¿Cuál es la salida después de aprobar el examen de francés a los 35 años?
1. Abogado
Los abogados son una industria bien remunerada y una carrera que dura toda la vida, lo que puede tener ventajas sobre los candidatos más jóvenes y mayores. Porque para muchos clientes, la mayoría de los abogados buscarán personas mayores, que al menos parezcan más experimentadas.
Por lo tanto, si estos abogados mayores dominan los conocimientos profesionales, pueden ganarse fácilmente la confianza de sus clientes. Por supuesto, ser abogado no es un trabajo fácil, es un trabajo muy duro. Los abogados veteranos deben tener suficiente energía para estudiar para poder quedarse. Si no tienes mucha motivación para aprender, es probable que te eliminen.
2. Asuntos legales
Los requisitos para el trabajo legal son relativamente bajos y puedes realizar trabajo legal sin tomar el examen de derecho. Si el candidato solía realizar trabajos legales o participar en trabajos legales relacionados, entonces realizar el examen de derecho no solo obtendrá un ascenso y un aumento salarial, sino que también aumentará las conexiones y ampliará la carrera legal, lo que será muy útil para el desarrollo profesional futuro. .
3. Profesor de derecho
El profesor de derecho también es una muy buena opción. Los candidatos a derecho confiarán más en ellos que en los profesores jóvenes. Los profesores de derecho no solo pueden obtener buenos ingresos, sino que también pueden conocer a muchos talentos destacados en la futura industria jurídica.
Además, Internet está relativamente desarrollado ahora. Si el curso que impartes es divertido, todavía es fácil enojarse.
Por lo tanto, para los candidatos mayores, sigue siendo muy bueno participar en estas tres áreas de trabajo después de aprobar el examen de derecho. Aunque también pueden ejercer otras profesiones, en comparación con estas profesiones, sus ventajas pueden no ser tan obvias.
Puede resultar más difícil para los candidatos mayores ingresar a fiscalías y tribunales, porque los órganos de seguridad pública imponen requisitos de edad para el reclutamiento de personal, y la mayoría de ellos requerirán personas menores de 30 a 35 años, e incluso Los candidatos de mayor edad también tienen oportunidades de admisión y promoción limitadas y poco rentables.