Acuerdos de contratación de 2017 para la oficina central del Departamento de Ejecución de Crédito de China Merchants Bank
Anuncio de contratación del Departamento de Ejecución de Crédito de la oficina central de China Merchants Bank 2017
El Departamento de Ejecución de Crédito de la oficina central espera con interés su incorporación. Es una nueva organización recientemente establecida, nuevas funciones. que se centran más en la práctica y nuevas posiciones en múltiples direcciones cumplirán con sus expectativas.
¿Tiene alguna visión única sobre el diseño artesanal?
¿Habéis creado un nuevo concepto de gestión de riesgos?
¿Está interesado en los datos y es bueno en big data y computación en la nube?
Únase a nosotros para hacer realidad sus ambiciones y también puede recomendar personas destacadas ajenas a la industria para postularse. La información de contratación específica es la siguiente:
1. Puestos de contratación
(1) Supervisión posterior después de la aprobación del crédito.
1. Responsabilidades laborales
(1) Responsable de formular el sistema de supervisión y proceso de trabajo después de la aprobación del crédito.
(2) Responsable de formular el post-; sistema e indicadores de supervisión de préstamos, y formular un sistema de supervisión posterior al préstamo para la aprobación de créditos (3) Responsable de monitorear comportamientos inadecuados y anormales en el proceso de aprobación de negocios de crédito, inversión y financiamiento, y proponer opiniones de supervisión posteriores para instar a la rectificación; p>
(4) Vigilar y analizar el cumplimiento, independencia y prudencia de la aprobación de crédito de la sucursal, y formular sugerencias de mejora.
2. Requisitos de registro
(1) Más de 3 años de experiencia en puestos de aprobación de crédito o gestor de riesgos en negocios de crédito corporativo;
(2) Tener Amplia experiencia crediticia Experiencia en gestión de riesgos o aprobación de crédito.
(3) Familiarizado con la macroeconomía, la política industrial y el conocimiento del negocio de crédito bancario;
(4) Fuertes capacidades de identificación y análisis de riesgos y buenas habilidades de redacción integral; p>(5) Gran capacidad de aprendizaje, buena conducta, principios sólidos, buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar bajo gran presión;
(2) Puesto de gestión de alerta temprana del cliente
1 Responsabilidades laborales
(1) Responsable de establecer sistemas y procesos de alerta temprana para el cliente, formular sistemas y regulaciones de alerta temprana;
(2) Responsable de organizar, orientar y supervisar la solvencia de. todo el banco Monitoreo de riesgos y trabajo de gestión de alerta temprana, guiar la implementación de alertas tempranas de sucursales y supervisar los estándares y procedimientos de identificación de alertas tempranas de sucursales;
(3) Liderar la organización de alertas tempranas e investigaciones de individuos/ agrupar clientes en todo el banco, identificar y formular respuestas a los principales clientes Estrategias de gestión relacionadas con riesgos;
(4) Responsable de la recopilación y publicación unificada de listas e información de alerta temprana, y el seguimiento dinámico y ajuste temprano de existencias advertir a los clientes;
(5) Responsable de grandes cantidades Alerta temprana de la aprobación de solicitudes de excepción de clientes y ajustes a los niveles de alerta temprana;
(6) Investigación de la innovación en la gestión posterior al préstamo de los clientes planifica, establece y optimiza continuamente un mecanismo de alerta temprana de gestión posterior a los préstamos basado en datos y supervisa las inspecciones diarias posteriores a los préstamos.
2. Requisitos de registro
(1) Más de 2 años de experiencia en gestión de riesgo crediticio o aprobación de crédito, o más de 3 años de experiencia como gerente de cuentas corporativas;
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( 2) Tener ciertas habilidades profesionales en gestión de riesgo crediticio o aprobación de crédito, y se prefieren aquellos con experiencia profesional en matemáticas y análisis estadístico;
(3) Tener ciertas capacidades de identificación y análisis de riesgos y buenas habilidades de escritura integral;
(4) Buena conducta, sin malos antecedentes, trabajo estable, gran capacidad de aprendizaje.
(5) Fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo; p>
(3) Combinación de puestos de gestión de alerta temprana
1. Responsabilidades laborales
(1) Responsable de formular reglas de alerta temprana y monitorear indicadores para regiones, industrias y productos. y carteras de negocios de inversión y financiamiento, y organizar el seguimiento, análisis y alerta temprana de la cartera relevante;
(2) Responsable del seguimiento dinámico y ajuste de los proyectos de alerta temprana de la cartera de inversiones, así como de la gestión de emergencias de riesgo relacionadas con la cartera de activos;
(3) Participar en inversiones de big data Investigar y diseñar una planificación innovadora para la gestión de alerta temprana de la cartera y promover la aplicación de big data en el sistema de gestión de riesgos de alerta temprana de la cartera;
(4) Responsable de mejorar la construcción de la base de datos conjunta de indicadores de gestión de alerta temprana y participar en las necesidades de optimización de la preparación del sistema modelo conjunto de alerta temprana.
2. Requisitos de registro
(1) Más de 3 años de experiencia laboral en gestión de riesgo crediticio, aprobación de crédito o gerente de cuentas corporativas, se dará preferencia a aquellos con experiencia en ámbito regional. , investigación de la industria y de productos;
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(2) Tener amplias capacidades profesionales en gestión de riesgo crediticio o aprobación de crédito.
(3) Tener capacidades de investigación, análisis y redacción de informes macroeconómicos.
(4) Tener ciertas capacidades de identificación y análisis de riesgos y buenas habilidades de redacción integral;
(5) Buena conducta, sin malos antecedentes, trabajo estable, gran capacidad de aprendizaje
(6) Fuerte sentido de responsabilidad y conciencia del equipo
(4) Puesto de gestión de información de riesgos<; /p>
1 Responsabilidades laborales
(1) Responsable de investigar y formular planes de gestión de información de alerta temprana, reglas de actualización de información de alerta temprana internas y externas, modelos de alerta temprana y requisitos de gestión de datos de alerta temprana en la recopilación. negocio;
(2) Responsable de utilizar tecnología de minería de big data para establecer reglas y modelos de control de calidad de datos de alerta temprana, y organizar la recopilación, verificación, seguimiento y resolución de problemas de calidad de datos de riesgo crediticio;
(3) Responsable de organizar la evaluación de la calidad de las fuentes de datos de alerta temprana y planes y estándares de evaluación, extrayendo y analizando estadísticamente datos relacionados con la gestión de alerta temprana;
(4) Responsable de rastrear y analizar la aplicación de modelos de alerta temprana de clientes y organizar el desempeño y el negocio de los modelos de alerta temprana Monitorear y evaluar el efecto de la aplicación;
(5) Responsable de mejorar la construcción de la base de datos de indicadores de gestión posterior al préstamo y optimizar el modelo de alerta temprana sistema y organizar la verificación en línea y el seguimiento de los datos de alerta temprana;
(6 ) es responsable de formular reglas y procedimientos para verificar la correlación entre los datos de los informes financieros.
2. Requisitos de registro
(1) Más de 1 año de experiencia laboral en análisis y modelado de minería de big data.
(2) Tener cierto análisis estadístico; , capacidades de desarrollo y modelado de sistemas;
(3) Buena conducta, sin malos antecedentes, trabajo estable, gran capacidad de aprendizaje;
(4) Fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo;
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2. Método de registro
(1) Ruta de registro
Envíe su currículum directamente a la dirección de correo electrónico del Centro de Alerta Temprana de Comerciantes de China. Oficina central del banco (correo electrónico: [correo electrónico? Protegido]), el nombre del archivo es "Nombre-Solicitud para el puesto XXX".
(2) Plazo de vigencia: hasta el 17 de junio de 2015 (o hasta la contratación completa).
(3) Lugar de trabajo: Shenzhen Persona de contacto y número de teléfono: Liu Dake, 0755-83141389.