¿En 2023, la Oficina de Comercio Municipal de Baise Jingxi anunció una contratación abierta para coordinadores?
1. Principios de Reclutamiento
De acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia, selección por mérito" y adhiriendo al estándar de capacidad e integridad política, mediante el registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección, etc. El reclutamiento se basará en el mérito.
II. Naturaleza del reclutamiento de personal y plan de reclutamiento laboral
(1) Naturaleza del reclutamiento de personal
El coordinador contratado esta vez por la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi. es informal y no está incluido en el ámbito de gestión del departamento de establecimiento.
(2) Plan de Contratación Laboral
Existen 12 coordinadores. Para conocer planes de contratación laboral específicos, consulte el "Plan de contratación abierta para coordinadores 2023 de la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi" (Anexo 1).
3. Condiciones de reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1. Apoyar firmemente la línea, los principios y las políticas del partido y tener fuertes cualidades políticas e ideológicas;
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener un estilo de trabajo digno, tener una fuerte disciplina organizacional y sentido de responsabilidad por el trabajo, obedecer los acuerdos, estar dedicado al trabajo.
3. sano física y mentalmente, capaz de soportar dificultades y soportar el trabajo duro, capaz de apoyar el trabajo del departamento de gestión portuaria;
4. Requisitos de edad: mayores de 18 años, menores de 35 años (nacidos). entre el 1 de octubre de 1988 65438 y el 31 de febrero de 2004 65438);
5. Requisitos educativos: Título universitario o superior, con capacidad laboral necesaria para desempeñar las responsabilidades laborales.
(2) No aplica si ocurre alguna de las siguientes circunstancias.
1. Los que hayan recibido sanción penal o penas de gestión de seguridad pública;
2. Hay sospechosos delictivos no identificados.
3. a violaciones de disciplinas y reglamentos, destituidos o expulsados;
4. Corrupción moral o antecedentes personales graves de mal crédito.
5. sobre la persona que ha sido sentenciada o está actualmente cumpliendo una sentencia;
6. Un pariente consanguíneo directo o un pariente consanguíneo colateral que tiene una influencia significativa sobre uno mismo se une a una organización ilegal, una organización sectaria o se involucra en otras actividades. poner en peligro la seguridad nacional en el país o en el extranjero;
7. Haber trabajado como coordinador y haber renunciado
8. Otras situaciones que no sean aptas para trabajos auxiliares en el departamento portuario;
Cuatro. El proceso de contratación
se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro in situ, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección, publicidad y procedimientos de empleo.
(1) Hora de registro.
65438 13 de octubre de 2023 a 65438 20 de octubre de 2023 (días laborables 8:00-12:00; 15:00-18:00), si no hay suficientes solicitantes, se puede extender como necesario .
(2) Lugar de registro.
Oficina en el séptimo piso de la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi.
(3) Requisitos de registro.
Los solicitantes deben presentar su solicitud en persona en el sitio y proporcionar los siguientes materiales al presentar la solicitud:
1 Los solicitantes deben presentar su certificado de graduación (certificado de licenciatura), tarjeta de identificación y cuatro documentos recientes. documentos con respaldo rojo en pulgadas Tome una fotografía en color con la cabeza descubierta (con su nombre escrito en el reverso) y complete el "Formulario de solicitud de coordinador de reclutamiento abierto" en la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi. El registro no tiene costo.
2. Los soldados retirados deben proporcionar los certificados y materiales de jubilación pertinentes.
Los materiales presentados durante el registro deben ser verdaderos, válidos y exactos. El solicitante será el único responsable de las consecuencias del fracaso en la revisión de calificación y la imposibilidad de ser contactado debido a materiales falsos o incompletos enviados para el registro o información de registro incorrecta.
(4)Revisión de calificación.
Una vez completado el registro, la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi llevará a cabo una revisión de calificación de los candidatos registrados de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación. Los candidatos que pasen la revisión de calificación pueden pasar al siguiente paso. Cualquiera que envíe materiales de registro falsos será descalificado.
(5) Entrevista
1. Hora y lugar: Por determinar.
2. Método de entrevista: la entrevista se lleva a cabo de manera estructurada y el jurado de la entrevista está compuesto por la unidad de contratación, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingxi y el empleador.
La entrevista pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de expresión oral, la adaptabilidad y el comportamiento del solicitante, etc. La puntuación de la entrevista debe alcanzar 65 puntos o más para aprobar.
3. Los solicitantes que participen en la entrevista deberán traer a la entrevista su documento de identidad personal según sea necesario.
Los candidatos que participen en la entrevista serán revisados por la Aduana de Longbang y la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi. Solo aquellos que pasen la revisión de calificación podrán participar en la entrevista.
(6) Examen físico
De acuerdo con los puntajes de la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, la lista del personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1.
La unidad de reclutamiento organizará el personal a contratar para someterse a exámenes físicos en las instituciones médicas designadas. Los elementos y normas del examen físico se remitirán a las normas de contratación de funcionarios públicos. Para más detalles, consulte las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" (N° 140 "Juicio" emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y las "Normas Especiales para el Examen Físico de los Servidores Públicos" ( N° 2010 expedido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Quienes no realicen el examen físico a tiempo se considerará que desistieron de la solicitud, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de el solicitante. Quienes abandonen el examen físico o no lo superen no serán contratados, y la unidad de contratación completará los candidatos en orden descendente según la puntuación general.
No se admitirán los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico.
(7) Investigación
Con base en los resultados del examen físico, la lista de investigadores se determinará en una proporción de 1:1.
Las personas investigadas deberán presentar un certificado de no antecedentes penales emitido por el órgano de seguridad pública, que será verificado por la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi. Los solicitantes que no puedan presentar un certificado de no antecedentes penales emitido por el órgano de seguridad pública y cuyos materiales no estén calificados no serán contratados y serán evaluados en orden de mayor a menor en términos de puntaje general.
(8) Publicidad
Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones, la entrevista, el examen físico y la inspección serán publicados en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jingxi durante 7 días. Si no hay objeciones transcurrido el plazo de convocatoria pública, se tramitarán los trámites de contratación y conexos.
(9) Empleo
1. El coordinador de esta contratación es un empleado temporal. La Oficina de Comercio Municipal de Jingxi firmará un contrato laboral de duración determinada con los empleados por un período de 2 años (incluido un período de prueba de 2 meses) para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Una vez firmado el contrato laboral, se debe informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingxi para su presentación.
Los empleados deben obedecer las disposiciones laborales del empleador, de lo contrario no serán contratados.
2. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados, y quienes no la superen serán rescindidos del contrato de trabajo.
Durante el período de empleo, la unidad empleadora realizará una evaluación anual (un año a partir de la fecha de empleo se considera un año). Aquellos que no superen la evaluación serán despedidos.
Al expirar el contrato de trabajo, la relación laboral se extingue automáticamente. Si necesita continuar trabajando, la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi deberá solicitarlo al Gobierno Popular Municipal de Jingxi. Después de la aprobación del Gobierno Popular Municipal, la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi se encargará de los procedimientos de renovación.
Procesamiento de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Los empleados son responsables de sus propios gastos de alojamiento y transporte durante el período de empleo.
(2) Según Han [2014] No. 42 "Respuesta sobre el acuerdo para ajustar los salarios del personal contratado temporalmente en instituciones gubernamentales e instituciones públicas", el salario de los administradores asistentes contratados esta vez es de 2.300 yuanes / persona (incluidas cinco personas aseguradas) Parte de pago), aquellos que aprueben la evaluación anual también pueden disfrutar de recompensas de evaluación de desempeño anual, todas las cuales corren a cargo de las finanzas municipales.
(3) Los empleadores deberán proporcionar cinco seguros sociales para los empleados, incluidos pensión, atención médica, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y las normas para empleados de la empresa.
La unidad responsable de pagar la tarifa del seguro correrá a cargo de las finanzas municipales, y la parte pagada por el individuo será retenida y pagada por la unidad de reclutamiento del salario del individuo, y luego la unidad de reclutamiento deberá pagarlo a la agencia de seguro social en su totalidad y a tiempo.
A quienes cometan actos ilegales o no aprueben la evaluación durante el período de empleo se les rescindirá el contrato laboral y se cancelarán sus calificaciones laborales.
Otros requisitos para los verbos intransitivos
(1) Da gran importancia al reclutamiento abierto.
Los departamentos pertinentes deben fortalecer la coordinación y la cooperación, y las unidades de contratación y los departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", fortalecer eficazmente la organización e implementación del trabajo de contratación y garantizar que el trabajo de contratación abierta se lleve a cabo de manera ordenada.
(2) Implantar estrictamente sistemas de evitación y confidencialidad.
Durante el proceso de contratación, la persona a cargo de la unidad de contratación y el personal de contratación que tenga interés en mí o que de otro modo pueda afectar la equidad de la contratación deben evitarlo.
El sistema de confidencialidad debe implementarse estrictamente para evitar filtraciones, omisiones y fraudes.
(3) Hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales de contratación abierta.
Cualquiera de las siguientes circunstancias debe tratarse con seriedad:
1 El solicitante falsifica o altera documentos o certificados, u obtiene las calificaciones de la solicitud por otros medios inadecuados;
p>
2. El candidato hizo trampa en el examen;
3. El personal de contratación instigó o permitió que otros hicieran trampa, o participó en trampas durante las inspecciones y exámenes físicos;
4. El personal de reclutamiento filtró intencionalmente el contenido de la entrevista;
5. El personal relevante violó las regulaciones, lo que afectó la equidad e imparcialidad del reclutamiento.
Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento público o no estén calificados para el reclutamiento, cometan fraude u oculten la verdadera situación serán descalificados.
Para aquellos que contraten en violación de las regulaciones, una vez verificados, se cancelarán sus calificaciones laborales y aquellos que hayan sido contratados serán despedidos y despedidos.
El personal contratado deberá confirmar al momento de informar que no existe relación laboral con otros empleadores.
Cualquier persona que no firme un contrato laboral como se requiere o no se presente a tiempo será descalificado del empleo.
(4) Implementar estrictamente las políticas y regulaciones pertinentes.
Las unidades de reclutamiento deben realizar estrictamente el trabajo de reclutamiento de acuerdo con las políticas y regulaciones de reclutamiento pertinentes y aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y las personas.
Cualquier violación de las políticas y regulaciones relevantes debe corregirse de inmediato. Si se descubren violaciones o fraude, las personas responsables serán castigadas severamente de acuerdo con las normas. Aquellos que violen las leyes penales serán considerados penalmente responsables por las autoridades judiciales de conformidad con la ley.
Ingrese el nombre de alguien
Adjunto: 1. Plan de contratación abierta para coordinadores de la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi 2023
2 Formulario de registro de contratación abierta para coordinadores de la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi
Oficina de Comercio Municipal de Jingxi
65438 Octubre de 2023
Descarga de archivo:
Anexo 1. Plan de contratación abierta para coordinadores 2023 de la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi. xls
Anexo 2: Formulario de solicitud de contratación abierta para coordinadores de la Oficina de Comercio Municipal de Jingxi. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/