#executivemanager#¿Qué es lo más importante para los responsables de contratación? Empleador, gracias.
La segunda capacidad de comprensión y aprendizaje, por la que se coloca en segundo lugar, es porque no importa cuán experimentadas sean las personas, si tienen ideas anticuadas y poca capacidad de comprensión, todavía no pueden adaptarse al ritmo actual. Muchas veces ganamos contra nuestros oponentes pero perdemos con el tiempo, por eso es importante comprender y aprender.
3. Experiencia laboral, tu experiencia determina tu altura. Un empleado que fue capataz no está calificado para ser supervisor y un empleado que fue supervisor no está calificado para ser gerente de tienda. Hay que adaptarse a todo, sobre todo al entrar en una nueva unidad. Una experiencia suficiente reducirá muchos problemas innecesarios.
No quiero decir más sobre la cuarta personalidad, siempre que no sea particularmente extrema y tengas tu propia forma de liderar a las personas, puedes aportar los beneficios correspondientes a la empresa. Del usuario de Q: Sr. Liu
Gestión del equipo, política de operación de la tienda y lo más importante es si puede liderar el equipo para generar el máximo beneficio para la empresa. qUsuario: Sra. Ma.