Información de contratación de Shanghai Oulin Medical Equipment Co., Ltd., ¿qué tal Shanghai Oulin Medical Equipment Co., Ltd.?
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Perfil de la empresa:
Shanghai Oulin Medical Devices Co., Ltd. se estableció el 14 de mayo de 2003, con un capital registrado de 100.000 RMB y su representante legal es Gong Min. La dirección de la empresa es la habitación 201 y la habitación 208, área B, carril 30, Zhongnan Road, ciudad de Maogang, distrito de Songjiang, Shanghai. El código de crédito social unificado y el número fiscal son 9131017750320142n. La industria es la venta al por mayor de suministros y equipos médicos. La autoridad de registro es la Oficina de Supervisión del Mercado del Distrito de Songjiang. El ámbito comercial es la venta de equipos médicos (consulte la licencia para obtener más detalles). suministros, suministros de desinfección, telas no tejidas, venta al por mayor y al por menor de materiales metálicos, artículos de primera necesidad, componentes electrónicos, Wujijiaodian, equipos mecánicos y eléctricos, textiles de punto, materiales de construcción, autopartes, suministros culturales y educativos. Desarrollo tecnológico, consultoría técnica, servicios técnicos y transferencia de tecnología en el campo de la ciencia y tecnología de dispositivos médicos. Los proyectos que deben ser aprobados de acuerdo con la ley sólo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes. El número de registro industrial y comercial de Shanghai Oulin Medical Equipment Co., Ltd. es 310227000914929.
上篇: ¿Cuáles son las nuevas reglas aplicables para Lao Lai sin propiedad en 2020? 下篇: AE _Cuáles son las responsabilidades laborales de la experiencia de AEAnálisis del entorno de trabajo y el flujo de trabajo de la publicidad AE Publicidad AE tiene diferentes roles en diferentes empresas de publicidad. Aquí nos referimos colectivamente a los AE publicitarios como personal comercial de publicidad, es decir, representantes del cliente. Publicidad AE juega un papel clave en las empresas de publicidad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas de publicidad. Las capacidades integrales de AE determinan la rentabilidad de la empresa. El núcleo del trabajo de AE es integrar y utilizar los recursos de las empresas de publicidad (incluidas las relaciones con los medios, la creatividad, el diseño, la producción, los servicios de marketing, los servicios de marca, etc.) para reemplazar los recursos de pedidos de los anunciantes. En este proceso de sustitución de recursos, las empresas de publicidad y los anunciantes pueden maximizar el valor y lograr un crecimiento de los beneficios para ambas partes. Para lograr este objetivo de beneficio mutuo, la importancia del trabajo de EA se refleja en dos aspectos. "Feroz" es la forma más apropiada de describir la competencia actual en la industria publicitaria. Hay una jerga que dice: "El día aumenta en 1000 y la noche cae en 800", que es un retrato fiel de la industria publicitaria. Cuanto más bajas sean las barreras de la industria, más capital o tecnología participarán en la competencia del mercado y más empresas se retirarán del mercado en la competencia. Cuando los gigantes de los electrodomésticos están enfrascados en una guerra de precios, la guerra de precios en la industria de la publicidad ya se ha llenado de humo. Como intermediario orientado a los servicios, la creación de una ventaja competitiva comparativa no es un gran avance en los servicios, sino una guerra de precios. Esto es, sin duda, un gran desafío para la débil industria de la publicidad. En este entorno de mercado, la capacidad de AE para trabajar se ha visto sometida a una presión sin precedentes. No solo nos esforzamos por obtener pedidos de ganancias razonables, sino también por cumplir con las condiciones de pago estipuladas por la empresa. Al mismo tiempo, debemos ser buenos analizando y comprendiendo la credibilidad de los fondos de los clientes. Lo importante es captar pedidos de clientes de muchos competidores bajo una rentabilidad autoidealizada. Lograr servicios de valor agregado es la base y ganar pedidos de los clientes es el núcleo. La única manera de que la publicidad AE mantenga una cooperación a largo plazo con los anunciantes es maximizar el valor para el cliente. Para lograr este objetivo dentro de una empresa de publicidad se requiere la cooperación de varios departamentos. Advertising AE es la recepción para obtener ganancias, y la planificación de medios, la planificación de marcas, la investigación de mercado, la creatividad publicitaria, la producción publicitaria y los servicios de marketing son garantías profesionales y técnicas. En un flujo de trabajo sistemático, lo ideal es que la publicidad de EA requiera participación, coordinación y supervisión integrales. Sin embargo, debido a las diferentes divisiones profesionales del trabajo y las diferentes orientaciones de valores, en el proceso de implementación real, los EA publicitarios se ven privados del derecho a hablar mediante ejecuciones profesionales, y los EA publicitarios a menudo caen en un "dilema del prisionero". 1. Una buena mentalidad es la base para construir un AE con medalla de oro, y el profesionalismo es la clave del éxito en la publicidad AE. Dividimos la promoción profesional en tres partes: promoción primaria, promoción avanzada y promoción avanzada. La promoción junior es muy útil para los recién llegados que acaban de graduarse y están interesados en desarrollarse en la industria publicitaria. La promoción avanzada es para brindar orientación de promoción a los AE que han estado involucrados en la industria de la publicidad durante 2 a 3 años. La promoción avanzada es para desarrollar planes de desarrollo profesional para los AE que han estado involucrados en la industria de la publicidad durante más de 5 años. hacer ajustes de acuerdo con su situación real en las diferentes etapas. Los recién llegados que acaban de ingresar a la industria de la publicidad sienten que todo es nuevo. Los desafíos del trabajo de AE y el sistema de altas comisiones están atrayendo a más y más jóvenes a unirse a esta profesión. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas de publicidad nacionales generalmente no invierten en una formación sistemática previa al empleo para los nuevos empleados. Hay dos razones principales: hay muy pocos formadores profesionales en China continental que puedan formar en AE, pero es caro contratar formadores de Taiwán, Hong Kong y 4A internacionales, el gran desafío del trabajo de AE y la alta rotación de personal; Las empresas de publicidad son miopes y no están dispuestas a gastar energía en la formación de AE. La estrategia que suelen adoptar las pequeñas y medianas empresas de publicidad en China es el antiguo modelo de "difundir", "ayudar" y "traer". Las empresas más formales todavía tienen cierta formación básica, como el negocio principal de la empresa, los procesos comerciales, la dirección del desarrollo empresarial y las habilidades básicas de desarrollo empresarial. Las empresas más pequeñas presentarán obras importantes a los recién llegados a AE. Además, la empresa de publicidad fijará objetivos comerciales para los recién llegados. El período de prueba general es de 1 a 3 meses. Los EA con mejor desempeño se mantendrán, mientras que los EA sin desempeño serán eliminados. Esta es también una característica importante de la industria publicitaria de China. A menos que tenga buenas habilidades y oportunidades para trabajar para una empresa 4A internacional o una empresa de publicidad local con una sólida solidez integral, cuentan con capacitación sistemática y sistemas de gestión avanzados, lo que permite que AE ingrese rápidamente al puesto. La mayoría de los recién llegados a AE solo pueden realizar una capacitación de superación personal por sí mismos a partir de los siguientes aspectos. 2. ¿Acceder rápidamente a las mejoras de habilidades de los personajes? Los requisitos miopes de las empresas de publicidad y la feroz competencia en el mercado del negocio publicitario no permiten que AE pierda un poco de tiempo, lo que requiere que AE asuma rápidamente el puesto. En primer lugar: AE debe aclarar el contenido empresarial principal de la empresa. Ya sea que la empresa a la que presta servicios sea una empresa de publicidad profesional o una empresa de publicidad integral, ya sea que opere principalmente medios impresos o de televisión, ya sea que opere principalmente diseño gráfico o producción de cine y televisión, ya sea una empresa de planificación o una empresa de medios exteriores. Las agencias de publicidad tienen muchos segmentos. Los cargos por servicios de la empresa incluyen tres aspectos: tabla de cotización de medios de terceros, tabla de cotización de medios de la empresa y tasa de descuento de ejecución de la empresa. Esta es la base para negociar con los clientes. Para un AE que ni siquiera conoce el precio del servicio, es difícil determinar los atributos industriales de los clientes corporativos. Las empresas de publicidad general atienden a los clientes según la industria. los recursos de medios de la empresa de publicidad y Determinado por las capacidades comerciales. En segundo lugar: AE debe familiarizarse con los procesos comerciales centrales de la empresa lo antes posible. El requisito previo para estar familiarizado con los procesos comerciales centrales es comprender los departamentos funcionales de la empresa. Las empresas de publicidad prestan atención al trabajo en equipo, AE es la recepción de ganancias y otros departamentos internos son el soporte técnico.