¡Se encontró el problema fundamental del "núcleo faltante"! Un destacado estudiante de la dinastía Qing del Norte se convirtió en un experto en Maxim y el gobierno tomó medidas.
Brecha de talento de 200.000 chips
Especialmente en el contexto de la cada vez más grave escasez global de chips, la gente comprende aún más la importancia de la autonomía de los chips. Tomemos como ejemplo la industria actual de la telefonía móvil. Los chips de Huami OV provienen principalmente de Qualcomm y MediaTek, casi sin otras opciones. Una vez que la escasez de chips se agrave, ¿cómo deberían manejarse estas marcas de teléfonos móviles? Como resultado, algunos expertos y académicos descubrieron que muchos estudiantes universitarios que se graduaron en China en realidad se convirtieron en expertos en chips estadounidenses después de aprender la tecnología avanzada de chips en los Estados Unidos.
Con la creciente popularidad de los productos electrónicos, los chips se han convertido en el núcleo del desarrollo de la industria. Hoy en día, los teléfonos móviles, televisores, ordenadores e incluso los vehículos de nueva energía que utilizan las personas requieren una gran cantidad de chips. En la industria mundial de chips, la clave para comprobar realmente si un país domina la tecnología de chips reside en sus capacidades controlables de fabricación de chips.
En última instancia, la industria de los chips sigue luchando por talentos. Sólo invirtiendo continuamente en investigación y desarrollo podremos dominar más tecnologías de chips de alta gama. Según las estadísticas publicadas por organizaciones nacionales autorizadas, el próximo año la demanda de talentos en la industria nacional de chips superará los 760.000 yuanes. Aunque China cuenta ahora con una reserva de talentos de casi 500.000 personas, a la industria de los chips todavía le faltan 200.000 talentos. Esto también genera un problema. Aunque el mercado de chips de China es grande, a las empresas nacionales les resulta difícil participar realmente debido a la falta de talento. Al final, todas las ganancias se las llevaron las empresas extranjeras.
Los mejores académicos chinos se han convertido en expertos en chips estadounidenses.
De hecho, hay formas de compensar la escasez de talentos técnicos en chips, pero China carece de expertos en el campo de los chips. Porque estos talentos, después de estudiar en las mejores universidades nacionales, básicamente optarán por ir al extranjero para seguir estudiando y luego quedarse y trabajar en empresas extranjeras para establecerse. Si observamos a los principales fabricantes de chips del mundo, como Intel, Qualcomm y otras empresas, una gran parte de sus empleados son de China y todos han viajado al extranjero antes.
La mayoría de estos talentos provienen de reconocidas universidades nacionales como la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua. Se puede decir que son académicos de primer nivel. Sin embargo, después de estudiar, no decidieron aplicar los conocimientos adquiridos al desarrollo de la industria de chips de China. Sin duda, se trata de una gran pérdida, algo que el fundador de Huawei, Ren, ha sentido más de una vez.
Anteriormente, Ren dijo en un foro público que la mayoría de los costosos equipos de Huawei importados del extranjero fueron diseñados y fabricados por los propios chinos. Por lo tanto, desde entonces ha pedido repetidamente a los talentos de la industria de chips que han estudiado o trabajado en el extranjero que regresen a trabajar en China tanto como sea posible, porque la industria de chips de China los necesita. Aunque el salario no es tan bueno como en el extranjero, después de todo, tendrán más motivación para desarrollar su propia industria de chips.
Anteriormente estaba abierta la reserva de talentos a nivel oficial. Después de todo, cada uno tiene deseos diferentes y no es fácil forzarlos. Sin embargo, esto ha creado un enorme problema de talento en China. Especialmente en el campo de los chips, estos talentos están deseosos de probar la rama de olivo que ofrecen las empresas americanas. Para solucionar este problema, el funcionario finalmente decidió tomar medidas.
Oficialmente, solucionar el problema del talento.
Si queremos desarrollar la industria de chips de China, debemos retener más talentos, lo que requiere que las empresas nacionales paguen salarios más altos. Sólo estas personas pueden quedarse en casa y trabajar con tranquilidad. En este sentido, el gobierno también ha tomado medidas prácticas. Por ejemplo, para los talentos en la industria de los chips, los departamentos gubernamentales brindarán orientación laboral y los ayudarán a trabajar en empresas lo antes posible. Al mismo tiempo, para reducir la carga salarial de las empresas, también se han implementado recortes de impuestos en consecuencia.
Además, en materia de formación de talentos, el gobierno también ha formulado una serie de políticas, como la ampliación de la escala de las universidades de circuito integrado. Anteriormente, las universidades que han abierto escuelas de circuito integrado incluyen la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, etc. En el futuro, más colegios y universidades ofrecerán este tipo de cursos. Con el aumento gradual de la inscripción, se cree que la contradicción entre la oferta y la demanda de talentos en chips se puede resolver.
Por supuesto, también debemos aprender de países con industrias de chips desarrolladas, como Estados Unidos. Debido a que el cultivo de talentos aún no ha terminado, todavía necesitamos introducir talentos extranjeros y encontrar formas de retenerlos. En este sentido, Estados Unidos es sin duda el más experimentado. Tenemos razones para creer que con el fuerte apoyo del país y los esfuerzos continuos de las universidades, el futuro de la industria de chips de China será aún mejor.