Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cómo estipula la Ley de Sociedades el momento de distribución de beneficios? ¿Cuáles son los métodos de distribución?

¿Cómo estipula la Ley de Sociedades el momento de distribución de beneficios? ¿Cuáles son los métodos de distribución?

Siempre que la junta de accionistas apruebe el plazo del dividendo, puede ser todos los días, todas las semanas, todos los meses, todos los años o cada dos años. Para calcular la distribución de beneficios (o compensación de pérdidas) y el saldo acumulado después de la distribución (o compensación) a lo largo de los años, la empresa debe crear la cuenta de "distribución de beneficios".

Según la "Ley de Sociedades", el beneficio neto de una empresa después de pagar el impuesto sobre la renta se considera interés de la empresa y la empresa tiene derecho a distribuirlo de forma independiente. Usted mismo puede especificar la forma de distribución y el tiempo de distribución. Entonces, ¿cuáles son los tiempos y métodos de distribución de beneficios en el derecho de sociedades? ¡Quiero darte una respuesta detallada para tu referencia!

1. Base jurídica relevante para el tiempo de distribución de utilidades a los accionistas

Siempre que la junta de accionistas apruebe el tiempo del dividendo, este tiempo será todos los días, todas las semanas, todos los meses, cada año o cada dos años.

Artículo 75 de la “Ley de Sociedades Anónimas” “En cualquiera de las siguientes circunstancias, los accionistas que voten en contra del acuerdo de la asamblea de accionistas podrán solicitar a la sociedad la adquisición de su capital a un precio razonable:

(1) La empresa no ha distribuido utilidades a los accionistas durante cinco años consecutivos, pero la empresa ha obtenido utilidades durante cinco años consecutivos y cumple con las condiciones para la distribución de utilidades previstas en esta ley;

( 2) La empresa fusiona, escinde o transfiere su Propiedad principal;

(3) Cuando expire el período comercial estipulado en los estatutos de la empresa o se produzcan otras causas de disolución estipuladas en los estatutos, los accionistas. La reunión aprobará una resolución para modificar los estatutos para permitir que la empresa sobreviva.

De acuerdo con las disposiciones legales anteriores, la forma en que la empresa distribuye los dividendos y el tiempo que lleva distribuirlos se decidirán por. la junta de accionistas, y se hará constar en los estatutos de la empresa y otros documentos. Este es el sistema financiero de la empresa. Si la empresa no paga dividendos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 75, podrá transferir el capital o transferirlo. a la gente. El tribunal presentó una demanda.

En segundo lugar, cómo distribuir las ganancias de la empresa

Para calcular el saldo acumulado después de la distribución de ganancias (o compensación de pérdidas) y la distribución (o compensación) a lo largo de los años, la empresa debe fijar el tema "Distribución de utilidades". Al mismo tiempo, bajo este tema se establecen los siguientes temas secundarios para la contabilidad detallada: Retiro de la reserva excedente legal, retiro de la reserva excedente discrecional, retiro de fondo de reserva, retiro del fondo de desarrollo empresarial, retiro de recompensas a los empleados y fondos de bienestar, e inversión con retorno de ganancias, dividendos en efectivo o ganancias pagaderas, dividendos convertidos en capital, reservas excedentes para cubrir pérdidas, ganancias no distribuidas, etc.

1. Transferir el saldo de utilidades del año en curso a la cuenta de distribución de utilidades

Débito: Utilidad del año

Préstamo: Distribución de utilidades

Si existe. pérdida, hacer el asiento contrario No es necesario hacer la siguiente distribución

2. Compensar la pérdida:

El artículo 167 de la "Ley de Sociedades" estipula que. cuando una empresa distribuya sus ganancias después de impuestos del año, deberá retirar el 10% de las ganancias al fondo de reserva legal de la empresa. El monto acumulado del fondo de reserva legal de la empresa no podrá ser superior al 50% del capital social de la empresa.

Si el fondo de reserva legal de la empresa es insuficiente para compensar las pérdidas de años anteriores, las ganancias del año en curso se utilizarán para compensar las pérdidas antes de que se retire el fondo de reserva legal. de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Las ganancias después de impuestos se utilizan para compensar las pérdidas, y no se realiza ningún tratamiento contable. El saldo de la cuenta “Distribución de Utilidades” refleja directamente el saldo después. compensación de pérdidas

3. Retirar la reserva legal de excedente y la reserva discrecional de acumulación de excedente (aplicable a empresas de capital nacional):

Cuando una empresa haya incurrido en pérdidas en años anteriores. y utiliza parte de las ganancias después de impuestos del año en curso para compensar las pérdidas, retirará el 10% del saldo después de compensar las pérdidas. No hubo pérdidas en los años anteriores. >Débito: Distribución de utilidades - Retiro de reserva excedente legal

Préstamo: Reserva excedente - Reserva excedente legal

La reserva excedente discrecional es una reserva excedente que la empresa puede decidir libremente utilizar en función. según las circunstancias de la empresa. La empresa tampoco puede acumular ninguna reserva excedente según sea necesario.

Débito: Distribución de beneficios - retirar cualquier reserva excedente.

Préstamos: Reservas excedentes - Cualquier reserva excedente

4. Retirar fondos de reserva, fondos de incentivos y bienestar para empleados y fondos de desarrollo empresarial (aplicables a empresas con inversión extranjera).

En resumen, el tiempo de distribución de beneficios según el derecho de sociedades lo determinan principalmente los accionistas de la empresa. Los accionistas pueden decidir el momento de los dividendos por sí mismos, mensualmente, anualmente o incluso cada dos años. El método de distribución también se puede distribuir de acuerdo con el formulario anterior. Los accionistas ocuparán el puesto más alto de la empresa y ejercerán mejor sus derechos.