12333, 12348, 12345, ¿a qué teléfono puedo consultar sobre derecho laboral?
“12348” es el número de teléfono de consulta legal exclusivo para el público en las oficinas judiciales y centros de asistencia legal municipales, de distrito y de condado. Aceptar consultas legales de las masas, cooperar con la mediación de disputas civiles, reflejar rápidamente información sobre las necesidades legales de las masas, guiar y aceptar solicitudes de asistencia legal y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las partes pobres y vulnerables, la justicia judicial y la sociedad. estabilidad.
El "48" en la corneta es homófono a "judicial", lo que significa buscar servicios legales y buscar agencias administrativas judiciales para mediar en disputas civiles.
La línea directa de servicios legales 12348 es el departamento administrativo judicial que utiliza líneas telefónicas y redes de telecomunicaciones dedicadas para organizar a abogados, notarios, personal de servicios legales de base y personal de oficinas judiciales municipales para brindar servicios legales convenientes y eficientes a las masas. y organizaciones sociales. Una forma de consultoría y servicios legales.
El alcance del servicio de la línea directa de consulta legal 12348: ①responder consultas legales y promover el conocimiento legal; (ii) coordinar las agencias de servicios legales para satisfacer las necesidades legales de las personas; ③recopilar y dominar información relevante para reflejar las condiciones sociales; y la opinión pública de manera oportuna.
Datos ampliados:
Después de la fundación de la Nueva China, China ha formulado sucesivamente el "Contrato de Seguro Laboral de la República Popular China", el "Reglamento sobre Recompensas y Castigos para las Empresas" Empleados", y el "Reglamento provisional sobre el despido de empleados de empresas estatales que infrinjan la disciplina" 》 y una serie de reglamentos laborales.
Las leyes laborales en diferentes países tienen diferentes formas, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad y salud laboral, mujeres empleados y trabajadores menores de edad Sistema de protección especial, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrática, procedimientos de manejo de disputas laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de leyes laborales.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-12348
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral (Leyes y Reglamentos)