Información de contratación de 2012 para profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Xi, ciudad de Xinyang, provincia de Henan

Con el fin de mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza en las escuelas primarias y secundarias de nuestro condado, de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. , regulaciones provinciales y municipales, y en combinación con el trabajo educativo real de nuestro condado, a través del comité del partido del condado y el gobierno del condado. Acordarlo y presentarlo a los superiores para su aprobación, y decidir contratar a 200 maestros de escuelas primarias y secundarias del público. Las reglas generales ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Ámbito y objetivos de contratación

(1) Profesores de secundaria: graduados universitarios a tiempo completo (incluidos estudiantes universitarios) y que posean un título alto. certificado de calificación de maestro de escuela.

(2) Maestros de escuela primaria: graduados universitarios a tiempo completo con un título universitario o superior y un certificado de calificación de maestro de escuela primaria.

(3) Maestros de educación preescolar: graduados de tiempo completo de escuelas normales con título de escuela secundaria técnica general o superior, y obtener un certificado de calificación de maestro de educación preescolar (los graduados con especialización en educación preescolar de escuelas normales no están restringidos por categoría de calificación docente); Graduados de tiempo completo con un título universitario o superior de una institución general de educación superior y un certificado de calificación docente de educación preescolar.

(4) Los profesores de secundaria se enfrentan a la sociedad, y los profesores de preescolar y primaria se enfrentan a toda la ciudad. El plan "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios que hayan completado su período de servicio en el condado, estudiantes universitarios que hayan aprobado la evaluación después de su período de servicio en condados afectados por la pobreza y cuadros de estudiantes universitarios que hayan servido durante dos años. y aprobaron la evaluación no están sujetos a restricciones de registro de hogar.

(5) El personal del condado no puede realizar el examen.

2. Cualificaciones

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, respetar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta y no tener antecedentes de mala conducta.

(2) Amar la educación, ser competente en la educación y la enseñanza y obedecer las disposiciones organizativas.

(3) Buena salud, buenos rasgos faciales, sin tartamudez y menor de 27 años (nacidos después de mayo de 1985) la edad para el personal profesional y técnico con título de maestría o superior y títulos profesionales intermedios o intermedios; Lo anterior se puede relajar hasta los 30 Un año (nacidos después del 31 de mayo de 1982). La determinación de la edad se basará en los certificados académicos y en los registros del expediente de situación del estudiante.

(4) La carrera cursada corresponde o es similar al puesto solicitado.

En tercer lugar, cuota de contratación

30 profesores de secundaria, 150 profesores de primaria, 20 profesores de preescolar, un total de 200 personas (consulte el anexo 2 para conocer el plan de contratación detallado).

Cuatro. Horario, método y requisitos de inscripción

(1) Registro y revisión de calificación

1 Horario de inscripción: 1 de junio al 10 de junio de 2012.

2. Lugar de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xixian (300 metros al este del embalse de Wuyi, avenida Xizhou, ciudad de Chengguan, condado de Xixian).

3. Tarifa de inscripción: la tarifa de inscripción, la tarifa de examen y la tarifa de recopilación de datos son 100 yuanes por persona.

4. Método de registro: quienes cumplan con las condiciones de registro anteriores pueden tener los originales y copias de los documentos pertinentes, como tarjeta de identificación de residente válida, certificado de registro de hogar, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación de maestro, empleo. certificado de registro, etc. Regístrese y complete el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias de Xixian" impreso uniformemente, regístrese por especialización (los recién graduados de 2012 que cumplan con las condiciones de registro pueden presentar una carta de certificación válida de la escuela, estampada con el sello del departamento de empleo de la escuela, y aquellos que cumplan con las condiciones de registro, solo podrán postularse para un puesto al momento de registrarse. El registro debe ser consistente con la cédula de identidad utilizada durante el examen. revisión: Una vez completada la inscripción, las calificaciones y los documentos relevantes de los candidatos serán revisados. Las opiniones de revisión serán firmadas por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación y Deportes. todo el proceso de examen y contratación si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos del puesto de trabajo o ha cometido fraude durante el proceso de contratación, se cancelará la calificación.

6. del número de solicitantes al número de candidatos a contratar debe ser 3:1. Si no se cumple la proporción, el número de candidatos a contratar se reducirá en consecuencia si el número de candidatos aún no cumple con los requisitos de proporción. después de la reducción, el puesto no será contratado y los solicitantes podrán postularse nuevamente para otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud. Si no cumple con los requisitos o no está dispuesto a cambiar de puesto, se reembolsarán las tarifas pagadas. >

7.2065438 16 de junio (8:00-12:00 a. m., 3:00 p. m. -5: 00), los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación al lugar de registro para recoger sus boletos de admisión. Consulte el boleto de admisión en el examen. ubicación.

(2) Examen: dividido en examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita

(1) Hora de la prueba escrita: 17 de junio de 2012, de 9:00 a 11:30 horas.

(2) Prueba escrita: Utilice un examen completo, con una puntuación total de 200 puntos. Contenido del examen escrito: Los conocimientos profesionales y educativos informados (incluida la pedagogía, la psicología, los materiales y métodos didácticos, etc.), de los cuales el conocimiento profesional informado representa 120 puntos y el conocimiento educativo representa 80 puntos. El conocimiento profesional informado por las escuelas secundarias ordinarias proviene principalmente de las escuelas secundarias ordinarias, y cubre el conocimiento profesional de las universidades; el conocimiento profesional informado por los periódicos de las escuelas primarias proviene principalmente de las escuelas secundarias y preparatorias; el conocimiento profesional de la materia informado por los maestros de preescolar incluye principalmente los primeros; educación infantil y educación preescolar, que abarca escuelas primarias, escuelas secundarias y conocimientos de secundaria.

(3) Método de examen escrito: la oficina del grupo líder del condado para la contratación abierta de maestros de escuelas primarias y secundarias adopta una organización unificada, una propuesta unificada, un examen unificado y un método de puntuación unificado. El examen escrito es un examen a libro cerrado.

(4) Puntos de bonificación: de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, quienes participan en el programa "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios en la ciudad de Xinyang, quienes aprueban la evaluación después de servir en condados afectados por la pobreza, y aquellos que han cumplido con los requisitos de servicio. Estudiantes universitarios, cuadros de aldea y otro personal que hayan pasado la evaluación de dos años y que cumplan con los requisitos de política y sean considerados calificados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y el La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado recibirá puntos adicionales de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Los solicitantes que deseen disfrutar de la política de puntos de bonificación deben presentar los certificados y certificados pertinentes a la Unidad de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xixian antes de las 2017:00 del 10 de junio de 2017. No se aceptarán solicitudes después de la fecha límite.

2. Entrevistas

Se realizarán entrevistas a profesores de secundaria, de música y arte de primaria y no se realizarán entrevistas a profesores de otras materias de primaria; .

(1) Según los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:1,5 con respecto al número de candidatos.

(2) La entrevista se llevará a cabo en forma de conferencia. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista se anunciará en el acto. El tiempo y el método de la entrevista serán determinados por separado por el grupo de liderazgo de reclutamiento abierto del condado. Los candidatos deben presentar su boleto de admisión por escrito, identificación válida y aviso de entrevista al asistir a la entrevista.

Método de cálculo de la puntuación del examen: Puntuación del examen = Puntuación de la prueba escrita Puntuación de la entrevista. La puntuación de la prueba escrita se redondeará a dos decimales, la puntuación de la entrevista se redondeará a dos decimales y la puntuación total se redondeará a dos decimales. Las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos que no hayan sido entrevistados serán las puntuaciones de las pruebas.

(3) Examen físico y evaluación

Las materias se dividirán en puntajes altos y puntajes bajos según los resultados de la prueba, y el número de solicitantes se determinará según la proporción. de 1:1.2. El contenido y los métodos del examen físico se refieren al "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Salud sobre la revisión de las Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" y el "Manual de Operación del Examen Físico". para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 19 No.) Reglamento. Para quienes aprueben el examen físico, los objetos de evaluación se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas en las diferentes materias. Los candidatos que no aprueben el examen podrán ocupar el lugar por turno entre los candidatos que aprueben el examen físico. La evaluación tiene como objetivo principal verificar los expedientes de los candidatos y comprender el desempeño laboral o académico de los candidatos.

Verbo (abreviatura de verbo) contratar

1. Determinar la persona a contratar. Para aquellos que aprueben el examen, los candidatos se determinarán en igualdad de materias.

2. Realizar los procedimientos de contratación. Una vez transcurrido el período de publicidad (el tiempo de publicidad es de 7 días hábiles), si no hay objeciones, la oficina del grupo líder de reclutamiento público del condado presentará las opiniones de asignación, que se informarán al grupo líder de reclutamiento público del condado para su estudio y aprobación antes de que se completen los procedimientos de empleo (el salario se implementará desde septiembre de 2002 hasta 2065438). Los maestros de secundaria reclutados son asignados para enseñar en escuelas relevantes según las carreras que solicitan en función de las necesidades laborales, los maestros de escuela primaria y preescolar reclutados son asignados uniformemente para enseñar en escuelas no urbanas con vacantes. A quienes se opongan a la convocatoria, no cumplan las condiciones después de la revisión, no obedezcan las asignaciones de la organización o no se presenten fuera del plazo sin motivos justificables, se les revocará su calificación. Una vez anunciado el personal propuesto, aquellos que no cumplan con el plan de contratación no serán reemplazados.

3. Firmar un contrato de trabajo. Todos los reclutadores y todos los empleados implementan el sistema de contrato de trabajo. El representante legal del empleador y el empleado firman el "Contrato de Empleo de Institución Pública" impreso uniformemente por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y lo presentan al Departamento de Recursos Humanos y del Condado. Oficina del Seguro Social para su revisión.

4. Implementar agencia de personal.

El empleador es responsable de manejar los procedimientos de agencia de personal en el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.

5. El período de prueba para los nuevos empleados es de un año. Quienes pasen el período de prueba serán contratados formalmente y pasarán por los trámites pertinentes. Durante el período de prueba, podrá disfrutar del salario estándar de prueba. Aquellos que sean contratados formalmente después del período de prueba serán calificados oportunamente e incluidos en el establecimiento oficial de la institución pública. Aquellos que no pasen el período de prueba serán descalificados e ingresarán al centro de talentos para elegir su propia carrera.

Requisitos disciplinarios para los verbos intransitivos

El registro, la revisión de calificaciones, el examen, el examen físico, la evaluación, el empleo y otros aspectos de este reclutamiento abierto deben realizarse de manera transparente y pública. Se implementa el sistema de notificación. Cualquier persona que ingrese al siguiente procedimiento será publicada en el sitio web del Gobierno Popular de Xixian y en la Red de Información Educativa de Xixian y aceptará la supervisión de todos los ámbitos de la vida.

Esta contratación abierta implementará estrictamente disciplinas laborales y examinará estrictamente las disciplinas. Independientemente de si se trata de un miembro del personal o de un solicitante, si hay alguna violación de la disciplina durante el proceso de contratación abierto, se le debe responsabilizar y tratar con seriedad. Cualquiera que deba evitarlo según la política no podrá participar en el reclutamiento abierto. Este reclutamiento abierto es supervisado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado.

7. Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y resueltos por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto para Maestros de Escuela Primaria y Secundaria del Condado de Xi.

Sitios web de consulta: Red de Gobierno Popular de Xixian, Red de Información sobre Educación de Xixian.

Número de contacto: 0376-5856326 1583 7671506.

17 de mayo de 2012