2021 Anuncio del condado de Linshui, ciudad de Guang'an, provincia de Sichuan sobre la introducción de talentos de alto nivel +06 personas

Excelentes talentos de alto nivel con maestría a tiempo completo en educación o superior (los empleados de nuestro condado no están incluidos en el alcance de la introducción).

II. Introducción y requisitos del trabajo

Esta vez * * * Se han presentado 16 talentos educativos de alto nivel, incluidos 5 de la escuela secundaria Linshui y 5 de la escuela secundaria Linshui No. 2. y Linshui Vocational 6 personas en la escuela secundaria. Para conocer los requisitos específicos, consulte el "Formulario de información de introducción de talentos de alto nivel 2021 del condado de Linshui" (Anexo 1).

Tres. Cualificaciones

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo y no tener antecedentes de infringir leyes o disciplinas.

2. Gozar de buena salud y cumplir con las normas nacionales de examen físico para funcionarios y docentes.

3. Las calificaciones académicas y las especialidades cumplen con los requisitos del puesto.

4. Maestría a tiempo completo o superior de una institución general de educación superior, obtener un certificado de grado y las calificaciones de maestro requeridas por el "Formulario de información de talentos de alto nivel del condado de Linshui" 2021. (Antes del 31 de julio de 2021, los candidatos a ser contratados deberán presentar certificados de graduación, certificados de título y certificados de calificación docente originales).

5. Límite de edad: Menor de 30 años para maestría y menor de 35 años para doctorado. La edad para los estudiantes de posgrado que regresan del extranjero puede reducirse a menos de 35 años y para los estudiantes de doctorado a menos de 40 años.

6. Cualquier persona que haya sido castigada mientras estaba en la escuela o trabajando y haya violado las leyes y regulaciones pertinentes no podrá postularse para el examen.

7. Los talentos de alto nivel que hayan renunciado o despedido de nuestro condado no pueden postularse.

El tiempo de cálculo de la edad anterior y obtención de los certificados correspondientes es a partir del 31 de julio de 2021.

En cuarto lugar, procedimiento de introducción

Este trabajo de introducción de talento se realizará mediante evaluación directa (principalmente entrevistas), en la que se examina principalmente las capacidades integrales y profesionales de los candidatos.

(1) Método de registro. Hay dos métodos de registro en el sitio y registro en línea.

1. Registro presencial. A partir de la fecha del anuncio, puede registrarse en la Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del condado de Linshui (Sala 704, Sección de Personal, séptimo piso, Edificio Jinyun), y la fecha límite es 65438 + 18 de octubre de 2020 a la misma hora; En ese momento, puede registrarse en el sitio de la universidad donde se realiza la evaluación de la entrevista. Al registrarse, debe enviar un formulario de solicitud (con documento electrónico adjunto) y traer su tarjeta de identificación, certificado de grado, certificado de graduación, certificado de calificación docente, dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y una copia de los materiales anteriores. Si los recién graduados no pueden temporalmente presentar certificados de grado, certificados de graduación o certificados de cualificación docente, la escuela proporcionará los certificados correspondientes.

2. Regístrate en línea. Envíe el formulario de registro completo (foto reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta escaneada en el formulario) y el currículum detallado (materiales de autorrecomendación) a la dirección de correo electrónico correspondiente. La fecha límite es el 21 de octubre de 2020. Durante la revisión de la calificación se deben proporcionar los originales de los materiales pertinentes (tarjeta de identificación, certificado de grado, certificado de graduación, certificado de calificación docente o materiales de certificación escolar). El formulario de registro (Anexo 2) se puede descargar del sitio web de la Red de información pública del gobierno popular del condado de Linshui (/).

(2) Revisión de calificaciones: los solicitantes en el sitio pueden someterse a una revisión de calificaciones al registrarse para aquellos que se registran en línea, la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Condado de Linshui y la Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del Condado de Linshui; Notificará de inmediato a quienes hayan pasado la entrevista preliminar. Aquellos que no pasen la revisión inicial no serán notificados. Los materiales proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que se ocultan hechos o se proporciona información falsa, una vez verificada, se cancelará la calificación laboral y se notificará la situación a la unidad o escuela original del candidato. Todas las consecuencias resultantes de ello correrán a cargo del candidato.

(3) Evaluación de la entrevista

Después de que los candidatos pasen la revisión de calificación, participarán en la entrevista y la evaluación. La hora y el lugar específicos de la entrevista se organizan de la siguiente manera:

El 26 de junio de 2020, de 9:00 a 12:00 a. m., el grupo líder de evaluación y reclutamiento de docentes fue a Southwest University, en el área de reclutamiento. Salón del Centro de Orientación Laboral de Southwest University Realice una sesión especial de captación de talentos.

El 27 de junio de 2020, de 9:00 a 12:00 a. m., el grupo líder de reclutamiento y evaluación de docentes fue a la Universidad Normal del Oeste de China y celebró una sesión especial de reclutamiento de talentos en el edificio Chaoyang, campus de Huafeng, Oeste. Reunión de la Universidad Normal de China.

El 28 de junio de 2020, de 9:00 a 12:00 a. m., el grupo líder de evaluación y reclutamiento de docentes fue a la Universidad Normal de Sichuan para realizar una sesión especial de reclutamiento de talentos. El lugar de contratación es la primera y segunda sala de empleo del Centro de actividades estudiantiles en el campus de Shizishan de la Universidad Normal de Sichuan.

(4) Selección de candidatos

El equipo de entrevistas propondrá candidatos preliminares en función de la situación de la entrevista y los requisitos laborales.

Para el mismo puesto, se deben comparar y seleccionar candidatos preliminares en cada sitio de entrevista para determinar los candidatos que se presentarán. No se presentará a nadie que obtenga menos de 80 puntos en la evaluación de la entrevista. Si no hay solicitantes o candidatos adecuados para un determinado puesto, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Linshui, la Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del condado de Linshui y la escuela llegarán a un consenso mediante consultas y con la aprobación de Linshui. Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Condado, el puesto puede ser reemplazado. Las cuotas utilizadas se transferirán a otros puestos y los candidatos se presentarán de forma selectiva.

(5) Exploración física.

Organizar un examen físico de los candidatos a presentar. Las normas de examen físico se refieren a las "Medidas de examen físico para el personal que solicita calificaciones de docentes en la provincia de Sichuan" (Educación de Sichuan [2004] Nº 295), "Opiniones orientativas sobre el ajuste del examen físico del personal que solicita calificaciones de docentes en la provincia de Sichuan". : Educación de Sichuan [2007] Nº 102 "Sobre ajustes a la provincia de Sichuan" Aviso sobre opiniones orientativas sobre exámenes físicos para profesores "; Aviso sobre términos relacionados" (Sichuan Jiao [2010] Nº 26), "Aviso sobre una mayor estandarización del examen físico Artículos para el reclutamiento y el empleo y la protección de los derechos de reclutamiento y empleo de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B" (Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social [2010] N° 12), "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" . Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico, si el estado emite nuevas regulaciones para el examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados por la Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del condado de Linshui. Aquellos que pasen la inspección serán informados al grupo de liderazgo del condado para su aprobación y se completarán los procedimientos pertinentes. Aquellos que no pasen el examen físico y la inspección serán contratados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Linshui según los resultados de la entrevista.

En principio, a los talentos introducidos no se les permite renunciar durante el período mínimo de servicio, viajar al extranjero por su propia cuenta, estudiar fuera de servicio o abandonar unidades relacionadas con Linshui; de lo contrario, serán responsables por incumplimiento de contrato según lo acordado. La información personal completada por el solicitante y los materiales relevantes enviados deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que alguien ha ocultado la verdad o proporcionado información falsa, tras la verificación, se revocará la calificación laboral y se asumirán las responsabilidades correspondientes.

5. Principales políticas y beneficios para la introducción de talentos

1. Introducir talentos y utilizar asignaciones financieras completas.

2. Los salarios de los empleados se determinarán en función de las calificaciones y calificaciones académicas equivalentes del empleador, y disfrutarán de las correspondientes prestaciones sociales y de seguros.

3. Proporcionar determinadas subvenciones de vivienda y reubicación a los talentos introducidos. Los estándares son: 6.543.800 RMB + 2.000 RMB para un doctorado y 60.000 RMB para una maestría. Si los talentos importados abandonan Linshui antes del período mínimo de servicio, se deben devolver todos los subsidios de vivienda y reubicación, se debe terminar la relación laboral y se debe cancelar el estatus de cuadro correspondiente.

4. Durante los primeros cinco años de trabajo, el empleador proporcionará a los talentos introducidos una determinada asignación de subsistencia cada año. Los estándares son: 10.000 yuanes al año para un doctorado y 5.000 yuanes al año para una maestría.

5. Los talentos introducidos disfrutan de políticas preferenciales, como la colocación prioritaria para cónyuges e hijos que asisten a escuelas cercanas.

Dirección de correo electrónico de registro en línea de verbos intransitivos e información de contacto

Correo electrónico de registro: lsxjktjrsg @ 126.com.

Tel: 0826-3220706 (Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Linshui)

0826-3229896 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Linshui)

0826- 3222151 (Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del Condado de Linshui)

Otros asuntos no cubiertos serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Condado de Linshui.

2021 Tabla de información de demanda escolar para la incorporación de talentos de alto nivel. docx

Formulario de inscripción para la introducción de talentos de alto nivel por parte del colegio en 2021. docx

Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Condado de Linshui

Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del Condado de Linshui

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Linshui

28 de septiembre de 2020