Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - 12333, 12348, 12345, ¿a qué teléfono puedo consultar sobre derecho laboral?

12333, 12348, 12345, ¿a qué teléfono puedo consultar sobre derecho laboral?

12348 puede consultar legislación laboral.

“12348” es el número de teléfono de consulta legal exclusivo para el público en las oficinas judiciales y centros de asistencia legal municipales, de distrito y de condado. Aceptar consultas legales de las masas, cooperar con la mediación de disputas civiles, reflejar rápidamente información sobre las necesidades legales de las masas, guiar y aceptar solicitudes de asistencia legal y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las partes pobres y vulnerables, la justicia judicial y la sociedad. estabilidad.

El "48" en la corneta es homófono a "judicial", lo que significa buscar servicios legales y buscar agencias administrativas judiciales para mediar en disputas civiles.

La línea directa de servicios legales 12348 es el departamento administrativo judicial que utiliza líneas telefónicas y redes de telecomunicaciones dedicadas para organizar a abogados, notarios, personal de servicios legales de base y personal de oficinas judiciales municipales para brindar servicios legales convenientes y eficientes a las masas. y organizaciones sociales. Una forma de consultoría y servicios legales.

El alcance del servicio de la línea directa de consulta legal 12348: ①responder consultas legales y promover el conocimiento legal; (ii) coordinar las agencias de servicios legales para satisfacer las necesidades legales de las personas; ③recopilar y dominar información relevante para reflejar las condiciones sociales; y la opinión pública de manera oportuna.

Datos ampliados:

Después de la fundación de la Nueva China, China ha formulado sucesivamente el "Contrato de Seguro Laboral de la República Popular China", el "Reglamento sobre Recompensas y Castigos para las Empresas" Empleados", y el "Reglamento provisional sobre el despido de empleados de empresas estatales que infrinjan la disciplina" 》 y una serie de reglamentos laborales.

Las leyes laborales en diferentes países tienen diferentes formas, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos: legislación laboral, legislación sobre contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad y salud laboral, mujeres empleados y trabajadores menores de edad Sistema de protección especial, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrática, procedimientos de manejo de disputas laborales y sistema de supervisión e inspección para la implementación de leyes laborales.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-12348

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral (Leyes y Reglamentos)