Cuatro tendencias principales en el examen unificado de las instituciones públicas de Jiangsu en 2023
Los resultados de los exámenes escritos de las instituciones provinciales tienen una gran influencia en los exámenes de los candidatos en el próximo año.
A partir de 2020, Shanghai y otros lugares explorarán y probarán este método de contratación. En todos los exámenes de contratación a lo largo del año, existe el requisito de que las puntuaciones de los exámenes unificados ya no se utilicen por separado.
¡Por tanto, no presentarse al examen unificado significa perder el 80% de las oportunidades de contratación en las instituciones públicas!
Los resultados en el examen escrito del examen unificado no son satisfactorios. En la segunda mitad del año, otras ferias de empleo se volverán cada vez más complicadas. ¡Confíe en puntajes altos para ganar oportunidades!
En segundo lugar, explorar métodos de examen en línea
En 2020, el "Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 27" propuso claramente innovar los métodos de contratación y tratar de organizarlos a través de teléfono, vídeo, Internet, etc. Inscripción online, prueba escrita y entrevista.
En otras palabras, los métodos de examen e inspección en línea propuestos en esta reunión pueden tener un impacto en los exámenes escritos, entrevistas o inspecciones.
En el examen escrito y la entrevista o sesiones adicionales de monitoreo ambiental, los candidatos deben estar familiarizados con el entorno del examen en línea y fuera de línea durante la preparación.
Si opera en un entorno de examen, conocerá a los candidatos a través de perfiles en línea y otros medios.
En tercer lugar, el nivel de base debería reducir adecuadamente la proporción de exámenes.
Por un lado, para evitar el desperdicio de recursos de examen debido a puestos no abiertos, se debe entregar sangre fresca a las instituciones de base lo antes posible, por otro lado, para resolver eficazmente el problema; problema de empleo.
Durante el proceso de selección de esta institución pública se podrán reducir algunas plazas o incluso no establecerse ratio de exámenes.
Los candidatos deben esforzarse por alcanzar la excelencia durante el proceso de solicitud para aumentar sus posibilidades de éxito.
Además, si la proporción entre el número de solicitantes seleccionados y el número de personas que se contratarán para el mismo puesto es la misma que el número de personas que realizan el examen, los candidatos para el examen físico pueden ser directamente determinado a través de entrevistas y otros métodos.
4. Requisitos de solicitud para puestos refinados
1. Aumentar las restricciones de registro de hogares y mejorar la naturaleza científica del reclutamiento.
Las instituciones de base con altas tasas de rotación en áreas económicamente débiles pueden utilizar una cierta cantidad de puestos para reclutar personas (o estudiantes) registradas en la ciudad o el condado.
2. Incrementar las restricciones laborales para evitar la involución laboral.
En principio, los nuevos empleados no serán transferidos a otros puestos, y aquellos que no hayan rescindido su contrato laboral no podrán postularse a otras instituciones locales de la provincia a menos que su período de servicio sea inferior a 6 meses.
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