Resumen de trabajo personal en mayo
Resumen del trabajo personal del 1 de mayo
En el pasado mes de mayo, repasando el trabajo del mes, con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa y la asistencia y cooperación de los compañeros de varios departamentos, seguridad Todos los miembros del equipo trabajaron juntos para contribuir a la seguridad de la empresa. En el trabajo de este mes, aunque hemos logrado algunos resultados, no podemos relajarnos. Todavía hay algunos problemas entre nuestro personal que no se pueden ignorar. El trabajo de nuestro departamento en mayo se resume de la siguiente manera:
Primero, enriquecer el team building
Hay tres nuevos jugadores en mayo. Para los tres nuevos miembros del equipo, a cada nuevo miembro del equipo se le asigna un antiguo miembro del equipo para que esté familiarizado con su trabajo. Después de una semana, todos pudieron trabajar en sus puestos y resolver los problemas de forma independiente.
2. Fortalecer la gestión de la disciplina laboral y mejorar el sentido de disciplina de los miembros del equipo.
Fortalecer la supervisión y gestión de la disciplina de los miembros del equipo, para que los miembros del equipo siempre tengan en cuenta la disciplina, cumplan estrictamente las diversas reglas y regulaciones, realicen concienzudamente sus deberes y sirvan mejor a la empresa.
Se puede ver en la disciplina laboral de este mes y de los últimos meses que los miembros de nuestro equipo son algo laxos en este sentido, incluidos algunos capataces de base, que no han ejercido plenamente su iniciativa subjetiva en sus puestos. Por ejemplo, Su Sheng descubrió durante muchas inspecciones de fábrica que los jugadores usan sus teléfonos móviles para leer películas, novelas, juegos, etc. En respuesta a este fenómeno, se ha llevado a cabo una rectificación disciplinaria en muchos aspectos. En la reunión previa a la salida del trabajo, el capitán habló de la importancia de observar la disciplina laboral, lo que hizo sonar una alarma ideológica entre los miembros de nuestro equipo. Además, se han formulado las contramedidas correspondientes a lo sucedido. Antes de ir a trabajar, todos los teléfonos móviles de los miembros del equipo deben entregarse al líder del equipo para una gestión unificada y luego distribuirse a los miembros del equipo después de salir del trabajo. En segundo lugar, el líder del equipo debe fortalecer las inspecciones del puesto. Se descubren violaciones disciplinarias, serán tratadas seriamente de acuerdo con las reglas y regulaciones. Captar la disciplina del jugador desde el nivel ideológico y de raíz.
En tercer lugar, reforzar la formación y mejorar la calidad de los jugadores.
Según el plan de entrenamiento, todos los miembros del equipo deberán realizar cola y entrenamiento físico cada semana para mejorar su imagen. Al mismo tiempo, se les capacita en habilidades de comunicación y manejo de problemas de emergencia, y se les enseña cómo enfrentar emergencias a través de casos en el sitio.
En cuarto lugar, reforzar la gestión de la indumentaria y mejorar la imagen de seguridad.
De acuerdo con el código de vestimenta de los miembros del equipo, el líder del equipo revisará la vestimenta de todos los miembros del equipo todos los días cuando vayan a trabajar. Si se encuentra alguna vestimenta inapropiada, se tratará de inmediato. Gracias a la rectificación, la imagen de seguridad ha mejorado enormemente. Por supuesto, este trabajo requiere nuestra perseverancia y esfuerzos continuos.
Verbo (abreviatura de verbo) Cooperar con los equipos internos de seguridad y protección para realizar simulacros y actividades de emergencia relevantes.
En un día determinado del _ _ _ _ _ _ _ _ _ año
6. Gestión de acceso de vehículos y personal de frenos
Antes del turno En el En la reunión posterior, se enfatizó repetidamente que los miembros del equipo en servicio deben seguir estrictamente las regulaciones para el personal que entra y sale por la puerta. Los detalles son los siguientes:
Controlar estrictamente el GFD de los empleados en las posiciones 1, South Gate 1# y 2#. Se recomendará a los empleados que no cumplan con los estándares GFD que se cambien de ropa antes de hacerlo. se les permite ingresar a la fábrica; revisar estrictamente el equipaje de mano de los empleados. Los cigarrillos y encendedores no son un problema. Los empleados deben presentar un certificado de fábrica calificado emitido por el departamento cuando la seguridad revise las herramientas que llevan los PM y EIE; .
2. En el puesto de la esquina suroeste, la entrada y salida del personal está estrictamente controlada y se garantiza que el camino para las motocicletas estacionadas en la puerta esté despejado. La velocidad de los vehículos en el área de supervisión. exceder los 10 km/h; los empleados deben mostrar un comprobante de autorización al entrar y salir del equipaje.
3. La entrada y salida en el puesto de puerta debe realizarse estrictamente de acuerdo con los requisitos del supervisor. Todo el personal debe registrar y verificar oportunamente la información de los vehículos de entrega, los proveedores visitantes y los visitantes. para garantizar la precisión.
4. Los garajes privados, las salas de perforación de la tercera fase, las estaciones de aguas residuales de nueva construcción y los cobertizos realizarán inspecciones de seguridad de acuerdo con las responsabilidades laborales y resolverán los problemas de manera oportuna si se encuentran.
En cuanto al trabajo del departamento, aunque el Departamento de Seguridad ha logrado algunos resultados, todavía no cumple con los requisitos del liderazgo. Necesitamos continuar aprendiendo, acumulando y resumiendo experiencia en el trabajo futuro, y debemos trabajar más duro para hacer nuevas contribuciones para garantizar la seguridad de la empresa en el nuevo año.
7. Problemas existentes:
1. Capacidad insuficiente para capacitar a los miembros del equipo para manejar emergencias.
2. de sus deberes. Poca capacidad;
3. Los miembros del equipo no son estrictamente disciplinados y los miembros del equipo a menudo juegan con teléfonos móviles en sus puestos;
4. habilidades y no pueden comunicarse bien entre sí. Comunicación con los empleados.
Ocho. Plan de trabajo para junio
Continuar prestando atención a la disciplina laboral departamental y fortalecer las inspecciones. El capitán de cada turno inspeccionará todos los puestos cada media hora.
2. Preste mucha atención a la nueva formación y esté preparado para emergencias.
3. Continuar implementando el trabajo de inspección de seguridad para garantizar que la organización, inspección y rectificación estén en su lugar. (A medida que llega el verano, las inspecciones se llevan a cabo estrictamente de acuerdo con las normas de vestimenta de los empleados, y se recomienda a los empleados que no cumplan con las normas que se cambien de ropa antes de ir a trabajar).
4. hacer un buen trabajo en la prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano;
5. Cooperar con el equipo de seguridad en el trabajo de prevención de inundaciones a medida que entramos en la temporada de lluvias;
Resumen del trabajo personal el 2 de mayo
Después del período de rodaje y etapa inicial, May entró en la primera etapa. En este período de reciente entrada en la estandarización, todo el trabajo será relativamente difícil. La situación laboral en mayo se informa ahora de la siguiente manera:
1. Aspectos del personal
La ética profesional y otras capacitaciones permiten a los empleados sentir las perspectivas y planes de desarrollo de la empresa y fortalecer su sentido. El sentimiento de pertenencia y el sentido de responsabilidad pueden contribuir a largo plazo a la empresa y, al mismo tiempo, evitar la huelga de abril.
A la hora de contratar personal administrativo se deben considerar no sólo las calificaciones académicas sino también las habilidades profesionales. Además, en términos de mecanismo de empleo, se deben hacer esfuerzos para cultivar, absorber y crear una gran cantidad de talentos de alta calidad para adaptarse al rápido desarrollo de la empresa. Sin embargo, al ascender a gerentes por encima del nivel de líder de equipo, deben pasar revisiones capa por nivel para evitar el mal uso de talentos.
Como departamento de selección de personal, el personal administrativo no solo debe prestar atención a reclutar y cultivar talentos, sino también formular procedimientos y mecanismos completos al enviar personal a varios departamentos para evitar disputas y malentendidos en la gestión.
Segundo, aspectos administrativos
3. Contenido principal del trabajo (Anexo 2)
Análisis:
(1) Para la mejora continua Para mejorar la competitividad de la empresa y avanzar hacia el objetivo de ser una empresa cotizada, este departamento está planificando un plan de formación de los empleados.
A. Explicar el contenido de las "Instrucciones para los empleados" a los nuevos empleados;
b. De acuerdo con el plan de capacitación, educar a los empleados sobre los procesos de trabajo y los requisitos para la producción y los desplazamientos en el taller. y disciplina laboral de los empleados, código de conducta de los empleados y otros aspectos de la capacitación.
(2) En mayo, la empresa calcula la bonificación por desempeño real del individuo para el día en función del desempeño (5 puntos por hora durante el día y 8 puntos por hora durante el turno de noche).
4. Situación anormal: en abril, debido a que Yang Baicheng desobedeció a la dirección y usó la máquina sin autorización, se lastimó la mano y ahora navega con frecuencia por Internet por la noche. El departamento de producción debe formular planes de proceso, fortalecer la conciencia sobre las operaciones seguras, prevenir la recurrencia de accidentes inseguros y fortalecer la gestión de la logística de seguridad. Los empleados tienen prohibido salir de la fábrica después del 11 de noviembre.
5. Situación de seguridad contra incendios
El equipo de protección contra incendios en el área de la fábrica está obsoleto. Para garantizar la seguridad de los empleados, deben reemplazarse e inspeccionarse anualmente.
6. Apoyo logístico. Dormitorio: Recientemente, ha habido casos en los que los empleados bebieron en el dormitorio y conectaron enchufes eléctricos en el dormitorio. Se deben formular normas de gestión de dormitorios para garantizar la seguridad personal de los empleados.
Restaurante: Según las necesidades de los empleados se diversificarán los platos para satisfacer al máximo los gustos de los diferentes empleados.
7. Realizar un buen trabajo en el trabajo de gestión básico y diario del departamento administrativo, y completar diversas tareas asignadas por los líderes superiores.
8. Hay deficiencias: (1) El análisis y evaluación de la planificación de la demanda de personal no está implementado, la rotación de personal es frecuente, los traslados de personal y el registro de asistencia y los supervisores no cooperan con las consultas en tiempo y forma. manera;
3 de mayo Resumen de trabajo personal
A medida que pasa el tiempo, sin saberlo, hemos entrado en el mayo arbolado y vibrante. Mayo está en llamas.
Pasión, vitalidad y juventud arden en nuestros corazones. Mayo nos pertenece a ti y a mí, y se va tranquilamente ante tus ojos. Pero todos en el sindicato de estudiantes han ganado mucho y han logrado su propio progreso. Los esfuerzos y logros de todos han generado nuevos desarrollos en el trabajo de la Unión de Estudiantes de Ingeniería Civil. El siguiente es un resumen específico del trabajo de cada departamento en mayo:
El trabajo principal de la Secretaría en mayo: Asistir a reuniones periódicas: Asistir a reuniones periódicas; Participar en actividades; recopilación dentro del departamento: Registros de asistencia: Organice y guarde los registros de asistencia para cada reunión ordinaria. Actas de reuniones periódicas: organice y guarde actas de reuniones periódicas. Ajuste el método de inicio de sesión: hay muchos participantes en las reuniones regulares, aunque el inicio de sesión se realiza por departamento, es inevitable la confusión a corto plazo. Ahora, las listas tabulares se utilizan para registrar la asistencia. Simplemente marque las casillas al final de la lista, ahorrando tiempo y esfuerzo y mejorando la eficiencia del check-in. Sin embargo, se debe fortalecer el desarrollo de la disciplina. No firme en su nombre, sino firme bien. Personal y elementos: Administrar la información del sindicato de estudiantes, movilizar personal y notificar la hora y el lugar de diversas reuniones y actividades.
Las principales tareas del Departamento de Inspección Disciplinaria en mayo son inspeccionar las disciplinas de autoestudio vespertino de cada clase todas las noches, incluidas inspecciones de las aulas, mantener la disciplina en las aulas y salas de lectura, para que los estudiantes puedan tener un buen ambiente de aprendizaje y mejorar su eficiencia de aprendizaje. Durante diversas actividades realizadas en mayo, nuestro departamento acudió activamente al área de competencia para mantener el orden. Y ganó el tercer lugar en la competencia de bádminton organizada por varios departamentos del sindicato de estudiantes. Nuestro departamento también está preparando nuestro trabajo: cómo mejorar la escena y cómo tomar medidas de seguridad.
El trabajo principal del Departamento de Niñas en mayo: El Departamento de Niñas tiene su propio encanto y función únicos. Como dice el refrán, en las elecciones generales de los cuadros sindicales de estudiantes celebradas en mayo, la Oficina de Asuntos Estudiantiles jugó un papel importante. Se convirtieron en los devotos silenciosos que aseguraron el éxito de las elecciones. Fue su apoyo logístico lo que hizo que la conferencia transcurriera sin contratiempos. En mayo, el Ministerio de la Mujer desempeñó un papel igualmente integral al abordar las emergencias para las niñas. El trabajo del departamento de ropa de mujer en mayo le dio al departamento de ropa de mujer un encanto único. En mayo cooperaron con el Ministerio de Vida y otros departamentos para llevar a cabo inspecciones. Es su cooperación activa lo que hace que todos los eventos sean mejores.
El trabajo principal del Departamento de Vida en mayo: En el trabajo de mayo, el trabajo del Departamento de Vida ha logrado resultados obvios. En la "inspección y evaluación de salud del dormitorio" semanal, el principal responsable es el subsidio de manutención y todos son responsables. Los resultados de la evaluación se imprimen y publican electrónicamente.
La principal labor del departamento de deportes en mayo: organizar múltiples partidos de baloncesto y servir como organizador y árbitro en los partidos. Basado en el principio de amistad primero y competencia segundo, enriquece el tiempo libre de los estudiantes de nuestro departamento e inspira su espíritu emprendedor. En el seno del sindicato de estudiantes se organizó un partido de bádminton que mejoró las relaciones entre los miembros de los distintos departamentos y sentó las bases para una mejor cooperación en sus respectivos trabajos en el futuro.
Las principales tareas del Departamento de Propaganda en mayo: Promover diversas actividades y anuncios escolares de manera oportuna, actualizar las clasificaciones de disciplina en el aula e higiene de los dormitorios en el corredor cultural y el pizarrón del tercer piso del No. 1 Edificio de Enseñanza y actualizar el tema del corredor cultural para la "Semana de la Salud Mental" y "Reclutamiento" promover la actividad temática "Aprende de Lei Feng y hacer buenas obras en Hebei" y actualizar el contenido de la actividad en el blog de Sina. y Weibo.
La principal tarea del Departamento de Literatura y Arte en mayo: el canto y el baile pueden enriquecer el tiempo libre de los estudiantes universitarios y cultivar sus sentimientos. Todos en el departamento de literatura y arte tienen sus propias habilidades y se puede decir que son buenos cantando y bailando. En el "Verano apasionado de despedida a los viejos compañeros" celebrado en mayo, el espectáculo de baile hip-hop del Departamento de Artes empujó la fiesta a _. Debido a la partida de los viejos compañeros, lloviznaba en el cielo, pero debido a la partida de los viejos compañeros. Su baile callejero, por muy fuerte que lloviese, no podía extinguirse. La amistad entre los estudiantes en el jardín de enseñanza.
El trabajo principal del departamento de prácticas en mayo: el departamento de prácticas es principalmente su centro en nuestro departamento y desempeña un papel en la comunicación con el mundo exterior. El trabajo de mayo benefició mucho al departamento de práctica. Después de varios intentos fallidos de extensión, no se desanimaron y continuaron trabajando duro para convertirse en la columna vertebral del trabajo de extensión de nuestro ministerio.
Las principales tareas del Departamento de Estudios en mayo: El Departamento de Estudios se encarga de la construcción del estilo de estudio de nuestro departamento y de la organización y planificación de las actividades culturales. En mayo, el Departamento de Aprendizaje celebró un concurso de debate para mejorar el dominio del idioma y las habilidades de debate de los estudiantes, lo que permitió a muchos estudiantes ejercitar su flexibilidad en esta actividad. A mediados de mayo, el Departamento de Estudios celebró un partido de fútbol que realzó el sentido colectivo del honor de los estudiantes. Al mismo tiempo, el Departamento de Aprendizaje también ha hecho grandes contribuciones a la construcción del sindicato estudiantil y al estilo académico del Departamento de Ingeniería Civil.
El personal de varios departamentos participa en el control de los retrasos y la higiene del dormitorio. Cada miembro del sindicato de estudiantes puede hacer su trabajo lo mejor que pueda.
Los cuadros de estudiantes del Departamento de Ingeniería Civil deben seguir el método de trabajo de los "Ocho Esenciales": actitud correcta, pensamiento claro, no querer aprender, no saber hacer preguntas, anotar cosas en cuadernos, quedarse por la computadora y, a menudo, hablando y promocionando. Recuerde
El colorido mes de mayo ya pasó y todavía hay muchas deficiencias en nuestro trabajo. Al mismo tiempo, también corregimos rápidamente las deficiencias y errores en nuestro trabajo y nos esforzamos por hacerlo más ordenado y perfecto. El tiempo no puede borrar nuestra pasión y arduo trabajo por nuestro trabajo. ¡Todos los miembros de nuestra Unión de Estudiantes de Ingeniería Civil continuarán trabajando duro y lograrán excelentes resultados en el futuro! !
Resumen de trabajo personal del 4 de mayo
1, posible plan de trabajo 12. Ocho fueron completados y cuatro incompletos. Razones para no completar: el líder de las "Medidas de gestión de activos fijos" no dio instrucciones; la sucursal de Yixiaotang recién inaugurada no tiene suficientes activos fijos y necesita agregar más, la sucursal no presentó una solicitud de desguace (se notificó al gerente de seguridad en; tiempo); no se realizaron inspecciones irregulares, y no existía el entendimiento subjetivo, desconociendo el propósito de la inspección.
2. Resultados indirectos. Verifique la cantidad a través del libro mayor de activos fijos y encuentre deficiencias. Cada tienda revisará la lista de activos fijos para garantizar la exactitud de los resultados del inventario.
3. Resultados escalonados. Completó la compilación de los "Tres sistemas principales de producción de seguridad" y el dibujo del cuadro jerárquico de autoridades de asuntos integrales; realizó un inventario en el sitio y formó la lista de activos fijos de la compañía para mayo;
Debilidades: No determinar las responsabilidades laborales del valor del trabajo; lleva mucho tiempo formular planes de emergencia contra incendios y planes de evacuación de emergencia. El método de numeración de activos fijos existente no es fácil de distinguir; el inventario de activos fijos es sólo una verificación de cantidad; los métodos y estándares para determinar la vida útil de algunos activos fijos no tienen tiempo ni precio de compra; registro de información original; fui a Bazhou, Fang Sheng ahorra dinero viajando; no sabe si recibirá suplementos alimenticios cuando salga; no se expresa bien y aún no se ha convertido en un empleado regular.
4. Experiencia y lecciones. En el manejo de los trámites, el orden de las firmas debe ser claro; los nombres de los activos fijos no son uniformes, lo que dificulta la constitución del libro mayor.
5. Se solicita a los gerentes de seguridad sus opiniones y sugerencias sobre la compilación de los "tres sistemas principales" para la seguridad de la producción, que serán compilados y presentados a los líderes para su aprobación. La inspección de este mes se centrará en la inactividad y la demanda de activos fijos para completar; aprovechamiento de los recursos existentes.
6. Sugerencias de trabajo.
6.1 Utilizar mi método de numeración de activos fijos, ver comentarios;
6.2 Secuencia de firmas en procedimientos estrictos
6.3 Oficina unificada para facilitar la comunicación y supervisión <; /p>
6.4 Al numerar activos fijos, el número de la computadora de marca deberá estar por duplicado y adjuntarse al host y al monitor respectivamente; el host y el monitor de la computadora ensamblada se numerarán y publicarán por separado
6.6 Solicite al Gerente General Meng que apruebe el cuadro jerárquico de autoridad de asuntos integrales lo antes posible, antes del 10 de junio.
Observaciones:
Artículo 3 Los activos fijos se dividen en cinco categorías:
(1) Viviendas, edificios y anexos (Categoría A).
(2) Vehículos (Categoría B)
(3) Material eléctrico (Categoría C). Televisores, ordenadores, impresoras, VCD/DVD, amplificadores de potencia, cajas registradoras, aires acondicionados, máquinas de decocción de medicamentos, congeladores/refrigeradores, dispensadores de agua, monitores, planchadoras, generadores, balanzas electrónicas, teléfonos y faxes, ventiladores eléctricos, ascensores, etc. .
(4) Material de oficina (Categoría D). Escritorios y sillas de oficina, archivadores, detectores de moneda, cajas fuertes, etc.
(5) Otros (e).
Artículo 6 Métodos de numeración de los activos fijos. El número se divide en cuatro partes: la primera parte es la letra que representa la empresa, ZB representa la sede, BH representa los grandes almacenes, FS representa la ropa, _C representa la ciudad del calzado, Y_T representa Yixiaotang; la segunda parte es el ocho; dígito arábigo que representa la fecha de compra, y su formato es "20080101" la tercera parte es el número de serie del activo representado por tres números arábigos, ordenados consecutivamente a partir de 001; La cuarta parte es la letra que representa la categoría.
Resumen del trabajo personal en mayo
1. Asistencia
Este mes, hay de 24 a 26 niños y dos nuevos niños, Li Sizhe y Xu Weizhou. , aquí me adapté rápidamente a la vida en el jardín de infancia en una semana. Tang Yuan, Liu Sirui, Xu Weizhou, Huang y Zhou Zihui, Wu, Xiong Yifei y Liu Tianye se tomaron unas largas vacaciones.
En segundo lugar, protección y atención médica:
Hay varios niños en la clase que tienen tos este mes, como Deng Jiexi, Wang Siyu y Zhang Tete. Les damos medicamentos a tiempo todos los días y nos aseguramos de que duerman con otros niños al mediodía. El estado de ánimo de Wu Xuanyao mejoró mucho durante este período. En el pasado, cada vez que la enviaban a una guardería, lloraba durante mucho tiempo. Ahora no solo no llora, sino que también puede tomar la iniciativa de despedirse de la maestra y rara vez sigue a la maestra Liu durante el día. Desde la última comunicación con su madre, sus padres han sido más cooperativos con nuestro trabajo, como no dejarla comer en casa por la noche y no culpar a la maestra por su problema de estrabismo. Como resultado, Yaoyao ha cambiado mucho y nuestra maestra está muy feliz.
Tercero, trabajo diario
El enfoque del trabajo de este mes es hacer un buen trabajo en la entrega de la clase de jardín de infantes, una vez por la mañana y por la noche. Varios maestros de la clase de jardín de infantes también pueden informarnos activamente sobre la situación de los niños en la clase de jardín de infantes. Convencionalmente, entrenamos principalmente a los niños para que clasifiquen libros activamente. El profesor Duan también es muy activo a este respecto. Por ejemplo, todos los viernes llevamos a los niños a casa los libros que hemos aprendido. Todos los lunes por la mañana nuestros profesores ayudan a los niños a recoger sus libros antes de venir al parque. Estas últimas semanas hemos estado entrenando a nuestros hijos para que hagan cosas por sí solos. Lo primero que debes hacer cuando vengas al parque es sacar los libros y organizarlos. Además, la capacidad de autocuidado del niño también ha mejorado enormemente. La mayoría de los niños pueden vestirse solos y algunos intentan doblar sus propias colchas.
Cuarto, educación y enseñanza
En nuestra lectura, aprendimos un antiguo poema "Canción del mañana" y el modismo Solitario. Estos tres modismos provienen de "西" y "西". Las tres palabras "Norte" y "Oro". La mayoría de los niños pueden memorizar modismos y hacer ejercicios de memoria al mismo tiempo, y es necesario fortalecer sus habilidades de alfabetización. Matemáticas situacionales, terminé de leer el primer libro este mes y comencé a estudiar el segundo. Principalmente guía a los niños a aprender el reconocimiento de la orientación espacial del interior y el exterior, arriba, medio y abajo, lleva a cabo actividades de conteo constante con las manos y la boca, comprende inicialmente la correspondencia entre los números y desarrolla la capacidad de pensamiento de los niños. En términos de contar, los niños necesitan una mayor consolidación y revisión. Los niños dominan muy bien el Clásico de los Tres Personajes y pueden memorizar con fluidez el contenido que aprenden cada semana. Durante el proceso de enseñanza, los niños son entrenados para turnarse en el escenario para ser leídos en voz alta por la pequeña maestra. Generalmente el maestro lee una oración y los niños leen una oración. Ahora, los niños lo encuentran muy fresco y les gusta esta forma de aprender. También ejercita su audacia y confianza en sí mismos, haciéndolos más valientes para expresarse.
El arte es principalmente pintura y artesanía. El trabajo hecho a mano es el rostro de una madre realizado para el Día de la Madre, que es una combinación de graffiti y papel rasgado. Los niños hicieron un gran trabajo y exhibimos el trabajo en la pared. Cada vez que termino de pintar, me olvido de pegarlo en la puerta. Esta vez, el maestro Duan también reorganizó la columna de trabajo en la puerta, pegó los nombres de los niños y pegó todas las pinturas recientes. Pegaremos las obras a tiempo en el futuro.
Trabajo de los padres del verbo (abreviatura del verbo):
1. La madre de Kuan Kuan vino una vez al jardín de infancia para escuchar una clase de baile. Consideró que había muy pocas lecciones por semana y que los niños no aprendían nada. Además, también comentó sobre la profesora de la clase de baile. Ella sintió que la maestra hablaba demasiado en serio. Solo elogió a los tres niños frente a él por bailar bien, pero ignoró a los niños de atrás. Los padres creen que los niños que no son muy expresivos deben ser animados y educados con aprecio, lo que también respeta nuestro jardín de infancia.
2. La semana pasada, el Maestro llamó a los padres de los niños de guardería para informar la situación. Los comentarios de los padres de nuestra clase fueron buenos. Después de todo, el maestro de noche es quien mejor conoce la situación de los niños durante la noche.
3. En cuanto al carrito de jardín pequeño, creo que hay que entregarlo entre las 4:30 y las 4:20 cada vez, y la cocina no puede garantizar que los platos salgan con antelación. Cada vez que el profesor Liu va a comer, la comida sale poco después de las cuatro y está muy caliente. Los niños se terminarán un plato de arroz en 65:438 00 minutos o incluso en unos pocos minutos, lo que no es bueno para el estómago. Los niños comerán más abundantemente a las 4:30. Capítulo 4: Resumen del trabajo de mayo, resumen del trabajo de abril.
Este mes, básicamente se completaron 7 nuevos terapeutas según lo planeado. Después de completar una o dos semanas de pasantía, según sus necesidades de rehabilitación, fueron ubicados en estaciones de rehabilitación como Flagstaff, Minle, Jiekou, Aotou y Kapok. Los tres nuevos colegas todavía están realizando prácticas y se espera que sean ubicados en las estaciones de rehabilitación de Ashida y Liangguchi en mayo. La estación de rehabilitación Flagstaff y la estación de rehabilitación Minle comenzaron a prestar servicios este mes y se completó su capacidad de servicio. Se implementó el servicio de guardería en la estación de Jiekou y este mes se completó la capacitación de los nuevos empleados, incluida la solicitud de fondos de rehabilitación y la capacitación sobre diversos expedientes. Los detalles son los siguientes:
1. Volumen de servicios de rehabilitación y asistencia: 214 personas completaron los servicios de rehabilitación y asistencia este mes, y 35 personas recibieron servicios por cuenta propia. Este mes se atendió a un total de 5.139 personas, la asistencia real promedio fue de 20,7 días y la eficiencia laboral promedio fue de 11,27 personas. Este mes, * * * hay cinco niños en la guardería.
2. Monitoreo de calidad:
Para supervisar la calidad de los servicios de rehabilitación, hemos adoptado métodos de verificación puntual de archivos y seguimiento de objetos de servicio para rastrear la calidad del servicio. Este mes se completaron 110 niveles y se seleccionaron al azar 12 niveles de niños intelectuales. El profesor Gan seleccionó al azar los archivos de extremidades y parálisis cerebral. El profesor básicamente domina el formato y el contenido del documento. Hay tres estaciones de rehabilitación en Taiping, Kapok y Jiangpu para el seguimiento. El seguimiento implica principalmente realizar un seguimiento con el terapeuta en casa y interrogar a los clientes en cada estación. La tasa de respuesta correcta para los proyectos financiados fue del 50%, el 60% estaba muy satisfecho con el efecto del servicio, el 40% estaba satisfecho y el 100% estaba satisfecho con la actitud de servicio del terapeuta.
En tercer lugar, servicio de guardería,
* * * Se admiten 5 niños. Después de un mes de orientación y entrenamiento, los niños han logrado avances significativos, principalmente en términos de alimentación y control emocional. Algunos niños son admitidos en jardines de infancia ordinarios debido a su buen desempeño.
Cuarto, despliegue de personal: para permitir que los nuevos empleados se adapten y dominen mejor el trabajo de rehabilitación del hogar, se organizó a Li Huimin para ayudar a Wu Yuping a completar la capacitación de rehabilitación y juntos ayudaron a encontrar nuevos clientes y realizar evaluaciones. , solicitud y registro Serie de trabajos de orientación.
5. Hay muchos niños autofinanciados en la estación Jiekou y a menudo faltan a la escuela. Hemos negociado con el terapeuta para contratar más personal de servicio para garantizar el volumen de servicio mensual del terapeuta.
6. Comprender la situación laboral del terapeuta cuando realiza servicios de limpieza. Los terapeutas pueden organizar bien su tiempo para garantizar la cantidad de servicios y el tiempo de capacitación.
7. Posibles problemas en el trabajo
1. Los nuevos empleados son responsables de todo el trabajo de un sitio y no están familiarizados con los objetos de servicio, las evaluaciones, las aplicaciones de archivos, etc.
Conocido por causar estrés en el lugar de trabajo.
2. Debido a que la escuela tiene muchos clientes, los conflictos de tiempo impiden que los clientes soliciten capacitación en rehabilitación.
3. Durante el servicio puerta a puerta, algunos terapeutas no usan cascos como se requiere, no realizan proyectos para clientes, no introducen contenidos ni se presentan.
4. No se implementa la autoformación familiar.
5. Los servicios de guardería carecen de elementos educativos. Debido a que los niños son hiperactivos y tienen grandes cambios de humor, es difícil para las enfermeras cuidarlos.
6. En el proceso de búsqueda de un cliente en Ashida y Ryoguchi, el cliente fue implementado porque estaban lejos de la estación de rehabilitación.
7. Durante la reunión de resumen mensual, algunos terapeutas señalaron que los clientes tenían objeciones a que las horas de servicio fueran inferiores a 12 horas.
Plan de trabajo del siguiente paso:
1. Completar la solicitud de financiación de evaluación y rehabilitación para Zenkou y Lutian lo antes posible e implementar los servicios de rehabilitación lo antes posible.
2. Ayuda a la maestra de la guardería a hacer un diagrama de flujo. Consiga que un terapeuta le ayude en su tiempo libre. Mejorar el entorno de la guardería y aceptar más clientes. Añade una enfermera. Las dos enfermeras y profesores cooperan mejor para ofrecer más y mejores contenidos en el aula.
3. Disponer turnos de sábado y domingo para clientes que necesiten clases extra por motivos de estudio o que puedan recibir formación de rehabilitación de lunes a domingo.
4. Preste más atención a los nuevos colegas, preste atención al trabajo del nuevo sitio y organice el trabajo de seguimiento.
5. Dado que el clima cambia rápidamente este mes y a menudo llueve mucho, se debe recordar a los terapeutas que presten atención a la seguridad de manera oportuna. ¡Ajuste las horas de trabajo adecuadamente e informe!
6. Hagan un buen trabajo como padres. Para aumentar el efecto terapéutico, se recomienda que los padres aumenten los servicios. Prepárese para futuros trabajos ambulatorios.
Para satisfacer las necesidades de rehabilitación de más niños y de algunos clientes que no pueden recibir formación debido a sus estudios, consultamos a terapeutas y todos estuvieron dispuestos a concertar trabajo los sábados y domingos. Las ideas de trabajo específicas son las siguientes: Cliente: 1. Los clientes sólo pueden organizar por su propia cuenta los sábados y domingos.
2. Se aceptan solicitudes de subsidio de rehabilitación, pero la capacitación de rehabilitación está disponible de lunes a domingo.
3. Distribución de los clientes que reciben formación en rehabilitación de lunes a viernes y necesitan formación adicional los fines de semana: se organizarán profesores dispuestos a trabajar por turnos, y cada persona trabajará medio día o un día completo. día a la vez. Distribución del salario: pago por cuenta propia: estándar 45 yuanes 08 _ 20 yuanes/persona/30 minutos, sin horas extras adicionales, sin deducción de puntos básicos. Patrocine a los clientes para que soliciten rehabilitación en el hogar y organice 12 sesiones de capacitación por mes, 1 hora cada vez. La distribución salarial es la misma que la anterior.
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