¿Es ilegal tomarse sólo dos días libres al mes?

Análisis jurídico: Es ilegal tomarse sólo dos días libres al mes. Según las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, los empleadores deberían garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Debido a las necesidades de producción y operación, las horas de trabajo pueden ampliarse después de consultar con el sindicato y los trabajadores, y los trabajadores no serán obligados a trabajar horas extras. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores trabajar no más de ocho horas diarias ni más de cuarenta y cuatro horas. por semana en promedio.

Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.