Anuncio de contratación de 37 personas para 2015 de la Universidad Abierta de Jiangsu
1. Condiciones y beneficios de solicitud
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos; adherirse a los cuatro principios básicos y apoyar la línea y los principios del partido; y políticas;
2. Observar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, unir camaradas y ser honesto y honesto;
3. educación y estar dispuesto a contribuir al desarrollo de la escuela;
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4. Los solicitantes generalmente tienen menos de 30 años (los nacidos después del 65 de octubre de 1986 pueden flexibilizarse); a 35 años (personas nacidas después del 1 de enero de 1981);
5 Quienes cumplan con las calificaciones requeridas para postular al cargo (ver anexo 1 para más detalles) y hayan obtenido un colegio general de tiempo completo. La educación y el título deben obtener un certificado de graduación y un certificado de grado antes del 31 de agosto de 2016. Las calificaciones académicas de quienes han regresado de estudiar en el extranjero deben ser aprobadas por el Ministerio de Educación, certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China y obtener la certificación antes de agosto. 31, 2016;
6. Una vez contratado el solicitante, el salario y beneficios serán los mismos que los del personal con las mismas condiciones en la escuela, y disfrutará de fondo de previsión, subsidio de vivienda y cinco. Un pedazo de seguro.
Segundo, registro
(1) Hora y método de registro
Hora de registro: 2015 11.06-2015 1.20.
Método de registro: Sólo se acepta el registro presencial.
Dirección de registro: Sala 1406, No. 399, Jiangbei Road, Nanjing, Universidad Abierta de Jiangsu; Horario de trabajo: 8:30-11:00, 14:00-17:00 (excepto días festivos); por favor regístrese Los documentos electrónicos del formulario y formulario resumen de información de registro (Anexos 2 y 3) serán enviados al buzón de entrega.
Correo electrónico de entrega: zhaopin@jsou.cn
El asunto del correo electrónico es: tercera ronda de solicitudes de 2015 (sistema de empleados) + código de puesto de solicitud + nombre del puesto de solicitud + especialización + académico Titulación + título profesional + Nombre.
Si el solicitante no presenta los materiales en la forma prescrita, el registro se considerará inválido.
(2) Notas sobre el registro y la revisión de calificación
1. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto (solo se puede seleccionar un código de puesto). Envíe los siguientes materiales al registrarse (haga una copia de seguridad de todos los materiales usted mismo y no los devolverá):
(1) Una fotografía frontal en color de 1 a 2 pulgadas sin sombrero tomada recientemente;
(2) Complete y envíe el correo electrónico "Formulario de registro de empleado de reclutamiento abierto (tercera ronda) de la Universidad Abierta de Jiangsu 2015" (Anexo 2) (el registro en el sitio requiere un formulario en papel firmado por la persona);
(3) Complete y envíe el correo electrónico "Resumen de información de registro de reclutamiento abierto de empleados (tercera ronda) de la Universidad Abierta de Jiangsu 2015" (Anexo 3) (no se requiere formulario en papel);
(4 ) Los graduados deben proporcionar: tarjeta de identificación, certificado de registro de maestría, una copia del "Formulario de recomendación de empleo de doble elección para graduados" impreso por el Departamento Provincial de Educación emitido por la escuela una copia de las calificaciones académicas y los certificados de grado (si son académicos); las calificaciones y los certificados de grado aún no se han emitido, un certificado de estudios de posgrado emitido por la escuela de posgrado (departamento, departamento) de la escuela de formación Certificado de graduación El formato del certificado se muestra en el Apéndice 4, si obtuvo un título en el extranjero, debe proporcionar. una copia del certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación); una copia del certificado de calificación del puesto profesional y técnico; copias de los certificados de docencia e investigación científica; logros, certificados de premios y elogios y otros materiales;
(5) El personal social debe proporcionar: copias de tarjetas de identificación; copias de calificaciones académicas y certificados de grado (aquellos que hayan obtenido títulos en el extranjero), debe proporcionarlos. copia del certificado de título extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación); copia del certificado de trabajo profesional y técnico, copia del certificado de nivel de habilidades vocacionales, certificado de nivel de inglés e informática, etc. ;Copias y catálogos de artículos académicos publicados públicamente (indicar el nombre de la revista, año, período, números de página inicial y final, y la parte de la que soy responsable), proyectos de investigación científica y resultados de investigación, premios diversos y certificados de mención, personalmente obras creadas y otras pruebas ilustrativas del nivel empresarial y logros personales.
2. La tarifa de inscripción y examen para este reclutamiento abierto es de 100 RMB.
3. Una vez completado el registro, si el número de solicitantes calificados para el mismo puesto es inferior a tres veces el número de puestos de contratación, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia hasta que los puestos de contratación sean cancelado y se hará un anuncio en el sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad Abierta de Jiangsu. Si se cancela el puesto de contratación, se notificará a los candidatos pertinentes y se reembolsarán las tasas de inscripción y examen.
4 Candidatos que tengan relación de marido y mujer, relación de sangre directa, relación de sangre colateral dentro de los tres. generaciones o relación matrimonial cercana con el responsable de la unidad, no se les permite postular a cargos como secretario del responsable de la unidad o personal organizacional, finanzas, auditoría, inspección disciplinaria, etc., o cargos que tengan una relación directa de liderazgo superior-subordinado con el responsable de la unidad.
3. Revisión de calificaciones
Las calificaciones de los candidatos se revisarán antes de la primera ronda de evaluación y los candidatos deben preparar los materiales de registro originales con anticipación. El tiempo de revisión específico se notificará más adelante. Todos los materiales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y precisos. Si los materiales de la solicitud son fraudulentos, sus calificaciones para la solicitud, el examen o el empleo se cancelarán inmediatamente después de ser descubiertos; si son contratados, su contrato de trabajo se rescindirá incondicionalmente;
Cuarto, Evaluación
(1) Hora y lugar de la evaluación
La hora y el lugar de la evaluación se notificarán a los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación por correo electrónico.
(2) Procedimiento de evaluación
La evaluación se realiza en dos rondas.
1. Primera ronda de evaluación
Se realizará un examen escrito a todos aquellos que superen la revisión de calificación. Los resultados de la evaluación de la primera ronda deben alcanzar el 60% de la puntuación total para que se considere calificado.
Después de la primera ronda de evaluación, los candidatos calificados ingresarán a la segunda ronda de evaluación en función de una proporción de 1:3 con respecto al número de personas que se contratarán para el puesto de contratación. Si se trata de un puesto con el índice de apertura de exámenes más bajo, todos aquellos que tomen la primera ronda de exámenes y aprueben el examen ingresarán a la segunda ronda de exámenes.
Los resultados de la evaluación de los candidatos que participaron en la primera ronda de evaluación y la lista de candidatos que ingresaron a la segunda ronda de evaluación se anuncian en el sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad Abierta de Jiangsu.
2. Segunda ronda de evaluación
La segunda ronda de evaluación es una prueba de habilidades profesionales, que incluye conferencias de prueba, preguntas y respuestas en el sitio y una evaluación integral de habilidades (los puestos profesionales y técnicos requieren prácticas). pruebas de funcionamiento específicas Sujeto a notificación específica).
Los resultados de la segunda ronda de evaluación serán notificados a los candidatos in situ por el equipo de evaluación. Los resultados de la evaluación de la segunda ronda deben alcanzar el 60% de la puntuación total para aprobar.
(3) Cálculo del desempeño
La primera ronda de evaluación y la segunda ronda de evaluación representan el 30% y el 70% de la puntuación total respectivamente.
Es decir: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 30% + puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 70%.
(4) Otros asuntos relacionados.
1. El contenido incluye: capacidad laboral integral y calidad personal integral. El rango de referencia se notificará en el momento de la revisión de calificación.
2. El alcance de las clases expositivas y evaluaciones prácticas se comunicará a los estudiantes vía correo electrónico.
3. Evaluación integral de habilidades. El contenido incluye: artículos publicados, libros, resultados de investigaciones científicas y premios.
4. Las puntuaciones y clasificaciones integrales del examinador (evaluación y clasificación basadas en posiciones específicas) se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad Abierta de Jiangsu dentro de los 10 días hábiles posteriores al final de la segunda ronda de exámenes.
5. Todas las evaluaciones se llevan a cabo de acuerdo con los procedimientos de evaluación establecidos por la Universidad Abierta de Jiangsu. Todo el trabajo de contratación (desde la fecha límite de inscripción hasta el nombramiento y anuncio final) se completa, en principio, en un plazo de 60 días laborables.
Verbo (abreviatura de verbo) contratar
Después del examen, la puntuación final del candidato se determinará de acuerdo con el método de cálculo de puntuación especificado en el anuncio, y los candidatos Se seleccionará entre los más altos según la proporción de 1:1 con respecto al número de personas a contratar para el puesto de contratación. Una puntuación baja determina el médico forense. El hospital de examen físico es el hospital designado de la escuela. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales (Juicio)". Cuando un puesto de reclutamiento queda vacante debido a un examen físico no calificado, los candidatos de reemplazo realizarán el examen físico en orden de puntaje alto a bajo. Quienes realicen el examen físico deberán tener una puntuación total igual o superior a 60 puntos.
Para aquellos que aprueben el examen físico, la unidad organizará una inspección y determinará la lista de personal a contratar en función de los resultados de la inspección y el examen físico. La lista de personal a contratar se publicará en la Red de Servicios de Personal de Jiangsu y en el sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad Abierta de Jiangsu durante 7 días hábiles. El contenido incluye la unidad de contratación, el cargo, el nombre de la persona a contratar, el trabajo actual o. unidad de estudio, puntajes de exámenes, puntajes totales y clasificaciones, etc.
Para aquellos que no tienen objeciones al anuncio, después de la revisión y presentación por parte del Centro de Servicio de Movilidad de Talentos de la provincia de Jiangsu, la unidad se encargará de los procedimientos de empleo pertinentes y firmará un contrato de trabajo con ellos una vez finalizado el empleo; aprobado, no habrá reemplazo. El período de prueba del personal contratado se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Universidad Abierta de Jiangsu.
Después del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán nombrados y calificados de acuerdo con la normativa pertinente de la escuela. Si el empleado no pasa la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.
Consulta sobre política de contratación de verbos intransitivos
Teléfono: 025-86265332
Contacto: Profesora Meng.
7. Supervisión de Reclutamiento
Departamento de supervisión: Comisión de Inspección Disciplinaria y Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Universidad Abierta de Jiangsu.
Número de teléfono de supervisión: 025-86265345
Persona de contacto: Profesor Shi.
8. Informe de Contratación
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu acepta solicitudes de contratación pública de instituciones públicas.
Correo electrónico de denuncia: syzpjb@jshrss.gov.cn
Número de teléfono y fax de denuncia: 025-83314795.
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1. Lista de puestos del personal de reclutamiento de la Universidad Abierta de Jiangsu (tercera ronda). xls
2. Formulario de registro de reclutamiento (tercera ronda) de la Universidad Abierta de Jiangsu. Archivo
3. Formulario de información de registro de reclutamiento de la Universidad Abierta de Jiangsu (tercera ronda). xls
4. Certificado recién graduado. ¿Archivo
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