Anuncio de reclutamiento de escuela secundaria número 2 de Tongren 2014.
Según las "Opiniones del gobierno popular de la provincia de Guizhou sobre la implementación del "9 +3 "Plan de Educación" (Qianfu 20131) y en el espíritu del documento "Opiniones del Gobierno Popular del Distrito de Bijiang de la ciudad de Tongren sobre el fortalecimiento adicional de la construcción del equipo de maestros" (Fu Bifa 201314), con el fin de fortalecer la construcción. del equipo docente de la Escuela Secundaria No. 2 de Tongren y establecer un sistema de empleo científico, estandarizado y justo, después de la investigación, de acuerdo con los requisitos del "Aviso del Departamento de Personal Provincial de Guizhou sobre la emisión de las" Medidas provisionales para el reclutamiento abierto de Nuevo personal por instituciones públicas en la provincia de Guizhou" (Ren Qianfa No. 20064), en 2014 se formuló un plan de implementación para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la escuela secundaria Tongren No. 2 en la provincia de Guizhou.
1. Liderazgo organizacional
Para fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional del trabajo de introducción de talentos que se necesita con urgencia y garantizar que el trabajo de introducción de talentos se lleve a cabo de manera saludable y ordenada, Los nuevos reclutas se contratan abiertamente en instituciones públicas en el distrito de Bijiang, ciudad de Tongren. Bajo el liderazgo del Grupo Líder de Trabajo de Personal, la oficina de contratación del distrito de Bijiang, ciudad de Tongren, es responsable de la implementación. Oficina de Seguridad del Distrito de Bijiang, Ciudad de Tongren.
2. Introducción a los principios y procedimientos de trabajo
La introducción de talentos que se necesitan con urgencia se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y la implementación de condiciones de introducción abiertas, inscripción abierta, exámenes abiertos y enseñanza de prueba, examen físico, publicidad y procedimientos de empleo.
En tercer lugar, el número de personas introducidas y las condiciones de los objetos.
(1) Número de personas presentadas
En 2014, la escuela secundaria Tongren No. 2 presentó a 4 maestros de todo el país. Para puestos específicos, consulte la lista de puestos requeridos para la introducción de talentos en la escuela secundaria Tongren No. 2 en 2014 (tabla adjunta). Al mismo tiempo, este plan se anunció en la Segunda Exposición de Talentos de la provincia de Guizhou, cancelando la cuota de contratación para puestos contratados en la Exposición de Talentos.
(2) Condiciones para los objetos de introducción
1. Objetivos: ① 2165438+ (2) Graduados con título de licenciatura o superior que hayan obtenido el certificado de calificación docente de un colegio normal provincial. (excluyendo estudiantes universitarios de segundo grado, dirigidos o encomendados); ③ Estudiantes graduados de tiempo completo (4) Aquellos que hayan superado el nivel profesional 8 deben ser graduados anteriores;
2. Mayores de 18 años (nacidos el 28 de marzo de 1996 o antes), menores de 35 años (nacidos el 28 de marzo de 1979 o después) pueden postularse; Relajado a menores de 40 años (nacidos a partir del 28 de marzo de 1974);
3. Cumplir con otras calificaciones requeridas para los puestos introducidos.
Cuarto, procedimientos de introducción
(1) Divulgación de información y registro
1 Divulgación de información y hora: 25 de marzo de 2014 al 30 de marzo de 2014.
2. Método de interpretación: publicar el anuncio de introducción a través del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tongren y la Red de Educación de Bijiang.
3. Hora, lugar y requisitos de registro
Lugar de registro: se implementa el registro en el sitio y el lugar de registro se encuentra en la Oficina de Admisiones y Empleo de la Universidad Normal de Guizhou.
Hora de inscripción: 2065 438 + 29-30 de marzo de 2004.
Materiales necesarios para el registro: los solicitantes deben presentar un certificado de graduación (los graduados de 2013 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados), una tarjeta de identificación válida y un original y una copia de otros documentos necesarios para el registro. Presentación del trabajo. 3 fotografías recientes de 1 pulgada con el mismo fondo.
4. Cada candidato sólo podrá postularse para un puesto. En principio, la relación entre el número de puestos presentados y el número de solicitantes antes del inicio del examen no es inferior a 1:5. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción especificada, la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento del Distrito de Bijiang de la ciudad de Tongren estudiará y decidirá si realiza el examen.
(2) Prueba escrita y entrevista
(1) Prueba escrita
Los candidatos que aprueben el examen preliminar accederán a la prueba escrita. Si el número de candidatos para la prueba escrita no llega a 1:5, pasarán directamente a la entrevista y no realizarán la prueba escrita.
Hora de la prueba escrita: 2065438+31 de marzo de 2004, a partir de las 8:30 horas.
Lugar de la prueba escrita: Universidad Normal de Guizhou
Método de la prueba escrita: tomar el examen de ingreso a la universidad como prueba de propuesta de muestra.
(2) Entrevista
Los entrevistadores se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de la proporción de 1:5 de puestos de reclutamiento relacionados y puntajes de pruebas escritas. Si las puntuaciones finales de la prueba escrita están empatadas, los candidatos serán entrevistados al mismo tiempo.
Contenido de la entrevista: principalmente enseñanza de prueba, centrándose en probar la capacidad organizativa educativa y docente y el nivel de conocimiento profesional de los candidatos.
(3) Cálculo de la puntuación global
Tanto la prueba escrita como la entrevista se basan en un sistema de cien puntos. La puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60%.
Según la puntuación integral de mayor a menor, los objetos de evaluación se determinan según la proporción 1:1 de las posiciones importadas. En caso de empate en las puntuaciones generales, entrará en la evaluación el que tenga la puntuación más alta. Aquellos con una puntuación integral de 60 puntos o más se consideran calificados y aquellos que no reprueben no podrán ingresar al proceso de evaluación.
(3) Evaluación
La oficina de reclutamiento distrital revisará el estudio, la calidad ideológica y política y el cumplimiento de las leyes y reglamentos de los candidatos durante su escolarización. Los candidatos que se presenten al examen deben proporcionar los materiales del examen antes del 31 de julio de 2014.
Serán descalificados para realizar el examen quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes tengan antecedentes penales o violaciones graves a las leyes y disciplinas, o sean identificados como sospechosos de delitos por parte de las autoridades judiciales;
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(2) No hay base para la evaluación (como archivos personales), o se proporcionan certificados y materiales falsos durante el registro.
(3) Otro personal que se determine que no será contratado por el Grupo Líder de Reclutamiento del Distrito de Bijiang.
(4) Examen físico
Aquellos que aprueben el examen ingresarán al examen físico. Consulte el "Aviso del Departamento de Personal Provincial de Guizhou y el Departamento de Salud Provincial de Guizhou". " (Qian Renfa [2005] No. 4) Los documentos y las regulaciones complementarias pertinentes organizarán un examen físico unificado, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. La hora del examen físico se notificará más adelante.
(5) Aprobación y empleo
Quienes aprueben el examen físico serán evaluados (revisión política) según procedimientos. Quienes aprueben la evaluación (revisión política) serán anunciados por la Oficina de Reclutamiento Abierto del Distrito en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Bijiang, ciudad de Tongren. Sus empleadores no se verán afectados por la divulgación. De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de prueba para el sistema de empleo de las instituciones públicas en la provincia de Guizhou", la unidad empleadora completa el "Formulario de aprobación de registro (empleo)" (por triplicado) y adjunta los materiales pertinentes al departamento competente y al distrito. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los candidatos a un empleo deben firmar un contrato de servicio de cinco años o más con el empleador. En un plazo de cinco años, no se les permite solicitar la transferencia de trabajo ni participar en el examen de contratación de funcionarios públicos nacionales y otras instituciones públicas.
Requisitos relevantes para el verbo (abreviatura de verbo)
1. Si un puesto queda vacante debido a fallas en la evaluación o examen físico, el puesto no será cubierto.
2. Los salarios y los asuntos relacionados con los seguros del personal recién contratado se implementarán de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y el sistema salarial del empleador. Si un candidato renuncia voluntariamente al puesto antes de que se emitan los documentos de empleo, el puesto no se cubrirá.
Los nuevos empleados en instituciones públicas están sujetos a un período de prueba de un año, y el período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Aquellos que pasen el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no pasen el período de prueba perderán sus calificaciones laborales.
3. El trabajo de introducción de talentos debe estar sujeto urgentemente a inspección, supervisión y supervisión disciplinarias desde todos los ámbitos de la vida. Durante el proceso de contratación, debemos adherirnos a principios, observar la disciplina y seguir estrictamente los procedimientos y condiciones. Una vez que se anuncien las condiciones de registro, las cumpliremos estrictamente, seremos abiertos, justos e imparciales y presentaremos verdaderamente talentos sobresalientes. Si hay alguna infracción disciplinaria que implique la cancelación de la calificación del candidato a reclutamiento para el examen y la contratación, el personal relevante que viole la disciplina será sancionado en consecuencia de acuerdo con las regulaciones.
Línea directa de consultas:
0856-5235716 (División de Recursos Humanos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Bijiang)
0856-5283857, 0856-5280847 (Tongren Escuela secundaria No. 2 de la ciudad de Tongren)
13595607529 Maestro Zhang
Adjunto: 2065438+2004 Lista de puestos de introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la escuela secundaria No. 2 de la ciudad de Tongren. Documento
23 de marzo de 2014
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