n¿Qué significa compensación?
1. ¿Qué significa n más 1 compensación en la Ley del Trabajo?
Así está estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo.
1. La compensación N+1 significa que si el empleador rescinde el contrato con el empleado debido al artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y no envía un aviso por escrito con 30 días de anticipación, el empleador necesita pagar una compensación económica a los trabajadores.
2.n se refiere al estándar de un mes de salario por cada año completo (si excede de seis meses pero es menor de un año, se calculará como un año; si es menor de seis meses , se pagará al trabajador medio mes de salario) Salario) compensación económica; 1 se refiere al salario mensual del trabajador. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
3. Por ejemplo, Xiao Wang ha trabajado para una determinada empresa durante 5 años y 7 meses. El empleador rescindió el contrato laboral con Xiao Wang debido al artículo 40 de la Ley de Contrato Laboral, pero no lo rescindió. Con 30 días de anticipación, después de notificar a Xiao Wang por escrito, el empleador debe pagarle a Xiao Wang 6 + 1, es decir, 7 meses de compensación salarial.
Segundo, leyes y reglamentos
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No brindar la protección laboral prevista en la contrato de trabajo o condiciones de trabajo.
(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de anticipación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador.
(2) El trabajador es incompetente para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato. Contrato de trabajo después de la negociación.
Lo anterior es la información sobre lo que significa la compensación N más 1 en la legislación laboral, espero que te sea de utilidad. Cuando el empleador no rescinde el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con las disposiciones legales pertinentes, el empleado puede obtener una compensación del empleador en la forma específica de compensación N+1.