Anuncio sobre la introducción de 60 talentos en instituciones públicas en la ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, en 2023
El condado de Gongan está ubicado en la parte centro-sur de la provincia de Hubei, en la orilla sur del río Jingjiang, conectado con Han y Shanghai al este. , Bashu al oeste, Hunan y Guangdong al sur, Shaanxi y Henan al norte y Jingzhou uno frente al otro al otro lado del río. Es la ciudad natal de Sanyuan, el condado de cientos de lagos y un condado milenario. También es un condado de jardines nacionales, un condado de salud nacional, un condado modelo de apoyo dual a nivel provincial y un condado forestal a nivel provincial. Ha recibido títulos como "100 principales condados de reserva nacional" y "Jiangnan". El condado de Gong'an prospera gracias al agua, con transporte conveniente, industrias sólidas, humanidades ricas y ciudades exquisitas, lo que lo convierte en un lugar de gran talento y espíritu empresarial.
En los últimos años, el condado de Gong'an ha implementado enérgicamente la estrategia de "fortalecer el condado con talentos" y ha implementado un mecanismo de servicio de talentos de ciclo completo para atraer, nutrir, emplear y retener talentos, atrayendo talentos de en todo el mundo, y brinda servicios para "construir zonas ecológicas, brinda apoyo de talento para construir una ciudad industrial y llegar al top 20". En 2023, el condado de Seguridad Pública continuará implementando el plan "Reunión de la Oficina de Seguridad Pública de Jingchu y Lingling", que planea atraer abiertamente a un grupo de talentos de alto nivel de "doble primera clase" con títulos de licenciatura y superiores a toda la sociedad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
Las instituciones públicas del condado planean presentar 60 talentos (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
2. Objetos de introducción y calificaciones
(1) Objetos de introducción
Para estudiantes universitarios y superiores de “doble primera clase” (“doble primera clase”) ”escuelas requeridas Las disciplinas de sus especialidades deben cumplir con la "Segunda Ronda de la Lista de Universidades y Disciplinas de Construcción de" Doble Primera Clase "" (Carta de Enseñanza e Investigación [2022] No. 1, ver Apéndice 2 para más detalles) o talentos sobresalientes con habilidades académicas equivalentes de universidades extranjeras famosas (incluidos graduados anteriores y nuevos).
A nivel de pregrado, es necesario aprobar el examen nacional unificado para colegios y universidades generales para ingresar a la especialidad de pregrado; los estudiantes deben tener un período de estudio de 2 años o más en una universidad extranjera reconocida que ocupa el primer lugar en el último ranking Times World University 500 y en las 500 mejores clasificaciones académicas de universidades del mundo publicadas por el Instituto de Investigación de Educación Superior de la Universidad Jiao Tong de Shanghai.
El personal registrado de agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción del Condado de Seguridad Pública no está incluido en el alcance de la introducción de talentos. Calificaciones
Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:
1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del pueblo chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y tener buena conducta y ética profesional. la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad y obedecer las disposiciones laborales
2 Cumplir con los requisitos básicos del "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública por Instituciones Públicas"
3. estudiantes no mayores de 30 años (nacidos a partir del 1 de octubre de 1993 65438); candidatos (nacidos el 1 de octubre de 1978 65438) y nacidos posteriormente
4. Cumplir con los requisitos para la introducción de cargos
5. :
(1) Educación. Castigo penal, expulsión de cargos públicos, expulsión del Partido Comunista de China; sujeto a disciplina del partido, disciplina política o castigo penal, sujeto a castigo (castigo); la inspección y la investigación judicial figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
(2) Las personas que hayan cometido violaciones graves de disciplinas y regulaciones, como fraude en la contratación ( empleo) de funcionarios o instituciones públicas, y aún se encuentran en el período de prohibición;
(3) Funcionarios o instituciones públicas que trabajan Personal que ha sido despedido (despedido) por menos de 5 años
(4) Personas que hayan sido castigadas al nivel de director o superior mientras estaban en la escuela.
(5) El reclutamiento está prohibido de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes (Otras circunstancias de reclutamiento;
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(6) Debe evitarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
(7) No graduados de colegios y universidades de 2023
Tercero, Política de tratamiento. p>
1.
Los talentos introducidos tienen un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, disfrutarán de beneficios salariales similares a los del mismo rango en las instituciones públicas después del período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados regulares y fijar su puesto. Si transcurre el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se dará por terminada la relación laboral.
2. Plazo mínimo de servicio. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de 3 años y el período de servicio se calcula a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo.
3. Asignación de talento. Después del empleo formal, además de disfrutar de todos los beneficios sociales de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, también se otorgarán subsidios al talento. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo, los estudiantes de maestría de "doble primera clase", los estudiantes de maestría o los estudiantes universitarios de "doble primera clase" recibirán asignaciones de talento de 250.000 yuanes, 200.000 yuanes y 6,543,85 millones de yuanes respectivamente dentro de cinco años, y serán pagado una vez al año. Esta política de subvenciones se limita a esta introducción de talento. Una vez que expire el período de servicio, los talentos introducidos se incluirán en la secuencia normal de gestión de talentos y los beneficios relevantes se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes.
4. Evaluación de títulos profesionales y beneficios laborales. La introducción de talentos no está restringida por la proporción de la estructura profesional y técnica de la unidad y el establecimiento de puestos, y pueden ser designados para los puestos correspondientes en función de los puestos profesionales y técnicos obtenidos.
5. Inserción laboral del cónyuge. Las cuestiones laborales del cónyuge presentado serán resueltas por el departamento competente del empleador mediante consulta con los departamentos pertinentes. Los ex empleados regulares de agencias e instituciones gubernamentales fuera del condado serán transferidos; los ex empleados de empresas o aquellos sin empleo fijo se resolverán mediante recomendaciones de empleo y otros métodos.
6. Medidas para que los niños vayan a la escuela. La oficina de educación del condado dará prioridad a los niños menores que migren con ellos para asistir a las escuelas públicas.
7. Otras políticas. Los talentos importados serán rastreados, capacitados y gestionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido en relación con la selección y transferencia de estudiantes por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. Aquellos con un desempeño sobresaliente pueden ser enviados al partido y a las agencias gubernamentales para recibir capacitación temporal y capacitación clave. Aquellos que cumplan con las condiciones del nombramiento tendrán prioridad para la promoción; se anima a los talentos a postularse para funcionarios públicos en nuestro condado. Quienes cumplan las condiciones para el traslado de puesto como funcionarios tendrán prioridad a la hora de solicitar el traslado de puesto.
Cuatro. Introducción a los métodos y procedimientos
1. Introducción a los métodos
(1) Los estudiantes de doctorado están exentos de examen y se presentan mediante inspección. El plan de inspección será formulado por separado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado.
(2) Los estudiantes de pregrado y posgrado de "Doble Primera Clase" adoptan una combinación de prueba de capacidad integral (en lo sucesivo, la prueba) e inspección.
2. Procedimiento de introducción
(1) Anuncio. El anuncio de presentación de talentos se encuentra en la Red de Exámenes de Personal de Hubei (www.hbsrssksy.cn), el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jingzhou (www.Jingzhou.gov.cn) y el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou (www.rsj .Jingzhou.gov.cn), el sitio web de examen del personal de Jingzhou (www.hbsrsksy.cn) y el sitio web del gobierno popular del condado de seguridad pública (www.gongan.gov.cn). Los solicitantes pueden realizar consultas a través de los sitios web mencionados anteriormente. Después del registro en línea, los detalles específicos de cada enlace estarán sujetos al sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública.
(2) Inscripción online. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou para registrarse en línea. El plazo de inscripción comienza a las 9:00 horas del día 14 de febrero de 2023 y finaliza a las 17:00 horas del día 3 de marzo de 2023.
Este examen se realizará mediante revisión de calificación preliminar simultánea en línea. Se recomienda a los candidatos que verifiquen los resultados de la revisión de calificación preliminar de manera oportuna. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden completar su información y volver a postularse o volver a postularse para otros puestos calificados. Luego del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 3 de marzo, quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán cambiar su solicitud.
Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la carta de compromiso de integridad, enviar la solicitud después de registrar la información personal y cargar una fotografía electrónica en color reciente con la cabeza descubierta (menos de 20 KB, las fotografías no serán revisadas). El formulario será generado automáticamente por el sistema. La cédula de identidad utilizada para registrarse y realizar el examen debe ser la misma. No se permite la inscripción con cédulas de identidad nuevas y antiguas al mismo tiempo.
Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto, o la información completada es incorrecta o fraudulenta, el candidato será responsable de las consecuencias. Las calificaciones de registro serán explicadas por la unidad de contratación o el departamento competente de la unidad de contratación. Si los candidatos tienen alguna pregunta sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de contratación para realizar consultas (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).
(3) Revisión previa de calificaciones.
De conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y requisitos de publicación, las autoridades competentes trabajarán con el empleador para realizar una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes y los candidatos podrán verificar simultáneamente los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones.
(4)Revisión de calificación. Antes del examen, el departamento competente trabajará con el empleador para realizar una revisión de calificaciones de aquellos que hayan pasado la revisión preliminar de calificaciones. La revisión de calificación es una revisión de calificación in situ y los asuntos específicos de la revisión de calificación se anunciarán por separado. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento en esta institución. A aquellos que no cumplan con los requisitos para los puestos introducidos, cometan fraude o violen las regulaciones pertinentes se les cancelarán sus calificaciones para la solicitud y el empleo.
(5) Prueba de habilidad integral.
Los estudiantes de doctorado están exentos de examen y se presentan después de una inspección. La Oficina de Talento del Condado ajustará el número de planes de inspección e introducción dentro del número total de planes de contratación. Los estudiantes de posgrado y los estudiantes de pregrado se presentan a través de pruebas integrales de capacidad (en lo sucesivo denominadas pruebas) e inspecciones.
Los requisitos específicos de las pruebas pertinentes se notificarán por separado.
①Selección inicial de testers. Para puestos con 30 o más personas que se hayan inscrito y hayan aprobado la revisión de calificación (marcada por códigos de puesto), los candidatos al examen se determinarán mediante una prueba escrita. Según las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, los candidatos a la prueba se determinarán en una proporción de 1:3 entre el número de presentaciones laborales planificadas y el número de evaluadores. Se incluirá en la prueba la última persona con la misma puntuación en la prueba escrita. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para determinar si los candidatos realizarán el examen y no se incluyen en la puntuación general.
2 pruebas. Los exámenes se dividen en categorías de educación, salud e integrales. Los cargos de educación se realizarán a través de conferencias de prueba y defensa integral, mientras que los cargos de salud e integral se realizarán a través de entrevistas estructuradas. La proporción de apertura del examen es de 1:1 y la puntuación para aprobar es de 80 puntos. Si no se alcanza el índice de apertura del examen o no se alcanza la puntuación aprobatoria, el plan de introducción al empleo se reducirá o cancelará.
③Cálculo completo de puntuación. Los resultados de las pruebas son puntuaciones completas y se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Gongan.
3. Exploración y exploración física. Los exámenes físicos y las inspecciones podrán organizarse e implementarse simultáneamente, y los requisitos específicos se notificarán por separado.
4. Durante el proceso de prueba, examen físico e inspección, si se produce una vacante debido a que los candidatos se dan por vencidos, son descalificados o no pasan el examen físico o la inspección, etc., el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado. y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado cubrirá la vacante de acuerdo con las necesidades del puesto. Determinará si se realiza un reemplazo en conjunto con la unidad de introducción de talentos y su departamento competente. Si se determina que se necesita un reemplazo, entre los candidatos que solicitan el mismo puesto, se les realizará un examen físico y una revisión del candidato en orden de puntaje integral alto a bajo. Los solicitantes cuyas puntuaciones en las pruebas sean inferiores a 80 puntos no son elegibles para un nuevo examen. Si no hay reemplazo, el plan de introducción para este puesto será reducido o cancelado.
5. Publicidad y empleo. De acuerdo a los requisitos del puesto de trabajo, se determinará como personal a contratar quienes aprueben el examen e inspección física. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Distrital de Seguridad Pública y estará sujeta a supervisión social. El plazo de publicidad será de 7 días hábiles. Después de que se publique el anuncio del empleo propuesto, no se cubrirán las vacantes de empleo que se produzcan debido a que los informes de otros sean ciertos o se hayan rendido voluntariamente. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad y se cumplen las condiciones de empleo, los procedimientos de personal relevantes se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes. No serán contratados aquellos encontrados y verificados durante el período de publicidad que no cumplan con las calificaciones o condiciones laborales. Después de que la lista de empleo se publique en línea, debo informarla a tiempo de acuerdo con las regulaciones. A los candidatos que no se registren dentro del límite de tiempo o se rindan maliciosamente se les establecerá un archivo de integridad personal y no se les permitirá registrarse para diversos exámenes de personal en nuestro condado dentro de 5 años.
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos
1. Los procedimientos de trabajo específicos, los asuntos importantes y los asuntos pendientes de este trabajo de introducción de talentos se anunciarán en el sitio web del Condado de Seguridad Pública. Gobierno Popular. Esté atento a los solicitantes y mantenga abiertas las líneas de comunicación. Cuando los métodos de comunicación cambien, infórmeles de manera proactiva para evitar perder oportunidades.
2. Esta labor de contratación no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.
3. La oficina de talentos del condado será la encargada de explicar cualquier duda que quede sin respuesta.
Línea directa de consulta de exámenes: 0716—5225034
Línea directa de consulta de políticas: 0716—5110035.
2. Listado de la segunda ronda de universidades y disciplinas de la construcción de "doble primera clase" (Carta de Docencia e Investigación [2022] No. 65438 0)
Título original: [ Información de reclutamiento]: Anuncio anual de introducción de talentos 2023 del condado de seguridad pública para instituciones públicas
Fuente del artículo: /38554/202302/t 20230213/279072.