¿Puede un empleado tener relaciones laborales con dos empleadores al mismo tiempo?
Debido al entorno de vida actual, a veces las personas se ven obligadas a enriquecer su tiempo libre y obtener una mayor remuneración laboral para poder conseguir la vida que desean. Especialmente en las grandes ciudades nos encontramos a menudo con muchos jóvenes que, además de sus puestos de trabajo especialmente estables en la empresa, durante sus vacaciones pueden tener otros trabajos a tiempo parcial. Sin embargo, algunos empleados también se plantean si está bien que una persona tenga dos relaciones laborales al mismo tiempo.
1. ¿Está bien que una persona tenga dos relaciones laborales al mismo tiempo?
Sí, pero se requiere la aprobación de la organización original.
En circunstancias normales, un trabajador generalmente establece una relación laboral con un solo empleador, pero en ocasiones un trabajador establece relaciones laborales con más de dos empleadores al mismo tiempo (relaciones laborales duales). En este momento, ¿son válidas ambas relaciones laborales o son válidas primero o ambas son inválidas? Sobre este tema se hace el siguiente análisis jurídico:
El artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo” de mi país estipula: “El empleador establece con el trabajador una relación laboral a partir de la fecha de su contratación”. Se ha visto que los empleadores que cumplen con las calificaciones de las entidades de empleo siempre que la unidad utilice la mano de obra de los trabajadores, establecerán una relación laboral con los trabajadores. Independientemente de que el empleado haya establecido anteriormente relaciones laborales con otras empresas.
A su vez, el numeral 4 del artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Si un trabajador establece al mismo tiempo una relación laboral con otros empleadores, que afecte gravemente la realización del trabajo tareas de la unidad, o del empleador. Si el empleador se niega a realizar correcciones, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo”
Según esta disposición, se puede confirmar además que siempre y cuando no lo haga de manera grave. afectan las tareas laborales de la unidad o el empleador no se opone al trabajo a tiempo parcial, las relaciones laborales duales están protegidas por la ley. Incluso si la unidad original se opone, no invalidará la relación laboral posterior, pero la unidad original puede rescindir el contrato laboral.
II. Leyes y Normas Aplicables
Según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Demostrado no estar calificado para el empleo durante el período de prueba;
2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador.
3. el empleador será responsable de que la unidad cause daños graves;
4. El trabajador establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecte gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niegue a realizar correcciones posteriores. el empleador propone;
5. El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
6. de conformidad con la ley.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Si bien no existe en nuestro país ninguna ley que estipule que una persona no pueda establecer relaciones laborales con dos empresas al mismo tiempo, en la práctica, este enfoque definitivamente será abandonado por ambas empresas al mismo tiempo. porque ninguna empresa puede permitirse que los empleados tengan otras relaciones laborales fuera. Si se trata de una relación laboral de facto, inevitablemente afectará la energía del empleado, pero es posible trabajar a tiempo parcial fuera. La diferencia entre el trabajo a tiempo parcial y las relaciones laborales será muy grande. Hay abogados en línea. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultarnos en cualquier momento.