Cómo redactar un modelo de contrato de trabajo docente para 2022, 5 artículos
Cuando una escuela contrata a un profesor, necesita redactar un contrato de trabajo docente. Entonces, ¿conoce el contrato de trabajo de docentes de la escuela? A continuación, le mostraré cómo redactar la plantilla de contrato de trabajo de docentes de 2022. Espero que le guste. Para obtener más información sobre cómo redactar la plantilla de contrato de empleo de docentes de 2022, haga clic en "Contrato de trabajo". para ver
Cómo redactar el modelo 1 de contrato de trabajo docente 2022
Parte A (unidad empleadora): _______________
Legal representante: __________________
Parte B (empleado): __________________
La Parte A y la Parte B firman este contrato con un espíritu de cooperación amistosa, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes del país. y esta ciudad, y de conformidad con los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante la consulta.
Artículo 1 Período del Contrato
1. El contrato tiene una vigencia de _________año_______mes_______día a_______año_______mes_______día Al expirar el contrato, la relación laboral terminará naturalmente.
2. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
3. Después de la expiración de este contrato, si cualquiera de las partes cree que el contrato de trabajo no será renovado, la otra parte deberá notificarlo a la otra parte por escrito un mes antes de la expiración del contrato.
Artículo 2 Derechos del Partido B
1. Recibir una remuneración docente de _______ yuanes/hora de clase según lo acordado
2. Tener derecho a organizar un coro; Reuniones internas y cambios de cronogramas de tareas establecidos en función de las prácticas docentes.
3. El derecho a exigir a la Parte A que proporcione información de antecedentes relacionada con los objetos de enseñanza e información comercial relacionada con la enseñanza.
4. El derecho a exigir que la Parte A proporcione un buen entorno de enseñanza y el software de enseñanza necesario.
Artículo 3 Obligaciones del Partido B
1. Preparar activamente planes de lecciones para la enseñanza del Partido A; presidir el trabajo artístico coral del grupo. Liderar a todo el grupo para que haga todo lo posible para construir un grupo vocal de primera clase en la ciudad de Datong. Asegúrese de que cada período de clase (_______ minutos/clase) esté completo y el contenido esté enriquecido.
2. Preocuparse por cada miembro y esforzarse por cultivar el profesionalismo, la dedicación y el orgullo de los miembros por el arte del coro.
3. Responsable de la guía vocal, dirección artística del piano y manejo de diversas partes. Responsable de mejorar el nivel artístico del coro y proponer la dirección del desarrollo artístico.
4. Elaborar el plan de enseñanza y formación del coro e implementarlo según el plan. Responsable de la formación profesional y formación de calidad profesional de cada departamento de voz.
5. Cumplir con las normas y reglamentos y disciplinas laborales del Partido A.
Artículo 4 Derechos de la Parte A
1. La Parte B debe completar la enseñanza a tiempo de acuerdo con el plan de enseñanza y mantener el orden de la enseñanza durante la enseñanza.
2. Organizar a los miembros del coro para evaluar la calidad de la enseñanza y ajustar el contenido y el personal de enseñanza en función de los comentarios de los miembros.
3. Tienes derecho a ajustar el horario de clases y cambiar el contenido de la enseñanza según tu propia situación, pero debes notificar a la Parte B con antelación.
Artículo 5 Obligaciones de la Parte A
1. Pagar puntualmente la remuneración docente: _______ yuanes/hora de clase.
2. Cuando la Parte B se lesione debido al trabajo, deberá manejar el asunto de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
3. Proporcionar a la Parte B la información general de los miembros del coro, explicar el propósito de la enseñanza y ayudar a proporcionar información comercial relacionada con la enseñanza.
4. Proporcionar un buen ambiente de enseñanza y el software de enseñanza necesario para la enseñanza del Partido B.
Artículo 6 Cambio, Terminación y Revocación de este Contrato
1. Una vez firmado este contrato de conformidad con la ley, ambas partes del contrato deben cumplir plenamente sus obligaciones en virtud del contrato. , y ninguna de las partes podrá modificar el contrato sin autorización.
2. Si realmente es necesario cambiar el contrato, ambas partes deben llegar a un acuerdo y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si ambas partes no logran llegar a un acuerdo, el contrato original seguirá vigente.
3. Este contrato podrá resolverse por consenso alcanzado por ambas partes.
4. Cuando expire el presente contrato o se produzcan las condiciones de terminación del contrato acordadas por ambas partes, el contrato de trabajo se extinguirá automáticamente. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
5. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver el contrato de trabajo y no será responsable del incumplimiento del contrato:
(1) Se produce fuerza mayor, es decir , es imprevisible, inevitable y no se puede evitar. El curso no puede continuar debido a circunstancias objetivas que se han superado.
(2) La Parte B no completa intencionalmente el contenido y el plan de enseñanza a tiempo; /p>
(3) La parte B es penalmente responsable según la ley.
Además de las razones anteriores, si la Parte A rescinde el contrato por adelantado, la Parte B recibirá una indemnización por daños y perjuicios _______ veces la tarifa de enseñanza original.
Si la Parte A cambia este contrato por sus propios motivos, deberá notificar a la Parte B con antelación. La Parte B compensará a la Parte B por las pérdidas causadas por no notificar con antelación.
6. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del contrato de trabajo sin responsabilidad por incumplimiento del contrato:
(1) La Parte A no paga el trabajo remuneración según lo estipulado en el contrato de trabajo O proporcionar condiciones de trabajo
(2) Debido a una enfermedad física, la Parte B exige la rescisión anticipada del contrato o el cambio de horario de enseñanza, y se deben proporcionar los certificados pertinentes, pero la Parte A debe ser notificado con _______ días de anticipación; Parte B debido a la unidad. Si el trabajo, reuniones, viajes al extranjero, etc. imposibilitan asistir a clases a tiempo o completar el plan de enseñanza, se deben presentar los certificados pertinentes y el estudiante deberá llevar el responsabilidad por incumplimiento de contrato ______________.
Artículo 7 Otros Asuntos
1. Si surge un conflicto de personal entre la Parte A y la Parte B debido a la implementación del contrato de trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales, primero deberán solicitar arbitraje. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
2. El presente contrato se realiza por triplicado, dos copias para la Parte A y una copia para la Parte B. Surtirá efectos luego de ser firmado por ambas partes.
3. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, prevalecerán las leyes y regulaciones nacionales. Para asuntos no previstos en este contrato, se firmará un acuerdo complementario previa negociación entre ambas partes.
Parte A: (Sello) ____________ Parte B: (Firma) ____________
Hora de firma: ______________ Hora de firma: ______________
Plantilla de contrato de empleo docente 2022 Cómo escriba 2
Nombre de la Parte A (empleador):
Dirección:
Naturaleza:
Representante legal (responsable principal) ):
Nombre de la Parte B (empleado):
Sexo:
Fecha de nacimiento:
Dirección particular:
Número de identificación de residente:
La Parte A y la Parte B acuerdan de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China de conformidad con lo dispuesto en leyes, reglamentos y normas como la Ley de Promoción de la Educación Privada, la Ley de Docentes de la República Popular China y la Ley de Docentes Estatales, sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso. A través de la consulta, aceptamos celebrar este contrato laboral y aceptar cumplir con los términos enumerados.
1. Período del Contrato
El artículo 1 comenzará el día del año y finalizará el día del año.
2. Requisitos laborales:
Artículo 2 La Parte B debe cumplir con los diversos sistemas de la escuela y obedecer los planes de recompensa y castigo de la escuela durante el período de empleo.
Artículo 3 Durante el proceso de educación y enseñanza de la Parte B, si se produce un accidente de seguridad debido a negligencia en el cumplimiento del deber o gestión inadecuada de la Parte B, la Parte B asumirá la responsabilidad de acuerdo con la ley.
Artículo 4 Durante el período de empleo, el Partido B estará orientado a las personas, cuidará y cuidará a los estudiantes, brindará orientación a todos los estudiantes, incluidos los estudiantes potenciales, se esforzará por mejorar los resultados y prohibirá estrictamente el castigo corporal de los estudiantes. .
Artículo 5 Durante el período de empleo, la Parte B obedecerá las disposiciones de la escuela, aceptará el liderazgo de los supervisores en todos los niveles y no rechazará arbitrariamente el trabajo organizado por la escuela.
Artículo 6: Observar la disciplina laboral, obedecer la distribución, seguir los arreglos y completar oportunamente las diversas tareas asignadas por la escuela.
3. Remuneración laboral:
1. Salario básico:
2. Bonificación por desempeño: Premio por una media de 80 puntos en chino y superior a 85 puntos en matemáticas en el concurso de exámenes provinciales, 200 yuanes para los profesores; 100 yuanes para los profesores que reciben premios de tercer lugar para estudiantes individuales en los concursos a nivel municipal.
Un estudiante ganó el segundo lugar en la competencia a nivel municipal y el maestro recibió 200 yuanes.
Un estudiante ganó el primer premio en el concurso del municipio y el profesor recibió 300 yuanes.
Bono de fin de año: se otorga en función de la nota tras aprobar la evaluación del consejo escolar. El primer lugar recibe 300 yuanes, el segundo lugar recibe 200 yuanes y el tercer lugar recibe 100 yuanes.
3. Subsidio de manutención para las vacaciones de invierno y verano: NT$ para las vacaciones de invierno y NT$ para las vacaciones de verano.
4. Beneficios y beneficios del seguro laboral:
Artículo 7: Distribución pura de bienestar: 50 yuanes cada uno en el Día del Maestro, el Festival del Medio Otoño y el Festival del Bote del Dragón, y 100 yuanes cada uno en sobres rojos durante el Festival de Primavera.
Artículo 8 Cuando los hijos de profesores estudien en esta escuela, solo se cobrarán las tarifas básicas durante el período del contrato, y el alojamiento o las comidas en la escuela se cobrarán a mitad de precio.
5. Modificación, cancelación, terminación y renovación del contrato de trabajo:
Artículo 9 Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, se deducirán las tarifas correspondientes según la situación.
1. Se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones y requisitos de empleo durante el período de prueba
2. Violación grave de las normas y reglamentos de la Parte A
4. Violación grave de la ética profesional y las responsabilidades laborales de los docentes, que cause un daño importante a la intereses del Partido A o de los estudiantes
5. Establecer relaciones laborales con otras unidades, o realizar un segundo trabajo, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del Partido A, o no haga correcciones después de la propuesta del Partido A; ;
Artículo 10 de este artículo Al finalizar el período del contrato, el contrato se rescinde.
Artículo 11 Si la Parte B viola las regulaciones y rescinde o rescinde este contrato, causando pérdidas a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A por todas las pérdidas. Las normas específicas se implementarán de acuerdo con las normas nacionales y pertinentes. regulaciones locales. Si no hay ninguna disposición, los requisitos de la Parte A se implementarán de conformidad con la ley.
6. Acuerdo especial:
Artículo 12 Otros asuntos acordados entre la Parte A y la Parte B:
1. A partir de la fecha de despido, la escuela dejará de funcionar. pago de salarios y asignaciones diversas, recompensas, etc.
2. La Parte B asumirá la responsabilidad civil por la compensación causada por la infracción por parte de la Parte B de los derechos personales y de propiedad de los estudiantes de acuerdo con la ley. Si la Parte A asume como resultado el área de responsabilidad solidaria, la Parte A tiene derecho a recuperar una compensación de la Parte B de acuerdo con la ley después de cumplir con su responsabilidad solidaria.
3. Si los errores de trabajo o el incumplimiento del deber de la Parte B causan pérdida de propiedad escolar o lesiones personales a maestros y estudiantes, la Parte A tiene derecho a demandar a la Parte B por la responsabilidad correspondiente de acuerdo con la ley.
4. La Parte B guardará estrictamente los secretos de la Parte A y no los revelará al mundo exterior. La Parte B será responsable de las pérdidas causadas por ello.
Artículo 13 Si surge algún conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B con motivo de la ejecución del presente contrato, podrá resolverse mediante negociación. Si la negociación fracasa, el empleador puede solicitar un arbitraje al departamento de arbitraje de disputas laborales o presentar una demanda de conformidad con la ley.
Artículo 14 Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación separada entre las dos partes.
Artículo 15 Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B. Entrará en vigor oficialmente después de ser firmado y sellado por ambas partes. (Recordatorio especial: antes de firmar este contrato, ambas partes A y B deben leer atentamente los términos anteriores con antelación y comprender el contrato y los anexos en detalle. Entrarán en vigor después de que ambas partes lo firmen).
Parte A (sello): Parte B (firma y sello):
Año, mes y día
Cómo redactar el modelo 3 de contrato laboral docente 2022
Parte A (empleador): Número de identificación: Parte B (Empleado): Número de identificación:
De conformidad con las disposiciones de la "Ley de Contratos de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones pertinentes, la Parte A y La Parte B proporciona a la Parte A la Parte B sobre la base de los principios de igualdad y voluntariedad. En materia de servicios de niñera, se ha llegado al siguiente acuerdo:
1. Contenido del servicio
2. Limpiar la ropa de los niños
3. Tareas domésticas (limpieza interior).
2. Horario de atención
1. Horas a horas todos los días.
2. A la parte B se le concede un día libre al mes, y el tiempo de descanso concreto será temporalmente acordado por ambas partes.
3. Tarifa de servicio
1. La tarifa de servicio es de 1000 yuanes al mes, la Parte A la paga todos los meses.
2. Debido a circunstancias especiales, la Parte B necesita trabajar horas extras (en referencia a pasar la noche), luego la Parte A debe pagar una tarifa adicional de horas extras de 20 yuanes por noche.
IV. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. La Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B que proporcione servicios de acuerdo con el contenido del servicio anterior
; > 2. La parte A descubre que la parte B padece Si existe una enfermedad u otras circunstancias que hagan inadecuado seguir cuidando del niño, la parte tiene derecho a rescindir el contrato en cualquier momento
5. Derechos y obligaciones de la Parte B
1. La Parte B tiene derecho a exigir a la Parte A que pague las tarifas de servicio a tiempo
2. La Parte B; tiene derecho a exigir que la Parte A pague por sus servicios Proporcionar el equipo o las condiciones necesarias para el trabajo
3. La Parte B debe realizar conscientemente los servicios anteriores y cuidar bien de los niños
;4. La Parte B no traerá a otras personas a la casa de la Parte A a voluntad, y no Si la Parte A entrega arbitrariamente las pertenencias en la casa de la Parte A, si hay algún comportamiento ilegal como el robo, la Parte A las transferirá a la autoridad judicial;
5. Si la Parte B se encuentra con emergencias como enfermedades de familiares o amigos y necesita irse temporalmente, la Parte A debe obtener el consentimiento de la Parte A
6. Durante el período de trabajo, si la Parte B causa lesiones personales o daños a la propiedad a la Parte A y su familia por su culpa, será responsable de la indemnización
7. Si la Parte B quiere rescindir el contrato; contrato, la Parte A debe ser notificada con 30 días de anticipación y la Parte B no se irá sin despedirse. De lo contrario, la Parte A será responsable del incumplimiento del contrato.
8. Cualquier accidente que le ocurra a la Parte B fuera del horario laboral (incluido el tiempo durante el desplazamiento hacia y desde el trabajo) será resuelto por la propia Parte B, y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad.
6. Efectividad del Contrato
1. El presente contrato entrará en vigor tras la firma de ambas partes.
2. Este contrato se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.
Parte A: (Firma) Parte B: (Firma)
Año, Mes, Día, Año, Mes, Día
Cómo escribir el Maestro 2022 Modelo de Contrato de Trabajo 4
Parte A (unidad empleadora):
Parte B (empleado):
Número de identificación:
Según la "República Popular China y la" Ley Laboral "nacional y las leyes y reglamentos pertinentes, las Partes A y B firman este contrato de trabajo de acuerdo con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y lo ejecutan de acuerdo con los términos del contrato.
1. Puestos de contratación
Artículo 1 La Parte A contratará a la Parte B como maestra de preescolar en función de las necesidades laborales.
Artículo 2: El contenido del trabajo incluye: el cuidado y la educación de la primera infancia, y otros trabajos dentro del ámbito de las responsabilidades de los docentes.
2. Período del contrato
Artículo 3 El período del contrato comenzará el día del año y del mes y finalizará el día del año y del mes. El período de prueba (si lo hubiera) es de meses, comenzando desde el día del año y mes y terminando el día del año y mes.
3. Derechos y Obligaciones
Artículo 4 Derechos del Partido A:
(1) Gestión independiente de conformidad con la carta, organización e implementación independientes de la educación; y actividades docentes; puestos de trabajo y contenidos independientes del Partido B.
(2) Obtener servicios laborales consistentes con el puesto de trabajo proporcionado por la Parte B;
(3) Evaluar el desempeño laboral de la Parte B durante el período de empleo e implementar recompensas y castigos de acuerdo con el sistema de jardín de infantes
(4) Disfrutar de los derechos de propiedad intelectual de las obras, patentes, logros tecnológicos, etc. de la Parte B formados para completar las tareas laborales de la Parte A
Artículo 5 Obligaciones de la Parte A; :
(1) Organizar el trabajo de la Parte B de acuerdo con el contrato y pagar la remuneración laboral de la Parte B a tiempo
(2) Proporcionar la formación profesional correspondiente
(4) Garantizar que la Parte B disfrute de los beneficios y otros derechos estipulados en el contrato.
Artículo 6 Derechos de la Parte B:
(1) Recibir remuneración laboral puntual, disfrutar de diversos beneficios sociales del jardín de infantes y vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano durante el período del contrato. La composición salarial es el salario básico más el salario correspondiente a la edad del jardín de infancia.
(2) Presentar opiniones y sugerencias sobre la educación escolar, la enseñanza, el trabajo de gestión y el trabajo del departamento de administración educativa, y participar en la gestión democrática de la escuela a través de la Conferencia de Representantes de la Facultad u otras formas;
(3) El derecho a obtener las correspondientes oportunidades de formación y aprendizaje; el derecho a recibir bienestar colectivo en el jardín de infancia
Artículo 7 Obligaciones de la Parte B:
> (1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, cumplir con diversas reglas y regulaciones formuladas por el jardín de infantes, cumplir con la ética profesional y cumplir con las obligaciones de los maestros de acuerdo con la ley.
(2) Obedecer el trabajo; arreglos, desempeñar responsabilidades laborales y completar su trabajo concienzudamente; respetarse a sí mismos y a sus colegas, respetar a los estudiantes, ser proactivos y mejorar constantemente las habilidades profesionales y la calidad general.
(3) Mantener los derechos e intereses legítimos de la Parte A; abstenerse de difundir comentarios que sean perjudiciales para la reputación de la Parte A y proteger los derechos de propiedad intelectual y la información comercial confidencial de la Parte A; no debe utilizar la conveniencia laboral para buscar directa o indirectamente beneficios para usted o para otros;
4. Salarios, seguro social y bienestar
Artículo 8 El Partido A pagará el salario del Partido B mensualmente en función de la posición del Partido B. El salario del Partido B durante el período de prueba es de RMB por mes; el salario durante el período de empleo formal es de RMB por mes.
Artículo 9 La Parte A determinará la estructura salarial de la Parte B en función de su situación real. Las recompensas, subsidios, etc. de la Parte B se implementarán de acuerdo con el sistema establecido por la Parte A. El salario del Partido B consiste en: salario básico, salario para niños en edad de jardín de infantes, salario por desempeño, premio de seguridad, premio de asistencia y otras bonificaciones, de los cuales el salario básico es RMB por mes.
Artículo 10 La Parte B disfrutará de las vacaciones retribuidas de invierno y verano durante la vigencia del contrato. Sin embargo, el pago de vacaciones sólo incluye el salario básico y el pago por edad de jardín de infantes.
Artículo 11 La Parte A gestionará el seguro social de la Parte B de conformidad con la ley. La parte de las primas del seguro social que debe ser asumida personalmente por la Parte B se retendrá mensualmente del salario de la Parte A. Si la Parte B quiere gestionar el seguro social por su cuenta, la Parte A deberá pagar a la Parte B en efectivo los honorarios del seguro social que la Parte A debe soportar al firmar el contrato. La parte B es totalmente responsable de los riesgos y pérdidas resultantes.
Artículo 12 Un año después de la expiración del contrato de la Parte B, si el niño (hasta uno) está estudiando en este jardín de infantes, disfrutará de una reducción del 20% en los gastos de educación (excluidos los gastos de alimentación). basado en la edad del jardín de infantes. Por cada año adicional de edad de jardín de infantes, la reducción aumentará en un 10% y la reducción será del 50%.
Artículo 13 Si una maestra toma 90 días de licencia de maternidad y participa en el seguro social en el jardín de infantes, su salario durante la licencia de maternidad será pagado por el seguro social si no participa en el seguro del jardín de infantes. , ella será responsable de su salario de vacaciones. Los docentes varones disfrutan de 7 días de licencia de paternidad remunerada (salario básico + salario de edad preescolar).
Artículo 14: Disfrute de viajes colectivos, festivales y otros beneficios del jardín de infantes; disfrute de comidas de trabajo gratuitas durante el horario laboral del jardín de infantes.
5. Modificación, cancelación y resolución del contrato
Artículo 15 Este contrato podrá modificarse o resolverse con el consentimiento de ambas partes. Debido a la particular naturaleza del trabajo, la Parte B no podrá rescindir unilateralmente el contrato durante el semestre a menos que sea verdaderamente imposible continuar trabajando por enfermedad. Si deja su trabajo sin el consentimiento de la Parte A, la Parte A tiene derecho a tratarlo como ausentismo e imponer sanciones de acuerdo con las reglas y regulaciones del jardín de infantes.
Artículo 16 Si la Parte B insiste en solicitar la resolución anticipada del contrato, la solicitud deberá presentarse por escrito con al menos 5 meses de antelación. La parte A tiene derecho a decidir si acepta la solicitud. Si la Parte A está de acuerdo, la Parte B compensará a la Parte A por todos los gastos de capacitación, incluidos salarios y bonificaciones durante el período de capacitación.
Artículo 17 Si la Parte B comete cualquiera de las siguientes circunstancias durante el período de empleo, la Parte A podrá rescindir el contrato en cualquier momento:
(1) Si la Parte B comete actos ilegales y es considerado penalmente responsable según la ley; se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba
(2) Utilizar medios engañosos para ocultar deliberadamente asuntos personales importantes al firmar un contrato; > (3) Violar gravemente las normas escolares o la disciplina laboral cumple con las condiciones para el despido.
(4) Incumplir deliberadamente las responsabilidades laborales y causar daño mayor al trabajo de la escuela (jardín de infantes);
Artículo 18 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito a la Parte B con treinta días de antelación:
(1) La Parte B está enferma o está enfermo en el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por la Parte A.
(2) La Parte B no está calificada; para educación, docencia y servicios auxiliares de educación y docencia;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró este contrato han sufrido cambios importantes, como la cancelación de la organización, etc., dando lugar a la imposibilidad. para ejecutar el contrato, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido de este contrato mediante negociación.
Artículo 19 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias durante el período de empleo, la Parte A no deberá rescindir el empleo durante el período de empleo:
(1) Enfermedad o falta de servicio -lesiones relacionadas sin tratamiento médico requerido Durante el período
(2) Las empleadas que cumplen con la política de planificación familiar son durante el embarazo, licencia de maternidad y período de lactancia
(3) Pérdida por lesión o invalidez en el trabajo de la capacidad laboral.
Artículo 20 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A para rescindir el contrato en cualquier momento:
(1) La Parte A no paga la remuneración laboral según lo acordado en el contrato; después de un recordatorio por escrito El pago aún no se ha realizado
(2) La parte A obliga al empleado a trabajar amenazando con violencia o restringiendo ilegalmente la libertad personal.
Artículo 21 Si la Parte A rescinde el contrato durante el período de prueba, la Parte B pagará a la Parte B los salarios de acuerdo con los estándares salariales del período de prueba acordados en función de las horas de trabajo reales de la Parte B.
Artículo 22 Si la Parte B renuncia antes de que expire el período del contrato o no notifica a la Parte A por escrito con noventa días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo, la reputación social de la Parte A se verá dañada o no podrá llevar a cabo Para las operaciones normales de enseñanza y cuidado de niños, todos los gastos incurridos por la Parte A para restaurar la reputación y garantizar la renuncia de la Parte B después del incumplimiento del contrato correrán a cargo de la Parte B. El Partido A también puede denunciar la situación a la Oficina de Educación Municipal.
6. Compensación económica por rescisión del contrato
Artículo 23 La Parte B no tiene derecho a exigir una compensación financiera si la Parte B viola gravemente las leyes y reglamentos o viola las normas y reglamentos de la Parte A, resultando en el despido. Si el contrato es cancelado o rescindido debido a una de las siguientes circunstancias, la Parte A deberá proporcionar una compensación económica a la Parte B:
(1) La Parte A no proporciona protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con este contrato
(2) El Partido A no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) Utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer ingresar al Partido B; celebrar o cambiar el contrato en contra de su verdadera voluntad, lo que invalida el contrato.
(4) La Parte A es declarada en quiebra de conformidad con la ley, se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar, se revoca, o la Parte A decide disolverse anticipadamente y rescindir el contrato.
Artículo 24 Si la Parte A proporciona tarifas de capacitación especiales a la Parte B y brinda capacitación técnica profesional a la Parte B, podrá celebrar un acuerdo con la Parte B para acordar un período de servicio. Si la Parte B viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios a la Parte A de conformidad con el acuerdo.
7. Manejo de Controversias
Artículo 25 Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este contrato, las partes la resolverán mediante negociación igualitaria si lo son; no estén dispuestos a negociar o la negociación fracase, podrán resolverla conforme a las normas aplicables para el arbitraje o iniciar un litigio.
8. Disposiciones complementarias
Artículo 26 El presente contrato de trabajo se redacta en dos ejemplares y entrará en vigor una vez firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. Cada Parte A y Parte B tendrá una copia; Artículo 27 Si hay algún asunto pendiente después de la firma de este contrato, ambas partes pueden negociar y firmar un acuerdo complementario. El acuerdo complementario tendrá el mismo efecto legal que este contrato.
Parte A (sello): Parte B (firma):
Representante legal (firma):
Año, mes y día
Cómo redactar el modelo 5 de contrato de trabajo docente para 2022
Unidad empleadora: (Parte A)
Objetivo de empleo: (Parte B)
Basado en las necesidades laborales , El Partido A acepta contratar al Partido B como maestro sustituto temporal. Con el fin de proteger eficazmente los derechos e intereses de ambas partes y cumplir concienzudamente las obligaciones de ambas partes, después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, el contrato se firma de la siguiente manera:
1. Período de empleo:
2. Salarios y beneficios:
p>
1. Salario básico mensual: Yuan.
2. Salario estructural presencial y beneficios vacacionales: se tratará de la misma manera que los profesores públicos presenciales y el salario estructural se pagará mensualmente después de la evaluación.
3. Prima de fin de año: se refiere a los empleados, el monto lo determina el ayuntamiento y se otorgará previa evaluación.
4. Seguro de pensión: El colegio y yo lo cubriremos juntos, del cual el colegio correrá con el 30% y yo con el 70%.
3. Derechos y obligaciones de ambas partes:
(1) Derechos y obligaciones del Partido A:
1. Llevar a cabo las políticas partidarias y estatales, Educación jurídica, educación y enseñanza, capacitación y orientación empresarial;
2. Evaluación, recompensa y castigo del trabajo del Partido B
3. Desarrollar reglas y regulaciones estrictas para regular al Partido B; /p>
4. Determinar si contratar en función del desempeño laboral y los logros de la Parte B
Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A tiene derecho a despedir a la Parte B en cualquier momento;
(1) La Parte B viola la ley, Violación de la disciplina e incumplimiento de las reglas y regulaciones escolares.
(2) La Parte B no obedece los acuerdos laborales de la Parte A.
(3) El grupo B trabaja de manera informal, no cumple con sus responsabilidades laborales y causa efectos adversos dentro y fuera de la escuela.
(4) El Partido B viola la ética profesional de los docentes.
(5) La parte B no tiene suficientes conocimientos ni capacidad para realizar el trabajo.
(2) Derechos y obligaciones del Partido B
1. Estudiar seriamente las políticas y regulaciones del partido y del país, estudiar diligentemente el negocio de la educación y la enseñanza y mejorar continuamente la política. y alfabetización profesional;
2. Amar la educación, cumplir estrictamente el "Código de Ética del Maestro", respetar las disciplinas y las leyes, y no castigar a los estudiantes ni utilizar castigos corporales disfrazados
3. Obedecer las disposiciones laborales de la escuela y desempeñar las responsabilidades laborales concienzudamente
p>
4. Participar activamente en la reforma educativa y participar en el trabajo experimental educativo
5;
p>
6. Si el Partido B descubre que el Partido A no cumple con los requisitos; contrato, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con la Parte A. Para garantizar el orden normal de enseñanza de la escuela, la Parte B debe notificar a la Parte A un mes antes de terminar oficialmente la relación laboral con la Parte A. De lo contrario, la Parte A tiene derecho a retener el salario mensual y la bonificación de fin de año de la Parte B.
4. Este contrato se realiza por triplicado y tiene validez luego de ser firmado y sellado por ambas partes.
Parte A: (sello)
Parte B: (firma)
20_año, mes, día
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