¿Cómo calcular el salario legal de vacaciones en 2022?

1. Los días festivos nacionales incluyen: Año Nuevo (65438 + 1 de octubre), un día festivo de un día; Festival de Primavera (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar) y un día festivo de tres días (mayo); 1, 2 y 3) Tres días Día Nacional (65438 + 1, 2, 3 de octubre), tres días libres. Entonces hay 10 días de vacaciones para todos. Estos días festivos coinciden con días festivos y se aplazarán para compensar el resto.

2. Los festivales propios de algunas personas incluyen: el Día de la Mujer (8 de marzo), el Día de la Juventud (4 de mayo) y el Día del Ejército (1 de agosto). Para facilitar las actividades conmemorativas, los ciudadanos interesados ​​pueden tomarse medio día libre. En concreto, el Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día libre; el Día de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día libre el Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 13 años tienen uno; día libre; el Ejército Popular de Liberación de China El Día del Ejército (1 de agosto), los soldados en servicio activo tienen medio día libre.

II. Normas salariales de vacaciones en 2020

De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, el método de cálculo del salario por horas extras Como sigue:

1. Horas extras en días laborables: estándar de salario por hora extra = estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (el número de días pagados por mes es 21,75 × 8 horas) × 150%;

2. Trabajo de horas extras en días de descanso: estándar de salario por hora extra = estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (los días pagados mensualmente son 21,75 × 8 horas) × 200%;

3. Días festivos legales; Estándar de salario por horas extras = estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (días pagados mensualmente 21,75 × 8 horas) × 300%.

Datos ampliados:

Los festivos oficiales no están incluidos en la asistencia. Los llamados días de asistencia se refieren al número de días una vez deducidos los días festivos legales. Si los días reales de asistencia y el número de días de asistencia son los mismos, debería recibir el salario de un mes.

Base legal: Según el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben pagar los salarios en los feriados legales de acuerdo con la ley, es decir, al convertir los salarios diarios y los salarios por hora, no se excluyen 11 feriados legales nacionales. . En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).

El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21.

75 días