¿Es legal el salario mínimo que ofrece la empresa A?
Lo que hizo la Compañía A fue ilegal.
Porque el artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece claramente que “el salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato laboral, y no deberá ser inferior al salario del empleador. El estándar de salario mínimo local”.
Por lo tanto, la tarifa de servicio pagada por la Compañía A es inferior al estándar de salario mínimo local, lo que claramente viola el regulaciones anteriores e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Este riesgo es compartido por la Empresa A y la empresa de servicios laborales * * *.