¡Ensayo de riqueza 10100! !
El Comité Permanente del Tercer Comité de Trabajadoras de la Federación de Sindicatos de Shanghai me ha encomendado realizar un informe de trabajo, por favor revíselo.
1. Trabajo principal y experiencia básica en los últimos cinco años
En los últimos cinco años, los sindicatos de Shanghai han logrado nuevos avances y avances en su trabajo centrándose en el centro y en el servicio. la situación general en el trabajo de la Federación Municipal de Sindicatos. Bajo el liderazgo y con el cuidado y orientación de la Federación Municipal de Mujeres, el sindicato de trabajadoras organizó a millones de trabajadoras de la ciudad para participar activamente en la campaña de modernización; cambiar sus conceptos e inspirar sus espíritus en el ajuste de la estructura económica, y contribuir al desarrollo de Shanghai a través del espíritu empresarial y el reempleo Sigue surgiendo excelente talento femenino. Son precisamente las organizaciones de empleadas de los sindicatos de todos los niveles las que toman la innovación como fuerza motriz y el servicio como propósito, resaltan las funciones de mantenimiento, exploran activamente, trabajan duro para practicar y logran nuevos resultados en diversas tareas.
Cinco años de progreso.
(1) Resaltar la protección de los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas y seguir implementándolos.
Proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas es la responsabilidad básica de las organizaciones de empleadas en los sindicatos. En los últimos cinco años, las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles han desempeñado plenamente sus funciones de mantenimiento y han aplicado eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
Se ha profundizado la protección de los derechos e intereses laborales de las empleadas. El empleo es la base de la supervivencia de las trabajadoras, y también es la máxima prioridad para las trabajadoras en los sindicatos defender sus derechos. Ante la reorganización estratégica de las empresas estatales y los profundos cambios en la situación del empleo, las organizaciones de empleadas de los sindicatos de todos los niveles han llevado a cabo amplios "proyectos de cambio de cerebros" entre las empleadas, educando y guiando a la mayoría de las empleadas hacia "Dominar una materia, conocer dos materias y aprender tres materias", cambiar conceptos, volverse autosuficiente y establecer una perspectiva correcta sobre el empleo. Apoyar activamente la reforma empresarial, promover y supervisar la implementación de políticas de compensación económica y diversas políticas preferenciales de reempleo, promover la seguridad de vida básica para las trabajadoras despedidas y desempleadas y poner fin a las relaciones laborales. Prestar atención y fortalecer la protección laboral de las empleadas en el proceso de producción, y se han mejorado continuamente el entorno y las condiciones laborales de las empleadas.
Brindar amplia asistencia a las trabajadoras para que inicien sus propios negocios y establecer 20 sitios de demostración de emprendimiento para trabajadoras en toda la ciudad. A través de una serie de prácticas y exploraciones específicas, como asistencia a la opinión pública, asistencia en políticas, asistencia en capacitación y asistencia legal, se guía a las empleadas para que tomen el camino de la autosuficiencia y el reempleo, y realicen un segundo emprendimiento. En los últimos cinco años, los sindicatos de todos los niveles han ayudado a 265.438+600.000 trabajadores a encontrar empleo, de los cuales más del 60% son trabajadoras. El "Centro de Buen Servicio", fundado por el Comité de Trabajo de la Federación Municipal de Mujeres, ha formado a cerca de 7.000 trabajadoras despedidas, el 70% de las cuales se han reincorporado al trabajo, en particular la "niñera de confinamiento", que se adapta a las características de las trabajadoras de mayor edad. la despido de las trabajadoras ha sido ampliamente bien recibida por la sociedad.
Participar activamente en la mediación y arbitraje de conflictos laborales entre empleadas y cooperar con el trabajo del Centro de Asistencia Jurídica. En los últimos cinco años, ha brindado asistencia jurídica a más de 6.800 empleadas, y 65.438+052 empleadas han recibido representación gratuita en casos de arbitraje y litigio, el 92% de ellas ganaron el caso o aceptaron la mediación y el acuerdo. Junto con el departamento municipal de divulgación jurídica y el sindicato de prensa y publicaciones, recopilamos y publicamos "300 preguntas sobre la línea directa de protección de los derechos de las mujeres profesionales", que mejoró la conciencia jurídica y la capacidad de protección de los derechos legales de las trabajadoras y cuadros.
La protección de los intereses especiales de las empleadas continúa ampliándose. Las organizaciones sindicales de trabajadoras de todos los niveles cooperan con los departamentos pertinentes para estipular claramente que los intereses especiales de las empleadas deben incluirse en el sistema de responsabilidad de liderazgo en seguridad de la producción de la empresa como parte importante de la evaluación de si existen personas jurídicas corporativas especiales; Las cláusulas de interés para las empleadas en los contratos laborales y los contratos colectivos son un factor clave para determinar si el contrato es una de las normas para una regulación efectiva. Actualmente, 12.111 unidades sindicales en todo el país han establecido contratos colectivos y de consulta igualitarios, de los cuales 11.582 han incluido los intereses especiales de las empleadas en los contratos laborales y contratos colectivos, lo que representa el 95,6%.
Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles construyen activamente un mecanismo de seguridad y asistencia médica mutua para las empleadas. El Comité Municipal de Trabajo de Mujeres y Niños y la Asociación de Ayuda Mutua y Seguridad de los Empleados lanzaron conjuntamente el “Plan Especial de Seguridad Médica de Ayuda Mutua del Grupo de Empleadas Femeninas de Shanghai”. En la actualidad, 460.000 empleadas están aseguradas y más de 150 empleadas enfermas han recibido compensación; cada año se emiten tarjetas de asistencia médica a 300 empleadas pobres y, en colaboración con el Hospital Gong Hui, se realizan exámenes ginecológicos gratuitos a las empleadas pobres; , con 1 Más de 10.000 trabajadoras beneficiadas.
Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles realizan activamente investigaciones y trabajan arduamente para promover la promulgación e implementación de las "Medidas de Seguro de Maternidad Urbana de Shanghai"; trabajan arduamente para dar a conocer la implementación de la "Ley del Seguro de Maternidad Urbana de Shanghai"; República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y participar en el Comité de Asuntos Internos y Judicial del Congreso Nacional del Pueblo. Actividades de inspección de aplicación de la ley organizadas en el décimo aniversario de la promulgación de la ley; esfuerzos para promover la implementación de la décimo plan quinquenal para el desarrollo de las mujeres y los niños en Shanghai, en el seguimiento y evaluación a medio plazo de la implementación de la Federación Municipal de Sindicatos por el equipo de evaluación de expertos del Comité Municipal de Trabajo de Mujeres y Niños afirmó plenamente.
Se sigue reforzando la protección de los derechos democráticos de las empleadas. Hay 3,8 millones de miembros sindicales en Shanghai, de los cuales 6,5438+0,57 millones son mujeres, lo que representa 465,438+0,3%; de los 300.000 representantes del congreso de trabajadores de la ciudad, 110.000 son mujeres, lo que representa el 37% de los 2.293 directores empleados; , el 47% son directoras de trabajadores 989, lo que representa el 43%; actualmente, el 90% de los equipos directivos sindicales de distrito y condado (industria) tienen al menos una mujer, 111, lo que representa el 33%, de los cuales 24 son a tiempo completo. presidentas. La conciencia y el estatus de las trabajadoras a la hora de participar en la gestión democrática aumentan constantemente.
Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles participan activamente en el cultivo y recomendación de talentos femeninos destacados.
En 2002, la Federación Municipal de Sindicatos emitió el "Aviso sobre la implementación del espíritu de la Conferencia de Trabajo de Shanghai sobre el cultivo y selección de cuadros jóvenes, cuadros femeninos y desarrollo de miembros femeninos del Partido, y un mayor fortalecimiento de la capacitación y recomendación de cuadros femeninos destacados" y estableció un "Banco de Excelente Talento Femenino Profesional". 67 mujeres profesionales destacadas fueron recomendadas al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y algunas de ellas ascendieron a nuevos puestos de dirección. Casi el 50% de los comités de trabajo de mujeres de la oficina del condado (industria) de la ciudad han establecido un grupo de talentos femeninos profesionales destacados de segunda categoría y han recomendado casi cien talentos femeninos al grupo de talentos femeninos profesionales generales de la ciudad. El trabajo de cultivar y recomendar talentos femeninos profesionales destacados avanza sin problemas.
(2) Mejorar la calidad de las trabajadoras y demostrar aún más su contribución al desarrollo.
Mejorar la calidad de las trabajadoras es una tarea importante para las trabajadoras sindicales a fin de unir y movilizar a las trabajadoras para contribuir a la construcción económica y el desarrollo social de Shanghai. Actividades como el Concurso de Mérito de Civilización Dual, la Escuela de Fin de Semana para Empleadas y la Participación en la Construcción de la Civilización Espiritual son ricas en contenido, que han promovido efectivamente la mejora de la calidad general de las empleadas y demostrado una nueva imagen de las empleadas que se basan en sus publicaciones y han realizado contribuciones.
El Concurso de Contribución a la Bi-civilización crea una plataforma para que las empleadas contribuyan a sus carreras. El Comité General de Trabajo Municipal toma como centro la situación general de la ciudad y combina las características de las empleadas para determinar el tema del concurso anual por servicios meritorios. En los últimos cinco años, se han celebrado concursos de servicio meritorio con los temas "Aprender 100 frases en inglés para dar la bienvenida a la reunión de APEC" y "Hacer nuevas contribuciones a una sociedad acomodada y agregar color a la Exposición Mundial" 4,3 millones de mujeres. los empleados participaron, lo que ha enriquecido y mejorado continuamente las actividades meritorias de las empleadas. Connotación llevó a cabo actividades de sugerencia racional para "proporcionar ideas, superar dificultades y lograr nuevos logros", proporcionando un escenario para que las empleadas mostraran sus talentos. En los últimos cinco años, las trabajadoras de la ciudad han presentado más de 450.000 sugerencias de racionalización, muchas de las cuales se han transformado directamente en beneficios económicos. Se llevaron a cabo competencias de capacitación y habilidades en el trabajo y se entregaron certificados de nivel de habilidades a los ganadores en conjunto con el departamento de trabajo, lo que promovió la conexión orgánica de "capacitación técnica, competencias de operación y mejora de habilidades" y estimuló el entusiasmo de las mujeres. empleados para el aprendizaje y la capacitación en el trabajo. En los últimos cinco años, 12,1 millones de empleadas aprobaron el concurso de habilidades y 1.007 empleadas aprobaron el título técnico.
La escuela de fin de semana para trabajadoras crea las condiciones para mejorar la calidad de las trabajadoras. Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles se esfuerzan por mejorar su capacidad de aprendizaje, su capacidad de innovación y su competitividad. Utilizamos la escuela de fin de semana para empleadas como medio para ofrecer una formación integral a las empleadas. Actualmente, existen en la ciudad más de 100 escuelas de fin de semana o escuelas secundarias para trabajadoras, que se han convertido en una base de formación y cuna para las trabajadoras. Oriental Women's Online School es una escuela de fin de semana para empleadas fundada junto con Oriental. com, lo que permite que las escuelas de fin de semana rompan los límites del tiempo y el espacio, se extiendan a la capacitación en línea y satisfagan las necesidades de aprendizaje de las empleadas en diferentes niveles. En los últimos cinco años, las escuelas de fin de semana para trabajadoras de todos los niveles han capacitado a más de 660.000 trabajadoras. Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles también han creado diversos fondos de incentivos al aprendizaje para alentar a las empleadas a participar activamente en el aprendizaje y la formación. El Congreso Municipal de Trabajadoras ha creado un fondo de becas para mujeres directivas a fin de alentarlas a todos los niveles a tomar la iniciativa y dar ejemplo;* *Junto con la Oficina Municipal de Salud, se ha creado un "Fondo de premios para la formación de enfermeras". establecido para alentar a las enfermeras a utilizar su tiempo libre para participar en diversas capacitaciones y mejorar continuamente su adaptabilidad y competitividad laboral, el Comité de Personal Femenino del Sindicato Municipal de Educación estableció la "Beca para talentos jóvenes docentes destacados de Shanghai" para aliviar eficazmente las preocupaciones de las mujeres destacadas; líderes y profesores se dediquen al trabajo.
Participar en la construcción de la civilización espiritual y crear una atmósfera para el desarrollo integral de las empleadas. Centrándose en la configuración del espíritu urbano de Shanghai, las organizaciones sindicales femeninas de todos los niveles movilizaron a mujeres profesionales para participar en el debate "Empieza conmigo y esfuérzate por ser un modelo a seguir en la configuración del espíritu de la ciudad", participar en la recopilación de lemas de "Esfuércese por ser una encantadora mujer de Shanghai" y participe en el concurso de oratoria "Buenos trabajadores, buenos padres, buenos ciudadanos". A través de una serie de actividades educativas y coloridas de práctica de civilización espiritual, han surgido líneas directas, equipos de grulla dorada y equipos restantes. En los últimos cinco años, 189 mujeres de la ciudad han ganado el título de "Trabajadora Modelo" a nivel municipal, 49 han ganado el título de "Trabajadoras Avanzadas Nacionales", algunas han ganado el título de "Trabajadoras Avanzadas Nacionales". Colectivo", y 583 han ganado el título de "Colectivo Avanzado de Trabajadoras de Shanghai", y algunos ganaron el título de "Colectivo Avanzado de Trabajadoras de Shanghai". Un gran número de mujeres también ganaron los títulos de "Banderas Rojas del 8 de Marzo y Colectivo de Bandera Roja del 8 de Marzo".
Explora el mecanismo para seguir conformando el modelo de socialización de las trabajadoras.
Las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles exploran activamente formas y mecanismos efectivos para el trabajo de las empleadas en la nueva situación, integran recursos al máximo, aprovechan al máximo las ventajas generales y utilizan las formación de mecanismos para orientar y estandarizar diversos trabajos. En los últimos cinco años, se formó inicialmente un mecanismo de trabajo para la socialización de las trabajadoras sindicales que combina la integración interna y externa, la vinculación de arriba hacia abajo y el avance general.
Primero, el mecanismo de participación en la fuente: resolver cuestiones candentes y difíciles en la protección de los derechos de las empleadas a través de un mecanismo de consulta tripartito; participar activamente en la formulación y revisión de leyes, reglamentos y políticas relacionadas con el empleo y; seguridad de las empleadas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de las empleadas. El comité de trabajadoras del sindicato de base refleja las voces y demandas de las trabajadoras en la unidad a través de contratos colectivos, congresos de trabajadores, propuestas y otras formas.
2. Mecanismo de educación y formación: centrarse en el mantenimiento fundamental y proteger eficazmente los derechos e intereses de desarrollo de las empleadas. A través de una serie de sistemas como el establecimiento de objetivos, la formulación de planes y la evaluación de incentivos, nos esforzamos por mejorar las cualidades políticas, legales y técnicas de las empleadas y garantizar que se cumplan sus derechos de educación y capacitación.
El tercero es el mecanismo de supervisión e inspección: junto con el Comité Judicial de Asuntos Internos del Congreso Municipal del Pueblo y la Brigada Municipal de Inspección del Trabajo, llevamos a cabo supervisión e inspección sobre cuestiones pendientes en la protección laboral de las empleadas, formulamos informes de situación, participar en la tramitación, supervisar la ejecución de rectificaciones y supervisar una serie de sistemas de trabajo como la reconsideración.
El cuarto es el mecanismo de asistencia jurídica: aprovechar plenamente el papel de los subcentros de asistencia jurídica de los sindicatos en varios distritos y condados (industrias) y convertirlos en una ventana importante para salvaguardar los derechos y los intereses de las empleadas de conformidad con la ley; dar pleno juego a la "Línea directa de derechos laborales para empleadas" 16010999. Establece diferentes temas cada año para responder a las preguntas de las empleadas y también establece un "buzón de correo de protección de los derechos de las empleadas"; y lo extiende a comunidades y empresas no públicas. Poco a poco se ha ido formando una red de tres niveles de líneas telefónicas directas, buzones y estaciones, y una red de tres niveles de mecanismos de protección de los derechos industriales municipales, distritales y distritales y de protección de los derechos de base (comunitarios).
5. Mecanismo de servicio práctico: con la filosofía de trabajo de "el servicio es protección de derechos", estamos comprometidos a hacer cosas buenas y prácticas para las empleadas. Los padres solteros y las trabajadoras pobres son los principales objetivos de los servicios reales. Las organizaciones de trabajadoras de los sindicatos de todos los niveles han llevado a cabo diversas actividades de asistencia y calidez centradas en la asistencia médica, la asistencia a los estudiantes, la asistencia en materia de formación y la asistencia en el empleo, que han promovido eficazmente la estabilidad social.
En los últimos cinco años, el Comité de Trabajadoras de la Federación Municipal de Sindicatos ha utilizado la investigación y la investigación como guía y la formación en el trabajo como base para mejorar la calidad integral y las capacidades profesionales. de cuadros de trabajadoras, con el objetivo de “tres sincronizaciones”, ha promovido la creación de nuevas organizaciones de trabajadoras en los sindicatos de empresa, ha ampliado su cobertura resumiendo y promoviendo las "Diez leyes laborales innovadoras para las empleadas"; " como punto de partida, se alienta a las directivas femeninas de todos los niveles a mejorar sus estándares y eficacia de trabajo, y se ha mejorado la cohesión de las organizaciones de empleadas en los sindicatos; centrándose en tareas clave y proyectos de marca, publicitando ampliamente los casos típicos, y Al esforzarse por expresar las opiniones y deseos de las empleadas, la influencia de las organizaciones sindicales de empleadas se ha ampliado.
En los últimos cinco años, el Comité de Empleadas de la Federación Municipal de Sindicatos ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de “Colectivo Bandera Roja del 8 de Marzo” de Shanghai, Colectivo Avanzado para la Protección de los Derechos de las Mujeres de Shanghai y Colectivo Avanzado para la Protección de los Derechos de las Mujeres de Shanghai. Colectivo Avanzado de Protección a la Juventud. Estos logros y honores son el resultado del correcto liderazgo de la Federación Municipal de Sindicatos y de los sindicatos de todos los niveles y del fuerte apoyo de todos los ámbitos de la vida. También es el resultado del arduo trabajo de la mayoría de las dirigentes sindicales de la ciudad. ¡Aquí, en nombre del Tercer Comité Obrero de la Federación Municipal de Sindicatos, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a las dirigentes de todos los niveles que siempre se han preocupado y apoyado el trabajo de las trabajadoras en el sindicato! ¡Me gustaría extender mi cordial saludo a todas las trabajadoras de la ciudad!
En cinco años de práctica laboral, las organizaciones sindicales femeninas de todos los niveles en Shanghai han acumulado una valiosa experiencia:
1. El trabajo de las trabajadoras sindicales debe adherirse a la teoría de Deng Xiaoping. y los "Tres" Guiados por el importante pensamiento de los "Representantes", nos centramos de cerca en la situación general de la reforma, el desarrollo y la estabilidad de Shanghai y el enfoque del trabajo sindical de Shanghai, e identificamos los puntos de enfoque y integración del trabajo de las empleadas.
En segundo lugar, las trabajadoras en los sindicatos deben cumplir con sus responsabilidades básicas de salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las trabajadoras, servir sinceramente a la mayoría de las trabajadoras y crear un sistema de protección de derechos diversificado y multinivel. y garantizar la satisfacción de las trabajadoras como criterio importante para medir la eficacia en el trabajo.
En tercer lugar, el trabajo de las trabajadoras en el sindicato debe formar un patrón de trabajo abierto y socializado, coordinarse con varios departamentos dentro del sindicato y grupos sociales, y promover la protección de los derechos e intereses de las mujeres. trabajadores.
En cuarto lugar, las trabajadoras sindicalizadas deben fortalecer el conocimiento de su marca en su trabajo. Persista en hacer algo y no hacer algo, encuentre profesionales adecuados, resalte las características femeninas, cree proyectos de alta calidad y amplíe incansablemente su influencia.
Si analizamos el trabajo de las empleadas durante los últimos cinco años, vemos claramente que todavía hay muchas deficiencias en nuestro trabajo. Por ejemplo, frente a la nueva ronda de desarrollo de Shanghai y los requisitos de un alto punto de partida para el trabajo sindical de Shanghai, los conceptos, métodos y mecanismos del trabajo de las empleadas deben ser innovados constantemente, y los esfuerzos para salvaguardar la Es necesario fortalecer continuamente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. La influencia de las organizaciones de empleadas. Es necesario mejorar aún más la fuerza, la cohesión y la afinidad. Estos problemas deben resolverse seriamente en nuestro trabajo futuro.
Dos. Ideología rectora y tareas para los próximos cinco años
Las dos primeras décadas del siglo XXI son un período crítico para que Shanghai tome la delantera en la realización básica de la modernización. La decisión estratégica de revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación propuesta por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, el compromiso de albergar la mejor Exposición Universal y las metas de trabajo propuestas por el XI Congreso Nacional de Sindicatos de Shanghai ayudarán a los 65.438 habitantes de Shanghai. +600.000 mujeres profesionales mejoran su calidad, muestran sus talentos y participan en el desarrollo, brindando un amplio espacio sin precedentes para la creación de desempeño. Las organizaciones sindicales femeninas de todos los niveles en Shanghai deben aprovechar con firmeza esta oportunidad única en la vida, seguir adelante y marcar la diferencia.
De acuerdo con los nuevos requisitos para el trabajo de las trabajadoras sindicales en la nueva situación, la ideología rectora y los requisitos generales para el trabajo de las trabajadoras sindicales en los próximos cinco años son: mantener en alto los grandes bandera de la Teoría de Deng Xiaoping y estudiar e implementar integralmente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", centrándose en el importante plan estratégico de revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación en Shanghai, implementar concienzudamente los requisitos de la primera reunión de la 4ª Conferencia de Mujeres Trabajadoras. Comité de la Federación Panchina de Sindicatos y el espíritu del 11º Congreso Sindical Municipal de Shanghai, centrándose en la situación general, centrándose en las características y centrándose en los resultados prácticos, Unir y movilizar a las trabajadoras de toda la ciudad para mejorar su calidad y crear desempeño en la nueva ronda de desarrollo de Shanghai.
(1) Implementar el "Plan de Acción para el Desarrollo de Capacidades de Mujeres Profesionales" y unir a las mujeres profesionales para contribuir a revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación, fortalecer la ciudad con talentos y una nueva ronda de desarrollo en Llevar a la fuerza.
Construir una sociedad modestamente acomodada de manera integral es el tema del movimiento obrero y del trabajo sindical chino en el nuevo siglo y la nueva etapa. Revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación es una estrategia importante para la nueva ronda de desarrollo de Shanghai. Las organizaciones sindicales de empleadas deben comprender y servir firmemente la situación general, considerar la mejora de las capacidades y la calidad de las mujeres profesionales como una tarea estratégica de las organizaciones sindicales de empleadas y alentar a las empleadas a mejorar continuamente su calidad, transformar el conocimiento en habilidades y aplicar habilidades en la práctica Vaya y contribuya a la nueva ronda de desarrollo de Shanghai.
Aprovechando la oportunidad de implementar el Esquema del Proyecto de Calidad de los Empleados de la Federación de Sindicatos de Shanghai, orientamos a las empleadas a participar en la actividad de "crear una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleadas basadas en el conocimiento". Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben estudiar, implementar e implementar los requisitos pertinentes del "Esquema del proyecto de calidad de los empleados de la Federación de Sindicatos de Shanghai" y confiar en varias organizaciones de aprendizaje y capacitación, como escuelas de fin de semana para empleadas, de conformidad Con los principios de centrarse en puntos clave, multinivel y amplia cobertura, la base lleva a cabo educación y capacitación específicas, lleva a la mayoría de las empleadas a participar activamente en actividades de "innovación" y guía continuamente a las empleadas para que establezcan un sentido de pertenencia. aprendizaje consciente y aprendizaje permanente brindando oportunidades de aprendizaje y construyendo un escenario de exhibición.
Con el tema "Haré nuevas contribuciones a la sociedad acomodada, agregaré gloria a la Exposición Mundial", continuaremos realizando actividades para generar contribuciones para las empleadas. Centrándonos en proyectos clave y proyectos clave del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, continuaremos uniendo y guiando a la mayoría de las trabajadoras para que contribuyan a la reforma y el desarrollo de Shanghai. De acuerdo con la situación real de las diferentes unidades y las características de las empleadas, debemos ampliar nuestras ideas, construir plataformas, movilizar a las empleadas para que participen en diversos concursos, concursos y capacitaciones, llevar a cabo competencias de habilidades especiales para las empleadas si es posible y gradualmente mejorar el desempeño de las empleadas en concursos meritorios, habilidades técnicas La cobertura, tasa de participación y tasa de contribución en concursos, concursos de operación y otras actividades se centran en la unidad orgánica de los beneficios económicos, beneficios de talento y beneficios sociales de diversas actividades. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben ampliar aún más la connotación de las actividades de contribución de las empleadas mediante el cultivo de marcas avanzadas, la creación de modelos a seguir y la recomendación de talentos. La Comisión de Trabajo de la Federación Municipal de Mujeres seleccionará un grupo de modelos avanzadas con logros y talentos destacados en sus cargos durante las actividades de toma de méritos.
Utilizar el desarrollo de capacidades como un avance para mejorar continuamente la capacidad de aprendizaje, la competitividad, la capacidad empresarial y la capacidad de innovación de la mayoría de las empleadas. El Comité de Trabajo de la Federación Municipal de Mujeres debería formular orientaciones sobre la implementación del plan de acción sobre las capacidades y la calidad de las mujeres profesionales, y establecer un mecanismo para promover el desarrollo sostenible. Los comités de empleadas de los sindicatos en todos los niveles deberían utilizar el desarrollo de capacidades como un avance para lograrlo; llevar a cabo capacitación para millones de empleadas, es decir, 1 millón de empleadas recibirán capacitación en cinco años. Miles de empleadas participaron en cursos de capacitación centrados en habilidades profesionales, ética profesional, conocimiento empresarial, conciencia innovadora y habilidades de información, y El enorme potencial del grupo femenino fue descubierto y liberado.
En las empresas e instituciones estatales, continuar llevando a cabo educación ideológica y moral, capacitación vocacional y popularización del conocimiento científico y cultural. En las nuevas organizaciones sociales, como empresas e instituciones no públicas, es necesario realizar diversos tipos de capacitación y educación que se adapten a la nueva situación y las diferentes necesidades de las empleadas a través de Internet, capacitación en información y otros métodos; llevar a cabo capacitación y educación entre mujeres con alta educación, alta calidad y altas habilidades, diseño de carreras y actividades de ascenso de habilidades, junto con los departamentos relevantes, brindar ayuda y orientación a las mujeres en diversas etapas de crecimiento y éxito, y continuar utilizando el "Excelente". Foro de Innovación de Mujeres Profesionales” como vehículo para esforzarse en cultivar y recomendar a un gran número de personas que jugarán un papel en la estrategia de revitalización de la ciudad a través de la ciencia y la educación. Talentos femeninos de primer nivel que juegan un papel importante y hacen contribuciones significativas. Entre el grupo de empleadas que ocupan puestos ordinarios, dominan habilidades básicas y han recibido educación ordinaria, a través de actividades como concursos de servicios meritorios, concursos técnicos y aprendizaje de conocimientos en línea, continuarán mejorando sus habilidades de aprendizaje; , Empleabilidad y competitividad en el mercado, promover la unidad orgánica del aprendizaje laboral, los logros laborales y el éxito laboral, y mantenerse al día con las necesidades del desarrollo empresarial y social, llevar a cabo capacitación en conocimientos empresariales entre los grupos de mujeres que enfrentan desvío en empresas de transformación y reestructuración, y establecer; un "Foro de Emprendimiento Femenino", alentar y apoyar a más mujeres para que inicien sus propios negocios y sean valientes en la innovación entre las trabajadoras despedidas y desempleadas y las mujeres inmigrantes, podemos mejorar gradualmente su calidad y adaptarnos al desarrollo social con la ayuda de Diversas formaciones profesionales gratuitas, presentaciones laborales y otros trabajos.
(2) Implementar el "Plan de acción pragmático para salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas", aumentar la participación de las fuentes, fortalecer el concepto de servicio pragmático y salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
Salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las trabajadoras es un requisito inevitable para la existencia y el desarrollo de las organizaciones sindicales femeninas. Es también la característica laboral y la vitalidad de las organizaciones sindicales femeninas. En los próximos cinco años, debemos tomar el "Plan de acción práctico para salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas" como punto de partida para hacer realidad la responsabilidad de salvaguardar el proceso de reforma, desarrollo, participación y asistencia.
El mecanismo de protección de derechos debe esforzarse por reflejar la participación de las fuentes. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben realizar investigaciones y estudios en profundidad, fortalecer la construcción de mecanismos, fortalecer la participación de las fuentes y aumentar la macrodinámica. Es necesario participar activamente en la formulación y revisión de leyes y reglamentos relacionados con los derechos e intereses de las empleadas, así como en las actividades de aplicación de la ley y de inspección; es necesario recomendar activamente que las representantes femeninas participen en el mecanismo tripartito de coordinación laboral; relaciones, el sistema de conferencias conjuntas (ministeriales) entre sindicatos y gobiernos al mismo nivel, consultas equitativas y sistemas de contratos colectivos. A lo largo de todo el proceso de hacer públicos los asuntos de la fábrica, nos esforzamos por resolver las cuestiones pendientes que involucran los intereses especiales de las empleadas. Las unidades que cumplan las condiciones pueden firmar acuerdos especiales; mantener una proporción correspondiente de representantes femeninas para participar en congresos de empleados y otras formas de gestión democrática de empresas e instituciones, y proteger aún más los derechos de las empleadas a la toma de decisiones democrática, la participación democrática y supervisión democrática participar activamente en el trabajo de las empleadas mediar y arbitrar disputas, participar seriamente en la investigación y el manejo de infracciones que dañen gravemente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas, y esforzarse por brindar asistencia y servicios legales a las empleadas; .
El contenido de protección de derechos debe esforzarse por reflejar orientación clasificada. Es necesario prestar atención a las diferentes necesidades de las empleadas y determinar el contenido del trabajo de protección de derechos en función de las necesidades de las empleadas. Entre las mujeres intelectuales y jóvenes de las “Tres Altas”, debemos prestar atención a la realización del derecho al desarrollo y al desarrollo integral de las personas, la mejora de la calidad de la salud mental, el establecimiento de un sentido de pertenencia organizacional y derechos espirituales y culturales, derechos políticos democráticos y patentes de invención.
Entre el grupo general de mujeres profesionales, se debe prestar atención al derecho a la educación y al desarrollo, así como a la mejora de los niveles de empleo, la mejora de la competitividad, la protección laboral y los derechos de seguridad social entre el grupo de trabajadoras necesitadas; la atención debe centrarse en salvaguardar la igualdad de derechos laborales y laborales y los derechos personales, prestando atención a las dificultades prácticas del matrimonio y la familia, salvaguardando los derechos e intereses laborales más básicos de las mujeres migrantes, y mejorando constantemente su conciencia jurídica y su capacidad de salvaguardar; sus propios derechos e intereses. Es necesario ampliar aún más el contenido del servicio de la línea directa de protección de los derechos de las empleadas 16010999 para satisfacer las necesidades de las empleadas en diferentes niveles.
El método de protección de derechos debe esforzarse por reflejar servicios prácticos. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben profundizar en las bases y entre las empleadas necesitadas, comprender sus sufrimientos, reflejar sus voces, integrar recursos e implementar el "Proyecto práctico para cuidar a las madres solteras y a las empleadas extremadamente necesitadas". "para garantizar que el número de personas en dificultades, las causas de las dificultades y el grado de dificultad sean claros y las contramedidas sean claras. Es necesario ayudar a las familias monoparentales y a las trabajadoras extremadamente pobres a deshacerse gradualmente de las dificultades mediante medidas como ayuda estudiantil, atención médica, empleo, asistencia política y asistencia jurídica. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a los grupos de mujeres que inician sus propios negocios y vuelven a emplear, e implementar el "Proyecto práctico de emprendimiento y reempleo de mujeres", es decir, en los próximos cinco años, estableceremos crear líderes de demostración empresarial para 100 trabajadoras y proporcionar reempleo gratuito a 1.000 trabajadoras despedidas. Capacitación laboral y servicios de empleo, proporcionando financiación y reempleo a 1.000 trabajadoras.
(3) Implementar la "acción de autoconstrucción de las trabajadoras sindicales" para fortalecer aún más la construcción del sistema, fortalecer la conciencia de la innovación, crear proyectos de marca y construir un patrón de trabajo abierto y social para las trabajadoras sindicales. .
Para adaptarse a la nueva situación y a las nuevas tareas, las organizaciones sindicales femeninas deben persistir en fortalecerse con un espíritu de reforma e innovación. En los próximos cinco años, implementaremos la "Acción de Autoconstrucción de las Organizaciones Sindicales de Trabajadoras", nos esforzaremos por lograr innovación en las ideas de trabajo, los mecanismos y el trabajo de las trabajadoras sindicales, y crearemos una nueva situación para el trabajo. de trabajadoras sindicales.
Innovar la construcción organizativa de las trabajadoras. De acuerdo con los requisitos laborales de "formación sincronizada, misma proporción y funcionamiento sincronizado", debemos atraer en la mayor medida posible a la mayoría de las trabajadoras a las organizaciones sindicales femeninas y consolidar y mejorar la base organizativa de base original. Centrarse en fortalecer la construcción organizativa de sindicatos de empleadas en empresas de reciente creación e innovar en sus métodos de formación y funcionamiento. Fortalecer el atractivo y la cohesión de los partidos y agencias gubernamentales y de las organizaciones sindicales femeninas en educación, ciencia, cultura, salud y deportes para el gran número de mujeres intelectuales. Es necesario fortalecer la construcción de organizaciones sindicales femeninas en las calles (comunidades) y centrarse en el papel de las organizaciones sindicales femeninas entre las trabajadoras migrantes.
Fortalecer la construcción de cuadros y cuadros femeninos. Formar un equipo de cuadros sindicales femeninos de alta calidad es una garantía organizacional para lograr la innovación y el desarrollo laboral. Las trabajadoras sindicales deben mejorar su conciencia política, su conciencia de la situación general y su conciencia de masas, practicar las "Tres Representaciones" y encarnar un espíritu pragmático y de búsqueda de la verdad en su trabajo. Las organizaciones sindicales de empleadas en todos los niveles deberían esforzarse por crear condiciones y llevar a cabo capacitación en el trabajo para las empleadas, prestando especial atención a la capacitación de las empleadas en las empresas de nueva creación, tratando a las empleadas destacadas como un importante equipo de talento femenino, y fortaleciendo la formación, recomendación y aprovechamiento del mismo.
Fortalecer la investigación sobre el trabajo de las empleadas. La investigación y la investigación son una base importante para la toma de decisiones científicas y una manifestación concreta de los estilos cambiantes. En los próximos cinco años, los temas de investigación sobre el trabajo de las empleadas deberían centrarse en la situación general, resaltar los puntos clave del trabajo sindical, reflejar las características de género y centrarse en los nuevos cambios en los objetivos laborales de las empleadas, los nuevos cambios en las necesidades de las empleadas para salvaguardar sus derechos, nuevos cambios en el sistema organizativo y el mecanismo operativo de los sindicatos y las empresas. Llevar a cabo investigaciones y estudios fructíferos sobre nuevos cambios en la reforma y reestructuración de las unidades. Se deben hacer esfuerzos para transformar los resultados de la investigación en ideas de trabajo, medidas de trabajo y sistemas de trabajo para mejorar efectivamente el nivel de trabajo de las empleadas.
Construir una marca para las empleadas. De acuerdo con la evolución de la situación y los cambios en la fuerza laboral femenina, las organizaciones sindicales de empleadas de todos los niveles no sólo deben heredar la experiencia laboral exitosa del pasado, mantener las características laborales tradicionales y heredar la marca de trabajo original, sino también continuar explorar e innovar y seguir el ritmo de los tiempos esforzarse por crear una nueva marca de trabajo, ampliar nuevas connotaciones laborales, ampliar nuevas áreas de trabajo, explorar constantemente nuevos portadores, nuevas formas y nuevos mecanismos, y buscar nuevas medidas para el trabajo del comercio femenino. trabajadores sindicalizados con conceptos de desarrollo innovadores, coordinados y sustentables, nuevos resultados.
Mejorar la estructura socializada y abierta del trabajo de las trabajadoras sindicales. Las organizaciones sindicales de empleadas deberían seguir confiando en la fuerza del grupo dirigente de la "Federación de Sindicatos de Shanghai para implementar el Décimo Plan Quinquenal para el Desarrollo de las Mujeres de Shanghai y los Objetivos Laborales de 2015" para ampliar la influencia y penetración de las empleadas. trabajar para aprovechar aún más los recursos laborales y la socialización de los métodos de trabajo, aprovechar plenamente los recursos de talento social y esforzarse por obtener la participación y orientación regular de los consultores del Comité de Empleadas de la Federación Municipal de Sindicatos, la Asociación de Investigación de Empleadas; la Federación Municipal de Mujeres, el Comité Judicial del Congreso del Pueblo, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, universidades, etc. , aprovechar al máximo la experiencia de expertos y académicos, técnicos profesionales de todos los ámbitos de la vida y trabajadores sociales, formar un mecanismo de trabajo a largo plazo y mejorar gradualmente el patrón abierto y social del trabajo de las trabajadoras sindicales en las megaciudades. .
Estimados miembros del comité y camaradas, la era en la que vivimos es una nueva era en la que el conocimiento cambia el destino y la lucha logra el futuro. Es una gran era para que las mujeres profesionales den pleno juego a su inteligencia, demuestren plenamente su estilo y se den cuenta plenamente del valor de las mujeres profesionales. Hoy damos brillo a Shanghai y mañana Shanghai será maravillosa gracias a nosotros. Unámonos estrechamente en torno al Comité Central del Partido con el camarada Hu Jintao como Secretario General, mantengamos en alto la gran bandera de la teoría de Deng Xiaoping, implementemos plenamente el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y hagamos nuevas y mayores contribuciones a la construcción del socialismo con características chinas. .