Anuncio de contratación de la Oficina de Impuestos de la ciudad de Pizhou, provincia de Jiangsu 2013
1. Puestos de contratación y número de personas
Hay 7 gestores de impuestos en la primera ventana de la sucursal de la Oficina de Impuestos Local de Xuzhou Pizhou.
2. Condiciones y requisitos de contratación
1. Educación: título universitario o superior;
2. Edad: 18 a 25 años, mujer;
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3. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
4. Cualidades: tener habilidades de operación de computadoras y ciertos conocimientos financieros; tengo buena ética profesional, cumplo con la ley y no la tengo; han sido castigados por la seguridad pública o castigos penales, tienen una gran capacidad de adaptabilidad, unidad y coordinación y pueden cumplir con los requisitos laborales después de la capacitación.
3. Asuntos de registro
(1) Hora y lugar de registro
1. Hora de registro: 2013, 10, jueves - 2013, 10, lunes; :30-12:00 am y 2:00-5:30 pm.
2 Lugar de registro: Mercado de Recursos Humanos de la ciudad de Pizhou (al sureste de la Plaza del Pueblo, ciudad de Pizhou)
(2) Los solicitantes deben presentar:
1. certificado Original y copia;
2. Original y copia de cédula de residente;
3. Cuatro fotografías recientes a color de 1 pulgada;
4. y copias de certificados (certificados de calificación, certificados honoríficos, etc.). );
5. El documento original será devuelto después de su revisión.
4. Contenido del examen, tiempo y medidas de implementación
Los métodos de examen son el examen escrito y la entrevista.
(1) Prueba escrita. El examen escrito vale 100 puntos, de los cuales el conocimiento básico de informática representa el 30%, el conocimiento básico de impuestos y el conocimiento básico de contabilidad representan el 20% y el conocimiento básico integral representa el 50%. El empleador confía a un tercero la formulación y calificación uniforme de los exámenes.
La proporción entre el número de candidatos calificados y el número de candidatos a contratar debe ser de 3:1. Si no se alcanza dicha proporción, se reducirá en consecuencia el número de puestos a contratar.
(2) Tiempo de prueba escrita: a concertar aparte. Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. Los resultados del examen escrito se anuncian en la Red de Trabajo y Empleo de Pizhou.
(3) Después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en orden de mayor a menor puntuación y en una proporción de 1:2 con respecto al número de personas a reclutar.
(4) Entrevista y revisión de cualificación. Las calificaciones de los entrevistados serán revisadas antes de la entrevista. Si un candidato proporciona información falsa que afecta los resultados de la revisión de calificación, el entrevistador será descalificado y el entrevistador será reemplazado de puntaje alto a puntaje bajo.
Los candidatos que ya estén trabajando deben presentar pruebas de que su empleador acepta postularse.
La puntuación de la entrevista es del 100%. Después de que el supervisor de la sala de examen revise la puntuación de la entrevista, se notificará al candidato por escrito en el acto. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(5) Exploración e inspección física. Calcule el puntaje total en función del puntaje de la prueba escrita y el puntaje de la entrevista que representan el 50% respectivamente, y luego determine los candidatos para el examen físico en función del puntaje total de mayor a menor en una proporción de 1: 1 para el puesto de reclutamiento real ( para aquellos con igual puntaje total prevalecerá el que tenga mayor puntaje en la prueba escrita).
El examen físico se realizará de conformidad con las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales (Juicio)”.
Organizar inspecciones del personal cualificado de acuerdo con la normativa pertinente. Cuando se produzca una vacante por falla en el examen físico o inspección, los candidatos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo con base en el puntaje total del entrevistador.
Verbo (abreviatura de verbo) contratar
(1) Publicidad. La lista de personal a contratar se publica en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pizhou.
(2)Empleo. La forma de empleo de este reclutamiento es el despacho de mano de obra, es decir, los reclutadores firman un contrato laboral con una agencia de despacho de mano de obra, y la agencia de despacho de mano de obra los envía a trabajar a la Oficina de Impuestos Locales de Pizhou en Xuzhou.
(3) El período de prueba para el personal contratado es de dos meses. Durante el período de prueba, el salario mensual es de 1.100 yuanes y todas las primas de seguro se pagan de acuerdo con las normas pertinentes del departamento de trabajo. Aquellos que pasen el período de prueba recibirán una cierta cantidad de recompensas de evaluación en función de su desempeño laboral. Quienes no aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán descalificados del empleo.
Contacto: Wang Yili Tel: 86255114