Anuncio sobre la introducción del segundo lote de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Xiaoting, Yichang, provincia de Hubei en 2022 [14 personas]
Para implementar aún más la estrategia de "fortalecer el distrito con talentos" y optimizar aún más la estructura del equipo de talentos, de acuerdo con las "Medidas provisionales para el espíritu de Introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Xiaoting" (Oficina de Talentos de Yiyan [2017 ]4) y el "Plan de acción de tres años para que el Quinto Hospital Popular de Yichang introduzca talentos que se necesitan con urgencia" para discutir la situación en el distrito de Xiaoting en 2022.
1. Plan de introducción
Esta vez presentaremos 14 talentos que se necesitan con urgencia. Para conocer puestos y requisitos específicos, consulte el "Catálogo de requisitos laborales para el segundo lote de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Xiaoting en 2022" (Apéndice 1).
2. Calificaciones para el Registro
(1) Condiciones Básicas
1. Respetar la Constitución y las leyes, y tener buena conducta moral y calidad profesional;
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2. Tener una sólida base teórica profesional y capacidad práctica;
3. Graduarse normalmente dentro del sistema académico prescrito y obtener certificados de grado académico a tiempo, y poseer las cualidades y condiciones profesionales requeridas para el cargo;
4. Tener la condición física para desempeñar las funciones con normalidad;
5.
(2) No podrán registrarse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público;
2. Son sospechosos de violar disciplinas Personas que han violado la ley y están siendo revisadas por las autoridades pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión o aún no han sido relevadas de sanciones disciplinarias;
3. Las personas que hayan cometido faltas disciplinarias graves durante el reclutamiento de funcionarios públicos o concursos públicos de reclutamiento para instituciones públicas;
4. Personal militar en servicio activo;
5. en agencias e instituciones en el distrito de Xiaoting;
6. La unidad de trabajo (empleo) original no acepta aplicar;
7. Personas que deben implementar el sistema de evitación de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones;
8. Otras circunstancias bajo las cuales las leyes y regulaciones estipulan que los empleados de instituciones públicas no pueden ser empleados.
En tercer lugar, procedimientos de registro
(1) Publicar el anuncio de contratación
Publicar a través del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xiaoting, ciudad de Yichang (/).
(2) Revisión de registro y calificación
1. Horario de registro: El horario de registro es desde las 8:30 horas del 3 de septiembre de 2022 al 14 de septiembre de 2022.
2. Método de inscripción: Inscripción online. Los solicitantes deben empaquetar las copias escaneadas de los siguientes materiales (el nombre del archivo debe llamarse "Nombre + Introducción al talento + Puesto de solicitud") y enviarlo al correo electrónico: 523242616@qq.com (Los solicitantes para el puesto de médico clínico o radiólogo en el Quinto Hospital Popular de Yichang Envíelo por separado a 598704013@qq.com).
(1) "Formulario de solicitud para el segundo lote de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Yiting en 2022" (Anexo 2, se requiere foto) (tenga en cuenta que el solicitante debe firmar);
(2) Tarjeta de identificación;
(3) Calificaciones educativas y certificados de grado;
(4) Certificado de experiencia laboral, certificado de capacitación de supervisión o certificado de capacitación de supervisión, certificado de calificación profesional (médico o puesto de radiólogo).
3. Notas de inscripción: Los candidatos que postulen al puesto deberán estar en concordancia con su certificado de graduación y título. Los graduados no graduados en 2022 que estén estudiando en colegios y universidades ordinarios a tiempo completo no pueden postularse para el examen con las calificaciones académicas más bajas obtenidas. La dirección postal y el número de teléfono ingresados durante el registro deben ser verdaderos y exactos, y el número de teléfono no se puede cambiar durante el período de solicitud. Quienes postulen al cargo de médico clínico o radiólogo con título de licenciatura serán despedidos si no presentan un certificado de superación de la formación estandarizada de residentes o un formulario de informe de superación de la formación estandarizada de residentes antes del 5438 de junio + 31 de febrero. 2022.
4. Revisión de calificación: desde las 8:30 del 4 de septiembre de 2022 hasta las 17:30 del 5 de septiembre de 2022, el Quinto Hospital Popular de Yichang y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xiaoting postularán de acuerdo con la contratación. anuncio Las calificaciones de los candidatos serán revisadas de acuerdo con las condiciones prescritas. Los resultados de la revisión se notificarán mediante mensaje de texto o llamada telefónica.
4. Disposiciones del examen
Esta introducción del talento se realiza principalmente a través de entrevistas y evaluaciones.
Con la premisa de implementar medidas de seguridad y prevención de epidemias, la oficina de seguridad social y recursos humanos del distrito formulará un plan de entrevistas y lo informará a la oficina de talentos del distrito para su aprobación antes de organizarlo e implementarlo. El tiempo y el método de la entrevista estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
Verbo (abreviatura de verbo) exploración física y exploración
1. Los exámenes físicos son organizados e implementados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. Los objetos del examen físico se clasifican según las puntuaciones de la entrevista, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, y se determinan en una proporción de 1:1. El examen físico se lleva a cabo en hospitales generales designados a nivel de condado o superior, y el examen físico se refiere a los estándares de examen físico para funcionarios públicos. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
2. Evaluación e inspección. El trabajo de evaluación e inspección será coordinado e implementado por la Oficina de Talentos del Comité Distrital, y el plan de evaluación e inspección se formulará de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las necesidades reales. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, los candidatos serán inspeccionados en cuanto a su ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño laboral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina. y si hay situaciones que deben evitarse pero que no se han evitado. Durante la inspección, también se deben revisar las calificaciones del examen del solicitante. Durante el período de inspección, si hay alguna circunstancia que afecte el empleo, si se verifica que es cierta, se cancelará la calificación laboral.
3. La oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito determinará si los candidatos que voluntariamente renuncian o no pasan el examen físico o la inspección serán reemplazados, y se informará a la oficina de talentos del comité del distrito para su aprobación antes de ser reemplazados. Si no se reponen, los puestos introducidos se reducirán o eliminarán en consecuencia.
4. La hora y el lugar del examen físico y la inspección serán notificados por separado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito.
Verbo intransitivo publicidad y empleo
1. Después de la inspección y evaluación, la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito estudiará y determinará el personal que se presentará. Después de la investigación y revisión por parte de la oficina de talentos del distrito, se informará al grupo líder de trabajo de talentos del distrito para su aprobación.
2. Los candidatos a contratar se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Xiaoting, ciudad de Yichang, durante 7 días hábiles y estarán sujetos a supervisión social. Si no hay objeciones una vez completado el anuncio, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito informará al departamento competente para manejar los trámites de contratación de acuerdo con los procedimientos. Si el empleado no se presenta dentro de los 15 días sin razones justificables después de recibir el aviso, se cancelará la calificación laboral. La unidad de contratación puede complementar el personal en orden de mayor a menor según la puntuación total según sea necesario y volver a manejarlo. asuntos y procedimientos relevantes de acuerdo con los procedimientos anteriores.
3. Registro de empleo. Después de la revisión y presentación por parte de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito, se implementará la gestión de puestos y los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado, y el período de prueba se implementa de acuerdo con las Regulaciones de la Sociedad Yiren [2012] 1 y otros documentos. Una vez que expire el período de prueba, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito evaluará al personal introducido y los resultados de la evaluación se informarán a la Oficina de Talentos del Comité del Distrito. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba pasarán por los procedimientos de regularización, aclararán el nivel del puesto e implementarán el salario y beneficios estipulados en las políticas correspondientes según el puesto contratado. Los años mínimos de servicio son 5 años (el mínimo). Los años de servicio para médicos o radiólogos son 8 años). Aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán despedidos. Aquellos que abandonen o no aprueben la evaluación durante el período de servicio serán descalificados y se les reembolsarán en su totalidad las tarifas, incluidos, entre otros, subsidios de vivienda y descuentos en intereses de préstamos para vivienda. , etc.
Siete. Políticas y beneficios relevantes
1. Incluidos en la gestión del establecimiento de instituciones públicas;
2. Si se cumplen las condiciones de la política, la duración del servicio se puede calcular de forma continua.
3. Subsidio: Según las "Medidas provisionales para la introducción de talentos necesarios con urgencia en el distrito de Xiaoting" (para el puesto de médicos clínicos o radiólogos, según las "Medidas provisionales para la introducción de talentos necesarios con urgencia" Talentos en el distrito de Xiaoting" o "Medidas provisionales para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad de Yichang") (Implementación del Plan de acción trienal para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia).
8. Requisitos de prevención de epidemias
Los entrevistadores deben obedecer conscientemente las disposiciones de prevención de epidemias de la unidad importadora y del organizador del examen, y cooperar con el trabajo de salud y prevención de epidemias. El personal que participe en las actividades de entrevistas in situ debe emitir normas sanitarias, normas de viaje y los certificados necesarios pertinentes, y cumplir las normas de prevención de epidemias in situ. Sólo podrán acceder al recinto aquellos cuyo código sanitario sea un "código verde", cuyo código de viaje indique que no se encuentran en una zona de riesgo medio a alto y cuya temperatura corporal sea inferior a 37,3°C. Aquellos que no obedezcan las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad presentadora y del organizador del examen serán descalificados. Cualquier persona que viole la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" y otras leyes y reglamentos será responsable de conformidad con la ley. La Oficina de Talentos del Comité del Distrito interpretará otras políticas de este anuncio y los contenidos enumerados en el apéndice "Segundo lote del catálogo de demanda de talentos que se necesitan con urgencia en 2022" del distrito de Yiting. Esta introducción de talentos no obliga ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación y preparación para exámenes.
Línea directa de consulta de políticas: 0717-6511235 (Oficina de Talento del Comité de Distrito)
Línea directa de denuncias: 0717-6512380 (Unidad de Supervisión del Departamento de Organización del Comité de Distrito)
Línea directa de registro :0717-6598959 (Departamento de Personal del Quinto Hospital)
Número de teléfono de registro: 0717-6511338 (Departamento de Recursos Humanos de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social)
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1.2022 Segundo lote del distrito de Xiaoting del catálogo de demanda de trabajo de introducción de talentos que se necesitan con urgencia
2.2022 Segundo lote del distrito de Xiaoting formulario de registro de introducción de talentos que se necesitan con urgencia
Original título: Acerca del distrito de Xiaoting en 2022 Anuncio sobre la introducción del segundo lote de talentos que se necesitan con urgencia
Fuente del artículo:/article-6-141-41171 html.