Plantilla de Plan de Trabajo para el Mantenimiento de la Estabilidad de las Peticiones 2019
Primero, continuar fortaleciendo el liderazgo y fortaleciendo efectivamente las responsabilidades objetivo.
Adherirse a la Perspectiva Científica del Desarrollo como guía, implementar concienzudamente el "Reglamento de Cartas y Convocatorias" nacional y el "Reglamento de Gestión Integral de la Seguridad Social" provincial, enfocándose en servir al desarrollo integral de la ciudad. , y seguir los principios de "unificar plataformas, integrar recursos, reducir costos," mejorar la eficiencia y sentar una base sólida ", cumplir concienzudamente los sistemas de responsabilidad de "un puesto, doble responsabilidad" y "máximo líder", e incorporar una gestión integral de peticiones en el plan de trabajo.
Establecer un mecanismo de trabajo integral de gestión y estabilidad en el que el líder superior asuma la responsabilidad general, los líderes a cargo asuman la responsabilidad general y el personal de tiempo completo y parcial implemente tareas específicas. El grupo dirigente estudia al menos una vez por trimestre los trabajos de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, y estudia y resuelve oportunamente los problemas de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de la unidad (departamento) y del sistema. Firmar una carta de responsabilidad gerencial para los objetivos de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad con los principales responsables de la rama, oficina y departamento de protección ambiental urbana, y asignar responsabilidades laborales a departamentos e individuos específicos. Es necesario garantizar que las instituciones de gestión integral sean sólidas, que el personal esté en su lugar, que los fondos estén garantizados y que los sistemas sean perfectos. Todas las partes trabajen juntas para formar una sinergia y hacer un buen trabajo activo en materia de estabilidad social y gestión integral. .
El segundo es llevar a cabo concienzudamente la investigación y resolución de conflictos y disputas.
Fortalecer eficazmente la "investigación a gran escala, la resolución a gran escala y la mediación a gran escala" de conflictos y disputas sociales, y establecer y mejorar el mecanismo y sistema de trabajo para la investigación, mediación y resolución de conflictos y disputas, investigar, analizar y resolver rápidamente conflictos y disputas dentro de la unidad y el sistema, y reportar información inestable de manera oportuna . Prevenir activamente y gestionar adecuadamente diversas disputas importantes, incidentes masivos y emergencias, y mantener eficazmente la estabilidad social y política. Establecer un centro de petición de emergencias ambientales, mejorar los planes de emergencia, fortalecer la capacitación y los simulacros de emergencia y manejar adecuadamente las emergencias ambientales.
En tercer lugar, implementar una evaluación de riesgos para la estabilidad social.
De acuerdo con el principio de tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, centrarse en resolver la fuente de los conflictos y mejorar la evaluación de riesgos para la estabilidad social. mecanismo, y de acuerdo con la "Evaluación de riesgos de estabilidad social de eventos importantes en la ciudad xx" De acuerdo con los requisitos de las Medidas, realizar evaluaciones de riesgos de estabilidad social sobre decisiones importantes, reformas importantes, proyectos importantes y eventos importantes en el campo de protección del medio ambiente que involucre el sustento de las personas y dé pleno juego al papel de prevención en la fuente para prevenir o reducir la aparición de conflictos esforzarse por controlar la concentración de conflictos y hacer un buen trabajo Trabajar en la investigación y resolución de conflictos y disputas; , e instamos a que los conflictos no se entreguen o se entreguen con menos frecuencia. Aquellos que no realicen una evaluación de riesgos no serán aprobados, y aquellos que no evalúen y publiquen incidentes masivos serán considerados seriamente responsables. Fortalecer la construcción de mecanismos de respuesta a emergencias, mejorar los planes, fortalecer los simulacros y lograr la predicción, alerta temprana y prevención.
Cuarto, llevar a cabo actividades de creación de seguridad en profundidad
La realización de actividades de creación de seguridad es un proyecto básico para la gestión integral de la seguridad social, promover integralmente la implementación de diversas medidas para la seguridad social integral y mantener eficazmente la estabilidad política y social. Mediante la creación de actividades de "unidades de seguridad" y "comunidades de seguridad", se logra un patrón de seguridad pública de "primero fácil y luego difícil, avance constante, mejora gradual, implementación planificada y paso a paso". Fortalecer efectivamente la construcción de trabajos de prevención y control de la seguridad pública, fortalecer la prevención de la seguridad interna y la gestión de la seguridad, implementar medidas de defensa civil, defensa física y prevención técnica, para que no haya delitos ilegales, causas penales, casos de seguridad, incendios y tráfico. Accidentes de cuadros y empleados dentro de la unidad (departamento). Llevaremos a cabo en profundidad una serie de actividades como "Sistema Seguro", "Organización Segura" y "Familia Segura", crearemos vigorosamente una atmósfera segura, nos aseguraremos de que todos sean conscientes de ello, participen en él y logremos resultados prácticos. .
Verbo (abreviatura de verbo) construir bien infraestructura.
Implementar el espíritu de los documentos No. xxx12 y xxx17, establecer un grupo líder de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad encabezado por el responsable principal, aclarar los líderes a cargo, determinar los departamentos y equipar con una gestión integral. y oficiales de enlace de mantenimiento de la estabilidad. Implementar el trabajo de los puntos de contacto de gestión integral de las unidades integrantes del Comité de Gestión Integral Municipal, y acudir a los puntos de contacto y comunidades para brindar asistencia al menos dos veces al año.
Formular los puntos claves de las labores de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de la xx Dirección Municipal de Protección Ambiental, realizar publicidad centralizada sobre la gestión integral, estandarizar diversos expedientes e incluir todos los fondos de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad en el Plan de gastos anual de nuestra oficina. Todas las unidades de base deben hacer un buen trabajo en materia de seguridad, vigilar sus propias puertas y gestionar a su propia gente. Al final del año, la Oficina Municipal realiza una evaluación e inspección anual de objetivos sobre la gestión integral de cada rama del distrito urbano y sus unidades subordinadas.
Extremo
Xx es el primer año para implementar plenamente la Décima Sesión Plenaria del Comité Central del Partido y promover el Estado de derecho. También es un año crítico para la reforma del Partido. sistema cultural. De acuerdo con los requisitos generales del comité del partido del condado para el trabajo de peticiones.
La idea general del trabajo de petición de este año para mantener la estabilidad y prevenir el mal es: centrarse en el plan de trabajo “xxxx” propuesto por el comité del partido del condado, promover integralmente la estandarización, informatización y legalización de trabajo de petición, fortalecer la gestión del mercado, promover la prosperidad del mercado y promover eficazmente Administrar de acuerdo con la ley, implementar un sistema de veto de un voto para el trabajo de seguridad, combinar la rectificación y la implementación de actividades especiales de gestión "respectiva" y actividades de práctica educativa, además fortalecer la construcción de una cultura de agencia y mejorar integralmente la capacidad de presentar peticiones y trabajar con las masas.
Primero, utilizar la innovación institucional como un gran avance para mejorar continuamente el nivel del trabajo de peticiones.
1. Innovar el portador del mecanismo de trabajo de petición unificada para el trabajo masivo. Continuar adhiriéndose a los principios de innovación de concreción del espíritu de los superiores, localización de la experiencia de campo, profesionalización del trabajo local y estandarización de las medidas de trabajo, colocar la innovación institucional en una posición destacada, consolidar y mejorar aún más la eficacia de la prevención de fuentes, implementar responsabilidades. , suavizar los canales y resolver problemas sobre el terreno, formular medidas de implementación relevantes y esforzarse por formar un mecanismo eficaz para estandarizar las cartas y llamadas, manejar cartas y llamadas de acuerdo con el sistema y fortalecer la responsabilidad de las cartas y llamadas a través del sistema. sistema, a fin de garantizar la armonía y la estabilidad del nuevo sistema de Wenguang.
2. Innovar el sistema de evaluación del desempeño de las peticiones. Formular e introducir métodos de evaluación del desempeño de peticiones vinculados a ciudades y condados, y aumentar las recompensas y castigos. Cada año, según los resultados de la evaluación, se identifica un grupo de unidades e individuos avanzados y se informa al comité del partido del condado y al gobierno del condado para recibir elogios y premios. Aquellos que no cumplan con los estándares de evaluación o tengan una clasificación baja se incluirán en unidades clave de gestión de quejas.
3. Fortalecer aún más la resolución de la entrevista inicial. Hay que dar mucha importancia al trabajo de las primeras cartas y de las primeras entrevistas. Fortalecer el sistema de responsabilidad de la primera visita, aumentar la tasa de liquidación a tiempo y la tasa de suspensión de quejas de beneficios, garantizar que los problemas de petición se resuelvan en el menor tiempo posible, con el menor costo y efectividad, resolver eficazmente los problemas durante la primera visita, y evitar que las peticiones iniciales se conviertan en cartas y visitas repetidas y en un atraso de cartas y visitas.
4. Hacer un buen trabajo resolviendo las peticiones iniciales de las masas. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de primera consulta, primer contacto, fortalecer aún más la supervisión de las tareas asignadas y aumentar la tasa de solución única. Prestar atención a recibir y visitar a los cuadros como una forma importante de visitar a los cuadros dirigentes y mejorar la pertinencia y puntualidad de las visitas. Organizar y realizar periódicamente trabajos de recepción de liderazgo.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo para mantener la estabilidad
5. Fortalecer la investigación y la mediación para prevenir y resolver conflictos y disputas.
El primero es aumentar los esfuerzos de investigación, detectar señales lo antes posible, continuar implementando responsabilidades de investigación conjuntas, investigar de manera integral y en profundidad diversos conflictos y disputas de manera regular o irregular, y cumplir con el sistema de inspección semestral y las inspecciones periódicas en áreas clave, en respuesta a nuevas situaciones y problemas que surgen en la situación económica actual, se esfuerzan por proporcionar alerta temprana y control primero, y clasificar y clasificar cuidadosamente los factores inestables identificados; /p>
El segundo es integrar las fuerzas de mantenimiento de la estabilidad y resolver eficazmente los peligros ocultos, clasificar los factores inestables, descomponer e implementar responsabilidades de resolución conjunta y formar un patrón de trabajo de "gran mediación" de diversos conflictos y disputas, de modo que más del 90% de los peligros ocultos y los conflictos sociales pueden resolverse a nivel de base y eliminarse de raíz.
6. Mejorar el mecanismo de respuesta a emergencias ante incidentes masivos y mejorar el nivel de prevención y gestión. Establecer y mejorar planes de emergencia para el mando organizacional, información de inteligencia, despliegue de mano de obra, trabajo masivo, propaganda de opinión pública y apoyo logístico. , hacer preparativos para responder a incidentes masivos y llevar a cabo activamente simulacros específicos.
Para fortalecer la prevención y el manejo de incidentes masivos y emergencias, debemos apuntar a controlar y manejar incidentes masivos, y esforzarnos por hacer un buen trabajo en el manejo de incidentes masivos. Cuando ocurre un incidente masivo, los principales líderes irán al lugar para dirigir, coordinar y manejar el trabajo, tomar medidas decisivas para controlar rápidamente la situación, calmar la situación, hacer un buen trabajo después, evitar que la situación vuelva a suceder. , educar y guiar positivamente a las masas, y actuar de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas, Mantener efectivamente la estabilidad social.
7. Adherirse a la construcción de seguridad orientada a las personas, profundizar, resolver las dificultades de las personas y mantener la estabilidad social.
El primero es profundizar la publicidad del sistema legal y mejorar la conciencia jurídica de todo el pueblo.
El segundo es gestionar grupos especiales y hacer un buen trabajo brindando asistencia; y educación;
El tercero es salvaguardar los derechos del pueblo de acuerdo con la ley. Derechos e intereses legítimos;
El cuarto es continuar implementando vigorosamente el "pueblo". acción beneficiosa" y llevar a cabo sólidamente las actividades de "envío de calidez";
El quinto es llevar a cabo activamente asistencia jurídica y canales fluidos para las apelaciones de las personas;
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La El sexto es cooperar con las autoridades políticas y legales para llevar a cabo una rectificación "dura" de la seguridad social, proteger eficazmente la seguridad de las vidas y propiedades de las personas, formar una buena atmósfera de moral limpia, asistencia humanitaria, armonía y fuerza, y crear una atmósfera positiva. ambiente social armonioso y estable.
En tercer lugar, realizar de manera integral un trabajo de prevención del mal.
8. Fortalecer la construcción de una red anticultas. Basándonos en el sistema de prevención y control de las sectas, debemos incorporar el trabajo contra las sectas en la plataforma de gobernanza social, fortalecer la gestión de la red, incorporar la prevención y el control de las sectas a las responsabilidades de los miembros de la red y construir una red de prevención y control de las sectas de base. con defensa integral, gestión y control efectivos, ataques precisos y operación eficiente. Lograr la detección temprana, la notificación temprana, la respuesta temprana y la eliminación temprana del trabajo de prevención y control de base.
9. Fortalecer la construcción de equipos anticultos. Es necesario fortalecer la construcción de equipos de inteligencia, establecer y mejorar mecanismos de intercambio de información y realizar el intercambio de recursos de información de inteligencia.
10. Integrar fuerzas anticultas de base. Implementar la responsabilidad de las organizaciones partidistas de base para prevenir y combatir las sectas, integrar fuerzas de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, aprovechar plenamente el papel activo de los miembros veteranos del partido, mediadores de disputas, propagandistas legales y otros equipos, y hacer un buen trabajo en la lucha contra las sectas. -trabajo de culto a nivel de base. Aprovechar plenamente el papel de las masas y coordinar el trabajo contra las sectas.
11. Intensificar las medidas represivas de conformidad con la ley. Utilización integral de los medios legales y administrativos para organizar y realizar operaciones de rectificación contra las sectas. Realizar periódicamente rectificaciones especiales en Internet y en los mercados de publicaciones para garantizar que las publicaciones de culto no lleguen al mercado.
12. Incrementar la propaganda social contra las sectas malignas. Aprovechar al máximo el papel de los distintos medios. Mientras utilizamos medios convencionales como la radio, la televisión y los periódicos, también debemos prestar atención al uso de medios emergentes como Internet, mensajes de texto, Weibo y WeChat para dar a conocer los peligros de las sectas y el conocimiento antisectas, y mejorar la situación general. la conciencia del público y la conciencia de identificar el mal, distinguir el mal y prevenir la capacidad del mal para mejorar la inmunidad de toda la sociedad contra las sectas.
Tisuo
En 20xx, continuaremos adhiriéndose a la guía de la teoría xxx, el importante pensamiento de "xxxx" y el espíritu del X Congreso Nacional del Partido, y implementar concienzudamente el espíritu de la conferencia superior de trabajo de peticiones, hacer un buen trabajo de manera efectiva en el trabajo de peticiones para crear un buen ambiente para salvaguardar los intereses legítimos de las personas, investigar rápidamente los factores inestables y resolver oportunamente los "puntos calientes" y las "dificultades" reportadas. por las masas, garantizando la estabilidad social y construyendo una sociedad armoniosa.
1. Ideología rectora
Mantener en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, estudiar y comprender concienzudamente el espíritu de los Diez Congresos del Partido, guiar los importantes pensamientos de xxxx y los científicos. Perspectiva del desarrollo y enfoque cercano en toda la sociedad. El departamento de trabajo se adhiere a la línea de masas del partido para sus objetivos de desarrollo económico y social y trabajo de creación civilizada, y planifica y promueve el trabajo de peticiones desde un punto de partida más alto, un nivel más alto y un nivel más alto. Innovar conceptos de trabajo, mejorar los mecanismos de trabajo, desbloquear los canales de acceso, garantizar que las demandas razonables de las masas se resuelvan con prontitud y eficacia, esforzarse por mantener la estabilidad social y hacer nuevas y mayores contribuciones a la construcción de un XXX armonioso y civilizado.
2. Ideas de Trabajo
De acuerdo con los requisitos de "contactar a las masas, comprender los sentimientos de las personas, salvaguardar los derechos e intereses y promover la estabilidad", destacar la implementación del "Reglamento". sobre Cartas y Llamadas" e implementar concienzudamente el liderazgo y la gestión específica de las cartas y llamadas. Dos sistemas de responsabilidad principales: comenzar con "prestar atención a los medios de vida de las personas, cuidar los medios de vida de las personas, mejorar los medios de vida de las personas y servir a las personas" para resolver eficazmente el problema. los problemas candentes y difíciles de la gente; aprovechar plenamente la función del servicio de coordinación y trabajar duro para "resolver las preocupaciones de la gente, resolver los agravios de la gente y hacer cosas prácticas", mejorar la eficiencia de las peticiones y lograr nuevos avances en el trabajo de las peticiones;
3. Tareas clave
1. Fortalecer el liderazgo del trabajo de peticiones. Los líderes principales deben manejarlo personalmente, los líderes a cargo deben manejarlo en detalle y todas las agencias y estaciones. debe coordinar. Formar un sistema de responsabilidad para cartas y visitas que se centre en la implementación en un nivel y en todos los niveles. Continuar estudiando e implementando con seriedad y profundidad la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, prevenir y resolver eficazmente los problemas de peticiones, captar firmemente la clave para implementar plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y coordinar economía y sociedad, economía y política, desarrollo y estabilidad. eficiencia y justicia, diferentes regiones y grupos, etc. Las relaciones multinivel y multifacéticas brindan garantía para el desarrollo económico, se esfuerzan por resolver conflictos y disputas, realmente ponen a las personas en primer lugar, logran el desarrollo para las personas, dependen de las personas para el desarrollo, y disfrutar de los frutos del desarrollo del pueblo.
El segundo es aumentar la intensidad del estudio y la publicidad de las peticiones. Organizar concienzudamente a los cuadros y trabajadores de todos los departamentos para estudiar el "Reglamento sobre cartas y convocatorias", comprender profundamente la connotación de cartas y convocatorias, comprender el contenido de las cartas y convocatorias y hacer pleno uso del "Reglamento sobre cartas y convocatorias" para resolver eficazmente cuestiones de interés público, al mismo tiempo, dar a conocer el espíritu del "Reglamento sobre cartas y llamamientos" a las amplias masas populares, para que el pueblo pueda comprender el "Reglamento" y hacer pleno uso del "Reglamento"; " para abordar sus propios intereses vitales.
El tercero es resolver eficazmente los problemas de subsistencia de las personas. Mejorar los medios de vida de las personas es la base de la gobernanza. Sobre la base de mejorar aún más el sistema de peticiones, implementaremos la política de beneficiar al pueblo y servirle activamente con servicios de cuatro corazones: "recibir calurosamente a la gente, escuchar pacientemente las opiniones, resolver sinceramente los problemas y corregir decididamente los errores". hacer activamente cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver problemas para la gente.
El cuarto es mejorar el mecanismo de trabajo para investigar y resolver conflictos y disputas. Investigar y resolver conflictos y disputas es una forma eficaz de manejar correctamente los conflictos entre el pueblo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del pueblo. También es la primera línea de defensa para fortalecer el trabajo básico a nivel de base y mantener la armonía y la estabilidad social. . El trabajo de quejas debe pasar del posprocesamiento a la preinvestigación y resolución. Para las cuestiones emergentes y tendenciosas, especialmente las cuestiones candentes y difíciles que son fuertemente reflejadas por las masas, debemos aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de mediación popular y llevar a cabo la investigación y resolución de conflictos y disputas, a fin de lograr una detección temprana. resolución fácil, buen control y buen manejo, esforzarse por resolver el problema a nivel de base, resolverlo de raíz, innovar constantemente el patrón de trabajo y esforzarse por formar una situación laboral de gestión ***.
El quinto es fortalecer la supervisión y supervisión del trabajo de peticiones. Hacer un buen trabajo con seriedad al recibir, registrar e interpretar cartas y llamadas relacionadas con el trabajo de este departamento e instar a la persona a cargo de la unidad (departamento) responsable correspondiente a manejarlas de manera oportuna. Los trabajos de ejecución deberán completarse resueltamente dentro del plazo especificado. Si no pueden completarse por circunstancias especiales, se deberá responder a las partes interesadas y resolver el problema. Cualquiera que viole las normas y disciplinas durante el trabajo de petición debe ser estrictamente supervisado y no será tolerado.