5 Plantilla de Solicitud de Arbitraje Laboral 2022
Plantilla 1 de solicitud de arbitraje laboral 2022
Solicitante: nombre, sexo, mujer, edad, chino
Dirección, Shanghai_ _ _
Tel_ _ Código postal_ _
Encuestado 1: Nombre de la empresa Shanghai_ _Número de teléfono_ _
Residencia legal: Shanghai_ _Código postal_ _
Representante legal Persona_ _ Género Mujer Gerente General
Artículos solicitados:
1. La compensación económica por terminación de la relación laboral pagada por el demandado es de 20 yuanes mensuales (excluyendo la parte remunerada).
2. Se dictamina que el demandado debe pagar 4.000 yuanes en concepto de compensación por notificación cada mes.
3. Se ordena a la demandada que constituya la caja de previsión del solicitante durante el período laboral (del 20 de septiembre al 20 de junio).
4. Se dictamina que el demandado deberá volver a solicitar diversos seguros de pensión para el solicitante en el día 20__ de junio.
5. Se resolvió que la demandada deberá compensar 19 días de salario de horas extras por los días de descanso del 20__ de septiembre al 20__ de junio × 2 × (4000/21,75) = 6988,50.
6. Se ordena al demandado que devuelva el recibo de culpa del solicitante y deduzca 900 yuanes.
Hechos y motivos
El 8 de septiembre de 2000, el demandante ingresó oficialmente a la empresa del demandado en Shanghai como jefe de contabilidad. Y firmó un contrato laboral de tres años. Debido al débil sistema de control financiero interno de la empresa, el personal financiero anterior no emitió estados financieros anuales y mensuales previos y no conservó perfectamente los datos financieros históricos, lo que trajo grandes dificultades al trabajo financiero posterior del solicitante. Durante este período, debido al rápido desarrollo de la empresa, el número de cadenas de tiendas aumentó de 9 en septiembre de 2000 a 23 en junio de 2000, y el trabajo financiero de todas las tiendas y cadenas de suministro de mercancías estuvo a cargo del equipo del solicitante. Sin embargo, durante todo el período de desarrollo, los miembros del equipo no aumentaron en una sola persona. Durante este período de empleo, el solicitante trabajó diligentemente, saliendo de la empresa después de las 22 horas todos los días y trabajando en la empresa todos los sábados y domingos. Una carga de trabajo tan pesada genera gran fatiga y presión en el cuerpo y la mente del solicitante, y el cuerpo y la mente están siempre en un estado de tensión. Entonces existe el fenómeno de llegar tarde al trabajo. El tiempo de retraso es de 1 minuto, 2 minutos, etc.
El 20 de junio de 2000, el Demandado No. 1 emitió un total de cuatro multas debido a la tardanza del solicitante. El demandado estipuló en el "Manual del Empleado" que se podían emitir un total de tres multas. Despedir a los empleados. Las dos partes negociaron entre las 20.00 y las 12.00 horas del 20 de junio de 2000. El demandado acordó compensar al demandante con medio mes de salario y lo engañó. El 20 de junio de 10, el dinero fue acreditado en la tarjeta de salario del solicitante. Después de que el solicitante preguntó, la cantidad no coincidía. Entre junio de 2015 y junio de 2019, la demandada se negó a pagar las cantidades correspondientes y se negó a negociar nuevamente.
Con base en los hechos anteriores y de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China, presentamos una demanda en su contra y solicitamos una resolución legal que respalde la solicitud del solicitante.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante: Plantilla de Solicitud
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Plantilla de Solicitud de Arbitraje Laboral 2022 2
Solicitante :
Género: _ _ _ _ _ _,
Nacionalidad:_ _ _ _ _ _,
Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,
Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,
Dirección particular:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,
Agente:_ _ _ _ _ _ _.
Entrevistado:
Tipo de unidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,
Tel:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,
Dirección de la empresa:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Elementos de la solicitud:
1. Solicitar al demandado que pague las primas del seguro de pensión social y los cargos por pagos atrasados del solicitante de acuerdo con la ley, por un total de _ _ _ _ _ _ yuanes RMB. .
2. Solicitar que el demandado pague las primas del seguro médico del solicitante de acuerdo con la ley, por un total de _ _ _ _ _ _ _ yuanes.
Tres. Solicitar una orden para condenar al demandado a pagar el doble del salario del demandante, por un total de _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes (de _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _).
Hechos y motivos:
El solicitante ha estado trabajando para el demandado desde _ _ _ _ _ _ _ _ _ año
Dado que el solicitante es el demandado Mientras el solicitante estuvo trabajando, el demandado nunca le pagó ningún seguro ni firmó un contrato laboral escrito con el solicitante. El solicitante cree que, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes pertinentes, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado y pagarle varios seguros. Sin embargo, el demandado nunca le ha pagado varios seguros y ha violado la ley. Requisitos legales. Para proteger los intereses legítimos del solicitante, éste le pidió repetidamente que pagara el seguro, pero el demandado se negó a pagar, lo que dio lugar a elevados cargos por pagos atrasados de las primas del seguro del solicitante.
Asimismo, según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", si no se firma un contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario al empleado. Para proteger los intereses legítimos del solicitante, ahora solicitamos un arbitraje de disputas laborales y solicitamos que se ordene al demandado pagar el seguro y los recargos por mora del solicitante, y que pague el doble del salario del solicitante de acuerdo con la ley.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante: Plantilla de Solicitud
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Plantilla de Solicitud de Arbitraje Laboral 2022 3
Solicitante :_ _ _ _, mujer, nacida en marzo de 1962, nacionalidad Han, dirección:_ _ _ _.
Demandado: Haikou Market Management Co., Ltd.
Dirección:
Representante legal:_ _ _ _
Elementos de la solicitud:
1. Solicitar confirmación de que el solicitante y el demandado tuvieron una relación laboral del 15 de septiembre de 20__ al 18 de mayo de 20__
2. El 18 de mayo de 2020, el solicitante realizará pagos adicionales por cinco seguros: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad. El monto específico lo determina el departamento de recaudación del seguro social;
3. El demandado debe pagar un salario de horas extras de 11.384 yuanes [12 _ ("850, 265, 438 + 0384 yuanes") al solicitante. de conformidad con la ley.
4. El demandado debe pagar al solicitante la doble diferencia salarial durante 11 meses sin un contrato laboral escrito, RMB 23045+0471+(8 _ 2 _ " 1471,75 ").
5. El demandado debe pagar una indemnización de 54.470 yuanes al solicitante de conformidad con la ley 1471+(8_2_"1471.21.75")_13_2].
Hechos y motivos:
El solicitante fue presentado para trabajar en la oficina del demandado el 20 de septiembre de 2015, y su tipo de trabajo era un trabajador sanitario. Durante el período de trabajo, el solicitante cumplió estrictamente las normas y reglamentos del demandado todos los días, trabajó diligentemente y fue a trabajar puntualmente de 7.00 a 11.00 de la mañana y de 16.00 a 20.00 de la tarde. Durante la temporada alta del mercado de frutas, para completar las tareas del día, tenía que trabajar hasta las 20:00 todos los días antes de salir del trabajo; nunca hubo días festivos ni días de descanso. Este estado de trabajo duró hasta el 20 de marzo de 2008. 12.
En la tarde del 12 de marzo de 20__, el demandado repentinamente informó oralmente al solicitante que "la calle del mercado de frutas está siendo renovada, por lo que no hay tanta gente. No vienes a trabajar". Mañana la carretera estará cerrada dentro de dos meses. "Vuelve a trabajar una vez finalizada la renovación". Un mes después, el 27 de abril de 2020, el solicitante preguntó al representante legal del demandado, Qiu, cuándo podría volver a trabajar. Dijo: "La carretera aún no ha sido reparada, así que no puedo ir a trabajar por el momento". Posteriormente, el demandante vio que los trabajadores tenían una gran carga de trabajo y tomó la iniciativa de participar en el trabajo junto con los trabajadores. A las 20__, en mayo de 2018, debido a que la carretera fue reparada, el solicitante le preguntó al demandado cuándo podría volver a trabajar, y la respuesta que obtuvo fue "¡la carretera ha sido reparada y ya no habrá necesidad de gente"! En este punto, el demandante fue rechazado enérgicamente por el demandado.
Del 15 de septiembre de 20__ al 18 de mayo de 2002, durante los varios años en que el solicitante trabajó diligentemente para el demandado, el demandado no firmó un contrato laboral escrito con el solicitante ni se adquirió ningún seguro social para el demandante, y no se le pagaron salarios por horas extras. Por esta razón, el solicitante reclamó repetidamente los derechos e intereses legítimos del demandado y le exigió que pagara las primas del seguro social y el salario de las horas extras, pero todo fracasó.
En resumen, en vista del hecho de que el comportamiento del demandado violó gravemente las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", el solicitante no Hemos sido violados y hemos decidido presentar un arbitraje laboral ante su comité Solicitamos sinceramente a su comité que apoye todas las solicitudes de arbitraje del solicitante de acuerdo con la ley.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante: Plantilla de Solicitud
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Plantilla de Solicitud de Arbitraje Laboral 2022 4
Solicitante : Wang, hombre, nacionalidad Han, nacido en octubre de 2005, dirección.
Entrevistado:
Dirección:
Responsable: Teléfono:
Proyecto solicitado:
1. Solicitud para confirmar que la relación contractual laboral entre el demandado y el solicitante ha sido terminada;
2 Decidir que el demandado debe pagar al solicitante RMB 4.291 como compensación económica por la terminación del contrato;
3, se ordenó al demandado que pagara al demandante 9.600 yuanes en salarios y diversos subsidios adeudados;
4. Se ordenó al demandado que pagara una indemnización de 6.480 yuanes; Se ordenó al demandado que pagara a la solicitud un pago de horas extras de 160 yuanes por persona (pago de horas extras en abril de 2009)
6. El árbitro demandado pagó al demandante un salario anual por desempeño de 6.066,67 yuanes según lo acordado en el acuerdo. contrato;
7. Se ordenó al demandado que pagara al demandante el decimotercer salario mensual de 2.211 yuanes en proporción según el contrato;
8. bienestar social desde el 25 de febrero de 2008 hasta septiembre de 2009. Prima de seguro;
9. El demandado deberá pagar los honorarios de la agencia de abogados de 1.000 yuanes.
Hechos y motivos:
65438. El 25 de febrero de 2008, el demandante fue a trabajar al lugar del demandado y firmó un contrato laboral de duración determinada con el demandado ese día. Las dos partes acordaron claramente en el contrato: "El período del contrato es del 25 de febrero de 2008 al 24 de febrero de 2011. Trabaja como ingeniero; el demandado paga al solicitante un salario anual de 44.500 yuanes y el método de pago es: 80 El porcentaje del salario anual acordado es el salario básico anual, es de 36.400 yuanes* *, el salario de 13 días se paga en función de la evaluación del desempeño del año, el salario básico mensual es de 2.800 yuanes y el salario del período de prueba es de 2.240 yuanes. por mes, que es el 20% del salario anual. El contrato laboral también estipula otras cuestiones. Posteriormente, debido al excelente desempeño laboral del solicitante, el demandado fue trasladado a un trabajo formal el 5 de junio de 38 + 5 de octubre de 2008, y fue ascendido. al gerente del departamento de servicios.
El solicitante trabajó duro para el trabajo del demandado, pero el demandado no ha solicitado el seguro social desde la fecha de empleo del solicitante. no ha recibido subsidios laborales y sociales completos (subsidio para transporte y comida de 200 yuanes por mes, subsidio de computadora de 300 yuanes) Lo que es aún más molesto es que el demandado y el solicitante llegaron a un acuerdo y no cambiaron la posición del solicitante); autorización el 25 de junio de 2009;
En resumen, la solicitud El demandado considera que el comportamiento del demandado violó gravemente la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes y reglamentos pertinentes con el fin de salvaguardar los derechos legítimos. e intereses del solicitante, por la presente solicitamos a la Comisión de Arbitraje Laboral que apoye la solicitud del solicitante
Por la presente transmito
¡Saludos
Solicitante: Plantilla de solicitud!
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Plantilla 5 de Solicitud de Arbitraje Laboral 2022
Solicitante: Zhao Moumou, varón, 48 años, residente en.
Agente: _, abogado de Henan Liaoyuan Law Firm
p>Demandado:
Representante legal: Wu Ming, gerente de la empresa
Dirección de la empresa:
Solicitud de solicitud: 1 Solicitud de resolución. El demandado compensó al solicitante por 15.690,5 yuanes en gastos médicos, 756 yuanes en subsidio de alimentos, 1.000 yuanes en gastos de transporte, 13.650 yuanes en salarios pagados durante. el período de suspensión, 5.178 yuanes en gastos de enfermería y 6.000 yuanes en gastos de tratamiento de seguimiento, y lo anterior * *
2. la asignación se determinará después de que se obtengan los resultados de la tasación.
Hechos y motivos: El demandado contrató el contrato en 20___ Para el proyecto de construcción del Edificio No. 1 en la comunidad de Zhengyang, el solicitante comenzó la construcción para el demandado. el 8 de octubre de 20___ Aproximadamente a las 9 pm del 20 de marzo de 20___, el demandado obligó al solicitante a arriesgarse en la construcción. Como resultado, el solicitante se cayó del tercer piso, lo que provocó que el solicitante cayera a la plaza en julio _ _. _, el solicitante solicitó la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Kaifeng, y en septiembre se descubrió que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo.
Desde el accidente, el demandado se ha negado a hacerlo. compensar cualquier gasto y no tiene más remedio que solicitar arbitraje a su tribunal.
En resumen, el demandante sufrió una lesión en el trabajo y debería disfrutar de los beneficios de acuerdo con la ley. Apoye la solicitud del solicitante para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante: Plantilla de Solicitud
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