicales. Fortalecer la construcción estandarizada de organizaciones de empleadas en los sindicatos desempeña un papel importante para mantenerse al día, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de empleadas y salvaguardar mejor sus derechos legítimos e intereses especiales. Este año hemos hecho un gran esfuerzo para regular las organizaciones de trabajadoras. En primer lugar, en mayo de este año, seguimos estrictamente los requisitos de "el número de comités de trabajadoras es superior a 10 y el número de comités de trabajadoras es inferior a 10" en el "Reglamento laboral de los comités de trabajadoras de los sindicatos". promulgado por la Federación Panchina de Sindicatos. Entre los 10 sindicatos de base, se estableció un comité de empleadas de mujeres, elegido por el comité sindical de cada unidad. El Comité de Trabajo de la Mujer de la empresa también ha formulado especialmente las "Medidas de subsidio para directoras de sindicatos de base de la rama química de Jiehua", que proporcionan diferentes niveles de subsidios según el número de empleadas en cada unidad y los resultados de los exámenes semestrales. Evaluación de cada directora empleada de base. 2. De acuerdo con los requisitos de evaluación del gerente general provincial para las unidades de demostración de construcción de estandarización de organizaciones de empleadas femeninas, el Comité de Trabajo de Mujeres de la sucursal química de Xiehua formuló las "Reglas de evaluación para la construcción de estandarización de organizaciones de empleadas femeninas de la sucursal química de Xiehua" con base en su propia situación real. Las reglas de evaluación incluyen la creación de organizaciones, la realización de contribuciones, la salvaguardia de derechos e intereses, etc., y el establecimiento de requisitos específicos para el contenido, los métodos, los pasos, los formularios de evaluación, etc. de la evaluación, de modo que existan reglas a seguir para la inspección y evaluación de la construcción estandarizada de organizaciones de trabajadoras.

Resumen del trabajo de las empleadas en 2022 (3) Para resumir el trabajo de las empleadas de los sindicatos en todos los niveles este año y hacer arreglos laborales de manera efectiva para el próximo año, siga los siguientes requisitos y combinar con la realidad para resumir cuidadosamente el trabajo de esta región y este año en 20xx La situación laboral de las empleadas del sindicato de la industria y presentar opiniones y sugerencias para el desarrollo de las empleadas en 20xx.

1. Resumen de información clave

(1) Implementación en profundidad del “Proyecto de Mejora de la Calidad de las Empleadas”

1. capacitación en el trabajo y concursos técnicos para empleadas, y concurso de habilidades innovadoras para empleadas; la situación actual del "Duodécimo Plan Quinquenal para Logros Innovadores de las Mujeres en la Construcción Industrial" (Aprendo, Practico, Puedo); con el establecimiento de un sistema de valores central socialista como mensaje clave, llevamos a cabo "Crear una organización que aprende y esforzarnos por ser los mejores" La situación de crear actividades como "trabajadores calificados y basados ​​en el conocimiento"; ricas y coloridas actividades culturales y deportivas para las empleadas.

2. Realizar actividades del Festival “8 de Marzo” para dar a conocer y seleccionar modelos laborales femeninos y mujeres avanzadas.

(2) Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas.

1. Promover la firma de contratos colectivos especiales para proteger los derechos e intereses de las trabajadoras en empresas no públicas; estandarizar, mejorar e implementar contratos colectivos especiales para las trabajadoras.

2. Fortalecer la protección de los derechos en la fuente: participar en la formulación de políticas y regulaciones que involucren los derechos e intereses legítimos de las empleadas; inspeccionar e instar a las empresas a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las empleadas; y reducir o evitar los daños causados ​​por factores ocupacionales a la salud y seguridad de la vida de las empleadas.

3. Proteger los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras migrantes: implementar una protección en cuatro etapas para las trabajadoras migrantes; difundir y educar a las trabajadoras migrantes sobre la prevención del VIH/SIDA y los conocimientos sobre salud.

4. Publicidad e implementación de disposiciones individuales en materia de protección laboral para las empleadas.

(C) Realizar una serie de actividades para ayudar a las trabajadoras.

1. Actividades de ayuda estudiantil de Jinqiu.

2. Llevar a cabo atención y ayuda a las empleadas solteras necesitadas y realizar diversas actividades de condolencia durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera.

3. Llevar a cabo diversas formas de actividades de condolencia durante el período del "1 de junio"; hacer buenas obras y cosas prácticas para los niños abandonados.

(4) Promover la construcción de organizaciones sindicales femeninas.

1. Promover los "dos universales" en la construcción de organizaciones de empleadas, implementar las "Opiniones de la Oficina General de la Federación Provincial de Sindicatos de Sichuan sobre la regulación del establecimiento simultáneo de organizaciones de empleadas y Sindicatos", y establecer y mejorar el estatus de las organizaciones de empleadas: empresas de base Las "tres simultaneidades" entre el establecimiento de organizaciones de empleadas en instituciones públicas y el establecimiento de sindicatos en las empresas; la cobertura de las organizaciones de empleadas y la asignación de cuadros de empleadas en empresas e instituciones de base.

2. Realizar la construcción estandarizada de comités de trabajo de mujeres a nivel de ciudad y condado.

Trabajo creativo de las empleadas.

Nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados del trabajo de las trabajadoras en diversas regiones e industrias.

2. Plan de trabajo para empleadas en esta región e industria en 20xx

(Plan de trabajo 20xx para empleadas en esta región e industria.

Todas las federaciones de sindicatos y sindicatos industriales de distrito, ciudad y condado deben, en función de sus propias condiciones reales, determinar una tarea especial que destaque las ventajas y logros de las trabajadoras en su región e industria, centrándose en el trabajo práctico;

(2) Sobre Opiniones y sugerencias sobre el número total de empleadas en la ciudad.

3. Requisitos laborales

(1) Al resumir el trabajo de este año y proponer el plan de trabajo del próximo año, la federación de sindicatos (oficinas) del distrito (ciudad) y del condado deben utilizar datos específicos. Los materiales y los datos hablan. Centrarse en las nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados del trabajo de las empleadas en la región. El recuento de palabras es inferior a 3.000 palabras.

(2) El comité de trabajo de la industria (reunión) organiza el comité de trabajo femenino del sindicato de base para resumir el trabajo de este año y organizar el trabajo para el próximo año. Se recomienda presentar materiales especiales de experiencia laboral con un. recuento de palabras no superior a 20xx.

3-5 fotos de trabajo.

(4) Todos los materiales deberán presentarse en la Dirección General Municipal de Trabajo de la Mujer al 165438 antes del 30 de junio. Una copia del material escrito, estampada con el sello oficial, presentada junto con el documento electrónico.

20xx 2022 Resumen del trabajo de las empleadas (Parte 4) Bajo la dirección de la Federación de Sindicatos de la Oficina y el Comité de Empleadas, con el apoyo de los líderes de la oficina y todos mis colegas, la producción segura de la oficina central se ha desarrollado de manera constante Bajo la premisa de la situación general, partiendo de la situación real de la mayoría de las empleadas, destacando las características laborales de las empleadas, trabajando duro, logrando buenos resultados y salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de empleadas femeninas. Con el fin de resumir el trabajo anterior y sentar una base sólida para el trabajo del próximo año,

Primero, organizar y mejorar los servicios de base

El Departamento de la Mujer de nuestra oficina celebró una reunión de la Oficina. Federación de Sindicatos en agosto de 20xx Se estableció con apoyo y tiene 1 miembro a tiempo parcial. Con el firme apoyo de los dirigentes, el Departamento de la Mujer ha cumplido concienzuda y activamente diversas tareas asignadas por el Comité de Trabajo de la Mujer de la Federación de Sindicatos y ha logrado algunos logros en su trabajo a lo largo de los años. Coopera activamente con el trabajo de la organización y guía a todas las trabajadoras a hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa. El Departamento de Trabajadoras de la Mujer cuenta con 12 organizaciones de base con 354 trabajadoras.

2. Persistir en organizar estudios ideológicos y políticos para mejorar la calidad de las empleadas.

Para fortalecer el nivel político e ideológico de las empleadas y mejorar su calidad ideológica, nuestra oficina organizó un estudio integral de la teoría política y las habilidades comerciales, que mejoró significativamente el nivel político e ideológico de todas las empleadas. . Al mismo tiempo, también estimula el sentido de responsabilidad y misión de las empleadas, para que puedan dedicarse al trabajo con una actitud positiva, logrando así el objetivo de "ver lo grande de lo pequeño y cumplir con sus deberes". Y desarrolló con éxito una trabajadora, un miembro del partido y dos activistas clave.

3. Fortalecer la publicidad y la educación y realizar activamente diversas actividades.

Este año, establecí el Departamento de la Mujer para organizar diversas actividades para hacer un buen trabajo para las trabajadoras y mejorar la calidad de las trabajadoras:

1. Suscríbete a publicaciones especiales para mujeres. empleados y organizar encuentros de experiencias para empleadas.

2. De conformidad con el acuerdo unificado de la Federación de Sindicatos, las empleadas asistieron a conferencias sobre conocimientos sobre la salud de la mujer y conferencias cuidadosamente estudiadas impartidas por expertos pertinentes sobre la prevención y el tratamiento de enfermedades ginecológicas. y educación para la vida familiar. Como resultado, las empleadas tienen un profundo conocimiento de la importancia de la atención médica femenina y las organizan para comprar productos para el cuidado de la salud femenina.

3. Realizar aeróbic, yangko y otras actividades culturales beneficiosas para la salud física y mental de las empleadas para mejorar su condición física y enriquecer su tiempo libre.

4.El 8 de marzo, se seleccionó y premió a destacadas representantes de los empleados, lo que generó entusiasmo en la mayoría de los empleados.

En los cumpleaños 5, 7 y xxx, con la cooperación de los líderes de la oficina y los departamentos relevantes, la oficina celebró una actuación e invitó a los líderes de la oficina a observar. Crea un buen ambiente de vida y entretenimiento para la oficina. Mirando hacia atrás en 20xx, evalué exhaustivamente mi propio trabajo. Todo el trabajo del Departamento de la Mujer ha recibido el apoyo y la cooperación de los líderes y departamentos, lo que sentó las bases para que el trabajo del Departamento de la Mujer haya logrado ciertos. resultados, pero al mismo tiempo también encontré que se han identificado algunas deficiencias y lagunas en el trabajo. Trabajaremos duro en el nuevo año para compensar nuestras brechas, servir bien a todas las empleadas y aprovechar los logros pasados ​​para hacerlo aún mejor el próximo año.

Resumen del trabajo de las empleadas en 20xx y 2022 (Parte 5) Con el apoyo de los líderes de todos los niveles de la empresa y los esfuerzos de Qi Xin, de acuerdo con la ideología rectora de las empleadas trabajo y con la línea principal de mejorar la calidad de las empleadas, centrándose en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, se lanzaron una serie de actividades desde los aspectos de aprendizaje, competencia, mantenimiento y autoconstrucción.

En primer lugar, aprovechar plenamente el papel del comité de trabajo femenino para hacer cosas prácticas para las empleadas.

A principios de este año, a partir de los requerimientos del comité superior sindical de mujeres y combinados con realidades específicas, nuestra empresa formuló los puntos claves para el trabajo de las empleadas en 2009 y desplegó el trabajo de las empleadas de nuestra empresa durante todo el año. Este año es el año de la gestión de nuestra Primera Empresa Metalúrgica. Hay que reforzar la gestión, y lo mismo ocurre con el trabajo de nuestras trabajadoras. Por lo tanto, primero exigimos a las mujeres miembros del comité de trabajo de cada unidad que tengan requisitos estrictos sobre el estilo, la capacidad y la calidad del trabajo, mejoren constantemente su nivel de gestión y les exijamos que vayan a la primera línea del sitio de construcción para comprender el trabajo y la vida. condiciones de las empleadas. Adherirse al sistema mensual del comité de trabajo femenino, dirigir el comité de trabajo femenino para visitar a las trabajadoras despedidas, comprender sus condiciones de vida después de ser despedidas y visitar a sus compatriotas que están hospitalizadas por enfermedad.

Utilice el "8 de marzo", el "1 de junio" y otros festivales para organizar y llevar a cabo actividades para hacer cosas prácticas para las empleadas y aprovechar al máximo la cohesión de las organizaciones de empleadas. Durante el período del "8 de marzo", no solo organizamos a 100 empleadas para participar en las actividades de reconocimiento de la empresa constructora para celebrar el "8 de marzo", sino que también presentamos nuestra experiencia de gestión en nombre del "Comité Avanzado de Empleadas Femeninas" en la construcción. reunión de elogio de la empresa.

El 8 de marzo, Li, presidente del sindicato de nuestra empresa, llevó a las miembros del comité de empleadas a Han Er Hot Rolling, Er Steelmaking, Blast Furnace, Han Rolling Steel y otros sitios de construcción en Han para expresar sus condolencias a más de 90 empleadas que aún se apegan a sus trabajos durante el festival, y enviamos obsequios navideños y otorgamos certificados y bonificaciones a 9 empleadas destacadas, entre ellas Cheng Eying, 2 familias civilizadas y 2 amigas de empleadas. El 8 de marzo, más de 50 empleadas del Primer Departamento de Gestión de Proyectos y del Cuarto Departamento de Gestión de Proyectos pasaron unas significativas vacaciones limpiando el sitio de la Segunda Planta de Fabricación de Acero de WISCO y cambiando el saneamiento ambiental del sitio. La administración de la empresa y el sindicato * * * gastaron más de 3.000 yuanes como fondos de actividades para apoyar el trabajo de las empleadas.

El 29 de mayo de XX, Machinery Equipment Company realizó un animado evento de entretenimiento para los niños en edad preescolar de más de 30 empleados de la unidad en el Palacio Cultural Yeyi. A la fiesta asistieron destacados dirigentes de empresas constructoras y empresas de maquinaria. Los niños demostraron sus talentos en un ambiente cálido y demostraron su espíritu de lucha en la competición. Los dirigentes de la empresa de maquinaria y equipamiento dieron gran importancia a este evento y gastaron una cierta cantidad de dinero en comprar regalos navideños para los niños. Al mismo tiempo, también compraron mochilas y libros escolares para 19 empleadas de entre 6 y 14 años.

2. Realizar concursos técnicos en torno a la calidad de las empleadas para mejorar sus competencias profesionales.

Desde el lanzamiento del proyecto de estándar de calidad para empleadas, nuestra empresa ha creado un ambiente de trabajo para que las empleadas aprendan y progresen. En obras tensas y frente a escritorios ocupados, nuestras empleadas siempre se esfuerzan por mejorar su propio valor y dominar tecnologías más avanzadas y novedosas.

En xx, el Departamento de Proyectos de Guangzhou Zhuhai-Hong Kong, que está equipado con maquinaria, lanzó un concurso laboral de "innovación y emprendimiento masivo" y lanzó un concurso de "estrella mensual" y "servicio post-meritorio". entre las empleadas. Después de realizar la tarea de instalación de unas 3.000 toneladas de estructuras de acero y una carga de trabajo de unas 150.000 personas, nuestras empleadas lucharon por completar las tareas de construcción en un entorno de trabajo difícil.

Con el fin de mejorar la conciencia de calidad y el nivel técnico de los soldadores, el departamento de proyectos de Jigang Machinery Co., Ltd. lanzó un concurso de calidad de soldadura para soldadura manual y soldadura protegida con gas de dióxido de carbono. Entre las personas con calidad de soldadura avanzada, 5 soldadoras se encuentran en la cima.

Las trabajadoras participan activamente en actividades grupales de lectura para mejorar su nivel teórico. En mi unidad hay un club de lectura que existe desde hace muchos años y ha logrado ciertos resultados. Este año, representaron a Ye Yi en la Reunión de Elogios del Grupo de Lectura Avanzada de la Federación de Sindicatos de la Ciudad xx, de los cuales el 67% de los miembros son nuestras empleadas.

Hicimos un seguimiento y recopilamos los resultados de los estándares de calidad de las empleadas durante medio año y evaluamos los objetivos autoestablecidos de 157 empleadas. Los proyectos que cumplen con los estándares después de los resultados de la evaluación se implementan gradualmente.

Este año, las tres camaradas lograron sus objetivos, fueron enviadas a estudiar a la escuela del partido y fueron catalogadas como activistas del partido.

En la dorada temporada de otoño, el comité de empleadas del sindicato de la empresa celebró un concurso de formación profesional único. Realizar actividades de eventos a nivel gerencial y operativo de acuerdo al alcance funcional del negocio. En los exámenes escritos y prácticos participaron un total de 21 empleadas de los sectores laboral, financiero y de soldadura. Los sistemas financiero y laboral iniciaron primero la competencia técnica. Todos respondieron cada pregunta cuidadosamente en función de sus habilidades comerciales habituales y las leyes y regulaciones pertinentes. Luego el concurso de soldadores llevó el evento a su punto culminante. Los soldadores completaron el trabajo de soldadura de accesorios de tubería dentro del tiempo indicado y de acuerdo con los requisitos técnicos. Después de que Lisa Li, Liu Boyong y Gu Jianping ganaran el primer lugar en las competencias de trabajo, finanzas y soldadura respectivamente, el gerente de la empresa les dio una cierta cantidad de recompensas.

A través de esta actividad, creemos que la actividad es solo una forma, y ​​su propósito fundamental es principalmente mejorar el aprendizaje continuo del conocimiento empresarial de nuestras empleadas, valorar sus trabajos existentes, mejorar su propia calidad y aman sus trabajos. Dominan las habilidades comerciales y hacen bien su trabajo en una era de competencia feroz. Los empleados informaron que estaban muy ocupados y rara vez estudiaban sistemáticamente las leyes, reglamentos y documentos pertinentes. Este examen nos impulsó a estudiar mucho y profundizar nuestra comprensión del conocimiento teórico a través de la competencia. Las soldadoras rara vez sueldan accesorios para tuberías y todas vieron sus propias diferencias a través de la competencia.