¿Cuándo es el Día de las Personas con Discapacidad en 2020? ¿Cuándo es el Día anual de la Discapacidad?

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad en 2020 es 65438+3 de febrero de 2020, y el Día anual de las Personas con Discapacidad es 65438+3 de febrero.

El "Día Internacional de las Personas con Discapacidad", que se celebra el 3 de febrero de 65438, es un evento anual destinado a promover la comprensión de las personas sobre la discapacidad y movilizar su apoyo para salvaguardar la dignidad, los derechos y la felicidad de las personas con discapacidad.

El establecimiento del "Día Internacional de las Personas con Discapacidad" muestra que la causa de las personas con discapacidad está recibiendo cada vez más atención en todo el mundo, y personas de diferentes razas han comenzado a tomar conciencia de que la causa de las personas con discapacidad es una causa humanitaria. La causa del socialismo es una causa noble y gloriosa, y una causa de progreso y justicia humanos. La celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad brinda a las personas la oportunidad de cambiar sus actitudes hacia las personas con discapacidad y eliminar las barreras que les impiden participar plenamente en todos los aspectos de la vida.

¿Cuándo es el Día Nacional de la Discapacidad en 2020?

El Día Nacional de la Discapacidad en 2020 es el domingo 17 de mayo. El tercer domingo de mayo de cada año es el Día Nacional de la Discapacidad.

Día Nacional de las Personas con Discapacidad (Día de las Personas con Discapacidad de China)

El Día Nacional de las Personas con Discapacidad de China es un día festivo para las personas con discapacidad en China. El artículo 14 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" revisada y aprobada por la 17ª reunión del Comité Permanente de la VII Asamblea Popular Nacional de la APN estipula: "El tercer domingo de mayo de cada año es el Día Nacional de la Discapacidad."

La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" entró en vigor el 1 de mayo de 1991, y el Día Nacional de la Discapacidad comenzó el 1 de mayo. Cada año se celebra en todo el país el "Día de la Discapacidad".

¿Qué políticas preferenciales o subsidios tiene el estado para las personas con discapacidad?

1. Incentivos fiscales

(1) Los servicios personales prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial.

(2) Los ingresos de las personas con discapacidad serán aplicados por los contribuyentes y presentados a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su revisión y aprobación, y están temporalmente exentos del impuesto sobre la renta personal.

(3) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, la colocación de personas con "cuatro discapacidades" que representan más de 35 % (inclusive) del total del personal de producción, temporalmente exento del impuesto sobre la renta. Si el número de personas con discapacidad representa más del 10% del personal total de producción pero menos del 35%, el impuesto sobre la renta se reducirá a la mitad.

(4) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles, donde las personas discapacitadas representan más del 35% (inclusive) del personal de producción total, el impuesto sobre el uso de la tierra estará temporalmente exento.

2. Reducción y exención de tasas

(1) Todas las personas discapacitadas se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. En un área pequeña, las tarifas de inscripción, las tarifas de asociación individual y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para proyectos a gran escala (contratación de ayudantes), los honorarios de gestión se cobrarán al 90% de los estándares aprobados y los honorarios de asociación se cobrarán en consecuencia.

(2) Después de la verificación, se demuestra que las personas discapacitadas cuyas familias son particularmente difíciles se dedican a actividades comerciales y, después de informar a nuestra oficina para su aprobación, pueden estar exentos del pago de tarifas de registro y cuotas de membresía. y honorarios de gestión.

(3) Las empresas unipersonales y las sociedades en las que más del 30 % de los empleados están discapacitados se consideran empresas de bienestar social y los honorarios de gestión se cobran al 70 % de los estándares aprobados.

(4) Si una persona discapacitada se hace cargo de una empresa unipersonal o de una sociedad colectiva, la cuota de inscripción se reducirá a la mitad.

(5) Las personas con discapacidad se dedican a la venta de libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, alquiler de vídeos y DVD y otros negocios. , libre de gastos de gestión dentro de un área pequeña. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y más del 30% (incluido el 30%) de los empleados están discapacitados, la tarifa de gestión se cobrará al 50% del estándar aprobado.

3. ¿Cómo solicitan las personas con discapacidad ayuda jurídica o asistencia jurídica?

Cuando se enfrentan a infracciones o disputas civiles, las personas con discapacidad deben presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Aquellos que realmente necesitan asistencia legal o ayuda pueden solicitar asistencia legal directamente al centro de asistencia legal local, o solicitar asistencia legal a una agencia de servicios legales designada para personas con discapacidad, o confiar a una firma de abogados u oficina de servicios legales para que se encargue y maneje. asuntos relacionados. Si una parte no está satisfecha con la sentencia del tribunal de primera instancia y necesita apelar, también puede solicitar asistencia jurídica a la agencia de asistencia jurídica del mismo nivel que el tribunal de segunda instancia y a la agencia para la protección del derecho legítimo. derechos e intereses de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos.

4. Las agencias, grupos, empresas e instituciones deben proporcionar empleo a las personas discapacitadas.

De acuerdo con las "Medidas de la provincia de Henan para la implementación de la "Ley sobre la protección de las personas con discapacidad"" y las "Medidas de la provincia de Henan para la organización proporcional del empleo de las personas con discapacidad" (Gobierno Provincial Orden No. 37 [1997]), todos los organismos dentro de la región administrativa de esta provincia, grupos, empresas e instituciones deberán organizar el empleo de personas con discapacidad en una proporción no inferior a 65438 + 0,5% del número total de empleados de la unidad Para unidades que aún no han alcanzado la proporción,