¡Cómo estipula la legislación laboral las horas extras y las vacaciones para los empleados!

2. Si el empleador dispone que el empleado amplíe su jornada laboral o trabaje en días feriados legales, no podrá conceder licencias compensatorias sin el consentimiento del empleado. .

Citando la ley;

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con la siguientes estándares:

(1) Si los empleados están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario;

(2) Los empleados están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de Se pagará no menos del 300% del salario.

Artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" "El empleador deberá implementar estrictamente las normas de cuota laboral y no obligará ni obligará a los trabajadores a trabajar horas extras de ninguna forma encubierta. Si el empleador organiza horas extras, deberá notificar a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Pagar salarios por horas extras”

Datos ampliados:

1. no excederá de 1 hora diaria, y no excederá de 3 horas diarias por razones especiales, sin exceder las 36 horas mensuales. Si se organiza que los empleados trabajen más horas, se les pagará no menos del 150% del salario, y las horas extras no se pueden gestionar organizando descansos futuros; si se organiza que los empleados trabajen en días de descanso, el empleador tiene derecho a tomar vacaciones; . Si no se pueden concertar vacaciones, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario, si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, las horas extras no podrán cubrirse concertando descansos futuros y una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; Se pagará el 300% del salario.

2. Para los empleadores que implementan un sistema de cálculo integral de horas de trabajo, si las horas de trabajo acumuladas en el cálculo integral de horas de trabajo exceden el tiempo estándar aprobado, se considera tiempo extra y no puede tratarse como licencia personal. Se deberá pagar no menos del 150% del salario; si se trabaja en feriados legales, se computará como horas extras; si no se pueden concertar horas extras para un descanso posterior, el pago no será inferior al 300% del salario. .

3. Los trabajadores que hayan sido aprobados para implementar el sistema de tiempo de trabajo irregular no están sujetos a los estándares de tiempo de trabajo extendido diario ni a los estándares de tiempo de trabajo extendido mensual estipulados en el artículo 41 de la "Ley del Trabajo". En términos generales, los trabajadores que implementan horarios de trabajo irregulares no pueden trabajar horas extras excepto en días feriados legales. Si trabaja en días festivos legales, se aplicarán las regulaciones locales. Si las regulaciones locales exigen el pago de horas extras, el pago no debe ser inferior al 300% del salario, que no puede utilizarse para organizar descansos en el futuro. El método de cálculo del salario diario: salario diario = ingreso salarial mensual ÷ 21,75.

Método de cálculo del salario por hora: salario por hora = ingreso salarial mensual ÷ (21,75 × 8) tres salarios por horas extras en días festivos (ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 300%) salario doble por horas extras en días festivos ( ingreso salarial mensual ÷ 21,75 × 200%)

Materiales de referencia:

Red de información jurídica del gobierno chino: legislación laboral de la República Popular China