Tabla comparativa de los salarios de los funcionarios tras el ajuste general en 2022

Las actuales prestaciones por desempeño de los funcionarios públicos tienen partes irrazonables y otras razonables. Para las partes irrazonables, debes limpiarlas y detenerlas, pero si obtienes ingresos razonables, no perderás ni un centavo; Los últimos estándares salariales para los funcionarios públicos nacionales en 2022 se componen de salarios de puesto y salarios de grado. Según las disposiciones pertinentes, las normas salariales básicas de los funcionarios públicos se ajustan en principio cada año o cada dos años. Tras el primer ajuste a principios de 2015, los salarios de los funcionarios públicos entrarán nuevamente en un período de ajuste en 2016.

1. Los últimos estándares salariales nacionales para funcionarios públicos en 2022

1. Salario por puesto

Refleja principalmente las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y no directivos en el mismo nivel laboral corresponden a diferentes estándares salariales (Tabla 1). Los funcionarios públicos aplicarán las normas salariales correspondientes a sus funciones.

En segundo lugar, los niveles salariales

reflejan principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos.

En tercer lugar, bonificación salarial: 300 yuanes al mes para quienes no superen la evaluación anual, el salario se suspenderá en enero del año siguiente y se seguirá pagando hasta enero del año siguiente. se ajustará cada tres años.

Cuarto, salario complementario

1. Subsidio de automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada pago vale diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada pago vale diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 RMB por día para trabajo normal, 30 RMB por día sin motivo y 0 RMB por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad, una vez cada tres. años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente y ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales, determinan los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales de cada región. Además, los subsidios médicos y de pensiones se implementan de acuerdo con las políticas actuales. Se cancelarán las subvenciones existentes, como el fondo de previsión y la cuota por hijo único.

Base jurídica: El artículo 3 de la "Aviso del Consejo Estatal sobre la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos" mejora el sistema de subvenciones. Sobre la base de la limpieza y estandarización de los subsidios y subsidios, implementaremos un sistema de subsidios adicionales regional y mejoraremos el sistema de subsidios y el sistema de subsidios por puesto para las zonas difíciles y remotas. 1. Implementar un sistema de subsidio complementario regional. Los subsidios suplementarios regionales reflejan principalmente diferencias en los niveles de desarrollo económico y en los niveles de precios y consumo regionales. Sobre la base de la limpieza y estandarización de los subsidios y subsidios, se implementará un sistema de subsidios adicionales regional. El plan para implementar el sistema regional de subsidio adicional se formulará por separado y se anunciará oportunamente.

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