Responsabilidades laborales de recursos humanos
El Departamento de Recursos Humanos debe ayudar a los líderes a realizar inspecciones y supervisión periódicas de los departamentos involucrados en los objetivos del sistema de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud ocupacional de la empresa. Las siguientes son las responsabilidades laborales de Recursos Humanos que recopilé para usted. Si quieres saberlo, ¡puedes echarle un vistazo!
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 1 1. Responsable de la gestión de los archivos de personal de todos los empleados.
2. Responsable de realizar el seguimiento y evaluación de los nuevos empleados durante su período de prueba, firmar contratos de ascenso e incremento salarial y formar los expedientes correspondientes.
3. Responsable de distribuir y recopilar cuestionarios de los empleados, analizar y resumir los resultados de la encuesta, formar conclusiones e informarlas.
4. Responsable del resumen estadístico, informes mensuales de asistencia de los empleados y manejo de asistencia anormal.
5. Responsable de recopilar periódicamente datos e informes de evaluación del desempeño de los empleados, y brindar opiniones y sugerencias sobre métodos y métodos de evaluación del desempeño.
6. Responsable de manejar el pago anormal de los salarios de los empleados y realizar el seguimiento de la investigación de las políticas salariales, y proporcionar los informes e información correspondientes.
7. Responsable de la supervisión y seguimiento de los programas de capacitación y evaluación de habilidades de los empleados.
8. Responsable de la realización de las tareas del personal de la empresa y de realizar sugerencias de mejora.
9. Responsable de la presentación y distribución de los documentos del personal de la empresa.
10. Responsable de redactar y explicar el sistema de seguros de bienestar de la empresa, organizar los procedimientos de seguro y contactar en asuntos de rendición de seguros y liquidación de siniestros.
11. Asistir al gerente administrativo de personal para manejar otros trabajos de personal.
12. Ayudar al supervisor de reclutamiento a entrevistar a los empleados, manejar los procedimientos de registro y despido, recibir y liderar a los nuevos empleados.
Este trabajo es responsabilidad del Gerente de Recursos Humanos.
Responsabilidades laborales de recursos humanos Capítulo 2: Responsable de las estadísticas de personal en varios departamentos de la empresa;
Responsable de la transferencia de las relaciones laborales de los empleados de la empresa, manejando los procedimientos de entrada y renuncia de empleados;
Asistir a Liderar el despliegue de personal de varios departamentos;
Responsable de la firma, renovación, cambio, terminación y resolución de disputas de los contratos laborales de los empleados;
Responsable de la reclutamiento y entrevistas preliminares de diversos miembros del personal de la empresa;
Responsable de la implementación y operación específicas de los cambios de personal y evaluaciones de trabajo de la empresa;
Ayudar a los líderes en la gestión de los salarios de los empleados de la empresa , bonificaciones y cambios y ajustes;
Responsable de la empresa Pago y gestión de diversos beneficios del seguro social;
Responsable del resumen de asistencia de varios departamentos de la empresa, así como del resumen y estadísticas de varios días festivos;
Completar con prontitud diversas tareas del departamento de capacitación de recursos humanos. Informes estadísticos;
Responsable de la gestión de documentos y registros internos responsables de la custodia de la empresa; archivos de personal y la gestión de diversos documentos y archivos;
Responsable del intercambio y coordinación de información interna y externa, y Mantener buenos registros y estadísticas y comunicarlos a varios departamentos regularmente;
Hacer un buen trabajo en la recopilación de las leyes y reglamentos del departamento;
Responsable de organizar los exámenes físicos de los empleados de la empresa;
Responsable de la emisión, registro y gestión de suministros de protección laboral. ;
Ayudar a los líderes a realizar inspecciones y supervisión periódicas de los departamentos involucrados en los objetivos del sistema de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud ocupacional de la empresa;
Responsabilidades laborales de recursos humanos 3 1. De acuerdo con la situación actual y el plan de desarrollo de la empresa, formular el plan de personal administrativo de la empresa;
2 Responsable de organizar la redacción, revisión y mejora de los sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con el personal administrativo, y promover eficazmente, implementar, ejecutar y supervisar;
3. Responsable de la gestión diaria de los recursos humanos como reclutamiento, capacitación, salarios y beneficios, evaluación, relaciones con los empleados;
4. Filosofía de empresa y cultura corporativa.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 4 1. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar el sistema de recursos humanos de la sucursal, como reclutamiento, capacitación, salario, seguros, beneficios, evaluación del desempeño, etc.;
2. ;
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3. Implementar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la ejecución de diversas reglas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales;
4. Recopilar políticas y regulaciones de personal relacionadas con el trabajo y el empleo;
5. Ejecutar el flujo de trabajo de reclutamiento y coordinar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procesos de los empleados; Capacitación de inducción para nuevos empleados, capacitación empresarial y planes de capacitación Implementar, contactar y organizar capacitación externa y seguimiento y retroalimentación sobre los efectos de la capacitación;
7. seguro social, fondo de previsión de vivienda, etc.
8. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados.
9. Manejar algunas adquisiciones de materiales de la empresa; , Completar otras tareas asignadas por el líder.
11. Capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo con los departamentos gubernamentales pertinentes.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 5 1.
Planificar y formular el plan de actividades de cultura corporativa de la empresa y organizar su implementación, organizar periódicamente diversas formas de actividades temáticas de cultura corporativa y actividades de atención a los empleados;
2. Planificar varios festivales y actividades estacionales para los empleados durante todo el año para activar el atmósfera de los empleados, mejorar el sentido de identidad de los empleados;
3. La construcción y mejora de la cultura corporativa lidera e impulsa el desarrollo de la cultura corporativa y anima a los empleados a darse cuenta de su autoestima;
4. Responsable de la producción de publicidad interna de la cultura corporativa, participar en el diseño creativo y editar textos promocionales corporativos;
5. Responsable de la organización y coordinación de la capacitación de nuevos empleados, así como de la gestión. de la cuenta oficial de WeChat WeChat de la empresa;
6. Otros arreglos por parte de los líderes superiores de trabajo temporal.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 6 1. Desarrollar planes de contratación de acuerdo con las necesidades del departamento empleador, implementar planes de contratación y lograr objetivos de contratación; seleccionar y mantener canales de contratación y ampliar nuevos canales de contratación;
2. pruebas de recursos humanos;
3. Negociar salarios, concertar empleo para los candidatos y organizar exámenes físicos;
4. Después de que los candidatos ingresen a la empresa, comuníquese con los empleados en prueba durante el período de prueba;
5. Llevar a cabo la capacitación de los empleados, implementar planes de capacitación y realizar un seguimiento y retroalimentación de los efectos de la capacitación;
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 7 1. Establecer y mejorar el sistema de formación de la empresa, los sistemas de formación y los procesos relacionados;
2. Realizar investigaciones de las necesidades de formación de acuerdo con la estrategia de la empresa y formular planes de formación anuales;
3. de cada plan de sistema y la implementación de planes de formación a nivel de empresa;
4 Responsable del establecimiento y gestión de formadores internos y de la selección y gestión de instituciones de formación externas;
5. De acuerdo con los diferentes contenidos y Propósitos de la capacitación, establecer archivos de capacitación y diseñar métodos de evaluación del efecto de la capacitación;
6. De acuerdo con la planificación estratégica de la empresa de las tareas clave de la cultura corporativa, promover integralmente la construcción del sistema de cultura corporativa e implementar valores;
7. Responsable de la construcción y gestión de portadores de cultura corporativa, y hacer pleno uso de diversos canales para crear una atmósfera de cultura corporativa;
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 8 1. Comprender y comprender las necesidades de empleo de la empresa;
2. Responsable de la contratación: concertar citas para los candidatos, realizar el seguimiento y recibir candidatos.
3. gestión de contratos laborales de empleados;
4. Responsable del establecimiento y gestión de archivos internos de empleados;
5.
6. Mantener las relaciones con los clientes, organizar periódicamente la participación de los clientes en las actividades de la empresa, actualizar la información y gestionar los negocios para los clientes.
7. Organizar el desarrollo del equipo y formular estrategias de desarrollo.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 9 1. De acuerdo con las necesidades de desarrollo del departamento, publicar información sobre puestos de contratación y recopilar currículums;
2 seleccionar currículums adecuados de acuerdo con los requisitos relevantes y organizar entrevistas;
3. resultados y comentarios de manera oportuna, ayudar con los procedimientos de incorporación para garantizar la finalización sin problemas del proceso de incorporación;
4. Aprender del supervisor y ayudarlo a completar el trabajo diario.
Responsabilidades laborales del Departamento de Recursos Humanos 10 1. Responsable de la contratación: de acuerdo con las necesidades de empleo de la empresa, formular planes de contratación razonables e implementar la contratación, poder examinar currículums y realizar entrevistas telefónicas según sea necesario, y recopilar los datos correspondientes para ayudar al gerente de personal a completar el plan de contratación, mantener y desarrollar la contratación; canales;
2. Relaciones laborales: tramitar el ingreso, renuncia, cambio, regularización y otros procedimientos relacionados, responsable del establecimiento, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de los contratos laborales de los empleados;
p>3. Desempeño salarial: basado en el Sistema salarial de la empresa y el desempeño de la implementación del plan de evaluación de cada departamento;
4. Capacitación: Asistir al vicepresidente a cargo de personal para establecer el sistema de capacitación de la empresa. ;
5. Ayudar con algunos trabajos administrativos;
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6. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Responsabilidades laborales de RRHH: 11 1. Responsable de manejar los procedimientos de personal tales como ingreso de empleados, reclutamiento, renuncia y transferencia de relaciones laborales;
2 Responsable de la asistencia diaria de los empleados y el registro y gestión de los expedientes de los empleados;
>3. Cooperar con la contratación (evaluación de currículums y arreglos para entrevistas), capacitación inicial, contabilidad salarial y otros proyectos de recursos humanos;
4. y mantener un buen ambiente de oficina;
5. Ayudar a organizar y organizar reuniones de la empresa, recepciones y actividades colectivas de empleados para crear un buen ambiente organizacional;
6. por superiores.
Responsabilidades laborales de RRHH: 12 1. Asistir a la empresa en la contratación, seguros, beneficios, desempeño y otros trabajos relacionados;
2. Asistir en la compra, reembolso, emisión y gestión de suministros de oficina y activos fijos;
3.
4. Ayudar a establecer relaciones con los empleados y organizar las actividades de los empleados;
5. ;
6. Cooperar con los superiores en otras tareas de personal y administrativas.
Responsabilidades Laborales del Departamento de Recursos Humanos 13 1.
Gestión de archivos de empleados y mantenimiento de información;
2. Solicitud de beneficios para empleados, adquisiciones, distribución, cenas y actividades de formación de equipos.
3. ;
4. Organizar reuniones internas y recibir visitas;
5. Otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 14 1. Servir de enlace con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para comunicar e implementar leyes, regulaciones y políticas relevantes.
2. Declaración, suspensión, estadísticas, liquidación y publicidad de siniestros, explicación y análisis de los seguros sociales.
3. La empresa maneja diversos tipos de licencias, inspecciones anuales de calificación, inspecciones anuales y otros asuntos. Y haga un buen trabajo escaneando, cargando y archivando de manera oportuna.
4. Organizar a los empleados para que participen en diversos exámenes profesionales, declaraciones de títulos profesionales y otras tareas y exámenes, brindar capacitación laboral y certificación laboral para tipos especiales de trabajo, y supervisar y evaluar los certificados profesionales y trabajos especiales; Certificados de personal diverso de la empresa Archivar y continuar la gestión.
5. Responsable de la gestión de los activos fijos de oficina de la empresa, de la normal operación y mantenimiento del equipo de oficina, y del almacenamiento, distribución y registro del personal de oficina;
6. y gestión de contratos;
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7. Responsable de otras tareas de apoyo logístico relacionadas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 15 1. Responsable de la contabilidad de asistencia mensual de los empleados de la empresa.
2 Responsable de la implementación de planes de contratación, incluida la publicación de información de contratación, selección de currículums y preparación previa al empleo. realizar pruebas y concertar entrevistas, volver a realizar pruebas, devolver llamadas, reclutar, etc.
3. Mantener y ampliar los canales de contratación, clasificar los perfiles de talento, satisfacer las necesidades de empleo de la empresa en tiempo y calidad de acuerdo con las características de distribución del talento y establecer la reserva de talentos de la empresa.
4. Responsable de la incorporación de los empleados, Realizar trámites como regularización, renuncia y firma de contratos laborales, establecer y mejorar los archivos de información de los empleados, y organizarlos y mantenerlos periódicamente;
5. la planificación y organización de la formación de inducción de nuevos empleados;
6. Responsable Organizar y promover la construcción de la cultura corporativa, organizar y planificar actividades de team building de la empresa;
8. asuntos arreglados temporalmente por los superiores.
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 16 1. Posición profesional, capaz de manejar y resolver tareas de forma independiente
2. Comprender y dominar las necesidades laborales de cada departamento; 3. Implementar el reclutamiento, publicar anuncios de reclutamiento, examinar currículums, evaluar candidatos y proporcionar informes de entrevistas preliminares;
4. Administrar y desarrollar canales de reclutamiento;
5.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 17 1. Planificación y contratación de personal
(1) Desarrollar una planificación de la demanda de personal cualitativa y cuantitativa a corto y medio plazo (junto con los jefes de departamento);
(2) Desarrollar un proceso de contratación eficaz para satisfacer las necesidades de la empresa;
(3) Implementar el proceso de contratación y selección para garantizar que se contraten los empleados que necesita la empresa.
2. Gestión de personal
(1) Gestionar y mantener datos del personal y establecer estadísticas de personal
(2) Desarrollar y gestionar el sistema de personal de la empresa;
(3) Responsable del proceso de alta y baja del personal, firma de contratos laborales y contratos de confidencialidad, gestión de contratos laborales y gestión de expedientes de empleados.
3. Desarrollo del personal
(1) Ayudar a los jefes de departamento a analizar las necesidades de formación personalizadas de cada empleado, formular planes de formación y cooperar con la implementación;
(2) Si hay capacitación externa, ser responsable de firmar acuerdos de capacitación y calcular los costos;
(3) Responsable de seleccionar a los empleados junior y brindar apoyo;
(4) Realizar entrevistas y evaluaciones de los empleados renunciados;
(5) Responsable de organizar la capacitación de inducción de los empleados y explicar los módulos de recursos humanos.
(6) Ayudar al gerente general y a los jefes de departamento en la planificación y el desarrollo del personal; realizar actividades de atención a los empleados.
4. Relaciones laborales y cultura corporativa
(1) Responsable de la realización de la evaluación de satisfacción de los empleados y estadísticas de datos.
(2) Responsable del manejo general; conflictos laborales ;
(3) Asistir al director general en la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
(4) Responsable de organizar las actividades culturales y deportivas de la empresa;
(5) Responsable de organizar las reuniones anuales de la Compañía y otras actividades.
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 18 1. Desarrollar y mantener canales de contratación, participar en la formulación e implementación de planes de contratación, implementar procesos de contratación, recopilar currículums, concertar entrevistas y realizar verificaciones de antecedentes;
2. otros procedimientos;
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3. Participar en la formulación del plan de formación de la empresa, mejorar el sistema de formación y promover su implementación, y supervisar la implementación de la formación de los distintos departamentos;
4. Mantener y gestionar las relaciones laborales de los empleados;
5. Gestión de artículos de oficina y consumibles de bajo valor dentro de la jurisdicción;
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7. Supervisión de recursos humanos y sistemas administrativos.
Responsabilidades Laborales del Departamento de Recursos Humanos 19 1.
Ayudar a los líderes a mejorar e implementar los diversos sistemas de gestión administrativa de la empresa;
2. Ayudar a los empleados a manejar los procedimientos de transferencia;
3. Responsable de los asuntos administrativos y de personal de la empresa, y proporcionar varios. soportes de oficina;
4. Ayudar a la empresa en la contratación;
5 Responsable de la planificación, adquisición, almacenamiento y distribución de los activos fijos y suministros de oficina de la empresa, y de la actualización oportuna de ellos. cuentas
6. Otros asuntos asignados por el líder;
Responsabilidades laborales de recursos humanos 20 1. Responsable de publicar anuncios de contratación, selección de currículums, invitaciones telefónicas y arreglos de entrevistas;
2. Responsable de la recepción de los entrevistadores, realizar un seguimiento de todo el proceso de entrevista y proporcionar comentarios sobre el estado de contratación del personal;
3. ¿Ayudar al personal administrativo a lidiar con la tos y la clasificación después de unirse?
4. Organizar el departamento administrativo y de recursos humanos para la realización de fiestas de cumpleaños, salidas y otros asuntos de los empleados.
5.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 21 1. Gestión de asistencia
1) Gestión de tarjetas de tiempo: supervisar e implementar la asistencia de los empleados y las normas de comportamiento.
2) Gestión de vacaciones: Organizar razonablemente rotaciones de empleados y vacaciones para garantizar el funcionamiento normal de la tienda.
3) Gestión del puesto de trabajo: Según la normativa de la empresa, los empleados deben dejar sus puestos y pasar a trabajar.
Supervisión y gestión de malas conductas fuera de servicio.
2. Gestión de la salud
1) De acuerdo a los requerimientos sanitarios de la empresa, verificar diariamente el estado de salud de cada área responsable.
2) Las áreas responsables con higiene no calificada deben rectificarse oportunamente.
3) Ordenar y distribuir razonablemente el trabajo sanitario.
3. Gestión de la imagen de etiqueta
1) De acuerdo con los requisitos de la empresa, revisar la vestimenta de los empleados todos los días.
2) Verificar y supervisar la postura y el desempeño de la etiqueta de los empleados todos los días de acuerdo con los requisitos de la empresa.
4. Gestión del código de conducta
1) Mejorar las normas y reglamentos de la tienda e implementarlos.
2) Corregir las malas normas de conducta de los empleados en cualquier momento.
3) Corregir los comentarios negativos de los empleados en cualquier momento.
4) Los empleados con un desempeño sobresaliente deben ser elogiados y ascendidos de inmediato, registrados e informados a la empresa.
5) Corregir y criticar oportunamente a los empleados que tengan un impacto negativo, llevar registros e informar a la empresa.
5. Horario
1) Antes del día 25 de cada mes, elabora el horario de personal para el próximo mes y preséntalo al gerente general para su aprobación después de firmarlo.
2) Implementar estrictamente las disposiciones laborales del personal de turno.
6. Organización de las actividades de los empleados: Organizar las actividades de los empleados con regularidad.
7. Control de costos
1) Supervisar el uso y almacenamiento de la mercancía en el almacén según los requerimientos de la empresa.
2) Controlar estrictamente los gastos.
3) Supervisar el uso de teléfonos, aires acondicionados, electricidad y grifos.
8. Actas de las reuniones
1) Mantenga registros detallados de cada reunión.
Transmitir el espíritu de la reunión y que cada empleado conozca el contenido de la misma y lo firme.
Observaciones:
1. La empresa tiene derecho a sancionar a los empleados que violen las normas de asistencia.
2. Tener derecho a aprobar licencias (dentro de 1 día), transferencia de tarjeta, licencias compensatorias y horas extras.
3. Tener la facultad de destinar, inspeccionar, advertir y sancionar la higiene de toda la tienda.
4. De acuerdo con los estándares de etiqueta de los empleados en la tienda, tenemos derecho a inspeccionar, supervisar y castigar los estándares de etiqueta de los empleados (vestimenta, maquillaje, etiqueta, lenguaje cortés, actitud mental).
5. Gestionar según las normas de conducta de servicio de los empleados de la tienda, y tener la facultad de supervisar, corregir, advertir y sancionar las conductas de servicio de los empleados durante el trabajo.
6. De acuerdo con las necesidades financieras de la empresa, tener la facultad de controlar, supervisar y sancionar el coste de los ingredientes alimentarios, el uso de agua y electricidad, los costes de consumo, el uso del teléfono, la gestión de productos, etc. en la tienda. .
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 22 1. Responsable de la formulación y gestión de los planes de preparación y configuración organizacional.
2. Responsable del despliegue de personal y procedimientos para la recepción y alta del personal diverso.
3. Responsable de la elaboración y reporte de planes de incorporación anuales.
4. Responsable de la evaluación anual, premios y castigos del personal docente y administrativo.
5. Responsable de la certificación docente y revisión política.
6. Responsable de la recepción y colocación laboral de cuadros desmovilizados, veteranos y personas con discapacidad.
7. Responsable de la gestión de los trabajadores subcontratados.
8. Responsable del mantenimiento y gestión del sistema de información de gestión de personal.
9. Responsable de las estadísticas de personal relevantes.
10. Asistir al Departamento de Intercambio y Cooperación Internacional en la aprobación y gestión de profesores y personal que viajan al extranjero.
11. Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento.
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