Plan de trabajo de la petición de Liudao para 2022
Seis breves planes de trabajo de peticiones para 2022 (1) En xx, el trabajo de peticiones de la Oficina de Asuntos Civiles se basará en la implementación integral de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y de acuerdo con los requisitos de la construcción de un país socialista. sociedad armoniosa e implementar concienzudamente las Directrices de “combinación de prevención y control”, establecer firmemente el concepto de que los intereses del pueblo están por encima de todo y la estabilidad social es lo primero, tomar el sistema de responsabilidad de liderazgo como líder, mejorar diversas investigaciones y resoluciones. sistemas, mejorar el sistema para manejar quejas y recibir visitas, fortalecer e implementar la responsabilidad de las quejas y lograr "Fortalecer aún más el trabajo de mediación de peticiones, mejorar la calidad integral de los cuadros de asuntos civiles, llevar a cabo publicidad y educación en profundidad, y hacer todo lo posible para resolver los problemas de las personas necesitadas, convertir la "seguridad" en "gran seguridad" y garantizar que la sociedad del condado sea armoniosa y estable, y que la gente viva y trabaje en paz y satisfacción. >1.Objetivos del trabajo de petición
1. El "máximo líder" será responsable del trabajo de petición de la oficina, establecerá y mejorará el grupo líder del trabajo de petición, tendrá líderes claros a cargo y mantendrá al menos dos reuniones especiales durante el año para estudiar el trabajo de petición
2. La oficina está equipada con un cuadro de petición a tiempo parcial y la red de equipos de trabajo de petición en unidades subordinadas está completa.
3. Establecer un sistema para que los líderes revisen las cartas de las masas y un sistema para que los líderes reciban visitas de las masas. Bajo el sistema de visitas, cada líder visitará a las masas al menos 3 veces al año. /p>
4. Cartas y visitas importantes (instrucciones de líderes a nivel de condado o superior y departamentos superiores, e instrucciones de líderes del condado el día de la recepción, la tasa de resolución del 100% y las peticiones difíciles se manejarán en). un paquete para garantizar que todo sea respondido.
5. Informes de pronóstico oportunos y análisis periódicos de emergencias, señales de peticiones grupales y temas candentes, y tomar medidas efectivas. 6. Cuando el trabajo de asuntos civiles involucra disputas de peticiones importantes y difíciles en ciudades y pueblos, los departamentos pertinentes deben resolverlas con prontitud.
7 Hacer un buen trabajo en el registro y transferencia de peticiones dentro del departamento. , instación, investigación, respuesta, conclusión, retroalimentación, estadísticas y otros trabajos diarios, y se mejora el sistema de trabajo de peticiones
8 Presentar análisis integral de peticiones, resumen de peticiones y estadísticas de peticiones durante medio año. y todo el año a tiempo.
9. Participar en reuniones de petición
10. Insistir en resolver los conflictos sobre el terreno y esforzarse por reducir las peticiones de la gente en Beijing. provincias y ciudades durante todo el año, y controlar estrictamente a las personas en los condados y distritos. Las peticiones públicas se evaluarán por separado y se deducirán puntos si exceden este límite.
11. de manera oportuna, no menos de 4 piezas por año
12 Fortalecer la gestión de expedientes de peticiones
2. Le da gran importancia y la organización es sólida. El director es el líder del equipo, el líder a cargo es el líder adjunto del equipo y el personal relevante es el grupo líder para el trabajo de petición. la persona es responsable de manejar las peticiones y la sala de servicios es responsable de la recepción durante los días festivos.
(2) Mejorar el sistema y asignar responsabilidad a la persona e implementar el proceso 365. Generalmente se manejan cartas y visitas. por el departamento de tramitación, debiendo ser aceptados y tramitados el mismo día. Los asuntos generales deben resolverse en un plazo de 7 días, y los asuntos complejos deben responderse por escrito en un plazo de 15 días, con un límite máximo de 1 mes.
(3) Sensibilizar y garantizar la implementación. Fortalecer la formación integral de calidad de los funcionarios públicos y esforzarse por mejorar el nivel de mediación. Descubra las señales, manéjelas de manera oportuna, atraiga a las masas, persista en resolver los conflictos sobre el terreno y esfuércese por reducir las peticiones entre niveles. El personal debe recibir a cada peticionario con paciencia, meticulosidad, entusiasmo y sinceridad, y realizar peticiones de valor cero e incidentes masivos.
3. Inspección, Evaluación, Recompensas y Castigos
1. La Oficina de Asuntos Civiles del Condado incorporará el trabajo de petición en el sistema de responsabilidad de objetivos de trabajo anual del departamento y realizará inspecciones y evaluaciones en fin de año contra la carta de responsabilidad.
2. Sistema de evaluación, el grupo líder de trabajo de peticiones de la Oficina de Cartas y Convocatorias es responsable de la evaluación. Los puntajes de evaluación de 95 puntos o más se consideran excelentes, entre 80 y 95 puntos se consideran calificados y 79 puntos o menos se consideran deficientes.
Seis breves planes de trabajo de petición en 2022 (2) Con base en la situación y las tareas actuales de la petición y los requisitos generales del comité municipal y el gobierno de la ciudad, la ideología rectora del trabajo de petición de nuestra aldea en 20xx es: centrándonos en el centro de la estabilidad social, mejorar aún más el mecanismo y el sistema, consolidar y mejorar el nivel de trabajo de peticiones en 20xx, debemos lograr el objetivo de los "tres noes" de las peticiones; Controlaremos estrictamente y reduciremos las peticiones masivas a pasos agigantados, aseguraremos que el trabajo de peticiones se centre en el nivel de base y nos esforzaremos por crear una nueva situación en el trabajo de peticiones de nuestra aldea. Con base en esta ideología rectora y objetivos de trabajo, en 20xx, nuestra aldea organizará el trabajo de peticiones de la siguiente manera:
(1) Continuar implementando el sistema de responsabilidad de liderazgo y el sistema de responsabilidad de peticiones, y esforzarse por formar un equipo de liderazgo que concede gran importancia al trabajo de peticiones como una situación completamente nueva. Es necesario continuar adhiriéndose personalmente al liderazgo del secretario de sucursal, escuchar periódicamente la recopilación de peticiones, aclarar las responsabilidades de las peticiones e implementar concienzudamente el sistema de rendición de cuentas.
(2) Resolver seriamente los problemas reportados por las masas en cartas y visitas, y tomar nuevas medidas para despejar y ampliar los canales para cartas y visitas. Es necesario corregir aún más los pensamientos, cambiar los conceptos, tratar correctamente las peticiones masivas, considerarlas como un recurso importante de las condiciones sociales y la opinión pública, y ampliar y desbloquear activamente los canales para las peticiones.
Debemos estar cerca de la gente, preocuparnos por los peligros y las dificultades, preocuparnos por los sentimientos de la gente, beneficiar a la gente, atender sus necesidades urgentes, pensar en lo que quieren, ayudarlos a necesitar, resolver eficazmente los problemas informados por la gente en cartas y visitas. y hacer cosas prácticas para la gente.
(3) Fortalecer aún más el trabajo de peticiones a nivel de base y esforzarnos por explorar nuevas formas de resolver el problema de las peticiones a nivel de base. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la innovación conceptual, establecer un concepto general de peticiones y peticiones de conformidad con la ley y, basándose en la nueva situación del trabajo de peticiones en la economía de mercado, seleccionar nuevas ideas y proponer nuevas medidas. Explorar nuevas experiencias en peticiones rurales, trabajar de manera creativa, innovar canales de petición y garantizar que las leyes, políticas y hechos se hagan públicos, el proceso de manejo se haga público y los resultados del manejo se hagan públicos. Al respetar el derecho de los peticionarios a saber y apelar, los alentamos a dejar de lado sus demandas excesivas e irrazonables.
Para lograr el objetivo de los "tres noes" de las peticiones, tomaremos medidas efectivas para consolidar las bases y mejorar la capacidad de las bases para manejar y resolver las peticiones. En el futuro, debemos centrarnos en planificar el trabajo de petición del grupo de aldeanos xx.
(4) Fortalecer aún más el equipo de cuadros de peticiones y promover el trabajo de peticiones de la aldea a un nuevo nivel. La respuesta a la nueva situación y a las nuevas tareas ha planteado mayores requisitos para la calidad política y la calidad profesional de los trabajadores de peticiones. Por lo tanto, debemos prestar más atención al estudio político y al estudio profesional, estudiar la línea, los principios y las políticas actuales, estudiar la teoría del socialismo con características chinas y el espíritu del XVI Congreso Nacional, y comprender profundamente la importancia del importante pensamiento. de "Tres Representaciones" mejorar aún más nuestra comprensión de la labor de las peticiones, especialmente fortalecer el estudio de las leyes y reglamentos sobre las peticiones, participar activamente en diversos cursos de capacitación sobre las peticiones, esforzarse por mejorar la calidad de los negocios, mejorar la capacidad para manejar diversos tipos; de peticiones y esforzarnos por lograr la automatización de oficinas, la calidad de la formación interna y la formación externa en el departamento de peticiones. La imagen comienza con la aceptación de las peticiones una tras otra y con la ayuda a las masas a manejar los asuntos prácticos uno por uno. Con un alto sentido de responsabilidad política, se mantienen al día, innovan en métodos, mantienen su propósito en mente, aman su trabajo, trabajan duro y hacen contribuciones desinteresadas. Aprovechan plenamente el papel concienzudo de los cuadros de petición en la asignación, supervisar, investigar y coordinar, y desempeñar un papel importante. El papel de un asistente de personal es traer información, investigar e investigar, participar en la toma de decisiones y resolver conflictos.
Plan de trabajo de peticiones de Liu Short 2022 (3) Para comprender mejor la nueva situación, explorar nuevos problemas, resolver nuevos conflictos, implementar mejor el sistema de responsabilidad de gestión objetivo para el trabajo de peticiones y aumentar la intensidad del trabajo de peticiones y hacer cumplir estrictamente la ley Tomar medidas enérgicas contra diversos tipos de delitos penales, incluidas las amenazas a la seguridad, la violencia grave, el carácter mafioso, los delitos y los frecuentes delitos contra la propiedad, para mejorar la sensación de seguridad de la gente, mantener eficazmente la estabilidad social y promover el desarrollo saludable. de costumbres sociales. Deberíamos estudiar y practicar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, centrarnos de cerca en los requisitos de "mantener el crecimiento, proteger los medios de vida de las personas y garantizar la estabilidad", centrarnos en prevenir y reducir los factores discordantes desde su origen, centrarnos en fortalecer las "cuestiones que deben abordarse" resuelto" para salvaguardar los derechos e intereses legítimos del pueblo y esforzarse por mejorar Promover el mecanismo de desarrollo científico del trabajo de peticiones para garantizar la paz y la estabilidad a largo plazo de la aldea de Gaodong. De acuerdo con el despliegue unificado y la disposición de la oficina de peticiones del municipio y la situación real de nuestra aldea, este plan de trabajo está especialmente formulado:
Primero, los líderes le otorgan gran importancia.
A principios de año, se estableció y mejoró el Grupo Líder de Mantenimiento de la Estabilidad de Peticiones de la aldea de Chuanchuan, con una clara división del trabajo, responsabilidades fortalecidas, dotación de personal completa, mejor organización de la red de peticiones, canales fluidos para las peticiones, orden de trabajo de peticiones estandarizada, implementó concienzudamente el sistema de trabajo de peticiones e implementó el sistema de responsabilidad para los cuadros dirigentes. Es necesario abrir las puertas para recibir visitas y presentar casos, celebrar reuniones periódicas para investigar y resolver conflictos y disputas, desempeñar plenamente el papel de informantes, escuchar pacientemente las voces de las masas, aplicar estrictamente el "denuncia cero". sistema y adherirse al principio de "gestión local, quién está a cargo, quién es responsable", para fortalecer aún más el sistema de liderazgo de peticiones en el que "el líder superior asume la responsabilidad general".
En segundo lugar, mejorar la comprensión ideológica
Todos los cuadros del comité de la aldea deben comprender plenamente la importancia de las peticiones y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad, para aprender e implementar el importante pensamiento de "Tres Representaciones". " y la "Perspectiva científica sobre el desarrollo" "Como oportunidad, nuestro objetivo es salvaguardar los intereses fundamentales de las amplias masas populares. Manejar correctamente las contradicciones entre el pueblo, resolver rápida y razonablemente los problemas prácticos denunciados por las masas y corregir resueltamente diversos comportamientos que perjudican los intereses de las masas de conformidad con la ley.
En tercer lugar, fortalecer el trabajo básico
Implementar concienzudamente el "Reglamento sobre cartas y llamadas", fortalecer la construcción de hardware y capacitación en conocimientos profesionales para cartas y llamadas, y mejorar continuamente el orden de cartas y llamadas. Establecer y mejorar mecanismos para mediar en conflictos y disputas sociales, mejorar los sistemas de alerta temprana de estabilidad social y los mecanismos de respuesta a emergencias, y prevenir y mejorar cuidadosamente el manejo de incidentes y emergencias masivas. Fortalecer aún más la capacidad de gestionar integralmente la seguridad social y promover activamente la construcción de un sistema de prevención y control de la seguridad social. El trabajo de mediación se realiza con paciencia y meticulosidad, y los "dos comités" de la aldea celebran reuniones periódicas para investigar y resolver conflictos y disputas para mantener eficazmente la estabilidad social y la paz de la gente.
Cuarto, aumentar los esfuerzos de publicidad
Realizar actividades publicitarias a gran escala sobre leyes y reglamentos como el "Reglamento sobre Cartas y Convocatorias", y llevar a cabo una investigación profunda y detallada. y mediación de conflictos y disputas. Profundizar en la realidad, profundizar en las masas, investigar y estudiar e identificar peligros ocultos. Identificar conflictos y disputas clave, solucionarlos, analizar las causas, descubrir las causas fundamentales y estudiar contramedidas. Preste atención a los métodos, preste atención a las estrategias, adhiérase a los principios, actúe estrictamente de acuerdo con la ley, tome medidas efectivas para mediar conflictos y disputas de manera oportuna, resuelva los conflictos y elimine todos los factores inestables.
Verbo (abreviatura de verbo) fortalece responsabilidades claras
Aclarar aún más la división del trabajo y cada persona tiene sus propias responsabilidades. Bajo el liderazgo unificado de la Oficina de Quejas y Llamadas, Las responsabilidades se implementan en todos los niveles y se asignan a cada persona. Coopere estrechamente y hagase cargo. Acuda con frecuencia a las masas, escuche sus voces y comprenda sus dificultades.
La personalidad es preocuparse por las vidas de los desempleados y de las personas de familias pobres, hacer todo lo posible para ayudarlos a resolver dificultades prácticas, lograr el reempleo a través de diversos canales, cortar de raíz todos los factores inestables y asumir efectivamente la responsabilidad de mantener la estabilidad de un partido.
Seis planes breves para el trabajo de peticiones en 2022 (4) se centran en garantizar la estabilidad social, insisten en el trabajo masivo para gestionar las peticiones, exploran constantemente nuevos mecanismos de trabajo y destacan cinco puntos clave: comprender los conceptos básicos para mejorar el trabajo eficiencia y comprensión de la investigación Prevenir conflictos, centrarse en la fuente para reducir los conflictos, centrarse en aliviar los conflictos, centrarse en los resultados para resolver los conflictos, esforzarse por crear un entorno social más armonioso y estable y promover el desarrollo económico sólido y rápido de la ciudad.
Primero, sentar aún más una base sólida y esforzarse por mejorar el nivel del trabajo de peticiones.
El primero es desbloquear aún más los canales de acceso, fortalecer la comunicación de información, permitir que el público comprenda y comprenda el manejo de sus propias peticiones de manera oportuna, reducir y evitar múltiples peticiones de las masas, implementar un sistema de vigilancia de 24 horas. -sistema de turnos de horas y garantizar que se asigne una persona todos los días. El líder es responsable del trabajo de petición y se esfuerza por resolver el problema de petición en su estado incipiente en la aldea (comunidad); en segundo lugar, es mejorar continuamente la eficiencia de; manejo de peticiones y mejorar aún más el sistema específico para aceptar, asignar, supervisar y responder a peticiones de las masas para garantizar que los intereses de las masas sean manejados de manera oportuna y efectiva. Reducir continuamente el "incremento" de peticiones y resolver el problema. "stock"; en tercer lugar, fortalecer aún más el trabajo de base. De acuerdo con el principio de "gestión local y responsabilidad jerárquica", llevamos a cabo una investigación a gran escala de conflictos y disputas, establecemos un libro de contabilidad uno por uno para los factores inestables identificados, implementamos estrictamente el sistema de informes diarios y cero, organizamos y convocar reuniones conjuntas de comunidades y departamentos, y manejar casos de petición. Aclarar las responsabilidades laborales, aclarar los límites de tiempo de resolución, aclarar las medidas de mantenimiento de la estabilidad e implementar el sistema de paquete de liderazgo.
El segundo es seguir innovando los métodos de trabajo y centrarse en solucionar el problema de las cartas y las visitas.
El primero es mejorar continuamente el mecanismo de coordinación y vinculación entre los departamentos y unidades de la ciudad, mejorar constantemente el patrón de peticiones y promover la resolución de los problemas de las peticiones desde la fuente; el segundo es orientar vigorosamente; los peticionarios resolverán los conflictos de peticiones de conformidad con la ley y aprovecharán plenamente el papel de los canales judiciales en la resolución de conflictos y disputas y reducirán gradualmente el número de peticiones; en tercer lugar, analizar exhaustivamente la información de las peticiones y esforzarse por servir al liderazgo en la toma de decisiones; Al estudiar la información de las peticiones, podemos captar la implementación de políticas, los signos de conflictos sociales y la información de alerta temprana, y proponer métodos de mejora para aprovechar plenamente el papel de las peticiones.
En tercer lugar, aumentar aún más los esfuerzos de mediación y centrarse en la resolución de problemas.
El primero es fortalecer el manejo de cartas y visitas iniciales, mejorar la tasa de presentación y resolución de cartas y visitas iniciales, y evitar retrasos repetidos en asuntos menores; el segundo es mejorar aún más la gestión especial de las revisitas y limpiar integralmente los asuntos importantes. Visitar los casos, realizar una revisión y análisis en profundidad del caso, combinar la resolución de las demandas de la petición con la resolución de las dificultades de la vida y hacer un buen trabajo. en el trabajo ideológico, manejarlos de acuerdo con la ley, implementar medidas específicas para cada caso y prescribir el medicamento adecuado; en tercer lugar, aumentar la intensidad de la mediación para resolver los problemas pendientes y esforzarse por resolver los puntos calientes reportados por las masas; resolver eficazmente los problemas pendientes de las peticiones a nivel de base, donde las demandas sean razonables y las políticas no se vean comprometidas.
En cuarto lugar, fortalecer aún más el trabajo de mantenimiento de la estabilidad y esforzarse por mantener la estabilidad de las peticiones durante períodos importantes y sensibles.
Primero, centrarse en el control de estabilidad, implementar medidas de control de estabilidad una por una para todos los factores inestables identificados, resolver adecuadamente las apelaciones, educar adecuadamente a las personas que presentan las apelaciones, estabilizar los enredos irrazonables, manejar adecuadamente las violaciones de leyes y regulaciones, y lograr No perder el control las 24 horas del día; segundo, fortalecer la respuesta de emergencia. De acuerdo con los requisitos de detección temprana, resolución temprana, control temprano y buena eliminación, mejoraremos aún más el plan de emergencia, haremos todo lo posible para abordar las peticiones anormales en los condados, ciudades y provincias de Beijing y nos aseguraremos de hacer un Buen trabajo a la hora de recibir visitas y persuadir a la gente para que regrese.
5. Aclarar aún más las responsabilidades y esforzarse por implementarlas.
Implementar estrictamente las responsabilidades de gestión de objetivos, aclarar aún más las responsabilidades de todos los aspectos, perfeccionar los objetivos y tareas del trabajo de peticiones e insistir en incorporar el trabajo de peticiones en la evaluación integral de objetivos de las aldeas (comunidades) y departamentos. Aquellos que causan problemas destacados en peticiones e incidentes masivos debido a una toma de decisiones poco científica y antidemocrática, una administración no conforme a la ley y estilos de trabajo simples y toscos deben ser investigados seriamente y responsabilizados, y los líderes deben implementar estrictamente su caso. tomando responsabilidades. Aquellos que causan consecuencias graves deben rendir cuentas seriamente para garantizar que las cartas y las visitas estén "libres de errores y que todo sea respondido".
Plan de trabajo de peticiones de Liudao para 2022 (5) De acuerdo con los puntos clave del trabajo de peticiones en el nuevo distrito xx, el trabajo de peticiones de la comunidad de Jiafeng siempre se centrará en los puntos clave del nuevo distrito, centrándose en los medios de vida de las personas. Centrándose en mantener la estabilidad y promover la armonía, y combinar la situación real de la comunidad, el trabajo de la petición XX ahora se organiza de la siguiente manera:
1 Ideología rectora
Captar firmemente la importancia de. trabajo de peticiones, implementar concienzudamente el "Reglamento sobre Peticiones" del Consejo de Estado y centrarse de cerca en el trabajo central del nuevo distrito, aprovechar plenamente el papel de las peticiones para reflejar las condiciones sociales y la opinión pública, resolver los problemas de sustento de las personas, resolver conflictos sociales y mantener la estabilidad de la comunidad, desbloquear aún más los canales para las peticiones, fortalecer las responsabilidades laborales, mejorar la calidad del equipo y mejorar constantemente el nivel del trabajo de las peticiones, a fin de construir integralmente una sociedad acomodada y mantener la reforma y el desarrollo. estabilizar la situación general y crear un buen ambiente social.
2. Metas laborales
1. Esforzarse por lograr “cero peticiones” durante todo el año.
2. No hubo incidentes masivos importantes ni incidentes violentos importantes que afectaron la estabilidad de la comunidad debido a las peticiones durante todo el año.
3. Los viajes en grupo y los viajes individuales en la nueva zona disminuyeron un 20% interanual.
Tres. Métodos de trabajo
(1) Sensibilizar y fortalecer el liderazgo. Mejorar aún más el sistema de responsabilidad de gestión objetivo para las peticiones y colocar las peticiones en la importante agenda de la unidad.
Adherirse al liderazgo unificado, fortalecer la gestión territorial, aclarar responsabilidades y fortalecer el principio de quién está a cargo y quién es responsable, formando un gran patrón de petición de "vínculos arriba y abajo, interacción izquierda y derecha, horizontal hasta el borde y vertical". hasta el fondo ", e implementar aún más el enfoque de un nivel, el enfoque de un nivel y el enfoque de un nivel. Requisitos del trabajo responsable.
(2) Fortalecer el aprendizaje y aumentar la publicidad. Por un lado, los cuadros dirigentes estudian el "Reglamento sobre cartas y llamamientos" y las políticas y reglamentos relacionados, y captan eficazmente las personalidades de todos los cuadros y trabajadores. Por otro lado, debemos reforzar la publicidad. El primero es fortalecer la publicidad a los peticionarios, mejorar su conocimiento legal e instar a las masas a presentar solicitudes de manera ordenada de acuerdo con la ley; el segundo es esforzarse por mejorar la capacidad de los trabajadores de peticiones para manejar casos de acuerdo con las leyes y; las regulaciones; el tercero es fortalecer la publicidad de las políticas de compensación por expropiación y demolición, y fortalecer la comprensión del público sobre la expropiación y la demolición.
(3) Incrementar los esfuerzos para mejorar la tasa de procesamiento. Para los asuntos pendientes en cartas y visitas que han sido investigados a fondo, debemos estudiar el meollo del problema caso por caso, trabajar duro en "cosas por resolver" y hacer más cosas prácticas y buenas para las masas. Los casos de cartas y llamadas reportados por las masas y transferidos por superiores deben concluirse en el momento oportuno y en estricta conformidad con los plazos previstos en el "Reglamento sobre Cartas y Llamadas". Si las políticas legales no pueden resolver el problema, debemos informar claramente a las masas, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y esforzarnos por lograr una tasa de resolución de peticiones del 100%.
(4) Fortalecer la supervisión y esforzarse por resolver los "tres principales" problemas de las masas. Se deben hacer esfuerzos para resolver cuestiones candentes y difíciles de interés público para que los derechos e intereses legítimos del pueblo puedan protegerse plenamente. Trate de resolver los problemas de las cartas y las visitas de las masas a nivel de base. Continuar dando máxima prioridad al manejo de peticiones masivas, fortalecer la investigación, predicción y prevención de peticiones masivas, manejar adecuadamente las peticiones masivas y las emergencias, y esforzarse por resolver las apelaciones masivas a nivel de base y de raíz.
4. Medidas de trabajo
1. En otras palabras, es necesario establecer una "estación de recepción de cartas y llamadas", adherirse siempre al principio de "la estabilidad primero", hacer un buen trabajo con seriedad en las cartas, llamadas y visitas de los residentes, y registrarse, explicar y responder oportunamente. a sus informes.
2. Portador sólido. Se trata de implementar el mecanismo de trabajo del "jardín de discusión comunitaria" para recopilar de manera rápida y exhaustiva los problemas y dificultades informados por los residentes de la comunidad, así como las opiniones y sugerencias sobre el trabajo comunitario. A través del funcionamiento del "Jardín de Discusión", podemos entender que el "Jardín de Discusión" es un "puente de conexión" que comunica la relación entre el gobierno y las masas. A través de las actividades del "Jardín de Encuentros", no sólo podemos despejar el camino y allanar los canales para el sentimiento y la opinión pública, sino también permitir que los residentes utilicen sus propias fuerzas para resolver sus propios problemas y convertirse verdaderamente en los responsables de la "democracia". gestión de la "autonomía".
Plan de trabajo de la petición de Liu Short 2022 (6) El plan de trabajo y las ideas de la petición del año xx son: armar la mente, liderar la práctica, promover el trabajo con los diez De acuerdo con el espíritu de los documentos de la reunión, promover eficazmente el buen mecanismo de petición establecido y consolidar los resultados de la provincia de "no hay peticiones en tres condados" y "un control, dos reducciones". Nos esforzamos por mejorar aún más el nivel de trabajo de petición y mantenimiento de la estabilidad en nuestro condado a través de esfuerzos de un año y hacer que la situación de la seguridad social sea más estable.
El objetivo de trabajo específico es: controlar el número total de peticiones dentro del número de peticionarios al final de XX y esforzarse por lograr los objetivos de trabajo de "una mejora, dos eliminación y tres rechazos". . La primera mejora es aumentar la tasa de resolución única de las peticiones iniciales y reducir la acumulación de peticiones desde la fuente; la segunda es eliminarlas, es decir: eliminar las peticiones masivas a gran escala en Beijing y las provincias y eliminar las anormales; las peticiones en Beijing están disminuyendo, es decir, el número total de peticiones es obvio. El número de peticionarios en la ciudad se ha reducido significativamente y el número de peticionarios repetidos se ha reducido significativamente. Garantizar que no haya quejas de personas en Beijing y la provincia; la tasa de resolución de quejas iniciales y visitas iniciales debe alcanzar más del 98%; la tasa de resolución de casos de peticiones transferidos a la ciudad y superiores debe alcanzar el 100%; La "tasa de resolución" de las peticiones debe alcanzar el 95%. La actividad de resolución de "hogares antiguos" debe llevarse a cabo de forma continua y en profundidad, y la tasa de resolución de hogares antiguos debe alcanzar más del 85%. Se deben tomar las siguientes seis medidas principales:
Primero, establecer nuevas normas y un nuevo orden de visitas.
El trabajo de recepción debe establecer procedimientos operativos estandarizados y estrictos desde cinco aspectos: recepción, traslado, manipulación, supervisión y archivo, de modo que cada visita debe ser visitada, todo debe cerrarse y todo debe investigarse. Es necesario estandarizar el orden de las peticiones a través de la educación jurídica, las visitas proactivas, las visitas masivas, las visitas conjuntas, la investigación, predicción y prevención de casos y las sanciones por visitas ilegales.
2. Centrarse en la prevención desde el origen y reducir eficazmente la aparición de incidentes de petición.
Insistir en utilizar nuevas perspectivas e ideas para el trabajo masivo para resolver diversos factores inestables, y supervisar y manejar periódicamente los asuntos de las peticiones. "Presentar un caso" científicamente e instruir a los departamentos funcionales para que formulen soluciones desde múltiples ángulos y canales. Para algunos problemas que requieren coordinación entre varios departamentos, organice y convoque rápidamente reuniones de coordinación para aclarar las principales unidades responsables, consolidar responsabilidades y presentar requisitos de manejo. . Esfuércese por lograr "cuatro en el lugar" y lograr "cuatro objetivos". Los "cuatro objetivos" son resolver las demandas razonables existentes, educar sobre las demandas excesivas, estabilizar el acoso irrazonable y abordar las violaciones de las leyes y reglamentos. Los "cuatro objetivos" son: esforzarse por resolver todos los casos históricos atrasados, revisar las peticiones; y esforzarse por cerrar los casos y esforzarse por no generar nuevos casos atrasados en la etapa inicial de las peticiones, esforzarse por obtener la notificación y elogio provincial de "Tres No Condados".
3. Aprovechar los canales abiertos y promover aún más las visitas de líderes, las visitas al extranjero y las visitas al extranjero.
Presta mucha atención a la actividad "tres visitas". Primero, insista en recibir visitas de los líderes del condado. Con respecto a los problemas de petición informados repetidamente por algunas personas, la Oficina de Cartas y Llamadas coordinó con varios departamentos funcionales pero no pudo resolverlos por el momento. La situación de las peticiones se informó oportunamente a los líderes del condado a cargo, y se coordinó a los líderes para recibir a los peticionarios en persona, y se instó a los departamentos funcionales a resolver los problemas sin desviarse de las disposiciones de la política. suspendiendo los procesamientos y las visitas, y nunca provocó un retraso en los casos, lo que provocó una acumulación de casos. La segunda es la próxima visita.
Basándonos en el principio de combinar el liderazgo municipal con el trabajo a cargo, seleccionamos los casos de petición y los informamos a los líderes a cargo, para que los líderes puedan ir al campo a visitar los casos y ayudar a resolver el problema lo antes posible. La tercera opción es concertar una cita para recibir tratamiento médico. La Oficina de Cartas y Llamadas del Condado se adhiere al principio de funcionamiento de "resumir todos los lunes, analizar cada mes y revisar cada trimestre", analiza y clasifica cuidadosamente las diversas peticiones en el condado e informa de inmediato algunas peticiones clave a los principales líderes en cargo, y los organiza de acuerdo con los arreglos de los líderes del condado notificar a los peticionarios de manera oportuna, concertar citas para visitas y supervisar la resolución de problemas y la suspensión de peticiones.
4. Prestar atención a la supervisión y supervisión, y promover la resolución razonable de los problemas de las peticiones.
Adherirse a la supervisión de peticiones, implementar liderazgo, consolidar responsabilidades y completar el trabajo dentro de un límite de tiempo. Las inspecciones irregulares y la supervisión de peticiones promoverán el desarrollo profundo del trabajo diario de peticiones. Cada trimestre, el equipo de inspección insiste en supervisar la recepción de cartas y llamadas y la investigación de conflictos y disputas por parte de líderes de varias ciudades y departamentos, y proporciona retroalimentación sobre diversos conflictos y disputas y casos de cartas y llamadas resueltos, para lograr un desarrollo fluido. conexión, comunicación estable y coordinación de asuntos relevantes. El departamento resuelve de manera integral conflictos y disputas, informa sobre el manejo de casos y supervisa el pleno cumplimiento de las responsabilidades.
5. Hacer un buen trabajo en publicidad y capacitación sobre peticiones y mejorar integralmente el potencial para hacer un buen trabajo en el trabajo de masas en la nueva era.
El primero es prestar atención a la publicidad del conocimiento de las masas sobre las peticiones y guiarlas para que informen los problemas de forma legal, ordenada y cortés; el segundo es centrarse en la formación de cuadros sobre las leyes y las peticiones; regulaciones para mejorar la capacidad de los cuadros a nivel departamental recién ascendidos para manejar peticiones e implementar concienzudamente los métodos de gestión y políticas relevantes para los cuadros de capacitación en el trabajo para promover el desarrollo integral del trabajo de peticiones; en tercer lugar, aumentar la intensidad de la publicidad de las peticiones; preparar una sesión informativa sobre cada tema de la petición, publicar e informar rápidamente las buenas prácticas en el trabajo de peticiones del condado, formar materiales de experiencia y centrarse en la capacitación típica Promover la publicidad e impulsar el trabajo de peticiones del condado a un nuevo nivel.
6. Fortalecer la evaluación del riesgo social de conflictos y disputas y servir como un buen personal asistente del gobierno.
Orientar a las oficinas judiciales de base para que realicen una evaluación de riesgos sobre los conflictos sociales identificados cada mes, informar oportunamente los conflictos que afectan gravemente la estabilidad social y utilizarlos como base para la toma de decisiones de liderazgo para rastrear diversos las decisiones políticas emitidas por el gobierno investigan, elaboran un informe de investigación, presentan sugerencias constructivas y aprovechan plenamente el papel del departamento de peticiones como "segunda oficina de investigación de políticas".