Desde marzo, la información de contratación en línea no debe contener contenido discriminatorio. ¿Cuáles son las regulaciones específicas?

En el nuevo año se han introducido muchas regulaciones nuevas. Después de leerlo, el editor realmente puede decir que hay muchas políticas que benefician al país y al pueblo, como el ajuste de la edad penal y, lo que es más importante, el servicio militar obligatorio. Se puede decir que está muy relacionado con todos. Lo más importante es que la información de contratación en línea no debe contener contenidos discriminatorios. Se puede decir que esto es muy importante para las niñas, porque antes muchos trabajos no las requerían. Aparte de esto, hay muchos otros que se puede decir que son muy importantes.

¿Uno? La información de reclutamiento no debe ser falsa. Si no sabe si lo siente, debe ser cierta. Muchas veces, las necesidades de contratación en línea son muy falsas. Básicamente, los empleadores se expandirán y sus ingresos, escala y contenido serán irreales. Cuando buscaba trabajo antes de Bianxiao, descubrí que algunas empresas decían que el tamaño era de unas 100 personas. De hecho, cuando llegué a la empresa, era muy pequeña, tal vez solo una docena de personas. No hace falta decir que si una empresa cobra un salario de 4000 a 6000, básicamente no se ha escapado del salario mínimo de 4000, lo que se puede decir que es muy emocionante. Estas empresas utilizan información falsa para engañarlo primero, y algunas le piden que se comunique más tarde, o incluso realizan evaluaciones directamente de sus propios KPI, lo que se puede decir que es extremadamente excesivo. También existe una situación en la que la entrevista es claramente para este puesto, pero puede cambiar después de que usted llegue allí. El editor ya lo había encontrado antes y lo dijo muy bien en la entrevista. Cuando fui a casa y esperé los resultados, de repente dije que este puesto no está disponible temporalmente, pero que tenemos otro puesto que es adecuado para usted. Solo porque hay demasiadas palabras como esta, los solicitantes de empleo están realmente molestos.

Se puede decir que la autenticidad de esta información es realmente muy beneficiosa para los solicitantes de empleo. Todos están muy contentos de ver regulaciones tan nuevas.

En segundo lugar, la información personal de los solicitantes de empleo no debe divulgarse. La sociedad actual es realmente irreal, como los mensajes privados. A menudo se filtra información personal. Incluso cuando se solicita un empleo, hay ocasiones en las que se filtran secretos, lo que hace que la gente se sienta muy insegura. Por tanto, la promulgación de este reglamento sigue siendo muy buena, al menos nos beneficia.

Se puede decir que la modificación de la información de contratación en línea mencionada anteriormente es muy considerada por los solicitantes de empleo, pero ya existe una reglamentación. Cómo implementarlo específicamente y cómo informar si la empresa no sigue esta operación son todos problemas, por lo que aunque se ha dado el primer paso, se puede decir que queda un largo camino por recorrer en el futuro.