¿Qué tipo de flujo representan los colores rojo, amarillo y verde que se muestran en el medidor de electricidad?
El rojo es la velocidad de descarga y el verde es la velocidad de carga.
¿Puedes consultar el enlace
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上篇: ¿Cuáles son los estándares de pago para el pago de avisos en Shanghai? 1. ¿Cuáles son los estándares de pago para el pago de avisos en Shanghai? El estándar salarial para el pago en lugar de preaviso se determina con base en el estándar salarial del mes anterior a la terminación del contrato de trabajo. La base jurídica es el artículo 20 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley de contrato de trabajo de la República Popular China". "Si el empleador opta por pagar un mes de salario adicional al trabajador para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional pagado se determinará con base en la norma salarial del trabajador del mes anterior. ." "Pago en lugar de aviso" Esto sólo se aplica si el empleador rescinde el contrato por las tres razones anteriores sin dar un aviso por escrito con 30 días de antelación. El empleador rescinde el contrato por razones distintas a las tres razones anteriores, o incluso aunque el empleador haya dado un aviso por escrito con 30 días de anticipación, el empleado no puede exigirle al empleador que pague un "pago en lugar de aviso". Las leyes y reglamentos sobre contratos de trabajo estipulan que el salario de un mes puede sustituir el período de preaviso sólo en las tres circunstancias especificadas en el artículo 40 de la Ley de contratos de trabajo. Si el contrato se rescinde ilegalmente, el empleador asumirá las consecuencias legales de la rescisión ilegal, es decir, el pago de una indemnización. No existe base legal para la solicitud del empleado de "pago en lugar de preaviso". 2. ¿Debe tributar el pago en lugar de preaviso? Según el artículo 1 del "Aviso sobre la exención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos por la terminación de la relación laboral entre particulares y empleadores", los ingresos compensatorios únicos (incluidas las compensaciones económicas y los subsidios de subsistencia) obtenidos por terminación de la relación laboral entre personas físicas y empresarios estarán exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas y demás subvenciones otorgadas por el empresario) están exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas. El exceso se calculará y recaudará de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que Obtienen una Compensación Económica por Terminación de Contratos Laborales". El pago en lugar de preaviso es una compensación económica pactada, por lo que si el monto del pago en lugar de preaviso recibido por el trabajador es inferior a tres veces el salario combinado del trabajador local en el año anterior, no se pagará impuesto sobre la renta personal. Si el monto excede 3 veces, el monto excedente estará sujeto al impuesto sobre la renta personal de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. En resumen, si un empleado de la empresa sufre una enfermedad grave y necesita tratamiento médico durante el período del contrato laboral, o si el empleado no puede completar exitosamente el trabajo después de la capacitación, la empresa puede rescindir el contrato laboral entre ambas partes. Si no me avisan con un mes de antelación, la empresa me pagará un mes de salario en lugar del plazo de preaviso. El salario de un mes aquí es generalmente el salario pagado el mes pasado, incluidos varios subsidios y bonificaciones. 下篇: Métodos de registro para instituciones públicas en el condado de Yizhang, Chenzhou, provincia de Hunan en 2023