¿Cómo se calcula que el salario de los empleados de la empresa en general es legal?

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Ya sea el período de prueba o la expiración del período de prueba, se calcula en base al salario básico/21,75×días laborables reales. Si 1500 y 2000 son el salario básico (excluyendo los bonos de productividad, asistencia perfecta, etc.) (1500/21,75 × 15) + (2000/21,75 × 6) = 1586,2 yuanes Correcto

1. Los salarios se refieren a la forma monetaria pagada por el empleador o el empleador de acuerdo con la ley. disposiciones, regulaciones de la industria o de acuerdo con acuerdos con los empleados. La remuneración pagada a los empleados por su trabajo se puede calcular en diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc.

2. , los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios, primas de seguro social, tasas de protección laboral, tasas de asistencia social, compensaciones únicas pagadas cuando se termina la relación laboral, gastos de planificación familiar y otros gastos que no son salarios. .

3. Según el artículo 12 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" promulgadas por el Ministerio de Trabajo, si la unidad suspende el trabajo no por motivos del empleado y la suspensión de la producción está dentro de un pago de salario. ciclo, el empleador deberá pagar de acuerdo con el contrato laboral. Los trabajadores reciben el salario de acuerdo con las normas prescritas, por lo que no es el 80% del salario, sino el monto total.

4. El artículo 3 del "Reglamento" también estipula que los salarios se refieren a los salarios y remuneraciones pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. etc. son parte laboral de la remuneración, es decir, se debe pagar en base a la totalidad del salario que ganaste el mes pasado.