Despacho laboral 1 de marzo de 2024
1. Firma de contratos de despacho de mano de obra
Según la nueva normativa, la firma de contratos de despacho de mano de obra será más estricta y estandarizada. Los empleadores y las unidades de despacho de mano de obra deben aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes para garantizar que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de despacho de mano de obra estén plenamente protegidos. El contenido del contrato debe especificar información clave como el puesto de trabajo, el contenido del trabajo, las horas de trabajo, los salarios y los beneficios en detalle para evitar disputas posteriores.
En segundo lugar, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores despedidos
Las nuevas regulaciones fortalecerán la protección de los derechos e intereses de los trabajadores despedidos. Esto incluye garantizar que los trabajadores despedidos disfruten de las mismas condiciones de trabajo y remuneración que los trabajadores empleados directamente por el empleador, y proporcionarles los correspondientes beneficios sociales y de seguridad social. Los trabajadores de despacho también disfrutarán de más oportunidades de desarrollo profesional y recursos de capacitación para mejorar sus habilidades profesionales y su competitividad.
3. Responsabilidades de las unidades de despacho de mano de obra
Según las nuevas regulaciones, las unidades de despacho de mano de obra tendrán más responsabilidades. Deben garantizar que los trabajadores enviados tengan las habilidades y cualidades adecuadas para satisfacer las necesidades de los empleadores. Las unidades de despacho de mano de obra también deben gestionar y supervisar eficazmente el comportamiento de los trabajadores para garantizar que cumplan con las normas, reglamentos y disciplinas laborales del empleador.
En resumen:
Las nuevas normas de despacho de trabajo implementadas el 1 de marzo de 2024 tienen como objetivo fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores de despacho de trabajo, estandarizar la firma de contratos de despacho de trabajo y aclarar las Responsabilidades de la unidad de despacho. Estas medidas ayudarán a promover el desarrollo saludable del mercado de despacho de mano de obra y mejorarán los beneficios sociales y la satisfacción laboral de los trabajadores de despacho de mano de obra.
Base legal:
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
El artículo 57 estipula que la operación de negocios de despacho de mano de obra debe cumplir las siguientes condiciones: (1) Registro El capital no será inferior a 2 millones de RMB; (2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios; (3) Tener un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos; ) Tener lo dispuesto en leyes y reglamentos administrativos en otras condiciones. Para ejercer el negocio de despacho de mano de obra se debe solicitar una licencia administrativa al departamento de administración del trabajo de conformidad con la ley, si se aprueba, se debe realizar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 58 estipula que las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta ley y deberán cumplir con las obligaciones del empleador hacia los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.