El salario de una determinada empresa aumentó en 1.000 al año. ¿Sientes la necesidad de continuar?
En la actualidad, los aumentos salariales de las grandes empresas se basan en el IPC y en los beneficios propios, y no suelen superar el 10%. Por ejemplo, en nuestra empresa, el aumento salarial promedio en 2065, 438+07 fue solo del 7%, pero este año debido a malos negocios, rumores (rumores), el aumento salarial promedio este año es solo del 4%, lo que significa que algunas personas Recibirá mucho más salario, pero al mismo tiempo habrá algunos Los salarios de la mayoría de las personas no aumentarán en absoluto.
En las empresas de mayor tamaño, los incrementos salariales no superarán el 10%. Usemos un aumento salarial promedio del 8% anual como nuestro cálculo. Los trabajadores asalariados ordinarios recibirán un aumento salarial de más de 1.000 yuanes, con un aumento salarial de 8 centavos. Entonces el salario mensual debe alcanzar los 12.000 yuanes. Con un salario mensual de 12.000, el número total de personas de clase trabajadora nunca superará el 10%. Esto es muy posible.
Así que estos 12.000 yuanes son la mediana. Si su salario mensual es inferior a 12.000 yuanes y su aumento salarial anual puede llegar a 1.000 yuanes, significa que ha excedido el aumento salarial promedio. Si todo está bien es absolutamente necesario seguir trabajando. Porque tu salario ha subido mucho más que la mayoría.
Si su salario mensual es superior a 12.000 yuanes y el aumento salarial anual es de solo 1.000 yuanes, significa que su aumento salarial es inferior al nivel medio. En este momento, debe considerar cuidadosamente si es necesario continuar trabajando. Como mínimo, es importante garantizar un crecimiento medio del 8%; de lo contrario, el crecimiento del consumo acabará con usted.
Por supuesto, para la mayoría de las personas en el lugar de trabajo, no hay necesidad de mirar los logros de estos tres melones y dos citas todos los días, sino que deberían trabajar duro para mejorar, conseguir un ascenso o. cambiar de trabajo. Sólo así sus salarios podrán aumentar a pasos agigantados. El aumento es un proceso paso a paso, de superación personal, de promoción o de salto de empleo. Eso significa tomar un taxi. ¿Cuál es más rápido?
En general, 1.000 yuanes al año es definitivamente una buena empresa, pero personalmente no lo creo. Debes saber a qué parte de tu salario pertenece el aumento anual de 1.000 yuanes antes de poder hablar sobre si vale la pena quedarse en esta empresa.
1. Salario de antigüedad
Generalmente, al salario de antigüedad también se le llama salario de antigüedad. Para mantener a los empleados estables y leales, las empresas generalmente establecen salarios por antigüedad y recibirán un aumento salarial de 200 ó 500 yuanes cada año. Si el aumento salarial anual se refiere a la antigüedad más 1000, creo que este tipo de unidad es adecuada para muchas personas, porque independientemente de si son empleados excelentes o no, estarán entre las personas mejor pagadas después de trabajar para un número determinado de años. A largo plazo, la empresa también expondrá muchos problemas que no favorecen el desarrollo de la empresa debido a la fijación irrazonable de los salarios por antigüedad. Debes saber que los salarios de antigüedad en las instituciones públicas sólo pueden aumentar menos de 100 yuanes cada año. Si todos están configurados en 1.000 yuanes, entonces todos los empleados valen básicamente 10.000 yuanes.
2. Salario básico y salario del puesto
Además de aumentar el salario de los empleados superiores cada año, los empleados también deben aumentar su salario básico en función de su desempeño laboral el año anterior. Si el puesto cambia, el salario del puesto también debe ajustarse. Si se supera su desempeño, también se les debe dar más espacio para desempeñarse y desafiarlos. En este momento, estos tres factores deben considerarse de manera integral.
Si el rendimiento y los resultados numéricos superan con creces el aumento salarial, por ejemplo, puedes generar una ganancia neta de 200.000 yuanes al mes, entonces, en mi opinión, un aumento de 1.000 yuanes es realmente vergonzoso. Los empleados que pueden generar una ganancia de 200.000 yuanes al mes son todos muy capaces. Si el aumento salarial no es suficiente, provocará la pérdida de talento.
Entonces, en este momento, después de una evaluación personal, los empleados ya no pueden esperar si no se maximizan sus propios intereses. Si puede generar entre 50.000 y 65.438+ millones de yuanes cada mes, entonces es aceptable agregar 65.438+ millones de yuanes cada mes. Hay otros costos para administrar un negocio. No puedes concentrarte simplemente en las ganancias que generas. Sin un ambiente de trabajo, no puedes ganar ni un centavo, así que no olvides cavar un pozo.
3. Aumento salarial especial
Personalmente gané mucho con el aumento salarial especial. He recibido un aumento salarial especial de 2.000 yuanes durante dos años consecutivos. Debido a que era un empleado de base, tengo un alto sentido de responsabilidad y metodología de trabajo, y la capacidad de predecir riesgos y pensar en el futuro. Esta es una promoción y un salario excepcionales. aumentar. Si el autor de la pregunta menciona un aumento salarial especial de 1.000 yuanes al año, creo que vale la pena quedarse.
Su contribución a una organización como esta es obvia para todos.
A menudo, en algunas unidades, los empleados de un determinado departamento hacen un trabajo particularmente bueno, pero los resultados finales se atribuirán al jefe del departamento. Esto se debe en parte a una supresión de la motivación de los empleados. Esto también me ha pasado a mí. Aunque los empleados no lo dicen, en realidad se quejan mucho y están disgustados por esta recompensa injusta.
Así, el aumento salarial especial también pone de relieve el inspirador proverbio "Oro en todas partes".
En resumen, el aumento salarial anual es de 654,38 millones de yuanes. ¿Deberíamos mantener a todos en el lugar correcto? También puedes reflexionar sobre si eres un empleado con capacidad e integridad política o una persona mediocre. Es mejor aceptar la mediocridad más temprano que tarde.
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¿Es necesario permanecer en una empresa así con un aumento salarial de 1.000 al año? Cuando vi este título, quedé un poco confundido. Mil dólares al año no son suficientes. ¿Cuánto quieres subir?
Podemos ajustar cuentas. Después de graduarse de la universidad, el salario inicial se calcula en 5.000 yuanes y el salario aumentará en 1.000 yuanes al año. Después de cinco años, el salario mensual puede llegar a 10.000 yuanes. Veintiséis o siete años, cinco años de servicio y un salario mensual de 10.000 yuanes, que es un salario alto en cualquier ciudad de segundo o tercer nivel. Hasta donde yo sé, en muchas ciudades de tercer nivel, un cuadro de nivel medio en una empresa privada sólo gana este salario. Si lo ascienden después de cinco años, su salario mensual puede alcanzar entre 15.000 y 20.000 yuanes según el nivel salarial de su empresa. ¿Con qué estás insatisfecho?
Para ser honesto, este tipo de empresa es definitivamente una empresa reconfortante y el jefe también es un jefe concienzudo. No sé qué tan grande es su empresa. Calculémoslo en 500 personas. Si una persona recibe un aumento salarial de 1.000 yuanes al año, necesitará gastar 12.000 * 500 = 6 millones de yuanes más cada año. Si los empleados no reciben un aumento salarial, ese es el beneficio neto de la empresa. Una empresa así es una empresa verdaderamente orientada a las personas y se puede decir que un jefe así es un buen jefe una vez en la vida. Cuando te encuentres con una compañía así, debes quemar incienso.
Muchos jefes no están dispuestos a dar aumentos salariales a los empleados. Hay demasiadas empresas de este tipo. No sólo no se aumentarán los salarios, sino que más patrones los deducirán disfrazados. Solía trabajar en una empresa privada y luego entré en contacto con muchos jefes debido a relaciones comerciales. Para decirlo sin rodeos, dar a los empleados un aumento salarial es como cortar carne. Cuando trabajaba en una empresa privada, mi jefe nunca me dio un aumento en mis cuatro años de trabajo. Lo mismo ocurre con mis ingenieros, a quienes les pagaron 3.000 yuanes cuando se incorporaron a la empresa y 3.000 yuanes después de trabajar durante cinco o seis años. Como había tanta gente que abandonaba la empresa, un año celebramos una reunión para discutir el aumento de los salarios de los empleados. Más tarde, cuando le informaron del plan al jefe, el jefe hizo un gesto con la mano: "¡No!" La razón es que después de la investigación, ¡el salario general de la empresa está en línea con el promedio de la industria!
Así que te sugiero que seas honesto y aprecies este tipo de empresa. Si persigue objetivos más elevados, incluso si quiere renunciar, debe analizarse a sí mismo para ver si sus calificaciones académicas y sus habilidades son lo suficientemente sólidas. Si no tienes el halo de una universidad prestigiosa o la capacidad central para expulsar a otros de las ocho calles, es mejor tener fantasías menos irreales. De lo contrario, ¡es fácil arrepentirse si insistes en seguir tu propio camino!
2. Si te gusta el conocimiento sobre el lugar de trabajo y la gestión, sigue esta cuenta y lee artículos relacionados.
Un aumento salarial de 1.000 yuanes al año equivale a un aumento de 83 yuanes al mes. Según el estándar de ingreso mensual de 5.000 dólares de un trabajador migrante ordinario, el aumento es inferior al 2%.
Por supuesto, el ingreso mensual de 5.000 yuanes es el salario integral. Si muchas empresas utilizan el salario mínimo como salario básico, el salario mínimo mensual es de 1.890, lo que aumentaría en 1.000 al año, lo que equivale a un aumento salarial de poco más del 4%.
Ya sea menos del 2%, un poco más del 4% o, a juzgar por el número absoluto de aumentos salariales, este aumento salarial es relativamente bajo.
Recuerdo que alrededor del año 2000, muchas empresas financiadas por Taiwán aumentaron los salarios de los operadores de primera línea, y muchas de ellas operaban según el estándar de 50 yuanes.
También hay muchas empresas que básicamente no ajustan los salarios de los empleados de primera línea. Como máximo, pueden ajustar los salarios por habilidades en función de los niveles de evaluación, o ajustarlos después de que los empleados aprueben las evaluaciones y sean promovidos.
Los empleados ordinarios de primera línea son altamente reemplazables. Para controlar los costos laborales, las empresas no les pagarán salarios.
Se puede observar que un aumento salarial de 65.438+0.000 al año no es un factor en la decisión de una persona de permanecer en la empresa. En lugar de considerar si permanecer en una empresa con un aumento anual de 1.000 yuanes, ¿cómo puede volverse insustituible en la empresa?
Para decirlo sin rodeos, ya sea en una empresa o en la sociedad, el factor fundamental que determina el nivel de ingresos y el valor de un puesto es la reemplazabilidad y escasez del puesto.
Como todos sabemos, en el extranjero las profesiones mejor pagadas son los dentistas y los abogados, porque estas dos profesiones son relativamente débiles en cuanto a sustituibilidad y no todo el mundo puede ejercerlas.
Incluso si tu punto de partida personal no es tan alto y no tienes conocimientos profesionales, puedes mejorar tu irremplazabilidad en las posiciones base de la unidad.
Los trabajadores de primera línea pueden esforzarse por convertirse en pioneros de habilidades mejorando sus habilidades laborales e incluso capacitando a nuevos empleados. Naturalmente, se convertirán en el centro de atención de sus jefes y empresas, y los aumentos salariales y ascensos sustanciales no serán un problema.
A medida que se acerca el Festival del Barco Dragón, la antigua fábrica Zongzi de Jiaxing Zhenzhen está en pleno apogeo. En la carrera contra el tiempo para hacer bolas de masa de arroz, destaca un tipo de envoltorio de bola de masa.
Su nombre es Hu Yiqiong. Ella es de Sichuan y ha trabajado en Jiaxing durante más de 10 años. En estos 10 años, ha estado trabajando con zongzi y aprendió la habilidad única de hacer zongzi. En circunstancias normales, un maestro que hace zongzi sólo puede hacer más de 2000 a 3000 zongzi por día, pero Hu Yiqiong puede hacer más de 4000 zongzi por día, convirtiéndose en una estrella experta en todo el taller.
Se puede ver que no importa quién sea usted en el lugar de trabajo, siempre y cuando se esfuerce por tener súper habilidades que "tengo lo que otros no tienen y tengo lo que otros no tienen". ", no tienes que preocuparte por los ingresos y el futuro.
Realmente no sé cómo responder a una pregunta tan poco clara;
Si el interrogador acaba de graduarse con un salario mensual de 3000, entonces,
En el primer año, el salario es de 1000, un aumento del 33%, que es una tasa de aumento salarial muy alta;
El salario mensual del segundo año es de 4000, el aumento salarial es de 1000, un aumento del 25 %, que también es muy alto;
El tercer año El salario mensual es de 5.000 yuanes y el aumento salarial es de 1.000 yuanes, lo que supone un aumento del 20%. Ha superado el 20% durante tres años consecutivos. .
Este aumento salarial es muy alto;
Si el salario mensual del tema es 10.000, entonces,
El aumento salarial será 1.000 en el primer año. , un aumento del 10%, es el promedio de la industria;
El aumento salarial del segundo año es de 1.000 yuanes, un aumento del 9%, que es el promedio de la industria;
Si el La familia del sujeto tiene una mina o una demolición, no me importan en absoluto los 1.000 yuanes. Simplemente salgo a trabajar y mato el tiempo.
Esta tasa de crecimiento es significativamente mayor que el aumento de precio, por lo que es una buena empresa.
Cambia de empresa rápidamente. Sólo aumenta en 1.000 yuanes cada año. ¿Sigues trabajando para una empresa tan turbia? Nuestra empresa no dice cuánto, pero garantizamos un aumento de tres a cuatro mil cada año.
Lo primero que hay que mirar es el salario base. Debería haber un límite a los aumentos anuales de £1.000. También estoy en una empresa de este tipo, diseño no estándar. El salario inicial es de 3.500, que aumenta en 1.000 al año y se detiene en unos 7.500. 7500 está bien en nuestra ciudad de cuarto nivel. Pero eso significa que me llevará cuatro años alcanzar los 7.500 puntos. Generalmente, un diseñador no estándar con 3,4 años de experiencia puede obtener un salario de 10.000 cuando busca un nuevo trabajo.
En segundo lugar, observemos la industria. De hecho, es muy raro que algunas industrias crezcan 1.000 en un año. Después de graduarme, mi compañero de la universidad se unió a la misma empresa que yo, lo que significó que mi salario aumentó en 1000 en un año. Pero consideró que los salarios de los mecánicos eran bajos y dimitió. Aprendió programación por su cuenta durante medio año y se convirtió en codificador. El salario aumentó de 3.500 a 10.000 en un año. Se estima que actualmente son más de 10.000.
Además, según mi experiencia, las empresas que pueden incrementar sus ventas en 1.000 al año son generalmente pequeñas empresas privadas. Este tipo de empresa tiene ingresos operativos inestables, largas jornadas laborales, alta presión laboral, sistemas imperfectos y el jefe tiene la última palabra en muchas cosas. Se puede decir que esta disposición será cancelada. Dejé esa empresa antes, eso es todo. Recibí un aumento salarial hace dos meses y luego dije que el desempeño de la empresa no era bueno y comencé a deducir el desempeño. Muchos diseñadores no se atreven a descontar su dinero cuando dejan su trabajo.
Por último, lo más importante es fijarse en las capacidades personales. Tienes que ver si puedes encontrar un trabajo mejor ahí fuera. Si tienes fuertes capacidades personales, entonces no deberías estar limitado por 1.000 yuanes al año. Vales más de 1.000 dólares en todas partes. Si acabas de graduarte y quieres seguir desarrollándote en este campo, te sugiero que te instales y estudies durante 2,3 años. Después de todo, este aumento salarial no está nada mal.
El tema no es una cuestión profesional en recursos humanos, sino una cuestión psicológica. Los problemas deben resolverse utilizando conocimientos psicológicos en lugar de muchas comparaciones numéricas. Para ser honesto, los empleados generalmente solo se comparan con sus colegas que los rodean. Incluso si sus colegas obtienen un ascenso de 1.001 yuanes, que es solo un dólar más que usted, me temo que tal vez no pueda soportarlo. Los colegas solo obtienen un ascenso de 990 yuanes y las comisuras de la boca se levantarán ligeramente. Por ello, la mayoría de las empresas implementan un sistema salarial secreto.
En cuanto a cómo crecen otras empresas, la prioridad del impacto psicológico debería estar detrás de la psicología de la comparación con colegas.
Hablemos primero del tema central más fundamental. ¿De qué factores depende permanecer en la empresa y continuar desarrollándose?
El interrogador cree que el salario es el factor principal. La tasa de crecimiento anual es de sólo 1.000 yuanes. El sujeto siente que esta tasa de crecimiento no es suficiente y quiere dimitir. De hecho, permanecer en la empresa para un desarrollo a largo plazo es un factor, pero no decisivo. ¿Podrás seguir creciendo y desarrollándote si permaneces en la empresa? es el factor más fundamental. Recuerde un principio: el factor más fundamental para juzgar si continuará en la empresa es si aumentará su propio valor, no otras razones. Los bajos salarios, las malas relaciones interpersonales y un jefe hostil no son factores importantes.
En segundo lugar, los salarios aumentarán en 654,38 millones de yuanes al año. Si se utiliza el pensamiento de "interés compuesto", este aumento es muy grande.
Por ejemplo, su salario este año es de 1.000 yuanes, el año que viene será de 1.1.000 yuanes, 10 años después será de 20.000 yuanes, 20 años después será de 30.000 yuanes y 30 años después Serán 40.000 yuanes. Excluyendo el interés compuesto y la inflación, cuando cumplas 40 o 50 años, con un salario mensual de 40.000, pasarás a ser considerado un alto ejecutivo. Entonces, si lo miramos a largo plazo, un aumento anual de 1.000 yuanes ya es muy bueno.
Desde una perspectiva de recursos humanos, un aumento salarial de 1.000 yuanes a menudo se refiere a un aumento de 1.000 yuanes en el salario básico y el salario laboral (más el salario de antigüedad como máximo). Su pago por desempeño cambia según su desempeño. Si el salario básico aumenta en 1.000 yuanes cada año, felicidades, este aumento ya ha acabado con la mayoría de las empresas.
A decir verdad, no ha habido ningún aumento salarial en nuestra industria durante 5 años, e incluso es ligeramente inferior al de hace 5 años. En comparación con su crecimiento anual y sus expectativas estables de 1.000 yuanes, ¿cuánta gente lo envidia?
En tercer lugar, si la pregunta dice que los ingresos anuales aumentarán en 1.000 yuanes, esta tasa de crecimiento no es buena. Puede decidir si necesita cambiar de trabajo en función de sus propias capacidades.
La pregunta no está clara. Existe un fenómeno extremo, es decir, un aumento en el ingreso anual de 1.000 yuanes es absolutamente diferente de un aumento en el salario mensual de 1.000 yuanes. El salario mensual aumenta en 10.000 yuanes, 12.000 yuanes por un año, 24.000 yuanes por dos años, 36.000 yuanes por tres años y 48.000 yuanes por cuatro años. Esta tasa de crecimiento no es mala. Si la pregunta se refiere a un aumento de los ingresos anuales de 1.000 yuanes, entonces no estás nada contento.
Según la tasa de crecimiento salarial promedio nacional del año pasado, las empresas de Categoría I crecieron un 10% y la mediana fue de alrededor del 6%. Supongamos que su salario anual es de 654,38+ millones de yuanes, un aumento de 654,38+0000 yuanes, y la tasa de crecimiento es de solo 654,38+0%. Esta tasa de crecimiento es significativamente más baja que el promedio, lo que indica que el crecimiento de la empresa no es muy bueno y la estrategia de compensación del jefe no es amigable. Puede decidir si desea cambiar de trabajo según sus capacidades y el precio de mercado. Si puedes encontrar una empresa con precios más altos, cambiar de trabajo también es una forma de aumentar tu salario.
Antes de responder a la pregunta, me gustaría especificar más el concepto de "aumento de 1.000 por año":
Si tomamos como ejemplo a los graduados de ciudades de primer nivel, su primer trabajo El ingreso es de alrededor de 5K Según este cálculo base, obtendrá al menos un aumento salarial del 20% en el segundo año, 17% en el segundo año y 14% en el tercer año. los tres primeros años es del 17%.
El interrogador puede observar a los empleados que lo rodean y encontrará que hay muchas empresas que no aumentan los salarios en el segundo año. Incluso si se aumenta el salario, el rango es básicamente del 5% al 10%.
Entonces, desde una perspectiva de crecimiento a corto plazo, la empresa puede continuar quedándose.
Pero en última instancia, hay que decidir si vale la pena permanecer en esta empresa a largo plazo. Además de que el aumento es un factor de referencia, también debemos prestar atención a los dos puntos siguientes:
1. Perspectivas de la industria
Existe una "regla oculta" en el lugar de trabajo: La industria en la que se ubica la empresa determina el techo de su desarrollo personal.
Hace diez años, es posible que no tuviera que pagar demasiado para permanecer en una industria tradicional y podía disfrutar de los dividendos que aportaban ventajas como los recursos. Como dice el refrán, "¡Era una era en la que se ganaba dinero estando acostado"! Mi pariente trabajaba como tallerista en una empresa estatal y los beneficios de la época eran claramente superiores a la media.
Sin embargo, en los últimos años, con la reducción del número de pedidos y la transformación y reforma de las empresas, la vida de la unidad se ha vuelto cada vez más difícil. No sólo no pueden aumentar los salarios y beneficios, sino que incluso se enfrentan a despidos.
Pero otro amigo mío dejó su trabajo estable hace mucho tiempo cuando Internet era nuevo y se dedicó a ello. Al principio, incluso había una situación en la que el patrón no podía pagar los salarios. Sin embargo, miró con firmeza esta industria y persistió en ella durante cinco o seis años.
El año pasado, finalmente tuvo la oportunidad de salir adelante. La empresa también aprovechó la oportunidad para salir a bolsa y se convirtió en el primer grupo de antiguos empleados en obtener acciones. Se puede decir que es un trabajo duro.
Así que, si eliges la industria adecuada, tu aumento salarial no se limitará a un estándar fijo, sino que mostrará un crecimiento exponencial.
En segundo lugar, centrarse en el crecimiento implícito en lugar de en los salarios explícitos.
Todo el mundo busca ganancias. Muchas personas en el lugar de trabajo se limitarán a intereses a corto plazo después de ver las cifras específicas de aumentos salariales anuales. Sin embargo, todos sabemos que el trabajo y la vida son maratones. Si solo recibes un aumento salarial superficial y tu crecimiento personal no puede mantenerse al día con las necesidades de la industria o la necesidad de actualización, tarde o temprano serás eliminado de esta era.
Las personas que valoran el crecimiento no se perderán ante intereses y tentaciones, y además sabrán lo que realmente quieren. Ponen el crecimiento de las capacidades personales en primer lugar, y el salario es sólo un estándar de medición en esta etapa. Cuando tengas suficiente competitividad central, el dinero y el estatus coincidirán.
Si comparas el lugar de trabajo con un iceberg, el salario es en realidad la punta del iceberg expuesta al mar, y el crecimiento personal es la parte que realmente hace que tu futuro sea impredecible. En lugar de concentrarte demasiado en un aumento de salario, piensa en cómo hacerte más fuerte y obtendrás varias veces lo que deseas.
Espero que lo anterior te sea útil.