Plan de implementación para la contratación abierta de personal (maestría) de la Universidad de Henan en 2022[18]
1. Descripción general de la escuela
La Universidad de Henan es una universidad nacional de "doble primera clase" y una universidad provincial. Fundada en 1912, recibió el nombre de Escuela Preparatoria de Henan para estudiar en Europa y Estados Unidos. En 1942, se cambió a Universidad Nacional de Henan. En 1984, se restauró el nombre de Universidad de Henan. Desde junio de 2008 hasta octubre de 2008, ingresó a las filas de colegios y universidades establecidos por el gobierno provincial. 2065438+ fue seleccionado en el “Plan 111” nacional en septiembre de 2006. 2065438+ fue seleccionada en el primer grupo de universidades nacionales de "doble primera clase" en septiembre de 2007. En marzo de 2022, volverá a entrar en las filas de las universidades nacionales de construcción de “doble primera clase”. Tiene 12 disciplinas que incluyen artes liberales, ciencias, ingeniería, medicina y agricultura, 36 facultades (secciones de enseñanza e investigación), 99 carreras de pregrado, 48 disciplinas autorizadas de maestría de primer nivel, 29 categorías autorizadas de maestría y 21 programas de doctorado de primer nivel Disciplinas, 19 estaciones de investigación posdoctorales. La biología es seleccionada como una disciplina nacional de construcción de primer nivel, con 9 disciplinas que incluyen química, ciencia de materiales, medicina clínica, ingeniería, botánica y zoología, farmacología y toxicología, ciencias ambientales y ecología, biología y bioquímica, y ciencias agrícolas. 1% del ranking mundial de ESI. Actualmente hay más de 4.600 profesores y personal, incluidos 22 académicos de tiempo completo y parcial, y 59 becarios del río Yangtze, jóvenes académicos distinguidos a nivel nacional y otros talentos destacados. Hay casi 50.000 estudiantes a tiempo completo. Cuenta con 2 laboratorios nacionales clave, 1 estación nacional de investigación y observación de campo, 2 plataformas nacionales clave de investigación en ciencias sociales, 3 centros (laboratorios) conjuntos de investigación de ingeniería nacionales y locales y 5 laboratorios (centros) clave del Ministerio de Educación y el Ministerio. de Agricultura, y 68 plataformas provinciales de investigación científica. Hay cuatro bases de educación, investigación y formación. Actualmente, opera principalmente escuelas en el campus Kaifeng Minglun, el campus Jinming y el campus Zhengzhou.
Segundo, liderazgo organizacional
Establecer un grupo de liderazgo de reclutamiento con el vicepresidente a cargo del trabajo de personal como líder del equipo y los jefes de los departamentos escolares relevantes y las universidades (unidades) relevantes como miembros. El grupo líder tiene una oficina ubicada en el Departamento de Recursos Humanos, que es específicamente responsable de la divulgación de información de contratación, revisión de calificaciones, organización de exámenes y evaluaciones y manejo de procedimientos.
3. Puestos de contratación y número de personas
Para obtener más información, consulte la lista del personal de contratación abierta de 2022 de la Universidad de Henan (maestría) (Anexo 1).
IV. Condiciones de contratación
(1) Requisitos básicos para los candidatos:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2 .Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena alfabetización política y conducta moral;
4. Tener las condiciones físicas que requiere el cargo;
5.2021, 2022 Los estudiantes de posgrado de reconocidas universidades nacionales y extranjeras que se gradúen en 2022 deberán obtener su título académico antes del 31 de julio de 2022. El primer título es título de bachiller en educación superior general;
6. Tener los conocimientos profesionales y demás condiciones requeridas para el cargo.
La edad no debe exceder de 7 años. 30 años (1992 65438 + Nacidos el 1 de octubre en adelante);
(2) No aplicable si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. caducado o está bajo investigación para personal sospechoso de delitos.
2. Las personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria.
3. Las personas que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en la contratación de funcionarios públicos y la contratación pública de instituciones públicas en los últimos cinco años.
4. Salvo que el país y nuestra provincia estipulen lo contrario, no se permite la postulación de personal de instituciones públicas.
Procedimientos de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Divulgación de información de reclutamiento
1 Este plan de reclutamiento ha sido revisado por el Departamento Provincial de Henan. Recursos Humanos y Seguridad Social La inscripción se publicará en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan (sitio web) y en el sitio web de la Universidad de Henan (sitio web). Publicado del 7 de junio de 2022 al 15 de junio de 2022.
(2) Registro
Utilizando el método de registro en línea, los solicitantes pueden enviar los materiales de registro a la dirección de correo electrónico designada (ver archivo adjunto 1). El título del correo electrónico indica: "Solicitud". para miembro del personal del sistema de empleo de la Universidad de Henan + nombre”. El plazo de inscripción es desde el día 24 de junio de 2022 hasta las 24:00 horas del día 30 de junio de 2022.
Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales de solicitud de acuerdo con los requisitos de formato:
1. "Formulario de solicitud de contratación de personal post-personal (maestría) de la Universidad de Henan 2022" (consulte el Anexo 2);
p>
2. Currículum vitae personal, que detalla mi experiencia de estudio y trabajo desde la universidad;
3. Anverso y reverso de la tarjeta de identificación (escanear en documento PDF);
p>
4. Diploma de pregrado, certificado de grado e informe de certificación académica (escaneados en documentos PDF);
5. Diploma de maestría, certificado de título e informe de certificación académica si no ha obtenido doble. Se proporcionarán certificados de maestría y empleo de posgrado emitidos por la universidad. Formulario de recomendación o certificado de graduación (escanear a documento PDF);
6. p>
7. Representantes durante el estudio y el trabajo. Logros de investigación científica, certificados de premios importantes, certificados honoríficos (los artículos y las patentes deben publicarse, publicarse y autorizarse oficialmente y escanearse en documentos PDF);
8. Otros materiales de apoyo relevantes (escaneados en documentos PDF).
Si los materiales anteriores están incompletos o el formato no cumple con los requisitos, el registro se considerará inválido.
(3) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones es organizada e implementada por la oficina del grupo líder de reclutamiento público de la escuela. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación y aquellos declarados culpables de fraude serán descalificados.
Consejos: para asuntos de reclutamiento específicos, siempre preste atención a la información relevante publicada en el sitio web de la Oficina de Personal de nuestra escuela (si no leo la información relevante a tiempo, seré responsable de las consecuencias). ). Traiga su tarjeta de identificación, calificaciones académicas, certificados de grado originales y otros materiales relevantes para participar en el reclutamiento según lo exige la escuela.
(4) Examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista, que es organizada e implementada por nuestra escuela bajo la dirección del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. La información relacionada con el examen se anunciará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos de nuestra escuela.
1. La puntuación de la prueba escrita es 100. El contenido de la prueba escrita cubre principalmente los conocimientos profesionales básicos necesarios para postularse al puesto. Evalúa principalmente el nivel de conocimientos del solicitante y las cualidades profesionales que cumplen con los requisitos del puesto y adopta un formato de libro cerrado. La escuela no especifica materiales de revisión. Preste atención al tablón de anuncios en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos de nuestra escuela para conocer la ubicación del examen escrito y los arreglos de la sala de examen. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Personal de nuestra escuela dentro de una semana después de que finalice la prueba escrita.
En el examen escrito, si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de candidatos calificados no llega a 1:3, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia y se anunciarán los cambios. en el sitio web de la oficina de personal de la escuela de manera oportuna. Después del examen escrito, si menos de 3 personas participan en el examen escrito para un determinado puesto, se cancelará la contratación para ese puesto.
2. Puntuación de la entrevista 100. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos a contratar, y el último candidato con puntajes empatados ingresará a la entrevista. Durante el proceso de entrevista, si el puesto de contratación no es competitivo debido a la escasez de personal, el número de reclutas para este puesto se reducirá en consecuencia hasta que se cancele la contratación para este puesto. Si aparecen más de 2 personas en el mismo puesto de selección, la entrevista continuará y los resultados serán válidos. Quienes no estén presentes recibirán cero puntos.
Graba en vídeo todo el proceso de la entrevista. El contenido de la entrevista es la teoría básica, los conocimientos profesionales y las habilidades básicas del puesto de contratación. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio y los resultados y las clasificaciones de la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos de nuestra escuela el mismo día. Los solicitantes cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 60 puntos no serán contratados. Aquellos que no asistieron recibirán una puntuación de cero.
3. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista × 60 % (mantenga dos decimales).
(5) Examen físico y examen
Con base en los puntajes totales de las pruebas, la lista del personal de examen físico se determinará desde los puntajes más altos hasta los más bajos en una proporción de 1:1. al número de puestos a contratar. Si los dos últimos tienen los mismos puntajes en las pruebas, se realizará una entrevista. La lista del personal de examen físico y los requisitos se publican en el sitio web de la Oficina de Personal de nuestra escuela. El examen físico lo organiza nuestra escuela y corre por su cuenta. Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificaciones docentes en la provincia de Henan" (revisados en 2017). Si los sujetos del examen físico abandonan el examen físico porque no lo aprobaron o si el puesto de reclutamiento queda vacante, se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.
Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados por nuestro colegio desde aspectos como desempeño ideológico y político y carácter moral. Los métodos y requisitos de inspección específicos se notificarán por separado.
El personal con antecedentes de infracciones disciplinarias y otras personas que no cumplan con las condiciones de la solicitud serán descalificados después de la verificación. Aquellos que no pasen la inspección no serán reemplazados.
(6) Convocatoria pública del personal a contratar
Aquellos que aprueben el examen e inspección física serán el personal a contratar. Luego de que el colegio confirme el personal a contratar, se reportará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo, y se publicará durante 7 días hábiles.
Empleo del verbo intransitivo
Si no hay objeciones después del anuncio público, los procedimientos de empleo pertinentes se manejarán de acuerdo con el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan". sobre el empleo de personal en instituciones provinciales". Los salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del sistema de puestos de las instituciones públicas en la provincia de Henan.
Siete. Disciplina y Supervisión
El Departamento de Inspección y Supervisión de Disciplina Escolar será responsable de la supervisión e inspección de todo el trabajo de reclutamiento abierto, e investigará y manejará los informes y quejas. Los candidatos que cometan fraude o hagan trampa durante el proceso de contratación serán descalificados una vez verificados. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados en consecuencia dependiendo de la gravedad del caso.
Tel: 0371-22822703 (Oficina de Personal Escolar)
Teléfono de supervisión: 0371-22866053 (Oficina de la Comisión de Inspección de Disciplina Escolar)
0371-69690394 ( Oficina Provincial de Negocios de Recursos Humanos del Departamento de Recursos y Seguridad Social)
1. Lista de personal de contratación abierta (maestría) de 2022 de la Universidad de Henan
2 personal con base en puestos de 2022 de la Universidad de Henan (. máster) formulario de solicitud de contratación