Shenzhen implementará el nuevo estándar de salario mínimo a partir del 1 de junio de 2017.
El nuevo estándar de salario mínimo se implementará a partir del 1 de junio.
Desde 2008, Shenzhen ha aumentado el salario mínimo varias veces, de 1.000 yuanes/mes en 2008 a 1.600 yuanes/mes en 2065, a 1.808 yuanes en 2004+438 yuanes/mes, 2065, 438+. .
? Ajustar y elevar adecuadamente el estándar del salario mínimo para que el crecimiento de los ingresos de los trabajadores, especialmente los de bajos ingresos, coincida con el crecimiento económico y las mejoras en la productividad laboral, de modo que los resultados del desarrollo puedan beneficiar más a todos los ciudadanos, de modo que la gente tenga una mayor sensación de ganancia. y mejorar continuamente el nivel de vida y felicidad de las personas. ? Según el responsable de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, nuestra ciudad se encuentra actualmente en una etapa de transformación y modernización industrial y de profundo ajuste de la estructura económica. Ajustar el estándar de salario mínimo ayudará a las empresas a mejorar sus capacidades de innovación tecnológica y su competitividad central, promover la construcción de calidad en Shenzhen y acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico, la transformación y modernización industrial y el ajuste estructural económico. Al mismo tiempo, en el contexto de la nueva normalidad económica, algunas empresas enfrentan presiones sobre la producción y las operaciones. De acuerdo con el espíritu de la reforma estructural del lado de la oferta, esta vez el salario mínimo se ajustó y aumentó de manera prudente y prudente, teniendo en cuenta en la mayor medida la capacidad de carga de las empresas y reduciendo la carga sobre las empresas.
? El ajuste al estándar de salario mínimo se publicó el 1 de abril y se implementó el 1 de junio. Facilitará a las empresas coordinar las actividades de producción y operación en función de los gastos presupuestarios anuales, optimizar la asignación y gestión de recursos humanos y, al mismo tiempo, enviar un mensaje claro. a todos los sectores de la sociedad, especialmente a la mayoría de los trabajadores, para facilitarles la elección de empleo, atraer a más trabajadores para que encuentren empleo en profundidad y proporcionar recursos humanos que garanticen el desarrollo económico. ? Él dijo.
Las empresas que no cumplan podrán recibir una multa de hasta 50.000 RMB.
El responsable destacó que el salario mínimo es ¿uno? ¿Estándar duro? Si es un negocio? ¿Mover el piso del salario mínimo? Será castigado. Para garantizar la implementación de la política de salario mínimo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social fortalecerá aún más el seguimiento y la supervisión de la implementación de las normas de salario mínimo, instará a las empresas a pagar los salarios de los empleados de acuerdo con la ley, abrirá canales para que los empleados denuncien y presenten quejas, e investiguen y traten rigurosamente las actividades ilegales. Si una empresa viola las normas sobre salario mínimo, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo de cada distrito.
Se entiende que de acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleador viola las normas de salario mínimo y paga a los trabajadores salarios inferiores a las normas de salario mínimo, el empleador deberá pagar la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento de recursos humanos y seguridad ordenará al empleador pagar una compensación al empleado basada en un estándar no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero. El "Reglamento sobre el pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen" estipula que si los salarios pagados por el empleador son inferiores al salario mínimo estándar, el Departamento de Trabajo y Seguridad Social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo si no se realizan dentro del plazo; límite de tiempo, se podrá imponer una multa de no menos de 30.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes, dependiendo de la gravedad del caso.
El salario por horas extras no se puede incluir en el salario mínimo.
Según el "Reglamento de Pago de Salarios de los Empleados de Shenzhen", el salario mínimo no es igual al ingreso total. El salario mínimo se refiere a la cantidad mínima de remuneración laboral que el empleador debe pagar a los trabajadores después de que hayan realizado un trabajo normal durante el horario laboral normal. No se considerarán parte del salario mínimo los siguientes conceptos: 1. Pago de horas extras; 2. Subsidios en condiciones laborales especiales como turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y peligrosas; 3. Otros gastos que no sean salarios según las regulaciones, incluidas las primas de seguro social pagadas por el empleador; termina la relación laboral, honorarios de protección laboral, honorarios de asistencia social, honorarios de compensación únicos y honorarios de planificación familiar, etc.
¿Se puede ajustar el salario mínimo? ¿Un solo movimiento afecta a todo el cuerpo? A medida que aumenta el salario mínimo, también debería aumentar la base mínima de cálculo para el pago de horas extras y las primas de seguro social. El cálculo del pago de horas extras debería basarse al menos en el salario mínimo. El pago de horas extras en días laborables, días de descanso y feriados legales deberá ser de al menos 65.438 + 0,5 veces, 2 veces o 3 veces el salario mínimo convertido en horas o días.