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Anuncio de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias de la Oficina de Educación del condado de Pingchang de la provincia de Sichuan 2010

Anuncio de contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias de la Oficina de Educación del condado de Pingchang de la provincia de Sichuan de 2010

De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre contratación abierta de personal por parte de instituciones nacionales y provinciales, y con el consentimiento del comité del partido del condado y del condado. gobierno, se decidió reclutar abiertamente entre el público a un grupo de profesores de escuelas primarias y secundarias. Los asuntos de contratación relevantes ahora se anuncian a continuación.

1. Principios de contratación

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Profesores de la República Popular China" y las "Medidas provisionales para la contratación de personal en instituciones públicas de Sichuan". Provincia", nos adherimos al principio de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.

2. Número de reclutamiento y puestos

***150. Para conocer puestos y números específicos, consulte la "Tabla de números de maestros de escuelas primarias y secundarias del condado de Pingchang" de 2010.

3. Condiciones y requisitos de solicitud

1. Los solicitantes apoyan al Partido Comunista de China, aman la patria socialista, aman la educación, tienen buenas cualidades políticas e ideológicas y poseen la escuela primaria. Los profesores deben tener conocimientos profesionales y capacidades docentes, participar voluntariamente en la educación de montaña, respetar las disciplinas y leyes, tener buena conducta y gozar de buena salud.

2. Los maestros que solicitan educación vocacional, maestros de secundaria y maestros de escuela primaria central deben tener un título universitario de tiempo completo o superior, y las materias que solicitan deben ser consistentes con sus especialidades. . Los maestros que postulan para escuelas primarias a nivel de aldea deben tener un título de escuela secundaria técnica de tiempo completo o superior, y su registro familiar debe estar en el condado de Pingchang.

3. Los graduados de carreras no docentes en 2010 deben tener las calificaciones docentes correspondientes (las calificaciones académicas calificadas, educación calificada, psicología y dominio del mandarín cumplen con los requisitos), y las carreras no docentes anteriores deben tener las carreras no docentes correspondientes. certificados de calificación.

4. Personas menores de 35 años (es decir, personas nacidas después del 31 de agosto de 1975).

5. No se permite la postulación a personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o gubernamental o estén siendo sometidas a revisión disciplinaria.

(2) Las personas que hayan recibido sanción penal, reeducación por el trabajo o despido administrativo.

(3) El presunto delito ilícito se encuentra bajo investigación judicial y no se ha llegado a ninguna conclusión.

(4) Las personas que violen la política de planificación familiar y concluyan que no cumplen con los requisitos.

(5) Empleados de agencias, instituciones y empresas gubernamentales.

(6) Nuestro condado ha contratado profesores para puestos especiales.

Cuatro. Registro y examen de calificación

Este registro se realizará en el sitio y no se aceptará el registro confiado.

1. Horario de inscripción: 8:30 horas del día 25 de septiembre a 18:00 horas del día 27 de septiembre de 2010.

2. Lugar de registro: Sala de Conferencias en el tercer piso de la Oficina de Educación.

3. Procedimientos de inscripción:

(1). Los solicitantes deberán presentar su cédula de identidad o registro de domicilio vigente, y certificado de graduación (deberá acompañarse de expediente de condición de estudiante. Egresados ​​de la carrera). La promoción de 2010 puede presentar su certificado de graduación y certificado de registro), un juego de certificado de calificación docente en original y copia, y 5 fotografías recientes a color de una pulgada con el mismo fondo. Al registrarse, debe completar el "Formulario de confirmación de información de registro personal de reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias del condado de Pingchang".

(2) Si cumple con las condiciones para obtener puntos adicionales, proporcione el original y una copia de los materiales de certificación relevantes emitidos por el departamento de personal, el comité de la liga juvenil y la oficina de educación del condado (distrito) o superior. agencia donde se encuentra el servicio. Si no se presentan los documentos justificativos al registrarse, se considerará que se ha renunciado a la calificación para obtener puntos de bonificación. La lista de candidatos que han sido revisados ​​y cumplen con la política de puntos de bonificación y sus puntos de bonificación se anunciarán junto con los resultados del examen escrito.

4. Requisitos de registro:

(1) Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con los requisitos y condiciones de los puestos vacantes;

(2) Información proporcionada por los solicitantes y los materiales deben ser verdaderos y completos, de lo contrario serán descalificados;

(3) Cada solicitante solo puede postularse para un puesto.

5. Examen de calificación:

Del 28 al 30 de septiembre, el examen de calificación será organizado por la Oficina de Personal del Condado, la Oficina de Educación del Condado y la Oficina de Supervisión del Condado.

Verificación de verbo (abreviatura de verbo)

1. Obtenga el boleto de admisión:

Los candidatos deberán presentar su documento de identidad de residente o libro de registro de hogar el 9 de octubre de 2010. Obtenga su boleto de admisión en el vestíbulo del edificio de la Oficina de Educación del condado de Pingchang.

2. Época de examen: 2010 10 10.

3. Lugar del examen: Ver ticket de admisión.

4. Método de examen:

(1). El examen se realiza en forma de examen escrito de materias públicas + examen escrito de materias profesionales.

(2). Se implementan exámenes escritos para materias públicas * * * y exámenes escritos para materias profesionales. Los exámenes escritos para materias públicas * * * representan el 40% y los exámenes escritos para materias profesionales representan el 40%. 60%.

(3)Contenido del examen: 1. Materias públicas. El material de referencia es "Conocimientos básicos del examen de contratación abierta para instituciones públicas en la provincia de Sichuan". El segundo son los temas profesionales. El contenido del examen escrito de materias profesionales para la educación vocacional es principalmente para solicitar propuestas de materias profesionales. Los maestros de la escuela central de escuela secundaria y primaria solicitan principalmente propuestas de materias profesionales, donde el conocimiento de la escuela secundaria representa el 60% y el conocimiento de la escuela secundaria es la contabilidad. el 40% de las escuelas primarias de las aldeas se basan en las proposiciones requeridas para el examen de ingreso a la escuela secundaria (chino 50 puntos, 50 puntos en matemáticas).

(4) La proporción entre candidatos que aprueben el examen escrito y el número de personas a contratar no será inferior a 3:1. Si no se alcanza la proporción, se harán ajustes en función de los requisitos del puesto y los deseos de los candidatos. Tras la aprobación, la proporción mínima se puede reducir a 2:1. Si no se puede alcanzar la proporción después del ajuste, el plan de contratación abierto para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia.

5. Puntos de prueba:

De acuerdo con las "Opiniones de implementación sobre cómo orientar y alentar a los graduados universitarios para afrontar el empleo de base" emitidas por la Oficina General del Comité Provincial del Partido de Sichuan y el Consejo General. Oficina del Gobierno Popular Provincial de Sichuan (Oficina del Comité Provincial del Partido de Sichuan [2005] No. 34) y el "Aviso sobre nuevas mejoras de las políticas para los voluntarios en el Plan "Tres apoyos y un apoyo"" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Sichuan (Sichuan Oficina Provincial de Desarrollo Popular [2007] Nº 16), según el Aviso del "Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Sichuan" del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre cuestiones relativas a la política de puntos de bonificación para los cuadros de funcionarios (comunitarios) de aldeas de estudiantes universitarios para Solicite funcionarios públicos y personal de instituciones públicas (Kawagutong No. 20104), participe en el Plan "Tres apoyos y un apoyo" y en los voluntarios "Una aldea" de "Una escuela", "Servicio de voluntariado para estudiantes de Western College" y " Plan Especial de Puestos para Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural", de acuerdo con las normas nacionales y

Sexta, Puntos de Control

Puntuaciones de las pruebas Después del anuncio, los candidatos que tengan preguntas sobre los resultados de las pruebas escritas pueden enviar sus boletos de admisión el 65438 de junio + 13 de octubre (8:30 a. m. - 65438 + 2:00 p. m., 65438 + 05:00 p. m. - 65438 + 08:00 p. m. Solicite verificar los puntajes). El grupo líder de reclutamiento abierto designará a una persona dedicada para que sea responsable del trabajo de calificación y los resultados de la calificación se anunciarán al público.

Siete. Entrevista y examen físico

1. Una vez que el candidato aprueba el examen escrito de materias públicas y materias profesionales, la puntuación total de la prueba = materias públicas × 40% + materias profesionales × 60% + puntos de bonificación. Con base en los puntajes de las pruebas y la clasificación de las materias, el personal de entrevistas y exámenes físicos se determinará de acuerdo con la cantidad de puestos a contratar y anunciar. En caso de empate en el último lugar, ingresará la persona con mayor puntaje en la materia profesional.

2. Los candidatos con una puntuación total de menos de 60 puntos no serán admitidos para entrevistas y los puestos vacantes se seleccionarán mediante exámenes separados.

3. Las entrevistas y los exámenes físicos son organizados e implementados por la Oficina de Educación, la Oficina de Personal y la Oficina de Supervisión. La entrevista se realiza respondiendo preguntas sobre el terreno y se divide en dos categorías: "calificada" y "no cualificada". Las vacantes que surjan durante la entrevista se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación. Realice el examen físico inmediatamente después de la entrevista. Si no aprueba el examen físico o por otros motivos, se le compensará en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja.

4. Horario de entrevista y examen físico: 65438 de junio+65438 de octubre+5 de mayo.

8. Admisión

Dentro de la línea de puntuación determinada, cada escuela de reclutamiento seleccionará registros desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Cuando la escuela de reclutamiento admite una cantidad insatisfactoria de admisión dentro de la línea de puntuación de admisión según los deseos del candidato, puede seleccionar registros de personas desempleadas de otras escuelas dentro de la línea de puntuación de admisión.

Nueve. Publicidad

1. El 30 de septiembre se anunciarán los candidatos que hayan superado la revisión de calificación y los puntos de bonificación.

2.65438 + Del 12 al 14 de octubre, los resultados de las pruebas escritas (verificar los resultados) se anunciarán según el número de la prueba.

65438 de marzo+65438 de octubre+abril, se anunciará la lista de examinados médicos que ingresaron a la entrevista.

4. Del 65438 de junio + 65438 de octubre + 8 de octubre al 20 de octubre de 65438 + 20 de octubre, los candidatos se anunciarán durante tres días.

A través de la red de personal del condado, red educativa, etc. , el denunciante debe informar el problema con sinceridad, con su nombre real y proporcionar las pistas de investigación necesarias.

mango.

Si la persona a contratar no firma un contrato de trabajo, no se presenta a trabajar o no cumple con lo dispuesto dentro del tiempo especificado, se cancelará su calificación laboral.

XI. Tarifas

1. Tarifa de prueba escrita: De acuerdo con el "Aviso de la Oficina de Precios de la Provincia de Sichuan y el Departamento de Finanzas de la Provincia de Sichuan sobre el Ajuste de los Estándares de Tarifas para los Exámenes de Personal" (Tarifa de Precios de Sichuan [2003] No. 237), el costo del examen escrito es de 50 yuanes por tema.

2. Tarifa de la entrevista: cada entrevistador paga 80 yuanes.

3. Tarifa del examen físico: el participante del examen físico deberá pagar de acuerdo con los estándares de cobro del hospital para exámenes médicos.

Doce. Liderazgo organizacional

Para fortalecer la selección y el nombramiento de maestros de escuelas primarias y secundarias, el condado ha establecido un grupo de liderazgo, dirigido por Yang Senru, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado y diputado ejecutivo. Alcalde del condado; miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Ministro de Organización, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado y Ministro de Propaganda Zhao, Magistrado Adjunto del Condado Cheng Yongquan, Director Adjunto del Comité Permanente del Comité Nacional Congreso Popular, Subsecretario del Grupo de Liderazgo del Partido del Condado, Liao Jichang, se desempeña como subdirector del equipo del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y Director de la Oficina de Personal Zhou Caide, Director de Educación del Condado, Director de la Oficina de Supervisión del Condado, Finanzas del Condado; El director Yi Juan, Tang y Feng Taijie, subdirector de la Oficina de Educación del condado y director de la oficina de transferencia militar del condado, Zuo Quanxue, subsecretario del Comité del Partido y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Educación del condado, y Zhou y Liu Chuanhang, miembros del Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. Hay oficinas bajo el grupo líder y el director de la oficina es Zuo Quanxue, Zhou, Liu Chuanhang, Guo Jiashi y Wei.

Trece. Requisitos disciplinarios

1. Cualquier solicitante que cometa fraude será descalificado una vez descubierto o denunciado y verificado en cualquier momento.

2. Los procedimientos y disciplinas de examen estrictos, y aquellos que violen las disciplinas serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Este anuncio de reclutamiento es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Maestros de Reclutamiento Abierto del Condado de Pingchang.

Número de contacto: 0827-6222748, 0827-622816.

Adjunto: Lista abierta de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias del condado de Pingchang de 2010

上篇: Cómo calculan los CIO el retorno de la inversión en TILa informatización no es una excepción. Desafortunadamente, cuando los CEO y CFO preguntan a muchos CIO sobre los beneficios de la inversión en TI, solo pueden responder diciendo que pueden mejorar la eficiencia corporativa, ampliar la base de clientes y fortalecer la gestión de sucursales. Sólo unos pocos CIO pueden demostrar su valor con algunas matemáticas simples. ¿Cómo calcular el retorno de la inversión en TI? ¿Cómo medir el retorno de la inversión (ROI) en TI? Este no es solo un tema nuevo en la construcción de la informatización, sino también un tema nuevo que el CIO y el CFO deben enfrentar juntos. Inversión dura y retorno blando La construcción de la informatización es una inversión dura de "dinero real", pero el resultado es un "rendimiento blando" que es difícil de calcular con números. Algunos retornos pueden cuantificarse, mientras que otros son difíciles de cuantificar. Algunos son de corto plazo, otros de largo plazo; algunos son retornos financieros, algunos son retornos no financieros y otros son retornos sociales. Para medir la relación insumo-producto de la inversión en TI, debemos mencionar otro concepto, el TCO (coste total de propiedad). Para proyectos típicos de TI, como ERP, CRM, SCM, etc. , es necesario examinar todos los costos relevantes en el "ciclo de vida" de las cinco fases: fase de adquisición de tecnología y sistemas, fase de implementación, fase de operación, fase de mantenimiento y fase de actualización. Específicamente, los gastos durante el período de planificación incluyen gastos de investigación de mercado para sistemas de información, gastos de investigación para análisis de demanda de sistemas y gastos de consultoría de gestión de terceros. Los costos durante el período de implementación incluyen la preparación de datos básicos, los costos de capacitación del personal, las pruebas de prototipos del sistema y los costos de pruebas paralelas, los costos de aceptación y evaluación del sistema, etc. Los costos de compra incluyen equipos de hardware (servidores y terminales, equipos de red, equipos de almacenamiento de datos), sistemas de software (software, sistemas operativos, bases de datos, costos de implementación) y costos de desarrollo secundario. Los costos de mantenimiento y posservicio incluyen la operación del sistema, el mantenimiento y las actualizaciones de software. Poner fin a los costes de eliminación. Los costos de riesgo incluyen principalmente riesgos internos causados ​​por la elección de la arquitectura del sistema de información, intrusiones ilegales causadas por un diseño de seguridad imperfecto del sistema y fallas del sistema causadas por medidas inadecuadas de prevención de desastres. La construcción de la informatización es una fuerte inversión de "dinero real", pero el resultado es un "rendimiento suave" que es difícil de calcular con números. Hay muchas formas de calcular los rendimientos de los sistemas de información, especialmente los sistemas de información de gestión. Los académicos nacionales y extranjeros también han diseñado muchos modelos de cálculo, pero hasta ahora no existe ningún método de cálculo convincente, porque algunos de los beneficios generados por la informatización pueden cuantificarse, mientras que otros son difíciles de cuantificar. Algunos son de corto plazo, otros de largo plazo; algunos son retornos financieros, algunos son retornos no financieros y otros son retornos sociales. Los retornos financieros se manifiestan principalmente en la reducción del inventario, la reducción de retrasos en las entregas, el acortamiento de los plazos de entrega de adquisiciones y la reducción de los costos de adquisiciones, mientras que los retornos no financieros se manifiestan principalmente en la mejora de la capacidad de la empresa para adaptarse dinámicamente al mercado y mejorar los niveles de toma de decisiones. Además de mejorar la eficiencia del trabajo de los departamentos comerciales y reducir los costos de oficina, los beneficios que aporta la construcción del gobierno electrónico son más beneficios sociales, como el "Proyecto Escudo Dorado" para la estabilidad social y el "Proyecto Dorado" para mantener el orden del mercado. , es difícil calcularlo utilizando los beneficios económicos. Debido a la influencia y las limitaciones de muchos factores, la cuestión de medir la inversión y el retorno de la TI empresarial es bastante compleja y está mucho más allá del alcance de unos pocos estados financieros. Lo siguiente se centra en la tasa de rendimiento a corto plazo y la tasa de rendimiento a largo plazo de la inversión en TI, así como en indicadores de evaluación cuantitativos y no cuantitativos, con el fin de analizar este tema de manera más completa y objetiva. Tasa de rendimiento a corto plazo y tasa de rendimiento a largo plazo Algunos de los beneficios de la inversión en TI se pueden observar de inmediato, mientras que otros tardan mucho en aparecer. Los proyectos de TI con requisitos simples y objetivos claros, como CAD y CAM, pueden producir resultados en un corto período de tiempo, como cuánta eficiencia se ha mejorado y qué tareas no se pudieron completar antes, la rentabilidad de grandes proyectos de TI, como; ERP y CRM tardarán mucho en aparecer por completo. Por ejemplo, el ERP de una empresa nacional es muy grande e incluye cinco módulos principales: finanzas, contabilidad de gestión, ventas y distribución, gestión de materiales, planificación de la producción y comercio electrónico. Todo el proceso de implementación se divide en tres pasos: el primer paso es la implementación del proyecto, el segundo paso es la promoción y el tercer paso es la optimización general. Todo el proyecto requiere una gran inversión y lleva mucho tiempo. De hecho, es difícil ver cuántos beneficios económicos puede aportar a la empresa la implementación de un determinado módulo funcional en una determinada etapa. Pero a largo plazo, una vez que se integren estos módulos funcionales estandarizados, este enorme sistema de información no sólo traerá un salto de gestión a la empresa, sino que también sentará las bases para que su negocio se integre con los estándares internacionales. No sólo diferentes proyectos tienen diferentes períodos de recuperación, sino que diferentes empresas también tienen diferentes períodos de recuperación para el mismo proyecto. Hay muchos propósitos para la inversión en TI, como reducir la rotación de clientes, mejorar el diseño de productos, reducir el inventario, fortalecer la gestión de sucursales, etc. En última instancia, se trata de mejorar la eficiencia de la producción y la eficiencia de la gestión de las empresas. 下篇: ¿Es Shanghai Construction Engineering una empresa de propiedad estatal o una empresa central?

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