Anuncio de contratación de 2013 de la Oficina de Reliquias Culturales del condado de Jimunai, prefectura de Altay, Xinjiang
1. Objetivos y condiciones de contratación, beneficios, asignación de puestos, empleo y evaluación
(1) Objetivos de contratación
1. estudiantes en la prefectura de Jimuna, independientemente de su especialización. Tendrán prioridad las carreras de museología, historia, arqueología, radiodifusión y hosting y lenguas extranjeras.
2. Las calificaciones académicas deben ser aprobadas por los departamentos administrativos de educación nacional, provincial (región autónoma, municipio) y el Grupo Líder de Educación de Cuadro de la región autónoma (incluido el Cuerpo).
(2) Tratamiento
Después de que el reclutador firme un contrato con el empleador, el salario se basará en el salario básico mensual más el salario de evaluación del puesto, y será pagado por el empleador. sí mismo. El salario básico mensual es de 1.000 yuanes (800 yuanes durante el período de prueba) y el salario por desempeño laboral es de 500 yuanes, incluidas las responsabilidades y el desempeño laboral, por un total de 1.500 yuanes (de esto se deduce la parte personal de la seguridad social).
(3) Asignación de puestos
El personal de reclutamiento será asignado uniformemente por la Oficina de Reliquias Culturales del Condado en función de las necesidades laborales. Aquellos que no cumplan con la asignación serán descalificados.
(4) Reclutamiento y evaluación
El grupo líder de reclutamiento de personal del condado tomará la iniciativa en el reclutamiento de personal y el empleador firmará un acuerdo laboral con los solicitantes. El periodo de prueba es de 3 meses y el acuerdo se firma una vez al año. El personal contratado es gestionado de manera uniforme por la unidad empleadora y cada año se realiza una evaluación anual. Los resultados de la evaluación se informarán a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro, y quienes aprueben la evaluación renovarán el acuerdo.
Los nuevos empleados que no pasen el período de prueba serán descalificados del empleo. El personal contratado debe presentarse a la unidad empleadora dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recibir el aviso de la unidad empleadora. Aquellos que no se presenten dentro del plazo se considerará que han renunciado automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales.
Las siguientes personas no están dentro del alcance de este reclutamiento:
1. Personas que hayan recibido castigo penal por delitos, hayan sido detenidas administrativamente por violar disciplinas o hayan tenido su lugar de trabajo revocado.
2. Personas que hayan incurrido en trampas, malas prácticas, etc. en el proceso de contratación de funcionarios e instituciones públicas en los últimos tres años;
(6) Condiciones de solicitud
1. Respetar la Constitución y las leyes, Mantener la reunificación de la patria y oponerse al separatismo nacional y las actividades religiosas ilegales;
2. Gozar de buena salud y tener buena conducta;
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3. Tener los requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del trabajo;
5. hombres, 160 cm o más para mujeres Nacionalidad: kazaja.
6. La edad es 18 años o más, 30 años o menos (es decir, nacido el 1 de octubre de 1995 65438 o después, nacido el 1 de octubre de 1983 o después);
N° 2. Proceso de reclutamiento
(1) Inscripción, revisión de calificación y revisión política
1 Hora y lugar de inscripción, revisión de calificación y revisión política: 2013-14 de agosto. Oficina de Reliquias Culturales del Condado (Condado El primer piso de la Federación de Sindicatos).
2. Los solicitantes voluntarios que cumplan con los requisitos laborales deben iniciar sesión en el sitio web del gobierno del condado de Jimuna (/) y completar con sinceridad el "Formulario de registro abierto de reclutamiento para guías de museos de la Oficina de reliquias culturales del condado de Yomuna" (2013). (en adelante, la superficie del formulario de registro).
3. Los solicitantes deben traer el formulario de solicitud, cédula de identidad, libreta de registro de hogar, original y copia del certificado de graduación, 3 fotografías recientes de una pulgada sin corona ni antecedentes y los documentos pertinentes para registrarse. Son 15 yuanes.
4. Los solicitantes pueden proporcionar certificados relevantes de dominio del mandarín, certificados de dominio de idiomas extranjeros, concursos de oratoria, espectáculos de talentos y otros materiales de certificación galardonados según sus propias condiciones.
Los candidatos deben leer atentamente los requisitos pertinentes del folleto de contratación antes de registrarse, y deben registrarse verazmente de acuerdo con los requisitos y condiciones del folleto de contratación. Quienes no cumplan los requisitos y condiciones del folleto de contratación o incurran en trampas serán descalificados de la prueba de aptitud física, siendo los propios candidatos responsables de las consecuencias.
(2) Entrevista
1. Hora, lugar y tarifa de la entrevista.
En agosto de 2013, a las 10:00 a. m., recibí un aviso de entrevista de la Oficina de Reliquias Culturales del Condado (primer piso de la Federación de Sindicatos del Condado) (consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos). ). La tarifa de la entrevista fue de 40 yuanes.
2. Contenido y requisitos de la entrevista.
(1) La entrevista está estructurada, incluyendo: capacidad profesional, expresión del lenguaje, imagen y temperamento, desempeño del talento (canciones, formas de recitación, etc.).
(2) La La entrevista se califica en el acto, los resultados se anunciarán en el acto. La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
(3) Durante la entrevista, los candidatos deben presentar certificados de graduación y tarjetas de identificación originales. Los originales serán devueltos al solicitante al final de la entrevista. Los candidatos que carezcan de los documentos anteriores y no puedan confirmar su verdadera identidad no podrán participar en la entrevista.
(4) El trabajo de entrevista está dirigido por el grupo líder de contratación de personal, organizado e implementado en conjunto con los departamentos relevantes y supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria.
(3) Examen físico
El examen físico se determina en función de la proporción de 1÷1 entre el número de personas que se reclutarán para el puesto de reclutamiento y la clasificación de puntuación general. Los candidatos que participan en el examen físico se reúnen en el momento y lugar especificados. Las normas de examen físico se implementan con referencia al Examen Público de Funcionarios Públicos de la Región Autónoma de 2012. El grupo líder de reclutamiento del condado y los departamentos pertinentes organizarán exámenes físicos en los hospitales generales designados. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
Los candidatos que tengan preguntas sobre los resultados del examen físico y soliciten un nuevo examen pueden organizar un nuevo examen con la aprobación del grupo líder de reclutamiento de personal del condado. El nuevo examen solo se puede realizar una vez. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados.
Si el puesto queda vacante debido a que no se aprobó el examen físico, los candidatos que hayan aprobado la entrevista podrán ocuparse en orden según la puntuación general.
(5) Publicidad
De acuerdo con los procedimientos y normas prescritos, el personal a contratar se determinará entre aquellos que hayan superado los resultados de la entrevista, examen físico y inspección, y el personal se anunciará en el sitio web del gobierno del condado de Jimuna y el anuncio laboral se publicará en el tablón de anuncios de la Oficina de Personal durante siete días.
Cuatro. Supervisión y otros requisitos
Los candidatos que violen las normas o cometan fraude serán descalificados para realizar el examen; aquellos que hayan sido contratados serán descalificados para el empleo. El departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado supervisa todo el proceso de examen.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros asuntos
Si la hora y el lugar especificados en estas "Reglas Generales" cambian debido a circunstancias especiales, se dará más aviso.
Para asuntos no cubiertos en este manual, la oficina del grupo líder de reclutamiento del condado es responsable de la interpretación.
Contacto de registro: Agar Han
Número de contacto: 13899403711.
Adjunto: Formulario de inscripción. xls
Grupo líder de reclutamiento de personal del condado de Jimunai
5 de agosto de 2013