Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3) (en adelante, la División)

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)

(Interpretación del Fa [ 2010] Núm. 12) "La Interpretación (III) del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" fue adoptada en la 1489ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Popular Supremo en julio 28 de diciembre de 2010, y por la presente se anuncia.

13 de septiembre de 2010

Para conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la “Ley Laboral de la República Popular China”, “Ley de Contrato Laboral de la República Popular de China", "Ley Laboral de la República Popular China", "Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias", "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, combinados con la práctica de los juicios civiles, las siguientes explicaciones son proporcionó.

Artículo 1 Conflictos que surgen de los trabajadores que solicitan una compensación al empleador porque el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no puede compensarlo, lo que le impide poder disfrutar de los beneficios del seguro social, el Tribunal Popular lo aceptará.

Artículo 2 Las disputas que surjan de la reestructuración independiente de empresas serán aceptadas por el Tribunal Popular.

Artículo 3 Si un trabajador presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo y exige al empleador el pago de una compensación adicional, el Tribunal Popular aceptará el caso.

Artículo 4 Si un trabajador tiene una disputa con un empleador que no ha obtenido una licencia comercial, se le ha revocado su licencia comercial o continúa operando después de que el período comercial haya expirado, el empleador o su inversionista deberá figurar como una sola parte.

Artículo 5 Si un empleador continúa operando sin una licencia comercial, tiene una licencia comercial que ha sido revocada o el período de operación ha expirado y toma prestada la licencia comercial de otra persona en forma de afiliación, el empleador y el prestamista de la licencia comercial deberá figurar como partes.

Artículo 6 Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular considera que el laudo arbitral omite una parte que debe participar en el arbitraje, se sumarán las partes omitidas de conformidad con la ley. Las partes son partes.

Si la parte adicional tuviera responsabilidad, el Tribunal Popular la tratará en conjunto.

Artículo 7 Si un empleador presenta un conflicto laboral con un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensión o ha recibido una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará en acuerdo con las relaciones laborales.

Artículo 8 Si un empleado de la empresa permanece sin remuneración, se jubila antes de alcanzar la edad legal de jubilación, es despedido y espera para trabajar, o toma una licencia prolongada del trabajo y presenta una demanda ante el Tribunal Popular. De conformidad con la ley, debido a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular procesará la relación.

Artículo 9 Los trabajadores que requieran el pago de salario por horas extraordinarias soportarán la carga de la prueba de la existencia de horas extraordinarias. Sin embargo, si el empleado tiene pruebas que demuestran que el empleador trabaja horas extras y el empleador no las proporciona, el empleador deberá soportar las consecuencias adversas.

Artículo 10 El acuerdo alcanzado entre el trabajador y el empleador respecto de la tramitación de los trámites pertinentes, pago de salarios, salarios de horas extras, compensación económica o compensación por la rescisión o terminación del contrato de trabajo no viola la obligación disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, no hay fraude, coacción o aprovechamiento del peligro ajeno, y debe considerarse válido.

Si existe malentendido grave o manifiesta injusticia en el acuerdo del párrafo anterior, el tribunal popular apoyará su revocación.

Artículo 11 Si la carta de mediación preparada por el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales ha adquirido fuerza legal y una de las partes se arrepiente de haber presentado una demanda, el Tribunal Popular no aceptará el caso si ha sido aceptado, el Tribunal Popular no aceptará el caso; El Tribunal Popular decidirá desestimar la demanda.

Artículo 12 Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales no toma una decisión de aceptación o un laudo arbitral dentro del plazo y las partes inician directamente una demanda, el Tribunal Popular aceptará el caso, excepto en los casos que correspondan. para arbitraje por las siguientes razones:

(1) Transferencia de jurisdicción;

(2) Ser notificado o retrasado;

(3) Esperar el resultado de otra demanda y la conclusión de la evaluación de incapacidad;

(4) Esperar la reunión del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal

(5) Iniciar el proceso de identificación o encomendar a otros departamentos; investigar y recopilar pruebas

(6) Otras razones legítimas.

Si una parte interpone una demanda basándose en que la Comisión de Arbitraje de Controversias de Trabajo y Personal no ha emitido un laudo arbitral dentro del plazo, deberá presentar el aviso de aceptación emitido por la Comisión de Arbitraje de Controversias de Trabajo y Personal u otros documentos o certificados de aceptación de la solicitud de arbitraje.

Artículo 13 Cuando un trabajador solicite remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o compensación conforme al apartado 1 del artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el laudo arbitral comprende varios conceptos, y Si el monto determinado para cada rubro no excede el estándar de salario mínimo local durante 12 meses, se seguirá la decisión final.

Artículo 14 El mismo laudo arbitral dictado por la Comisión Arbitral de Conflictos Laborales y Personales incluye laudos definitivos y no definitivos. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el laudo se considerará no definitivo.

Artículo 15 El trabajador presenta una demanda ante el tribunal popular de base de conformidad con el artículo 48 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y el empleador presenta una demanda ante el Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales. se ubica de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje. Si se presenta una solicitud, el Tribunal Popular Intermedio no la aceptará, si la acepta, decidirá rechazar la solicitud;

Si la demanda es desestimada por el Tribunal Popular o el empleado retira la demanda, el empleador puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal para revocar el laudo arbitral dentro de los 30 días. desde la fecha de recepción de la sentencia.

Artículo 16 El empleador deberá solicitar al Tribunal Popular Intermedio la revocación del laudo arbitral de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje. La decisión del Tribunal Popular Intermedio de rechazar la solicitud o revocar el laudo arbitral. ser definitivo.

Artículo 17 El empleado deberá solicitar al Tribunal Popular una orden de pago de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30, párrafo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje, que cumpla con Capítulo 17 de la Ley de Procedimiento Civil. Si así lo dispone, el Tribunal Popular aceptará el caso.

Si un empleado solicita una orden de pago de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, y después de haber sido dictaminado por el Tribunal Popular para poner fin a los procedimientos de supervisión, presenta directamente una demanda. con el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral, el Tribunal Popular deberá notificarlo. Primero solicitó el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales.

Después de solicitar una orden de pago de conformidad con el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje y el Tribunal Popular decide dar por terminado el proceso de supervisión, si el trabajador presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con el acuerdo de mediación, el Tribunal Popular aceptará el caso.

Artículo 18 Si la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal dicta un laudo final, y el empleado solicita su ejecución al Tribunal Popular y el empleador solicita al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal Para revocar el laudo, el Tribunal Popular resolverá suspender la ejecución.

Si el empleador retira su solicitud de revocación del laudo definitivo o la solicitud es rechazada, el Tribunal Popular resolverá reanudar la ejecución. Si se revoca el laudo arbitral, el tribunal popular decidirá poner fin a la ejecución.

Después de que se rechaza la solicitud del empleador al Tribunal Popular para revocar el laudo arbitral, si el empleador plantea una defensa por no ejecución por el mismo motivo durante el procedimiento de ejecución, el Tribunal Popular no la apoyará.