Lista de normas de compensación por lesiones laborales en la provincia de Zhejiang en 2022

2022 Compensación por lesiones laborales de Zhejiang Beneficio único por discapacidad estándar para los niveles 1 a 10 de beneficios por discapacidad. Después de que ocurre un accidente por lesión relacionada con el trabajo, los empleados pueden disfrutar principalmente de dos tipos de beneficios: si el empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento debido a una lesión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y se les pagará. por el empleador mensualmente durante el período de suspensión remunerada, y el empleador no podrá extinguirla ni poner fin a las relaciones laborales y personales. 1. Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Zhejiang en 2022 1. Subsidio por discapacidad único del nivel uno al nivel cuatro subsidio por discapacidad1 Subsidio por discapacidad de nivel uno = salario personal × 27 meses 2. Subsidio por discapacidad de nivel dos = salario personal × 25. Mes 3. Subsidio por incapacidad nivel 3 = salario personal × 23 meses 4. Subsidio por incapacidad nivel 4 = salario personal × 21 meses Disfrute de la incapacidad mensualmente. Subsidio por discapacidad de primer nivel = salario personal × 90%2, subsidio por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 85%3, subsidio por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 80%4, subsidio por incapacidad de cuarto nivel = salario personal × 75% 2. Prestaciones por discapacidad de nivel 5 y 6, asignación única estándar por discapacidad 1. Asignación por discapacidad de nivel 5 = salario personal × 65438+. Beneficios estándar únicos por incapacidad para los grados 7 a 10 1. Incapacidad de grado 7 = salario personal × 13 meses 2. Incapacidad de grado 8 = salario personal × 11 meses 3. Incapacidad de grado 9 = salario personal × 9 meses 4. Incapacidad de nivel 10 = salario personal × 7 meses 2. Subsidio por invalidez real. Para las lesiones relacionadas con el trabajo que son difíciles de arreglar en el trabajo, el empleador proporcionará subsidios mensuales por discapacidad. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. Cuando expire el contrato de trabajo, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. tres. ¿Cuáles son los elementos de compensación para los reclamos de compensación laboral? 1. Indemnización de gastos médicos por lesiones generales (que no lleguen a invalidez), subsidio de alimentación del accidentado durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones laborales y gastos de transporte y alojamiento. 2. Compensación por gastos médicos por discapacidad, subsidio de alimentación para personas lesionadas durante la hospitalización, gastos de atención diaria, salario durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, trabajo único -Subsidio médico por lesiones relacionadas, beneficio laboral único por discapacidad. 3. Indemnizaciones por fallecimiento, prestaciones funerarias, prestaciones únicas por siniestros y pensiones de familiares dependientes. Junio ​​65438 + octubre 65438 + julio de 2020, la Oficina Nacional de Estadísticas publicó los "Ingresos y gastos de consumo de los residentes en 2019", anunciando que el ingreso disponible per cápita de los residentes nacionales en 2019 fue de 28.920 yuanes. Según el lugar de residencia permanente, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos es de 37.939 yuanes y el ingreso disponible per cápita de los residentes rurales es de 158 yuanes. Según los "Ingresos y gastos de consumo de los residentes de 2019" publicados por la Oficina Nacional de Estadísticas, el estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 42.359 yuanes × 20 = 847.180 yuanes. Debido a que el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" se implementa de manera uniforme en todo el país, el estándar nacional unificado para las prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo es de 847.180 yuanes. 4. Cuando se desconozca el paradero de los empleados, las partidas de indemnización por personas desaparecidas durante las operaciones de salvamento y socorro en casos de catástrofe deberán diferenciarse entre distintas situaciones. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultad, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo. 4. Cuando se desconozca el paradero de los empleados, las partidas de indemnización por personas desaparecidas durante las operaciones de salvamento y socorro en casos de catástrofe deberán diferenciarse entre distintas situaciones. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultad, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo. Lo anterior es el conocimiento legal en esta área, espero que pueda ayudarte.

Objetividad jurídica:

Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Zhejiang

Artículo 27

Mantener los niveles de cinco a diez de relaciones laborales Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de grado 1 disfrutarán de los beneficios pertinentes de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo";

Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico mensualmente y continuar conservando los beneficios del seguro médico contra lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 a 10, cuando la relación laboral finaliza o termina, su subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y su subsidio de empleo por discapacidad único son los mismos que los de los empleados de la provincia en el año anterior cuando se extinga o termine la relación laboral el salario promedio mensual es la base y se pagará de acuerdo con las siguientes normas: 30 meses para incapacidad de quinto nivel, 25 meses para incapacidad de sexto nivel. , 10 meses para discapacidad de séptimo nivel y 10 meses para discapacidad de octavo nivel Siete meses, cuatro meses para discapacidad de grado 9 y dos meses para discapacidad de grado 10. Sin embargo, si al empleado le faltan menos de cinco años para cumplir la edad legal de jubilación, el subsidio de empleo por incapacidad se pagará una sola vez a una tasa del 20% por cada año adicional.