12333 ¿Puedo consultar arbitraje laboral?
Análisis Legal: Sí. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo establecido por la ley.
12333 se utiliza principalmente para una serie de servicios como consultoría empresarial de políticas de seguridad social y recursos humanos, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, y consultas de cuentas de seguridad social. 12333 se utiliza en todo el país y el estándar de cobro para marcar números 12333 se ajusta a las normas pertinentes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información. La mayoría de las áreas cuentan con servicios atendidos las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.
12333 es un servicio manual de 24 horas. Si tiene algún problema, puede pedir ayuda en cualquier momento. Si hay una disputa con la unidad laboral, también puede llamar al 12333 para consultar sobre asuntos y regulaciones relacionados con el arbitraje laboral. Realizar arbitrajes laborales de manera oportuna para salvaguardar sus derechos e intereses.
Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
( 3) Controversias derivadas de destitución, despido o renuncia, Controversias derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, disputas sobre gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o después de llegar a un acuerdo de mediación, si no cumple, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el arbitraje; laudo, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.