¿Anuncio de contratación pública de 2022 de la provincia de Jilin para instituciones públicas provinciales (Nº 4)?
1. Plan de contratación En este anuncio, 5 instituciones provinciales * * * han anunciado planes de contratación para 62 personas. Entre ellos, hay 44 personas en el plan de contratación sin exámenes escritos no específicos (números de puesto: 1-36) y 18 personas en el plan de contratación especial para graduados universitarios (números de puesto: 37-54). El ámbito de contratación para los puestos de graduados universitarios especialmente contratados son los graduados universitarios ordinarios que se graduaron en 2022 y los graduados universitarios ordinarios que se graduaron en 2020 o 2023 y no han confirmado su unidad de trabajo durante el período de selección de empleo [los graduados universitarios ordinarios han abandonado la escuela y están elegir una carrera especificada por el estado Si la unidad de trabajo no se confirma dentro del período, su registro de hogar, archivos y relaciones organizativas permanecerán en la escuela original donde se graduaron, o en el departamento de empleo para graduados (Centro de Servicio de Orientación Laboral para Graduados) , agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y oficinas públicas en todos los niveles. Para conocer los puestos y condiciones de contratación específicos, consulte la "Lista de puestos de contratación abiertos y condiciones de calificación para instituciones públicas provinciales de la provincia de Jilin 2022" (Nº 4) (Anexo 1). 2. Condiciones de elegibilidad para el registro (1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China; Tener buena conducta
4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
Edad 5,35 o menos (nacidos entre el 20 de junio de 2004 y el 20 de junio de 2004). La edad de quienes tienen un doctorado se puede reducir hasta menos de 40 años. Si el puesto de contratación tiene requisitos de edad especiales, se determinará de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación. El momento para el cálculo de la edad es el 20 de junio (según la fecha de nacimiento que figura en mi documento de identidad). Los graduados universitarios en 2022 que cumplan con las calificaciones laborales no están sujetos a restricciones de edad.
(2)Condiciones laborales.
Cumplir con las calificaciones académicas, carreras, experiencia laboral y demás condiciones requeridas para el puesto. Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
(3) Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
1. Los recién graduados que sean dirigidos o encomendados a capacitarse deberán obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada o encomendada.
2 Si los requisitos del puesto requieren calificaciones técnicas profesionales intermedias o superiores; , sus calificaciones técnicas de especialización deben cumplir con la serie de puestos profesionales y técnicos establecida por la unidad de contratación.
(4) No serán de aplicación las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que hayan sido consideradas por el departamento organizador del examen como culpables de faltas disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios públicos y la contratación pública por parte de instituciones públicas y se encuentren en período de prohibición. >2. Los que hayan sido despedidos por menos de cinco años Empleados públicos de organismos e instituciones estatales en el año 2022;
3. Candidatos que no sean recién egresados en el año 2022 (2023 65438 + 1 de octubre) y hayan obtenido resultados. los certificados de graduación y los certificados de grado no se considerarán nuevos graduados en 2022; al mismo tiempo, los graduados no graduados en 2022 que estudien en colegios y universidades ordinarios no podrán solicitar calificaciones académicas y títulos que ya hayan obtenido);
4. Personal militar activo;
5. "Tres apoyos y un apoyo", "Oficial de la aldea de estudiantes universitarios" y otro personal del proyecto de servicio de base, así como personal que no haya alcanzado el servicio mínimo. años requeridos por su lugar de trabajo, unidad o puesto actual, como contratación de funcionarios públicos, contratación de instituciones públicas, etc.;
6. Personal en otras circunstancias que no pueden ser empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones.
(5) Evitación.
Si es necesario retirar a todos los participantes en la contratación pública de instituciones públicas y personas relacionadas específicas que puedan afectar la equidad, consulte el "Reglamento sobre inhabilitación de la gestión de personal de instituciones públicas".
Tres. Registro y Revisión de Calificación (1) Método de Registro.
La inscripción será aceptada por la unidad de contratación o su departamento competente, y la inscripción se realizará por fax o correo electrónico.
(2) Hora de registro.
Hora de inscripción: 28 de junio al 29 de junio de 2022, de 9:00 a 16:00 horas. Consulte el correo electrónico de registro y el número de fax (Adjunto 1).
(3) Requisitos de registro.
1. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas provinciales de la provincia de Jilin 2022 (n.° 4)" (Anexo 2) y enviar certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación, etc. Se requieren copias y fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo (dentro de los 6 meses). Entre ellos, quienes hayan obtenido calificaciones académicas reconocidas por el estado a través de exámenes de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, universidades nocturnas, universidades por televisión y otras formas de educación superior no ordinarias deben obtener los correspondientes certificados de graduación y títulos de grado requeridos para el puesto. antes de la inscripción; de acuerdo con las leyes, regulaciones y calificaciones laborales pertinentes. Condiciones: Para puestos con requisitos académicos especiales, prevalecerán los requisitos. Los graduados de la promoción de 2022 que no hayan obtenido certificados de grado académico deben enviar un formulario de recomendación de empleo para graduados firmado por nuestro; departamento de orientación laboral de la escuela, excepto aquellos que solicitan el examen y han regresado de estudiar en el extranjero, además de proporcionar los materiales requeridos, también deben enviar un certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios para Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación. .
2. Envíe los materiales de solicitud a la dirección de fax o correo electrónico correspondiente al puesto de contratación dentro del tiempo especificado de acuerdo con las observaciones en el formulario de solicitud. (Los candidatos que se registren por correo electrónico, guarden este formulario y las fotografías originales de los certificados y materiales relevantes en una carpeta y envíela a la dirección de correo electrónico designada. El título de la carpeta y el correo electrónico enviado es "Unidad de reclutamiento + Puesto de reclutamiento + Nombre del solicitante "(como Zhang, profesor de inglés de la Universidad XX). Los solicitantes deben entregar los originales de los certificados pertinentes durante la revisión de calificaciones antes de la entrevista.
3. Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad Si la información que ingresé no es verdadera, incompleta o incorrecta, seré responsable de ella, si se determina que es falsa, se cancelarán mis calificaciones para el examen o el empleo. >4. Asegúrese de que el número de contacto que dejó al registrarse esté abierto para que pueda recibir notificaciones sobre asuntos relacionados.
(4) Revisión de calificaciones
La unidad de reclutamiento o su competente. El departamento debe establecer un equipo de revisión de calificaciones para realizar la revisión de calificaciones de acuerdo con las condiciones establecidas para el puesto de contratación, basándose principalmente en el "Catálogo de educación vocacional (edición 2023)", el "Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades generales (edición 2023)". "Tabla comparativa de especialidades nuevas y antiguas del catálogo de especialidades universitarias de pregrado de colegios y universidades generales (edición de 2012), "Catálogo de capacitación de talentos y concesión de títulos de posgrado" (actualizado en 2022)" y "Catálogo de universidades técnicas nacionales (2065438)", en la premisa de cumplir otras condiciones, como especialidades, los graduados de la clase de técnico preparatorio (técnico) de las universidades técnicas pueden postularse para puestos que requieren una licenciatura, y los graduados superiores de ingeniería pueden postularse para puestos que requieren un título universitario junior. La unidad de reclutamiento notificará la revisión de calificaciones por correo electrónico o por teléfono dentro de los 5 días hábiles posteriores al registro. Los candidatos que no hayan recibido una notificación dentro de los 5 días hábiles posteriores al cierre del registro, comuníquese con la unidad de reclutamiento o con el personal de revisión de calificaciones de su departamento competente. dentro de los 2 días hábiles, de lo contrario los candidatos serán responsables de las consecuencias.
(5) Evaluación proporcional
No existe ratio de examen para cada puesto en esta convocatoria. >
(6) Asuntos relacionados
Requisitos del puesto de contratación La hora límite para el cómputo de años es junio de 2022, es decir, cada año de tiempo de trabajo acumulado en junio de 2022 (el período de los estudios en la universidad de inscripción unificada no se pueden considerar como el cálculo acumulativo de los años de trabajo). La experiencia de práctica social (pasantías) durante la escuela no se puede considerar como un examen de reclutamiento (. 1) La unidad de contratación o el departamento competente puede realizar la entrevista en línea o in situ, garantizando al mismo tiempo la prevención y el control de la epidemia. La hora, el lugar y el método de la entrevista específicos serán notificados por la unidad de contratación o su departamento competente después. inscripción
(2) La entrevista se calificará presencialmente, con una puntuación máxima de 100 y una nota aprobatoria de 60. Conservar dos decimales
(3) Antes. Durante la entrevista, la unidad de contratación o el departamento competente realizará una revisión de las calificaciones del entrevistador, y el entrevistador deberá proporcionar su tarjeta de identificación de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación, boleto de admisión, certificado de graduación, certificado de título académico (. si no se emite un certificado de título académico, proporcione un formulario de recomendación de empleo para graduados firmado por el departamento de orientación laboral) y otros materiales originales necesarios para el puesto. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista.
(4) Cuando el número de solicitantes para el mismo puesto en esta convocatoria supere el límite superior del número de entrevistas en un día laborable (unas 50 personas), la unidad de contratación o el departamento competente realizará múltiples entrevistas o pruebas escritas para determinar las calificaciones finales de la entrevista.
El número de personas que superan la entrevista final se determina en función de una determinada proporción (1:3 a 1:6) del número de personas que superan el plan de selección antes de la prueba adicional. Los candidatos que estén calificados para la entrevista participarán en la entrevista final de acuerdo con los procedimientos prescritos. Sus puntajes de pruebas adicionales no se utilizarán como peso del cálculo del puntaje total. El puntaje del candidato se basará en el puntaje final de la entrevista.
Los resultados del examen se anunciarán en el sitio web de cada unidad de reclutamiento.
Verbo (abreviatura de verbo) Después del examen físico y la entrevista de examen, entre aquellos cuyos puntajes estén por encima de la línea de aprobación, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 desde el nivel más alto. puntuaciones a puntuaciones bajas según el número de personas en el puesto de contratación. Los candidatos con los mismos puntajes en las pruebas tendrán prioridad en la admisión de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y nuestra provincia [como aquellos que se han incorporado o se han retirado del servicio activo en nuestra provincia, han obtenido méritos de tercera clase o superiores durante su carrera. servicio, tener un desempeño sobresaliente en la prevención y el control de epidemias y haber sido elogiados por el comité del partido a nivel de condado y el gobierno o personal recompensado por el departamento integral de gestión de personal del nivel de ciudad (estado) o superior]; Las condiciones de contratación prioritarias serán entrevistadas y evaluadas para determinar los candidatos para el examen físico. Los exámenes físicos se organizan de manera uniforme en los hospitales designados y los estándares para los exámenes físicos se determinan sobre la base de las "Normas generales para exámenes físicos para funcionarios públicos (de prueba)" revisadas y las necesidades laborales reales de las instituciones públicas.
Los solicitantes que hayan pasado el examen físico serán inspeccionados por el empleador sobre su ideología política, carácter moral, habilidades profesionales, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. y revisar sus calificaciones para realizar el examen. Aquellos que no pasen el examen físico y la inspección serán descalificados, y aquellos que alcancen la calificación aprobatoria en el examen serán reemplazados en orden de puntaje más alto a más bajo. Los candidatos cometen fraude, ocultan antecedentes médicos importantes o violan leyes y disciplinas durante el proceso de inspección y examen físico. , que resulte en resultados falsos del examen físico y de la inspección, la calificación será descalificada.
Aquellos que aprueben el examen de publicidad de verbos intransitivos serán identificados como candidatos para el empleo y se publicarán en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Siete. Empleo (1) Si se reportan problemas graves durante el período de convocatoria pública y hay evidencia que demuestra que no se cumplen las condiciones de empleo, se descalificarán las calificaciones de los candidatos a contratar. Candidatos que hayan postulado para el mismo puesto y cuyos. los puntajes de las pruebas que estén por encima de la línea de aprobación se completarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. Si se informan problemas graves pero difíciles de verificar en este momento, el empleo se suspenderá hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata; ; si no hay objeciones después del período de anuncio público, o si hay problemas que se han informado pero que no afectarán el empleo después de la verificación, los procedimientos de empleo relevantes se manejarán de acuerdo con los procedimientos y se firmarán.
(2) Los graduados que soliciten puestos en 2022 deben proporcionar los certificados de grado académico requeridos para el puesto al pasar por los procedimientos de empleo. Aquellos que no los proporcionen serán descalificados del empleo. El personal empleado acordará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro de la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la superen serán dados de baja. Los candidatos que obtuvieron certificados de graduación y certificados de grado después del 5438 de junio + 1 de octubre de 2023 no cumplen con las condiciones de solicitud y no pasarán por los procedimientos de contratación (uno de los diplomas o certificados de grado con fecha de 2022 puede considerarse un graduado de 2022 ).
(3) A aquellos que renuncien voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo se les cancelarán sus calificaciones como candidatos para el reclutamiento. Si serán reemplazados se determinará en función de la situación real de la unidad de contratación; Es necesario ser reemplazado, aquellos que postulen para el mismo puesto y estén por encima de la nota aprobatoria serán Entre las personas, la lista se completa en orden de puntuación más alta a puntuación más baja. El personal actual que solicitó el examen no puede rescindir la relación personal (laboral) con la unidad original de acuerdo con la ley al pasar por los procedimientos de empleo, y se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones como candidatos para el empleo.
(4) El personal empleado deberá acordar un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro de la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la superen serán dados de baja.
Ocho. Nota: Candidatos que no hayan participado en revisión de calificación, entrevista o evaluación, examen físico, inspección, registro, etc. Las calificaciones se renunciarán automáticamente dentro del tiempo especificado; se llevará a cabo una revisión de las calificaciones durante todo el proceso de contratación. En cualquier etapa, a los candidatos que no cumplan con los requisitos de contratación o que cometan fraude para obtener calificaciones se les cancelarán las calificaciones. Si el problema es grave, serán responsables. Durante el proceso de reclutamiento abierto, la determinación y manejo de las infracciones disciplinarias por parte de los candidatos, las unidades de reclutamiento y el personal de reclutamiento se llevarán a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Orden del Seguro Social No. 35).
Nueve. Divulgación de información y consulta de políticas El sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin, el sitio web del Centro Provincial de Examen de Personal de Jilin y el sitio web de Jilin Talent Network son los sitios web de publicación de este anuncio (incluidos los anuncios complementarios). Los sitios web oficiales de cada unidad de contratación o departamento competente mencionado en este anuncio son los sitios web de empleo para esta contratación abierta. La información de contratación y varios avisos se publican a través del sitio web de empleo, así que preste atención.
Consulte la columna "Ubicación de registro e información de contacto" en el Apéndice 1 para obtener detalles sobre el registro, la consulta de políticas y las líneas directas de supervisión e informes para cada unidad de reclutamiento.
(1) Número de teléfono del departamento competente:
Departamento de Personal de la Comisión Provincial de Salud de Jilin 0431—88905568
Departamento de Personal de la Academia de Ciencias Agrícolas de Jilin 0431 —87063065
p>(2) Número de teléfono del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social:
Oficina de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin 0431-88690586, 88690680
Una vez que el plan de contratación se determina y se anuncia al público, no se puede cambiar sin la aprobación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin. Si hay algún asunto que no se trata en este anuncio, preste atención al anuncio complementario.
Adjunto:
1. Lista de puestos de contratación abiertos y calificaciones para las instituciones públicas provinciales de la provincia de Jilin en 2022 (Nº 4)
2. instituciones públicas en 2022 Formulario de registro de personal de contratación pública (n.° 4)
Comisión Provincial de Salud de Jilin Academia Provincial de Ciencias Agrícolas de Jilin Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin 20 de junio de 2022 Título original: 2022 Jilin Provincial Compromisos provinciales Anuncio de contratación pública de personal de la unidad (No. 4)
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