En 2023, ¿las instituciones municipales de Yichang anunciarán una contratación abierta y unificada de personal?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1 Tener las calificaciones de nacionalidad china;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. y conducta moral;
p>
4. Tener los conocimientos profesionales, habilidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;
5. Tener la condición física y la calidad mental para desempeñarse. deberes normalmente;
6. Tener otras condiciones requeridas para el puesto.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte la Lista de trabajos de personal de reclutamiento abierto y unificado de las instituciones públicas municipales de Yichang de 2023 (en lo sucesivo, la lista de trabajos).
(3) Las siguientes personas no pueden registrarse.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. están bajo revisión y aún no han sido sujetos a disciplina partidaria, personas sujetas a sanciones políticas y disciplinarias
4 personas que han cometido violaciones disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles; y exámenes públicos de contratación de instituciones públicas y aún se encuentran en el período de prohibición
5. Personas que deben implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de instituciones públicas" y el "Reglamento sobre inhabilitación" de Gestión de Personal de Instituciones Públicas”;
6. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de la contratación
(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios anteriores y a aquellos que cumplan con el puesto. Requisitos Todo tipo de talentos sociales.
(2) Consulte la lista de trabajos (Anexo 1) para conocer las unidades, puestos y calificaciones específicos para esta contratación.
(3) Si tiene preguntas sobre las condiciones laborales, consulte con la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para las unidades unificadas de contratación pública de las instituciones municipales de Yichang en 2023" (Anexo 2).
Tercero, registro
(1) Canal de registro
El registro, registro, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través de Hubei Se lleva a cabo la Red de Examen de Personal ().
(2) Horario
1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes deberán registrarse y aceptar información personal básica. verificación.
2. Hora de inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Municipal de Examen de Personal publicó los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.
3. Revisión de calificaciones: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán verificar los resultados del examen simultáneamente.
4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir la admisión. boleto.
(3) Precauciones de registro
Para obtener más información, consulte las "Directrices de registro para el reclutamiento abierto unificado de personal en las instituciones municipales de Yichang en 2023" (Anexo 3, en adelante denominado como las "Directrices de registro").
IV.Prueba escrita
(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar
1. Hora: mañana del domingo 2 de abril de 2023.
2.Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
3 Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Categorías escritas y contenido
1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B) y naturales. conocimiento profesional científico (C), profesores de escuela primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E), cinco categorías.
Entre ellos, la categoría médica y de salud (Categoría E) se divide en clínicas ambulatorias de medicina tradicional china, clínicas ambulatorias de medicina occidental (incluyendo estomatología, exámenes médicos y rehabilitación), farmacia, enfermería, tecnología médica (incluyendo imágenes médicas) y gestión de salud pública (incluido el examen de salud) seis subcategorías.
2. Para obtener detalles sobre el examen, consulte el "Esquema del examen escrito público * * * de contratación pública clasificado (edición 2022)" (Anexo 4).
3. Excepto para los puestos libres de prueba escrita indicados en la lista de puestos, los candidatos para todos los demás puestos deberán realizar dos exámenes de la categoría correspondiente en la prueba escrita unificada.
(3) Definición de ratio de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará basándose en el número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (proporción de preselección de entrevistas).
Una vez completado el registro, si es necesario cancelar, reducir o reducir los puestos de contratación cuando el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste. Después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, será aprobado a través de Recursos Humanos de la ciudad de Yichang y el departamento de contratación de la Oficina de Seguridad Social anuncia los ajustes del plan de trabajo en su sitio web oficial, agencias municipales y otros sitios web.
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Hubei a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar los resultados por sí mismos.
Al mismo tiempo, se ha publicado la nota mínima para aprobar el examen. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales del candidato, y en probar la calidad integral del candidato y las habilidades relacionadas como así como la aplicación integral de competencias profesionales Conocimiento y capacidad para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
(2) Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de mayor a menor en función de la proporción de preseleccionados para la entrevista estipulada en la lista de trabajos, y en función del puesto solicitado por el candidato y la puntuación de la prueba escrita. .
Si el número de personas preseleccionadas para las entrevistas no alcanza la proporción especificada, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud para cancelar, reducir o mantener el ajuste. Después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, el estado del ajuste. se anunciará a través del sitio web del departamento de contratación directamente dependiente del gobierno municipal.
(3) Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los funcionarios públicos actuales [incluido el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos] y el personal de instituciones públicas deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar prueba escrita de acuerdo para registrarse durante la calificación. etapa de revisión.
Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.
Para los puestos donde las vacantes surgen de candidatos entrevistados, los puestos se cubrirán en secuencia en función de la realización del examen escrito del puesto.
(4) Antes de la entrevista, cada unidad de contratación publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web oficial, la unidad o el departamento competente estará sujeto al anuncio de la entrevista.
(5) Después de que se publique el anuncio de la entrevista de cada unidad, dentro de los 5 días posteriores a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención del candidato o la falta de reemplazo. será permitido.
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de entrevistas preseleccionadas o reales y el número de puestos planificados sea igual o inferior a 1:1, se creará una línea de calificación mínima separada para Se establecerán las puntuaciones de las entrevistas.
Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima de calificación no pueden avanzar a la siguiente etapa de reclutamiento.
6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.
Las entrevistas directas se llevarán a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes, independientemente de su gravedad. Si la entrevista implica pruebas profesionales, la unidad de contratación deberá aclarar la proporción de pruebas profesionales en el anuncio de la entrevista.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100.
Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación del examen "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;
Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.
(3) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el Western Region College El personal del Proyecto de Servicio Estudiantil Voluntario y aquellos que sirvan en el ejército durante 5 años. Los soldados retirados que sean graduados universitarios o superiores (inclusive) recibirán puntos con descuento.
El personal antes mencionado deberá postularse personalmente y aprobar la revisión de calificación de las autoridades municipales para cada proyecto (entre ellos, los soldados retirados que sean graduados universitarios serán revisados por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos). La lista de personal será confeccionada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y será anunciada conforme a los procedimientos. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, se sumarán 5 puntos a los 100 puntos convertidos en la puntuación de la prueba escrita.
Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud entre el 7 y el 10 de marzo.
Para obtener detalles sobre los métodos de solicitud y los requisitos relacionados, consulte los "Puntos a tener en cuenta para el Examen público unificado de contratación para instituciones públicas de la ciudad de Yichang 2023" (Apéndice 5).
Siete. Examen físico y examen
(1) De acuerdo con la proporción de 1: 1 con respecto al número de personas en el puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total. de los candidatos.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Reclutar personas discapacitadas y determinar razonablemente las condiciones del examen físico.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Aquellos que necesitan un nuevo examen serán determinados aleatoriamente por la agencia de reexamen entre las instituciones de examen físico calificadas. El reexamen solo se puede realizar una vez.
(3) Los departamentos y unidades de contratación competentes son responsables del trabajo de inspección, se adhieren a los estándares de capacidad e integridad política, dan prioridad a la moralidad y se centran en la ideología política y la moral de los candidatos. carácter, capacidad y calidad, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, y se llevarán a cabo inspecciones integrales sobre integridad y autodisciplina para revisar las calificaciones de los candidatos.
(4) Si el candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede reemplazar a los candidatos para el examen físico o la inspección en orden de acuerdo con la clasificación general del puesto.
Ocho. Anuncio público y presentación
(1) Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento determina los candidatos que serán contratados a través de una investigación colectiva por parte del grupo de liderazgo, y después de la revisión y aprobación por parte del departamento competente, el candidato Se publicará en el sitio web del departamento competente y en el sitio web oficial de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El plazo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.
Si no hay objeción al anuncio, o si hay alguna objeción, pero no afecta el empleo luego de la inspección, el departamento competente lo informará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su revisión y archivo.
(2) Si las cuestiones laborales se reflejan en el anuncio y se verifican, no se otorgará el registro de empleo.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en este momento, se suspenderá el registro para el empleo hasta que se complete la investigación antes de decidir si se solicita el empleo.
Nueve. Empleo
(1) Luego de ser revisado y archivado por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública, la unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que se presente, firme un contrato de trabajo con ellos, acuerde un período de prueba e incluirlo en el período de empleo, implementar la gestión de puestos e implementar los salarios y beneficios estipulados en las políticas pertinentes.
Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período probatorio realizarán los trámites de regularización, aclararán el nivel del puesto e implementarán el salario y beneficios estipulados en las políticas pertinentes según el puesto contratado.
Si transcurrido el período de prueba el trabajador no supera la evaluación, se extinguirá el contrato de trabajo.
(2) Si el empleado no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación sin motivos justificables, la calificación laboral será cancelada. La unidad de contratación podrá clasificar a los sustitutos según su desempeño general según sea necesario y. volver a presentar la solicitud de acuerdo con los procedimientos anteriores. Manejar los asuntos y procedimientos relevantes.
Orden No. 35) será tramitado, y si se sospecha la comisión de un delito, el caso será trasladado de inmediato a la autoridad judicial para su trámite.
Las políticas relevantes en este anuncio son interpretadas por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública.
La unidad de selección de personal es la encargada de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo.
* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yichang
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang
22 de febrero de 2023
Adjunto ;
3. Guía de registro para el Reclutamiento Abierto Unificado de Personal en las Instituciones Públicas Municipales de Yichang 2023.
4. Público * * *Esquema del examen escrito de materias para el examen de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)
5 Puntuación límite del examen de contratación abierto unificado de 2023 para las instituciones públicas municipales de Yichang.
6. Puntos de bonificación por postularse a colegios y universidades.
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos , haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/