[Recomendado] El informe de renuncia por accidente laboral es universal
El artículo 1 del parte de baja por accidente de trabajo es diferente. No existe compensación laboral cuando se termina la relación laboral. Si la empresa requiere la renuncia debido a una lesión relacionada con el trabajo, deberá redactar un informe de renuncia por lesión relacionada con el trabajo y proporcionar una compensación.
Puede escribirse de la siguiente manera: A propuesta de la unidad, las dos partes llegaron a un acuerdo para dar por terminada la relación laboral.
Pagar una indemnización única de acuerdo con lo establecido en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. La base legal es el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Un empleado que sea identificado con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo disfrutará de los siguientes beneficios: (1) El seguro de accidentes de trabajo El fondo del seguro pagará una subvención única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses de salario para el nivel 7 de discapacidad y 11 meses para el nivel 8 de discapacidad. El nivel de discapacidad 9 es mi salario durante 9 meses, el nivel 10 de discapacidad es mi salario durante 7 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una -Subsidio laboral por incapacidad temporal.
Las normas específicas para los subsidios médicos únicos para lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad son formulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
¿Hay alguna discapacidad en el Informe de Renuncia por Accidente de Trabajo 2? ¿Qué nivel es? Si se trata solo de una lesión relacionada con el trabajo y no hay un nivel de discapacidad, solo necesita cooperar con el departamento de lesiones relacionadas con el trabajo de la Oficina del Seguro Social para pagar los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Incluso si inicialmente transfiere parte de los fondos del proyecto a la cuenta del empleador, eventualmente los transferirá a los empleados.
(Los empleadores deberían estar contentos de que los empleados dejen su trabajo voluntariamente, ya que puede haber más gastos en el futuro.
Si hay niveles de discapacidad, se deben dividir en: nivel uno al nivel cuatro, y la relación laboral no se puede rescindir.
Los niveles cinco al diez son aceptables.
Además de los conceptos pagados por el fondo de accidentes laborales, el empleador debe. también pagar un subsidio de empleo por incapacidad por única vez y suspensión remunerada
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También se deben pagar subsidios por incapacidad para los niveles 5 y 6.
Informe de renuncia por lesión laboral 3 Estimado. Líder:
¡Hola!
Yo, llevo cuatro años en esta empresa. Durante este tiempo, puedo decir que disfruto de mi trabajo y me llevo bien con los líderes de la empresa. y colegas. Quién sabe, podré trabajar con seguridad durante algunos años más. El mes pasado tuve un accidente en el trabajo y me golpeó un ladrillo que cayó de la obra, lo que me provocó una fractura grave en la mano derecha. /p>
Me trataron en el hospital durante casi un mes. El día que me dieron el alta, me dijeron que las facturas médicas no habían sido pagadas. Me sorprendió que la empresa no pagara los gastos médicos. del empleado lesionado? Me enojé mucho y discutí con usted. Al final usted aceptó pagar los gastos médicos en nombre de la empresa, pero me enfadé mucho cuando consulté a mi abogado. una lesión relacionada con el trabajo, pero como la empresa me lo pidió, no tenía sentido quedarme, así que escribí esta carta de renuncia, pero debo pedirle a la empresa que me proporcione una compensación adecuada de acuerdo con las regulaciones de trabajo. seguro de lesiones, de lo contrario lo utilizaría
Por la presente transmito
Saludo
Renunciante:_ _ _ _ _ _ _ _
<. p>_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Informe de renuncia por lesión laboral 4 Estimado líder:
¡Hola! p>
Ahora, de acuerdo con las normas de la empresa, les presento esta solicitud de renuncia.
Llevo cuatro años en esta empresa y puedo decir que disfruté de mi trabajo y. Me llevaba bien con los líderes y colegas de la empresa. Pensé que podría trabajar de manera segura durante algunos años más. Inesperadamente, tuve un accidente en el trabajo y me lesioné por la caída de un ladrillo del sitio de construcción. >
Después de haber sido tratado en el hospital durante casi un mes, me sorprendió cuando me dijeron que las facturas médicas no habían sido pagadas. ¿No debería la empresa pagar el tratamiento del empleado lesionado? Discutiste y finalmente aceptaste pagar los gastos médicos en nombre de la empresa, pero pedirme que renunciara me enojó mucho. Consulté a mi abogado. La empresa no tiene derecho a exigir que los empleados renuncien después de una lesión laboral. , pero como la empresa me lo pidió, seguí quedándome. Es aburrido, así que escribí esta carta de renuncia, pero debo pedirle a la empresa que me indemnice en consecuencia de acuerdo con las normas del seguro de accidentes laborales. >
Por último, les deseo lo mejor a sus compañeros
Me gustaría transmitirles
Saludos
Dimisión:
.Xx, xx, XX, XX
Parte de baja por accidente de trabajo 5 1. Los empleados lesionados en el trabajo pueden optar por renunciar según su condición física y sus condiciones laborales, o pueden optar por permanecer con el empleador.
2. Los empleados lesionados en el trabajo, independientemente de que abandonen su puesto de trabajo, pueden obtener la correspondiente indemnización por accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" y el " Medidas de Implementación del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" promulgadas por varias ciudades.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si se determina que una lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, puede disfrutar de los siguientes beneficios relacionados con el trabajo. beneficios por lesiones: (1) Los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador (2) Durante el período de suspensión remunerada ((durante el período de tratamiento y recuperación de las lesiones relacionadas con el trabajo), los salarios se pagarán de acuerdo con los beneficios originales; (3) si se requiere atención durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, la unidad será responsable (4) durante la hospitalización, se pagará el subsidio de alimentación de acuerdo con las normas locales por lesiones relacionadas con el trabajo; Aquellos clasificados del 1 al 10 también pueden disfrutar de un subsidio por discapacidad (1-6), un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (5-10) y un subsidio único de empleo por discapacidad (5-10)< /p >
Informe de renuncia por lesión laboral 6 Estimado líder:
Hola, mi accidente laboral ha afectado seriamente mi trabajo y ya no estoy calificado para este trabajo. Aquí escribo con ansiedad este informe de dimisión.
De acuerdo con las regulaciones, aunque mi accidente laboral ha sido manejado, y aunque la compañía no ha eludido la responsabilidad por mi lesión laboral al final, ahora no tengo ninguna objeción al manejo del Accidente por lesión laboral Sin embargo, después del accidente por lesión laboral, mi trabajo y el entorno de la oficina han cambiado significativamente. He perdido por completo la confianza y el entusiasmo que tenía por este trabajo. Aunque la empresa no me pidió explícitamente que dimitiera, para no afectar mi desarrollo profesional y para que la empresa encuentre personas más adecuadas, espero trabajar en un mejor ambiente. Después de una cuidadosa consideración, siento que debería cambiar mi entorno de trabajo.
Desde el accidente laboral mi visión del trabajo y de la empresa ha cambiado. En ese momento acababa de tener un accidente y pensé que la empresa tomaría la iniciativa de asumir todas las consecuencias del accidente laboral por mí. Sin embargo, la empresa tomó la decisión pertinente sólo después de que yo luché mucho por ella. Aunque estos asuntos finalmente se resolvieron, debido a que la ley estipula que la empresa no tiene derecho a exigir a los empleados que renuncien después de una lesión laboral, y los líderes relevantes de la empresa tienen esa intención, no tiene sentido para mí continuar quedándome. aquí. De hecho, desde el incidente de la lesión laboral, tenía cierto prejuicio contra la empresa. Creo que el responsable de la empresa también tiene muchas opiniones sobre mí. Aunque no se muestra directamente frente a mí, a menudo siento que estoy en un ambiente de oficina incómodo. Trabajar en un entorno así me hace sentir muy incómodo. Al mismo tiempo, también perdí mi anterior entusiasmo por el trabajo y mi sentido de pertenencia e identificación con la empresa. Por eso creo que fue una decisión acertada por mi parte dimitir por iniciativa propia.
Aún quiero agradecer a la empresa, a los líderes y a los colegas por su orientación, apoyo y ayuda en mi trabajo. Si no hubiera sido por este accidente laboral, creo que todavía podría trabajar como antes. En cualquier caso debo agradecer a la empresa por brindarme esta etapa, permitiéndome crecer aquí y entender mejor este trabajo y esta industria. Creo que definitivamente recordaré mi creciente experiencia en la empresa en el futuro. Finalmente, deseo a la empresa un desarrollo cada vez mejor y deseo a los líderes y colegas éxito en su trabajo.
Finalmente, espero que los líderes de la empresa puedan aprobar mi solicitud de renuncia y ayudarme a manejar los trámites de renuncia pertinentes lo antes posible para que pueda comenzar mi próximo trabajo lo antes posible y la empresa pueda resolver por completo. este asunto lo antes posible. Gracias.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Renuncia: xx
Xx, xx, XX, XX
Informe de renuncia por accidente de trabajo 7 Estimados líderes hospitalarios:
Aquí, primero Sobre todo, le deseo todo lo mejor y todo lo mejor a nuestro hospital xx. En segundo lugar, ¡deseo a los dirigentes del hospital buena salud y felicidad y bienestar a toda la familia!
Gracias al hospital por darme la oportunidad de aprender y progresar en los últimos dos años. También me gustaría agradecer al decano por su preocupación por mí y por mis colegas de varios departamentos por cuidarme en mi trabajo y en mi vida. ¡Te lo agradezco muy sinceramente!
Después de una cuidadosa consideración, he decidido renunciar por las siguientes razones:
Primero, pido disculpas por el trabajo que he realizado y las deficiencias que he cometido en el trabajo, pero Esperamos que los líderes proporcionen una mayor comprensión en el proceso de trabajo bajo nuestro liderazgo. En el trabajo normal, no se queje solo porque el paciente está un poco insatisfecho, para no regañarnos delante del paciente. Transcripción de la transmisión de educación sobre seguridad en el campus Porque, aunque eres desinteresado a los ojos de los pacientes, ¿lo sabes? Los pacientes suelen ser irracionales, ¿y tú? ¡Criticarnos completamente negativamente sin ninguna investigación ha dañado enormemente nuestra autoestima y ha disminuido nuestro entusiasmo!
La segunda razón es que los precios están aumentando rápidamente, pero la intensidad del trabajo no ha disminuido, los riesgos aumentan día a día y la relación médico-paciente es cada vez más tensa. El salario sigue siendo de 500 yuanes, sin aumento, y se han cancelado el pago de horas extras y de servicio. Nuestra vida era difícil y apenas podía sustentarme. He perdido el entusiasmo. Si sigo trabajando así, temo que inevitablemente ocurrirá un accidente médico o un accidente que causará pérdidas innecesarias al hospital, así que presenté mi solicitud.
En tercer lugar, me prometiste prepararlo a finales de este año, pero el resultado me sorprendió profundamente. Un trabajador remunerado lleva menos de medio año trabajando en el hospital, pero consiguió el número del establecimiento, lo que me hace sentir muy descontento. De hecho, hizo que todos en el hospital se sintieran infelices. ¿Eres desinteresado? No sé qué beneficio obtienes de esto, o qué fuerza te amenaza, ¡pero tienes que explicarlo! ! ¿Cómo puede una persona como usted, que no cumple su palabra y no tiene autoridad delante de todos, traer desarrollo al hospital? Entonces me siento profundamente en crisis y no tengo motivación para trabajar. Siento que este lugar ya no es adecuado para mi desarrollo, ¡así que decidí renunciar a ti!
Con base en los tres puntos anteriores, creo que tengo suficientes razones para renunciar y estoy decidido a hacerlo.
¡Por favor perdóname y dame tu aprobación! !
Por la presente les transmito
¡Saludos!
x, xx, mes xx
Informe de renuncia por lesión laboral 8 Parte A: Shenzhen Jiaheng Hardware Mould Products Co., Ltd.
Parte B: Yang Shanming , masculino, número de cédula de identidad:
La parte B asumió el trabajo el día del año, mes y año, y ha firmado un contrato laboral y participado en el seguro de accidentes laborales. El día, mes y año, la Parte B sufrió una lesión en el trabajo, lo que fue reconocido como una lesión relacionada con el trabajo por el departamento de seguridad social y evaluado como una discapacidad de décimo nivel por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal de Shenzhen. El tratamiento médico terminó el día, mes, año. Los salarios del Partido B y otras prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que deberían ser asumidas por el empleador durante el período de suspensión salarial han sido asumidos y pagados en su totalidad por el Partido A. El Partido B ahora renuncia voluntariamente al Partido A por motivos personales. leyes y regulaciones pertinentes, las dos partes llegaron al siguiente acuerdo después de la negociación:
1. El Partido B pasó voluntariamente por los procedimientos de renuncia el año, mes y día, y la relación laboral entre las dos partes fue oficialmente terminado. Los salarios no liquidados antes de que la Parte B renuncie serán pagados por la Parte A después de la contabilidad (consulte la tabla de salarios para más detalles).
2. La Parte A acepta pagar a la Parte B un subsidio único de empleo por discapacidad en RMB (minúscula).
3. Las cantidades anteriores se abonarán dentro del día siguiente a la firma del presente acuerdo. Una vez que la Parte B reciba el pago, ya no requerirá ningún otro pago económico de la Parte A y renunciará voluntariamente a su derecho a hacer otras demandas y compensar otras diferencias. Todos los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral entre las dos partes. ser terminado.
4. Este acuerdo se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una de ellas. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y el sello de ambas partes.
Parte A: Parte B:
Fecha en la que ambas partes firmaron el acuerdo:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Año, mes y día:_ _ _ _ _ _ _ _ _Lunes\
Informe de renuncia por lesión laboral 9 Parte A: Qujing Hengtongda Transportation Co., Ltd.
Parte B: Ma Tieping
En la empresa del Partido A Se produjo una lesión laboral en las instalaciones del Partido B (para más detalles, consulte el "Aviso sobre la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral del camarada Ma Tieping", documento del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Qujing, Zhongqu Laojian (20xx) No. 933), la cual fue identificada como una discapacidad de séptimo nivel. Dado que la Parte B solicitó voluntariamente su renuncia, según los documentos pertinentes sobre el seguro de accidentes laborales, las dos partes llegaron al siguiente acuerdo:
1 De acuerdo con el artículo 13 de las "Medidas de implementación de la provincia de Yunnan para el Implementación del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", la Parte A pagará a la Parte B:
1 Subsidio único de empleo por discapacidad:
2165×20=43300,00 yuanes
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2. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo:
2165×6=12990,00 yuanes
Dos. Según el artículo 35 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales", el subsidio único por discapacidad que merece la Parte B es:
1299 × 12 = 15588,00 yuanes
Esta tarifa es pagado por el fondo del seguro La Parte A devolverá el dinero a la Parte B después de recibirlo.
Tres. El trato que deberá disfrutar la Parte B durante la hospitalización y antes de la obtención del informe de valoración de invalidez:
1 Asignación de alimentos:
Período de hospitalización: 8 de julio al 14 de agosto, 38 días* * *. , calculado en base al viaje de negocios de la empresa fuera de la provincia, 40,00 yuanes por día, calculado en base al 70% de la normativa:
38×40×70%=1064,00 yuanes.
2. Salarios durante la suspensión remunerada:
(1). Los salarios de los primeros 8 días de julio son salarios a destajo. En los últimos 22 días, se han pagado 2.452,38 yuanes. pagado, que es 81,75 yuanes por día. Según la normativa, son 72,16 yuanes por día. Si supera los 9,58 yuanes, se deducirán 9,58 yuanes.
(2) El cálculo de agosto a septiembre es 2452,38 yuanes, 2452,38-2165=287,38 yuanes, superando 287,38×2=574,76 yuanes (deducido).
(3) Para el pago de junio de 2182,82 yuanes, se deben deducir 182,82-2165 = 17,82 yuanes.
Deducción total (1)+(2)+(3)= 210,76+574,76+17,82 = 803,29 yuanes.
Calculado en 114 días en octubre, la cantidad es 2165/31=69,84 yuanes, por un total de 69,84×14=977,76 yuanes.
La liquidación real en julio-165438+octubre: 977,76-803,29=174,46 yuanes.
3. Gastos de enfermería:
(1), gastos de enfermería durante la hospitalización:
8 de julio al 14 de agosto* *38 días, según normativa La empresa Estipula que la tarifa es de 40,00 yuanes por persona por día. Durante el período, se dividirá entre 2 personas: 38 × 40 × 2 = 3040,00 yuanes.
(2) Honorarios de enfermería durante el período de recuperación:
Del 15 de agosto al 16 de junio de 5438 + 13 de octubre * * 91 días, según normativa y reglamento de la empresa, 20,00 yuanes por persona por día . Durante este período, cada persona pagará 91×20=182,00 yuanes.
El total de los dos artículos * * *: 304182=3222,00 yuanes.
Cuatro.
Pago total
1. Subsidio único por discapacidad;
2. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo
3. pago del fondo de seguro contra accidentes laborales Subsidio por discapacidad; 15.588,00 yuanes (la parte A paga después de recibir el pago)
4. Subsidio de alimentos (durante la hospitalización);
5. salarios durante la suspensión remunerada;
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6. Honorarios de enfermería;
1+2+4+5+6 = 433012991064+174.46+3222 = 60750.46. yuan. Total: 60750,46+15588,00 = 76338,46 yuanes.
5. Este acuerdo es un acuerdo de conciliación único y las dos partes estarán completamente separadas a partir de ahora.
Parte A: Qujing Hengtongda Transportation Co., Ltd. Parte B:
200** días mensuales
Informe de renuncia por lesión laboral 10 Estimado líder:
¡Hola!
De acuerdo con las normas de la empresa, le presenté esta solicitud de renuncia.
He trabajado en esta empresa durante X años. Durante este tiempo, puedo decir que soy bastante feliz en el trabajo y me llevo bien con los líderes y colegas de la empresa. Pensé que podría trabajar con seguridad durante unos años más. Inesperadamente, tuve un accidente en el trabajo el mes pasado y fui golpeado por un ladrillo que cayó del sitio de construcción, lo que provocó que mi mano derecha se fracturara gravemente.
Después de recibir tratamiento en el hospital durante casi un mes, me sorprendió que el día que me dieron el alta me dijeran que las facturas médicas no habían sido pagadas. ¿No deberían las empresas pagar por el tratamiento de los empleados lesionados? Me molestó mucho encontrarte y discutir contigo, y finalmente aceptaste pagar los gastos médicos en nombre de la empresa. Le pregunté a mi abogado que la empresa no tenía derecho a exigir a los empleados que renunciaran después de una lesión relacionada con el trabajo, pero como la empresa me lo pidió, no tenía sentido que siguiera quedándome. Entonces escribí esta carta de renuncia. Pero debo pedir a la empresa que me indemnice en consecuencia según lo dispuesto en el seguro de accidentes laborales. De lo contrario, utilizaré la ley para proteger mis derechos.
Por último, te deseo a ti y a tus compañeros la mejor de las suertes en vuestro trabajo.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Renunció: xxx
El día x, mes, x, 20XX
Lo recomiendo mucho.